При организации оплаты труда на производстве часто возникает задача начислять сотрудникам заработную плату исключительно по результатам сдельной выработки (без гарантированного оклада или часовой тарифной ставки), при этом затраты по разным операциям (например, Сборка и Упаковка) требуется списывать на разные счета учета или статьи затрат. Дополнительно на полученную сумму выработки может начисляться процентная премия.
Попытка создать несколько отдельных плановых начислений для каждого вида работ и одновременно назначить их сотруднику в кадровых документах приводит к системной ошибке: «Введено несколько взаимоисключающих начислений». Разберем причины возникновения этой ошибки и пошагово рассмотрим штатные и альтернативные способы решения данной задачи в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1.
Проанализируем логику работы программы. Ошибка возникает в тех случаях, когда сотруднику при приеме на работу или кадровом переводе назначается более одного начисления с назначением Повременная оплата труда и надбавки, у которых в качестве вида времени указано основное рабочее время (вид времени Рабочее время).
В архитектуре 1С:ЗУП 3.1 на одном рабочем месте за один и тот же интервал времени не может действовать два основных повременных начисления, вытесняющих друг друга. Поэтому разделять проводки путем создания нескольких параллельных основных начислений в кадровом учете нельзя.
Типовые виды начислений Сдельный заработок (для работающих по окладу) и Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) содержат в формуле функцию сравнения Макс(...), которая сравнивает выработку с гарантированной оплатой по тарифу или окладу за отработанное время. Если требуется начислять исключительно сумму выработки, создадим отдельный вид начисления.
Повременная оплата труда и надбавки и выберем вариант начисления Ежемесячно.
СдельныйЗаработок
За работу полную рабочую смену в пределах нормы времени и укажем вид времени Рабочее время. Это позволит программе фиксировать отработанное время по табелю или графику без необходимости задавать оклад.По результатам работы за месяц или По настройкам сотрудника.Рассмотрим основной штатный механизм программы, позволяющий относить выработку по единому сдельному начислению на разные способы отражения в зависимости от фактически выполненных операций.
Сдельные работы. При выборе сотрудника и вида работ аналитика бухучета подставится автоматически из карточки вида работ.Отражение зарплаты в бухучете программа автоматически разобьет единую сумму начисления сотрудника на разные строки с соответствующими способами отражения пропорционально суммам, зафиксированным в сдельных нарядах.Если специфика учета не позволяет использовать аналитику внутри первичных документов сделки, разберем альтернативный вариант с использованием документа ручного распределения.
Распределение заработка.Отражение зарплаты в бухучете при расчете учтет заданные пропорции и распределит начисленный сдельный заработок.Рассмотрим, как правильно настроить сопутствующие начисления, чтобы не нарушить аналитику бухгалтерского учета.
Премия и формулой РасчетнаяБаза * 0.5. В список базовых начислений включим настроенный сдельный заработок. В 1С:ЗУП 3.1 зависимые начисления автоматически наследуют способы отражения расчетной базы. В документе отражения зарплаты премия автоматически распределится между сборкой и упаковкой в тех же пропорциях, что и сама сделка.Сдельные работы в конце месяца выбирается этот вид работ, объем выработки указывается равным 1, а в поле расценки вводится итоговая начисленная сумма. Это сохранит единый контур учета выработки и обеспечит корректное распределение проводок.