При ведении учета сдельной оплаты труда пользователи программы 1С:Зарплата и Управление Персоналом иногда сталкиваются с ситуацией, когда документ выработки («Сдельные работы» или «Данные для расчета зарплаты») оформлен и проведен корректно, однако при формировании документа Начисление зарплаты и взносов сдельный заработок сотруднику не начисляется или выводится с нулевым результатом.
Рассмотрим подробнее причины возникновения этой технической проблемы и разберем по шагам варианты ее решения.
Выясним главную причину, с которой чаще всего сталкиваются расчетчики после обновления программы или при самостоятельной настройке видов расчета. Программа 1С:ЗУП должна четко понимать, к какому виду рабочего времени относится рассчитываемая сдельная оплата.
Если в виде расчета в настройках учета времени не указан используемый вид времени, система считывает сделку как несопоставимую с графиком сотрудника и игнорирует показатель СдельныйЗаработок.
Разберем по шагам процесс исправления этой настройки:
Начисление зарплаты и взносов и выполним перезаполнение по сотруднику.Проанализируем ситуацию, когда сдельные работы регистрируются сводно за период или в дни, когда сотрудник находился в отпуске, на больничном либо работал в выходной.
На вкладке Основное карточки начисления для показателя выработки доступна настройка сбора значений. По умолчанию программа может собирать данные по соответствию даты регистрации интервалу начисления. Если выработка зарегистрирована в день отсутствия сотрудника, показатель не попадет в расчет.
Для исправления настойки проверим следующее:
СдельныйЗаработок.Проверим кадровые документы. Внесения сдельных нарядов через документ регистрации выработки недостаточно для автоматического расчета суммы. Программа производит расчет показателей только по тем видам начислений, которые являются для работника плановыми.
Убедимся, что сдельный вид расчета назначен сотруднику одним из следующих кадровых документов:
Прием на работуКадровый переводИзменение оплаты трудаПосмотрим на пример формирования формулы расчета. Если сдельная оплата совмещается с гарантированным тарифным минимумом или окладом, формулу необходимо составлять с учетом норм трудового законодательства.
Согласно законодательству, если итоговый сдельный заработок за месяц оказался ниже суммы, рассчитанной по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время, сотруднику выплачивается гарантия по тарифу.
Для реализации этого механизма в настройках вида расчета используется формула с функцией выбора максимального значения:
Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)
Если же сдельный заработок назначается как дополнительная выплата сверх основного оклада, необходимо настроить отдельный вид начисления с назначением Прочие начисления и выплаты и видом времени Дополнительная оплата за уже оплаченное время.
Проанализируем порядок проведения документов. Если документ регистрации выработки был внесен или отредактирован уже после того, как был создан и рассчитан документ Начисление зарплаты и взносов, данные автоматически не обновятся.
Для решения проблемы выполним следующие действия:
Начисление зарплаты и взносов.