← На главную

В процессе эксплуатации программных продуктов на базе 1С:Предприятие, особенно таких критически важных для бизнеса, как 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП), перед техническими специалистами и системными администраторами часто встает вопрос выбора между стабильностью и функциональностью. Разберем ситуацию, когда одновременно сосуществуют несколько веток обновлений, и выясним, какую версию выбрать для долгосрочной эксплуатации.

Понятие версии длительного сопровождения (LTS)

Проанализируем политику фирмы 1С в отношении выпуска обновлений. Начиная с определенных этапов развития конфигурации ЗУП редакции 3.1, разработчики перешли на модель параллельной поддержки двух веток продукта. Рассмотрим подробнее, что это означает:

1. Версия длительного сопровождения (Long-Term Support, LTS). Это стабильная ветка конфигурации, в которой приоритет отдается исправлению критических ошибок и поддержке актуальных изменений законодательства. Новый функционал в такие версии практически не добавляется, что минимизирует риск появления новых багов при обновлении.
2. Текущие (обычные) версии. В этих релизах (например, переход с 3.1.18 на 3.1.19 и далее) активно внедряются новые возможности, меняется интерфейс и расширяется инструментарий автоматизации. Поддержка предыдущей версии в этой цепочке прекращается сразу с выходом новой.

Выясним причину такого разделения. Для крупных предприятий, где ЗУП глубоко кастомизирована или интегрирована в состав 1С:ERP или 1С:Комплексная автоматизация, каждое обновление функционала несет риск нарушения бизнес-процессов. Поэтому наличие LTS-ветки позволяет компаниям оставаться на стабильном коде в течение года и более, получая при этом все необходимые налоговые формы и отчеты.

Анализ ситуации с версией 3.1.18

Рассмотрим конкретный пример, обсуждаемый специалистами. На определенном этапе развития системы официальной версией длительного сопровождения была объявлена ветка 3.1.18. Проанализируем ее особенности:

• Срок поддержки: Изначально планировалось поддерживать ее до конца 3 квартала 2022 года, однако фактически поддержка была продлена до марта 2023 года.
• Требования к платформе: Данная версия была жестко привязана к версии платформы 8.3.16. Это позволяло администраторам не обновлять системную часть 1С на протяжении всего жизненного цикла конфигурации.
• Переход: Выпуск версии 3.1.19 означал начало новой функциональной ветки, и пользователям версии 3.1.18 не требовалось немедленно переходить на нее, если им не был нужен новый функционал.

Интеграция в ERP и Комплексную автоматизацию

Разберем важный нюанс, касающийся использования ЗУП в составе интегрированных систем. Как отмечают эксперты, подсистема зарплаты и кадров в ERP 2.5 и КА 2.5 обычно базируется именно на LTS-версии ЗУП. Посмотрим, почему это важно:

Когда выходит релиз ERP, он включает в себя проверенный и стабильный блок расчета зарплаты. Если ЗУП внутри ERP застряла на определенной версии (например, 3.1.14 или позже 3.1.18), это делается намеренно, чтобы обеспечить стабильность всей огромной системы управления предприятием. Только после того, как новая LTS-ветка признается стабильной, разработчики выполняют масштабное обновление «зарплатного» блока внутри ERP.

Эволюция LTS-версий: что идет после 3.1.18?

Прогресс не стоит на месте, и жизненный цикл версий заканчивается. На основе актуальной практики разберем, какие версии стали преемниками 3.1.18 в качестве долгосрочных:

Версия 3.1.23 как следующий этап

После завершения цикла 3.1.18, статус LTS получила ветка 3.1.23. Она поддерживала пользователей на протяжении всего 2023 года. При переходе на нее требования к платформе возросли, так как программный код начал использовать новые возможности встроенного языка 1С, недоступные в старых версиях платформы.

Текущая LTS-версия — 3.1.27

На сегодняшний день наиболее актуальной и рекомендуемой для длительного использования является ветка 3.1.27. Рассмотрим её ключевые характеристики:

1. Стабильность: В ней поддерживаются все актуальные изменения по НДФЛ и новые формы отчетности (ЕФС-1), но без радикальных изменений в интерфейсе.
2. Платформа: Требует использования версии платформы не ниже 8.3.21 (а лучше 8.3.22/8.3.24 для соответствия требованиям безопасности).
3. Срок жизни: Ожидается, что она будет поддерживаться как минимум до конца 2024 года, что делает ее идеальным выбором для текущей работы.

Как выбрать, на какой версии оставаться?

Проанализируем ситуацию и составим алгоритм принятия решения для администратора или руководителя проекта:

Вариант 1: Оставаться на LTS (например, 3.1.27)

• Если у вас сложная, сильно доработанная конфигурация.
• Если вы используете ЗУП как часть 1С:ERP.
• Если ваша главная цель — стабильная сдача отчетности без сюрпризов от новых функций.
• Если вы не готовы ежемесячно обновлять платформу 1С.

Вариант 2: Переходить на текущие версии (3.1.28, 3.1.29 и т.д.)

• Если вам критически важен новый функционал (например, новые инструменты подбора персонала или расширенная автоматизация кадрового электронного документооборота).
• Если вы используете типовую конфигурацию без доработок и можете быстро тестировать обновления.
• Если вы готовы регулярно обновлять платформу 1С до последних версий.

Технический итог

Выясним итоговую схему: фирма 1С всегда поддерживает одну «длинную» версию и одну «динамичную». Переход между ними возможен, но требует внимания к версии платформы 1С:Предприятие. Если вы планируете работу на горизонте года, ориентируйтесь на версию 3.1.27 (в текущих реалиях) или следите за официальными анонсами, где фраза «очередной версией длительного сопровождения будет X.X.X» является ключевым сигналом для начала планирования перехода.

Важно: При планировании перехода всегда проверяйте совместимость версий платформы. Использование современного ЗУП на старых платформах (ниже 8.3.18) технически невозможно и приведет к критическим ошибкам при запуске системы.