В процессе перехода на внутренний электронный документооборот (ЭДО) в бюджетных учреждениях часто возникает ситуация, когда один из ответственных членов комиссии, чаще всего председатель, отсутствует на рабочем месте из-за отпуска, болезни или командировки. В бумажном учете эта проблема решалась простым изданием приказа о временном составе комиссии, но в системе 1С:БГУ 2.0 КОРП жестко заданные маршруты подписания могут заблокировать движение документа. Разберем подробно, как корректно настроить программу, чтобы отсутствие сотрудника не останавливало документооборот и не нарушало требования законодательства.
Проанализируем ситуацию: почему система "не пускает" документ дальше? Важно понимать, что в 1С:БГУ 2.0 КОРП работают параллельно два механизма. Первый — это справочник Комиссии, который определяет визуальное отображение лиц в печатной форме (согласно Приказу 61н). Второй — это Маршрут подписания (или "Правила обработки документов"), который определяет техническую последовательность наложения электронных подписей (ЭП). Рассмотрим их взаимодействие.
Зачастую ошибка пользователя заключается в том, что в маршруте подписания указано конкретное физическое лицо (например, Иванов И.И.), а не роль (например, Председатель комиссии). В этом случае, даже если вы измените председателя в самом документе, маршрут все равно будет ждать подписи Иванова. Выясним, как это исправить с помощью новых инструментов программы.
Начиная с релиза 102.60 в 1С:БГУ 2.0 появился важный функционал, разработанный специально для соблюдения требований Приказа Минфина № 61н. Теперь в справочнике Комиссии для каждого члена предусмотрена возможность гибкого управления статусами. Разберем по шагам, как это работает:
Комиссии и найдем ту комиссию, которая используется в акте списания.Председатель комиссии, Заместитель председателя, Уполномоченное лицо.Когда мы создаем документ Акт списания материалов (ф. 0510460) и понимаем, что председатель отсутствует, на закладке Комиссия в табличной части мы можем выбрать замещающее лицо. Система автоматически подтянет информацию о том, кто фактически будет подписывать документ, при этом в печатной форме будет сохранена корректная структура согласно нормативным актам.
В версии КОРП маршрутизация документооборота более сложная и гибкая. Если стандартное замещение не срабатывает, нам необходимо проверить Правила обработки документов. Проанализируем настройки:
Посмотрим на этап подписания. Если в правилах в качестве исполнителя указан конкретный Пользователь, то система никогда не пропустит этап без его ЭП. Чтобы избежать проблем при отпусках, заменим способ определения исполнителя на Роль или Свойство объекта. Например, укажем, что подписывать должен тот, кто выбран в поле Председатель в текущем документе. В этом случае, при выборе замещающего лица в акте, маршрут автоматически перестроится под нового сотрудника.
Рассмотрим ситуацию, когда документ уже запущен в обработку. В некоторых случаях администратор ЭДО может воспользоваться функцией Смена участника непосредственно в форме мониторинга процессов. Это позволяет "на лету" передать право подписи заместителю, если основной сотрудник внезапно ушел на больничный.
Выясним причину, по которой нельзя просто "удалить" председателя из маршрута. Согласно Приказу 61н, отсутствие члена комиссии должно быть документально подтверждено. При использовании электронного документооборота в файле визуализации (PDF-A) должна стоять отметка об отсутствии лица с указанием причины.
Именно поэтому использование механизма Замещающее лицо является наиболее правильным:
Для того чтобы в будущем отсутствие сотрудников не вызывало паралич работы, рекомендуем выполнить следующие действия:
Акт списания, Инвентаризационная опись и т.д.).Если Поле.Председатель.Отсутствует = Истина, тогда Направить Заместителю.Таким образом, решение проблемы кроется не в попытке "обойти" этап подписания, а в корректном использовании штатных средств замещения, которые синхронизируют состав комиссии в документе и список исполнителей в маршруте ЭДО. Помните, что для бюджетного учета критически важно, чтобы данные в базе (кто нажал кнопку "Подписать") полностью соответствовали юридическим полномочиям сотрудника, закрепленным в приказе по учреждению.