← На главную

Приступая к освоению мира 1С после получения значительного количества сертификатов «1С:Профессионал», многие разработчики сталкиваются с вопросом выбора дальнейшего пути: углубляться в программирование или осваивать консалтинг? Также остро стоит вопрос о статусе и ценности сертификатов, особенно если их сдача происходит при поддержке франчайзи. Давайте подробно рассмотрим эти аспекты, основываясь на практическом опыте и мнениях коллег.

Путь разработчика 1С: программист или консультант?

Один из ключевых выборов, стоящих перед начинающим 1С-специалистом, — это определение основной специализации. Стоит ли сразу идти в программирование, изучая платформу и механизмы, или сначала получить опыт в консалтинге, вникнув в предметную область и типовые решения? Проанализируем каждый из подходов.

Ценность опыта консультанта для программиста 1С

Мы часто задаемся вопросом, нужен ли опыт консультанта программисту 1С, или можно разобраться в рабочих задачах по мере их возникновения. Мнения экспертов сходятся в том, что опыт консультанта для программиста крайне желателен. Почему?

1. Избегание «глухого телефона»: Без понимания предметной области между заказчиком и исполнителем (программистом) может возникнуть ситуация «глухого телефона». Консультант, как посредник, хорошо понимает потребности бизнеса и может грамотно транслировать их в технические задачи, а программист с консультантским опытом сам способен понять суть запроса, не дожидаясь методического разбора.
2. Понимание методической части: Программисту необходимо не только уметь писать код, но и понимать, что именно он автоматизирует. Разобраться в методической части задач, особенно связанных с регламентированной отчетностью, без базовых знаний учета и принципов работы типовых конфигураций может быть очень долго. Консультантский опыт позволяет значительно ускорить этот процесс, поскольку вы уже знакомы с тем, как система должна работать с точки зрения пользователя и бизнеса.
3. Определение «красных линий»: Изучение предметной области и объектов конфигурации через призму работы консультанта позволяет четко понимать, где находятся «красные линии» — моменты, когда стоит вмешиваться в конфигурацию (например, изменять БСП), а когда можно обойтись стандартными настройками и возможностями типового решения (кнопочками и пимпочками в НСИ). Мы учимся видеть границы функционала и оптимальные пути решения задач без избыточного кодирования.

Таким образом, опыт работы консультантом, даже если вам больше по душе кодинг, может стать ценным фундаментом для глубокого понимания задач и более эффективной работы в роли программиста. Специалист-консультант также является специалистом, но сфокусированным на знании типовых конфигураций и предметных областей, в то время как специалист по платформе проверяет знания механизмов самой платформы.

Если кодинг больше по душе: путь программиста

Если ваша страсть — это написание кода, и вы предпочитаете меньше «болтологии с тетками по телефону», чем программирование, то можно сразу выбирать путь программиста. Мы рассмотрим несколько вариантов:

1. Прямой путь в программисты во франчайзи: Некоторые франчайзи имеют изначальное разделение на программистов и консультантов. Вы можете сразу устроиться на позицию стажера-программиста, не проходя через роль консультанта. Это позволяет сконцентрироваться на развитии навыков кодирования и работе с платформой.
2. Разработка в продуктовых франчайзи: Рассмотрите возможность трудоустройства в разработочные франчайзи, которые занимаются созданием собственных крупных продуктов или доработкой типовых решений до неузнаваемости, таких как «Акселот». В таких компаниях основной акцент делается на кодирование, а ставки, которые они выставляют своим клиентам, часто говорят о достойной оплате труда для разработчиков.
3. Штатный программист: Для многих программистов идеальным вариантом является работа в штате компании-конечного пользователя. Это обеспечивает более стабильную и часто более высокую фиксированную зарплату по сравнению с франчайзи, а также возможность глубоко погрузиться в специфику одного бизнеса и решать его уникальные задачи.

Нам важно помнить, что наличие сертификата «Специалист по платформе» является желанным гостем во многих франчайзи и для потенциальных работодателей, значительно облегчая прохождение первичного отсева. Именно так, увидев конфигуратор, многие когда-то и становились программистами 1С.

Особенности работы с типовыми конфигурациями и самописными решениями

В дискуссии часто возникает сравнение между типовыми решениями 1С и «самописками», особенно для тех, кто имеет опыт разработки на других языках. Мы проанализируем эти подходы:

1. «Строим домик из цветных кубиков» vs. «строгаем кубики из бревна»: Автор темы сравнивает работу с 1С с созданием «домика из цветных кубиков», что подразумевает использование готовых, стандартизированных компонентов. В то время как «самописки» — это «строгание кубиков из бревна», то есть создание всего с нуля.
   • Типовые решения: В работе с типовыми конфигурациями мы не одиноки в своих проблемах. Если возникают ошибки или требуются доработки, они часто носят точечный характер, и есть большая вероятность, что похожие задачи уже решались другими специалистами, либо есть готовые методики от 1С.
   • Самописные решения: Самописки создаются для узкого спектра задач, когда использование типовой конфигурации нелогично из-за необходимости большого количества доработок при малом использовании стандартного функционала. Однако архитектурная ошибка в самописном решении может стоить очень дорого спустя полгода-год эксплуатации. Если самописка разработана с использованием Библиотеки стандартных подсистем (БСП), то она становится ближе к типовым решениям, предлагая те же «кубики» плюс спецификацию предметной области. Без БСП мы действительно вынуждены создавать все с нуля. Путь создания самописки без использования стандартных библиотек может быть путем в никуда, так как мы соревнуемся с командой профессионалов 1С.
2. Эволюция платформы 1С: Несмотря на критику постоянных обновлений и изменений в типовых конфигурациях (например, изменения в УТ11, особенно в части проведения инвентаризации), которые могут «снести домик с ноги» каждые 3-6 месяцев, платформа 1С развивается, предлагая более широкий спектр решаемых задач. Для тех, кто долго работал на самописных решениях, это может быть глотком свежего воздуха. Мы все больше наблюдаем тенденции развития 1С, которые расширяют спектр задач, решаемых на платформе.

Понимание этих особенностей помогает нам принять взвешенное решение о выборе пути и инструментов разработки.

Рекомендации по изучению платформы и конфигураций

Для эффективного освоения 1С, особенно если у вас уже есть базовая ИТ-подготовка и опыт разработки на других языках, мы рекомендуем:

1. Начать с «Профессиональной разработки»: Если у вас есть неплохая база, сразу начинайте читать книгу «Профессиональная разработка». Та ее часть, которая перешла из первой редакции, считается одной из самых качественных технических литератур, вышедших из-под пера 1С, и легко усваивается подготовленным специалистом.
2. Изучение «снизу вверх»: Для большинства технических специалистов более естественен путь изучения 1С «снизу» — от изучения технических возможностей платформы, а не «сверху» — от готовых решений. Мы сначала осваиваем фундаментальные механизмы платформы, а затем переходим к тому, как они реализованы в типовых конфигурациях.
3. Проблема документации и путь через консультанта: Мы часто сталкиваемся с тем, что внятной документации, четко расписывающей, как конкретный «механизм складского учета по партиям» использует подсистемы, регистры, документы и т.д., найти сложно. Это может быть одной из причин, по которой некоторые предпочитают начать с изучения предметной области через консалтинг. Такой подход позволяет досконально изучить предметную область и понять, какими объектами конфигурации она реализована, прежде чем углубляться в код. Это помогает четко понимать, где можно ограничиться стандартными настройками, а где требуется более глубокое вмешательство в конфигурацию.

Сертификаты 1С: ценность, владение и привязка к франчайзи

Сертификаты 1С часто вызывают много вопросов, особенно в части их ценности для карьеры, способов сдачи и привязки к конкретным организациям. Мы разберем основные моменты, чтобы внести ясность.

Общая ценность сертификатов 1С

Сертификаты «1С:Профессионал» и «1С:Специалист» являются важным, хотя и не единственным, инструментом подтверждения квалификации. Мы можем выделить следующие аспекты их ценности:

1. Прохождение первичного отсева: Наличие сертификата, особенно «1С:Специалист», гарантированно помогает пройти первичный отсев на вакансии программиста. Работодатели сталкиваются с большим количеством «шлака» — кандидатов, которые «конфигуратор видели», но не имеют системных знаний. Сертификат служит индикатором вашей серьезности и базовой подготовки.
2. Аргумент для повышения зарплаты: Сертификаты могут служить весомым аргументом при переговорах о зарплате, особенно на начальных и средних уровнях. Мы можем обоснованно просить ЗП чуть выше, чем предлагают изначально, так как работодатели также смотрят на их наличие.
3. Получение системных знаний: Процесс подготовки к сдаче сертификатов, особенно если мы подходим к нему ответственно, способствует получению глубоких системных знаний. Это не просто «зубрежка», а структурированное изучение возможностей платформы и типовых конфигураций.
4. Портфолио и опыт: На более высоких и «дорогих» позициях роль сертификатов снижается, и на первый план выходит портфолио и реальный опыт проектов. Однако при прочих равных условиях, между двумя специалистами с одинаковым портфолио, работодатель, скорее всего, выберет того, у кого есть сертификаты. Важно не превратиться в «коллекционера» сертификатов, забывая о практическом применении знаний. Отсутствие сертификатов не является причиной для гордости, но и не мешает успешно работать, однако их наличие дает системное представление о платформе.

Какие сертификаты наиболее востребованы?

Мы должны осознанно подходить к выбору сертификатов для сдачи, ориентируясь на их актуальность на рынке труда:

1. Для программистов: Стандартный «сертификатный» путь для кодера — это сначала «1С:Профессионал по платформе», а затем «1С:Специалист по платформе». Со «Специалистом по платформе» вы уже становитесь желанным гостем во франчайзи и среди прямых работодателей.
2. Для консультантов и универсалов:
   • «1С:Специалист-Консультант по ERP»
   • «1С:Специалист-Консультант по ЗУП»
   • «1С:Эксперт по технологическим вопросам»
   Эти сертификаты котируются очень высоко и подтверждают глубокие знания как типовых конфигураций, так и принципов их адаптации.
3. «1С:Профессионал» как база: Хотя 14+ сертификатов «1С:Профессионал» могут показаться избыточными, они являются необходимым шагом для сдачи «Специалистов». Например, для сдачи упомянутых «Специалистов» вам понадобится сдать ряд «Профессионалов» по УТ, УХ, Бюджету и гос. конторам. Однако не стоит сдавать «Профессионалов» «про запас», если они напрямую не ведут к нужным «Специалистам» или не соответствуют вашим текущим задачам. Если есть «Спец-консультант по ERP», то УТ можно и не добавлять. Конфигурация УХ также интересна, но работы по ней попадается не так много. Сейчас в тренде ERP, остальное менее актуально. Мы должны учитывать, что год сдачи сертификата также имеет значение, так как технологии развиваются, и сертификаты по 1С версии 7.7, например, уже не актуальны для управляемых форм.

Владение и привязка сертификатов к франчайзи

Вопрос о том, кому принадлежат сертификаты и как они привязываются к франчайзи, вызывает много беспокойства. Мы выясним, как обстоят дела на самом деле:

1. Ваш сертификат — это всегда ваш: Сертификат 1С принадлежит лично вам как специалисту. Это ваше подтверждение квалификации.
2. Привязка при сдаче от франчайзи: Если вы сдаете сертификат, находясь в штате франчайзи и используя его ресурс для регистрации на экзамен, сертификат автоматически прикрепляется к этой фирме. Это нужно франчайзи для подтверждения своего партнерского статуса перед 1С, поскольку наличие определенных сертификатов у сотрудников имеет высокую ценность для франчайзи и завязано на ряд дистрибуторских преференций.
3. Срок привязки и переводы: Сертификат не остается у франчайзи «навсегда». Обычно привязка действует около 3 лет. По истечении этого срока или раньше (в этом случае один франчайзи может платить отступные другому, но это мало касается самого работника) вы можете перевести сертификат на другую организацию. Если прежняя фирма прекратила договорные отношения с 1С, для перерегистрации достаточно согласия специалиста.
4. Как открепить сертификат: Если вы хотите открепить сертификат от франчайзи, например, после увольнения или для перехода в другую компанию, это делается достаточно просто. Позвоните на линию поддержки 1С (иногда этот процесс еще называют «техподдержкой партнеров»). Вы говорите: «Открепить сертификаты». Они уточняют, какие именно. Через пару часов сертификаты будут откреплены. Франчайзи при этом даже не будет знать и гадать. Это проверенный на практике способ.
5. Сдача в частном порядке: Если вы сдаете сертификаты самостоятельно, как частное лицо и за свой счет, они изначально не прикрепляются ни к какой организации. Это дает вам полную свободу действий. Однако, если вы работаете во франчайзи, иногда могут возникнуть сложности при попытке сдать сертификат в частном порядке — заявку могут аннулировать и предложить сдавать от франчайзи (хотя это не точно и зависит от конкретного центра сертификации). Таким образом, есть резон сдавать сертификаты от себя для свободы действий.

Таким образом, мы видим, что владение сертификатом остается за вами, а вопросы привязки к франчайзи носят организационный характер и легко решаются при необходимости. Нам нет нужды переживать, звоните, и все будет хорошо.

Что такое «покупка/аренда» сертификатов?

Мы иногда получаем «мутные предложения с покупкой/арендой на несколько месяцев сертификатов». Что это за «цирк»?

Это связано с внутренней политикой 1С в отношении своих партнеров-франчайзи. Если у франчайзи нет определенного количества и видов сертификатов у своих сотрудников, то при продаже программных продуктов (так называемых «желтых коробок») он может получать штраф, который уменьшает его прибыль. Чтобы избежать этих штрафов и соответствовать требованиям партнерского статуса, некоторые недобросовестные франчайзи прибегают к такой практике, как «аренда» сертификатов у других специалистов. Важно отметить, что «1С:Профессионал» обычно не влияет на эти требования, только «1С:Специалист». Такие практики являются недобросовестными и не рекомендуются.

Работа во франчайзи или в штате компании?

Выбор между работой во франчайзи-партнере 1С и в штате конечного пользователя является одним из ключевых для построения карьеры.

1. Работа во франчайзи:
   • Быстрый старт и разнообразный опыт: Работа во франчайзи часто является идеальным стартом для студента или начинающего специалиста. Мы получаем возможность быстро набраться опыта, выполняя разнообразные задачи для различных клиентов и в разных предметных областях. Это позволяет быстро узнать предметную область, если мы не боимся браться за выполнение предложенных задач.
   • Специализация: Некоторые франчайзи имеют четкое разделение на программистов и консультантов, что позволяет сразу выбрать желаемую специализацию.
   • Зарплата и стабильность: На старте зарплаты во франчайзи могут быть невысокими, и работа часто ведется скорее ради опыта. Стажеры-программисты во франчайзи иногда увольняются быстрее и чаще, чем консультанты, возможно, потому что «программисту» проще перейти на фиксированную зарплату в штат с большей стабильностью и отсутствием постоянной необходимости показывать выработку.
   • «Куют плохие кадры»: Некоторые коллеги отмечают, что франчайзи иногда «куют плохие кадры», которые лишь выкручиваются и не вдумываются в решение проблем из-за нехватки времени. Однако, есть много франчайзи, которые ценят сотрудников и предоставляют возможности для роста.
2. Работа в штате:
   • Стабильная и высокая зарплата: Для программиста в штате фиксированная зарплата может быть более стабильной и часто более высокой, чем во франчайзи.
   • Глубокое погружение: Мы получаем возможность углубиться в специфику одного бизнеса, досконально изучить его процессы и потребности, разрабатывая решения, максимально адаптированные под конкретную компанию. Часто с самыми большими умниками мы сталкиваемся среди «домашних программистов», которые поработали во франчайзи полгода-год и осели в хороших фирмах.

Оба пути имеют свои преимущества. Выбор зависит от ваших карьерных целей, желания постоянно менять проекты или углубляться в один, а также от вашей готовности к различным уровням стресса и стабильности дохода. Сейчас требования к специалистам растут, и рынок диктует свои условия, поэтому нужно выбирать путь, соответствующий актуальным трендам.

Заключение

Оптимальный путь разработчика 1С — это не строго определенная дорога, а скорее ландшафт с различными маршрутами, каждый из которых имеет свои особенности. Мы видим, что сертификация является полезным инструментом на начальных этапах, а опыт консультанта может значительно обогатить навыки программиста. Рынок 1С динамичен и предлагает множество возможностей для роста и развития, хотя в сравнении с другими языками программирования (например, Scala, Go, F#), где средние зарплаты могут быть значительно выше, 1С имеет свою специфику и часто привязана к рынку СНГ. Главное — это любовь к своему делу и постоянное стремление к развитию, ведь «дорогу осилит идущий».