Вопрос принадлежности сертификатов при смене места работы является одним из самых острых в профессиональном сообществе 1С. Часто возникают споры: должен ли специалист «выкупать» свои регалии, имеет ли право бывший работодатель их «аннулировать» и как законно перевести свои достижения в новую компанию. Разберем эту ситуацию подробно, опираясь на регламенты фирмы «1С» и сложившуюся практику.
Рассмотрим фундаментальный аспект: любой сертификат серии «1С:Профессионал», «1С:Специалист», «1С:Специалист-консультант» или «1С:Эксперт» является именным. В базе данных фирмы «1С» запись о прохождении аттестации навсегда привязывается к конкретному физическому лицу (ФИО и уникальный идентификатор специалиста).
Проанализируем ситуацию с точки зрения владения: фирма-франчайзи не является «хозяином» ваших знаний и документа, подтверждающего их. Даже если экзамен был оплачен из средств компании, сертификат выписывается на человека. Таким образом, сертификат принадлежит человеку. Работодатель не может его «удалить» из базы 1С или запретить вам указывать его в своем резюме. Более того, с переходом на электронные версии документов, бумажный бланк стал лишь формальностью — вы всегда можете скачать копию в личном кабинете на портале 1С:ИТС.
Выясним причину, по которой возникают конфликты. Для специалиста сертификат — это подтверждение квалификации. Для фирмы-франчайзи сертификат — это ресурс, который позволяет:
Когда специалист увольняется, сертификат «уходит» вместе с ним физически, но в учетной системе «1С» он должен быть отвязан от старой фирмы. Посмотрим на этот процесс со стороны регламентов: франчайзи обязан подать заявку на исключение уволенного сотрудника из своего списка. В этот момент компания теряет баллы в рейтинге, которые обеспечивал этот сотрудник.
Разберем по шагам, что происходит, когда вы выходите на работу к другому партнеру «1С». Чтобы защитить интересы компаний, вкладывающихся в обучение персонала, и предотвратить агрессивное «переманивание» кадров, фирма «1С» установила правила «карантина».
Срок в 2 года: Если вы переходите к новому франчайзи, ваши сертификаты (уровня «Специалист» и выше) автоматически зачтутся в рейтинг нового работодателя только через 2 года после официального увольнения из предыдущей фирмы. Это происходит бесплатно и без дополнительных условий.
Платный перенос (Взнос за перенос): Если новый работодатель хочет, чтобы ваши компетенции начали работать на его рейтинги и статусы немедленно, он должен оплатить специальный взнос в фирму «1С». Рассмотрим подробнее: раньше эта сумма составляла фиксированные 1000 долларов, однако в текущих реалиях стоимость регулируется внутренними правилами партнерской сети и может составлять фиксированную сумму в рублях. Важно понимать, что платить должен новый франчайзи, а не специалист из своего кармана, если иное не оговорено в его личных соглашениях.
Сертификаты уровня «Профессионал» обычно переносятся значительно проще и часто не требуют столь длительного ожидания или высоких затрат, так как они имеют меньший вес в партнерской политике.
Проанализируем ситуацию, когда франчайзи требует деньги за сертификат. Единственным законным основанием для этого является ученический договор или соответствующий пункт в трудовом договоре. Согласно статье 249 ТК РФ, если работодатель оплатил ваше обучение, вы обязаны отработать согласованный срок. При увольнении раньше этого срока вы должны возместить затраты, понесенные работодателем, пропорционально фактически неотработанному времени.
В этом случае вы платите не «за сертификат» как предмет, а возмещаете расходы на обучение и организацию экзамена. После выплаты никаких претензий со стороны компании быть не может.
Выясним, как обстоят дела с доступом к закрытым материалам. По умолчанию, доступ к партнерской конференции (форуму) имеют только сотрудники действующих фирм-франчайзи. Если вы увольняетесь «в никуда» или уходите работать на сторону клиента (инхаус), доступ закрывается.
Однако существует легальный способ сохранить связь с сообществом. Для этого можно приобрести программный продукт 1C:Предприятие 8. Комплект специалиста по разработке и внедрению. Рассмотрим особенности этого варианта:
Чтобы переход был максимально комфортным, рекомендуем выполнить следующие действия:
Таким образом, подводя итог, мы видим, что система аттестации 1С выстроена с соблюдением баланса интересов. Знания и сертификаты — это ваш личный капитал, который никто не может отобрать, в то время как механизмы «карантина» и платного переноса защищают инвестиции компаний-партнеров в развитие своих сотрудников.