Как эффективно организовать управление задачами и проектами в небольшом IT-отделе 1С

Руководитель проекта IT и автоматизация бизнеса
← На главную

Рассмотрим классическую проблему, с которой сталкиваются многие небольшие ИТ-отделы: задачи хаотично поступают от пользователей в неудобный Service-Desk, зависают там неделями, а контроль за исполнением фактически перекладывается на самих заказчиков. В такой ситуации программисты работают в режиме тушения пожаров, руководитель не может адекватно оценить загрузку команды, а бизнес выражает крайнее недовольство качеством автоматизации.

Разберем по шагам, как выстроить прозрачный процесс управления задачами, какие методологии применить для команды из нескольких разработчиков и сисадминов, и как автоматизировать контроль качества без лишней бюрократии.

Шаг 1. Разделение входящего потока на поддержку и проекты

Выясним главную причину хаоса: смешивание оперативных инцидентов (текучки) и плановых доработок (проектов). Если один и тот же программист одновременно пытается писать новый крупный блок учета и отвлекается на звонки из магазинов с криками «у нас не печатается чек», он не преуспеет ни в одном из направлений.

Проанализируем ситуацию и внедрим жесткое разделение задач:

  1. Текущая поддержка (инциденты): Это мелкие вопросы, ошибки в работе существующих механизмов, консультации. Такие задачи требуют быстрой реакции. Их жизненный цикл должен быть максимально коротким: «принял — исправил — закрыл».
  2. Развитие системы (проекты и доработки): Это задачи на создание новых отчетов, обработок, интеграций или изменение логики проведения документов. Они требуют времени на проектирование, разработку и тестирование.

Для минимизации отвлечения разработчиков рекомендуется организовать первую линию поддержки через консультанта. Если выделить отдельного человека невозможно, распределим зоны ответственности. Закрепим за каждым сотрудником ИТ-отдела конкретные конфигурации или участки учета (например: Программист 1 отвечает за 1С:Розница, Программист 2 — за 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП). Все входящие заявки по этим направлениям должны проходить предварительную фильтрацию у ответственного, который отсекает дубли и некорректные запросы.

Шаг 2. Внедрение гибридной методологии Scrumban

Чистый Scrum с жесткими двухнедельными спринтами часто не приживается в небольших поддерживающих ИТ-отделах, так как входящий поток срочных задач постоянно ломает планы. Лучшим решением будет использование Scrumban — гибрида Scrum и Kanban.

Рассмотрим ключевые элементы этой методологии для внедрения в отделе:

Шаг 3. Выбор инструментария для ведения задач

Для успешного внедрения процессов необходим удобный инструмент. Использовать зарубежные облачные сервисы вроде Trello или Jira в современных реалиях рискованно, поэтому обратим внимание на альтернативные и встроенные решения.

Вариант A. Ведение задач непосредственно в 1С
Это наиболее органичный путь для 1С-разработчиков. Заведем справочник Задачи или внедрим готовое расширение для Канбан-доски прямо в рабочую базу 1С. Плюс этого подхода — отсутствие «двойной работы». Программисту не нужно перетаскивать карточки на внешних сайтах и отдельно отмечать выполнение в базе. Система сама может менять статус задачи при помещении кода в хранилище.

Вариант B. Российские таск-трекеры
Если ИТ-отдел занимается не только 1С, но и поддержкой инфраструктуры (системным администрированием), лучше использовать универсальные платформы:

Шаг 4. Декомпозиция задач и контроль прогресса

Посмотрим на частую проблему: программист берет задачу «Разработать блок планирования закупок» с оценкой в одну неделю. Проходит неделя, прогресса не видно, на вопрос руководителя ответ один — «в процессе». Чтобы избежать этого, внедрим обязательную декомпозицию.

Любая крупная задача должна разбиваться на подзадачи, занимающие не более 4–8 часов работы. Например, вместо одной большой задачи создадим несколько подзадач:

  1. Проектирование и согласование структуры хранения данных (новые регистры, справочники).
  2. Создание интерфейсных экранных форм.
  3. Написание алгоритма расчета потребностей.
  4. Разработка печатных форм и отчетов.
  5. Тестирование и демонстрация заказчику.

При таком подходе на ежедневной летучке руководитель будет наглядно видеть ежедневный прогресс разработчика, перемещающего мелкие карточки по доске.

Шаг 5. Контроль качества кода и регламент разработки

Чтобы через год активной разработки база 1С не превратилась в «неподдерживаемое болото», внедрим правила хорошего тона при написании кода. Каждый разработчик должен комментировать свои изменения в конфигурации, привязывая их к номерам задач из трекера.

Посмотрим на пример правильного комментирования изменений кода:


// Петров 20231015 начало SD/Task-14820
// Добавлен контроль заполнения реквизита "Договор" при проведении в рознице
Если Не ЗначениеЗаполнено(ЭтотОбъект.ДоговорКонтрагента) Тогда
    ВызватьИсключение "Для данного магазина обязательно указание договора контрагента!";
КонецЕсли;
// Петров 20231015 конец

Для автоматизации контроля качества кода в современных командах применяют инструмент BSL Language Server совместно с платформой статического анализа SonarQube. Эти инструменты автоматически сканируют измененный код на наличие критических ошибок, дублирования, уязвимостей и несоответствий стандартам разработки фирмы 1С до того, как код попадет в рабочую базу.

Шаг 6. Использование концепции MVP (минимально жизнеспособного продукта)

Разберем ситуацию, когда бизнес-заказчик просит реализовать сложный бизнес-процесс, разработка которого займет два месяца. Не пытайтесь сделать все сразу. Используйте принцип MVP (Minimum Viable Product).

Выделим минимально полезную часть функционала, которую можно сделать за один недельный цикл. Например, вместо автоматического распределения заказов по 35 магазинам с учетом остатков и логистики, в первую неделю сделайте простую ручную загрузку распределения из файла Excel. Дайте пользователям поработать с этим механизмом. Вы получите ценную обратную связь, на основе которой будете развивать систему в следующих недельных циклах. Это убережет команду от написания сложного кода, который в итоге окажется не нужен заказчику.

Применяя эти структурные правила, мы сможем навести порядок в любом ИТ-отделе, сделав разработку прогнозируемой, а работу сотрудников — прозрачной и контролируемой.

← На главную