Проанализируем ситуацию: сотрудник находится в тяжелом состоянии, фактически не может выйти на работу, на него был открыт листок нетрудоспособности, но затем больничный по каким-то причинам закрыт. Работодатель видит, что после даты закрытия больничного работник не появляется на рабочем месте, и возникает вопрос: считать ли это прогулом, как заполнить табель, что оформить в 1С и какие документы запросить.
Главный вывод: не ставьте прогул автоматически. В рассматриваемой ситуации отсутствие работника связано не с неуважительным поведением, а с тяжелым заболеванием. Пока у работодателя нет закрывающих документов на период после больничного, отражайте отсутствие как неявку по невыясненным причинам, то есть кодом НН. После получения медицинских документов скорректируйте табель и учет в 1С.
Разберем по шагам. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Для квалификации отсутствия как прогула работодателю нужно установить, что работник не вышел на работу именно без уважительной причины. В ситуации, когда работник находится в коме, уважительная причина очевидна, даже если у работодателя пока нет правильно оформленного больничного на весь период отсутствия.
Поэтому не используйте код прогула только потому, что больничный закрыт. Закрытый больничный означает лишь то, что конкретный электронный листок нетрудоспособности завершен на определенную дату. Это не доказывает, что со следующего дня работник здоров, трудоспособен и обязан выйти на работу. Возможны разные причины закрытия больничного: техническая ошибка, перевод в другое медицинское учреждение, оформление нового листка, изменение порядка наблюдения, направление на врачебную комиссию, направление на медико-социальную экспертизу или иная медицинская причина.
Прогул можно ставить только после выяснения обстоятельств и оценки причины отсутствия как неуважительной. В вашем случае такой вывод делать нельзя, потому что известно о тяжелом заболевании работника.
Рассмотрим подробнее табель. За период, на который открыт и действует листок нетрудоспособности, в табеле обычно ставим код Б или цифровой код 19 — временная нетрудоспособность с назначением пособия. Если больничный закрыт, но работник продолжает отсутствовать, а документов на новый период пока нет, ставим код НН или цифровой код 30 — неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств.
То есть действуем так:
За дни действующего больничного отражаем Б.
Со следующего дня после даты закрытия больничного отражаем НН, если нового больничного или другого подтверждающего документа пока нет.
После получения медицинских документов уточняем табель.
Если медицинская организация продлит или оформит новый больничный, заменяем НН на Б за подтвержденные дни.
Если будет предоставлена справка, выписка или заключение, но больничный не будет оформлен, отдельно решаем вопрос о коде и оплате периода.
Код НН — это не наказание и не признание прогула. Это временный технический код для ситуации, когда работодатель фиксирует факт отсутствия, но еще не имеет документов, позволяющих поставить окончательный код.
Теперь разберем, какие документы помогут подтвердить отсутствие работника и защитить работодателя от претензий при проверке.
Соберите и храните следующие документы:
сведения об открытом и закрытом электронном листке нетрудоспособности;
табель учета рабочего времени с кодом Б за период больничного;
табель с кодом НН за дни после закрытия больничного, пока нет подтверждающих документов;
служебные записки руководителя подразделения о том, что сотрудник не выходит на работу;
акты об отсутствии на рабочем месте, если организация ведет такие акты;
переписку с родственниками или законными представителями работника;
полученные от родственников медицинские справки, выписки, заключения, уведомления из медицинской организации;
заявления родственников, если они обращаются к работодателю от имени работника или сообщают сведения о его состоянии;
документы МСЭ, если в дальнейшем работник будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности.
При этом учитывайте, что медицинская информация относится к чувствительным персональным данным. Медицинская организация не всегда сможет раскрыть работодателю подробности состояния работника напрямую. Поэтому на практике проще и корректнее поддерживать связь с родственниками, законным представителем, опекуном или лицом, которое фактически сопровождает работника в больнице.
Рассмотрим подробнее порядок коммуникации. Работодателю важно не давить на родственников, но аккуратно запросить документы, которые позволят правильно вести кадровый и зарплатный учет.
Действуйте так:
Свяжитесь с родственниками по телефону, электронной почте, мессенджеру или почтовым письмом.
Сообщите, что работодатель видит закрытие больничного и не имеет документов на последующий период отсутствия.
Попросите по возможности предоставить документ, подтверждающий, что работник продолжает находиться в медицинской организации или не может выйти на работу по состоянию здоровья.
Попросите уточнить, будет ли оформлен новый больничный или продлен текущий листок нетрудоспособности.
Если родственники занимаются оформлением инвалидности или МСЭ, попросите уведомить работодателя о результате.
Зафиксируйте дату, способ связи и содержание разговора служебной запиской.
Можно запросить такие документы:
справку из медицинского учреждения о нахождении работника на лечении;
выписку из медицинской карты или истории болезни;
заключение врача или врачебной комиссии о состоянии работника;
сведения о новом или продленном электронном листке нетрудоспособности;
справку МСЭ, если работник будет признан инвалидом;
медицинское заключение о полной неспособности к трудовой деятельности, если такой вывод будет установлен в предусмотренном порядке.
Не требуйте от родственников невозможного. Если человек в коме, документы могут оформляться не сразу. Задача работодателя — добросовестно фиксировать отсутствие и собирать подтверждения по мере их появления.
Посмотрим на ситуацию с дисциплинарной процедурой. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у работника письменное объяснение. Но в рассматриваемом случае работник находится в коме и физически не может дать объяснение.
Поэтому не начинайте процедуру увольнения за прогул по формальной логике «нет больничного — значит прогул». Даже если отправить работнику требование о предоставлении объяснений, объективно он не сможет его получить и исполнить. При споре такая ситуация будет оцениваться не в пользу работодателя, потому что причина отсутствия является уважительной и известна организации.
Правильная позиция работодателя:
фиксируем отсутствие;
не признаем его прогулом до выяснения обстоятельств;
поддерживаем связь с родственниками;
запрашиваем подтверждающие медицинские документы;
после получения документов корректируем табель;
не применяем дисциплинарное взыскание, если подтверждается болезнь или иная уважительная причина.
В такой ситуации код НН безопаснее и правильнее, чем код ПР. Код ПР означает прогул, то есть уже установленную неуважительную причину отсутствия. У вас такой причины нет.
Разберем вопрос актов. Формально, если работник не является на работу, организация может составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Но важно понимать: акт фиксирует только факт отсутствия. Он не доказывает прогул и не отменяет уважительную причину.
В акте не пишите, что сотрудник совершил прогул. Пишите нейтрально:
«Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня. Причина отсутствия работодателю документально не подтверждена на дату составления акта. По имеющейся информации работник находится на лечении».
Такой акт поможет подтвердить, почему в табеле стоит НН, но не создаст лишний риск из-за преждевременной квалификации отсутствия как дисциплинарного проступка.
Если период отсутствия длительный, не обязательно составлять отдельный акт на каждый день, если в организации принят иной порядок. Можно оформлять периодические акты, служебные записки руководителя подразделения и вести табель. Главное — чтобы было видно, что работодатель контролировал ситуацию и не игнорировал отсутствие работника.
Теперь посмотрим на оплату. За период, подтвержденный листком нетрудоспособности, работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности в установленном порядке. За период после закрытия больничного пособие начислять нельзя, пока нет нового или продленного листка нетрудоспособности.
Если после закрытия больничного в табеле стоит НН, зарплату за эти дни не начисляйте, потому что работник фактически не работал. Пособие тоже не начисляйте, потому что нет действующего листка нетрудоспособности.
После появления документов возможны варианты:
Оформили новый или продленный больничный. Заменяем НН на Б, рассчитываем пособие по больничному.
Предоставили медицинскую справку без больничного. Подтверждаем уважительность отсутствия, но пособие по временной нетрудоспособности не начисляем без листка нетрудоспособности. Период может остаться неоплачиваемым, если нет основания для оплаты.
Работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Оцениваем прекращение трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ после получения надлежащего медицинского заключения.
Работник умер. Прекращаем трудовой договор по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ на основании свидетельства о смерти или иного предусмотренного документа.
Работник вышел на работу и предоставил объяснения. Оцениваем документы, корректируем табель и закрываем период отсутствия соответствующим кодом.
Не начисляйте зарплату за дни НН. Код НН означает, что работник не работал, а причина пока не оформлена окончательно. Но и не удерживайте ничего «в наказание»: просто не начисляйте оплату за неотработанное время до появления основания.
Рассмотрим возможную причину: медицинская организация закрыла больничный ошибочно или технически завершила один листок перед оформлением другого. В тяжелых случаях, особенно при длительном лечении, листок нетрудоспособности может продлеваться по решению врачебной комиссии. Также возможна ситуация, когда один больничный закрывается, а затем открывается следующий.
Работодатель не должен самостоятельно исправлять медицинские документы. Вместо этого:
попросите родственников уточнить в медицинской организации причину закрытия больничного;
попросите проверить, открыт ли новый электронный листок нетрудоспособности;
проверьте входящие сведения по ЭЛН в 1С или в используемом сервисе обмена с СФР;
если новый ЭЛН поступит позже, внесите исправления в табель и расчет зарплаты;
если медицинская организация откажется оформлять больничный за спорный период, храните имеющиеся справки и выписки как подтверждение уважительности отсутствия.
Для кадрового учета важно разделить две вещи: право на пособие и уважительность причины отсутствия. Больничный нужен для пособия. Но даже если больничного пока нет, медицинские документы могут подтверждать, что отсутствие не является прогулом.
Теперь разберем вариант, о котором часто забывают. Если состояние работника тяжелое и длительное, родственники могут инициировать медико-социальную экспертизу. Если по результатам экспертизы работник будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор можно прекратить по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Но для такого увольнения нужны именно документы, подтверждающие полную неспособность к трудовой деятельности. Недостаточно просто знать, что сотрудник находится в коме. Недостаточно устного сообщения родственников. Недостаточно обычной справки о нахождении в больнице, если в ней нет вывода о полной неспособности к трудовой деятельности.
Действуйте так:
дождитесь официального медицинского заключения или документов МСЭ;
проверьте, что в документах есть вывод о полной неспособности к трудовой деятельности;
оформите приказ о прекращении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ;
произведите окончательный расчет;
оформите сведения о трудовой деятельности;
направьте необходимые сведения в СФР;
выдайте документы работнику или его представителю в установленном порядке.
Не увольняйте по этому основанию заранее. До получения медицинского заключения работник продолжает числиться в организации, а его отсутствие отражается в табеле в зависимости от имеющихся документов: Б, НН или иной подтвержденный код.
Рассмотрим спорный вопрос. Что делать, если больничный закрыт, новый не поступает, родственники документы не передают, а работник отсутствует долго?
Даже в такой ситуации не спешите с прогулом, если у работодателя есть достоверная информация о тяжелом состоянии работника. Суд или инспекция труда будут оценивать не только формальное отсутствие больничного, но и реальную причину отсутствия. Кома, нахождение в стационаре, невозможность связаться и невозможность дать объяснение — это обстоятельства, которые явно не похожи на виновное поведение работника.
Для увольнения за прогул нужны:
факт отсутствия на рабочем месте;
отсутствие уважительной причины;
соблюдение дисциплинарной процедуры;
запрос письменного объяснения;
оценка обстоятельств и тяжести проступка;
оформление приказа в установленные сроки.
В рассматриваемой ситуации ключевой элемент отсутствует: нет неуважительной причины. Наоборот, есть информация о тяжелой болезни. Поэтому safest-подход — продолжать ставить НН до появления документов, а не оформлять ПР.
Теперь посмотрим на учет в 1С. На практике чаще всего используется 1С:Зарплата и управление персоналом, поэтому разберем типовой подход на примере 1С:ЗУП. Конкретные названия разделов могут немного отличаться в зависимости от релиза и настроек базы, но общий порядок остается одинаковым.
За период открытого больничного используйте документ Больничный лист. Он отражает период временной нетрудоспособности, рассчитывает пособие и формирует корректное обозначение в табеле.
После даты закрытия больничного, если новый ЭЛН не поступил, зарегистрируйте отсутствие документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) или аналогичным документом вашей конфигурации. В виде отсутствия выберите Неявка по невыясненной причине. В табеле такой период должен отразиться кодом НН.
Разберем по шагам:
Откройте раздел Кадры.
Перейдите в список Все отсутствия сотрудников или используйте журнал документов отсутствий.
Создайте документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка).
Укажите сотрудника.
Укажите период с первого дня после закрытого больничного.
Выберите вид отсутствия Неявка по невыясненной причине.
Проведите документ.
Сформируйте Табель учета рабочего времени и проверьте, что дни отражены кодом НН.
При расчете зарплаты проверьте документ Начисление зарплаты и взносов: за дни НН зарплата начисляться не должна.
Не выбирайте вид отсутствия «Прогул» до выяснения обстоятельств. В 1С это приведет к отражению кода ПР и может создать неправильную кадровую историю. Если потом выяснится, что причина уважительная, придется исправлять документы.
Если в 1С уже поставили прогул, разберем, как исправить ошибку. Это важно сделать до закрытия зарплаты и до формирования кадровых документов, чтобы не оставить некорректные данные.
Действуйте так:
Найдите документ, которым зарегистрирован прогул. Обычно это Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) или ручное исправление в документе Табель.
Откройте документ и измените вид отсутствия с Прогул на Неявка по невыясненной причине.
Если табель был заполнен вручную, замените код ПР на НН.
Перепроведите документ отсутствия.
Перезаполните или пересчитайте документ Начисление зарплаты и взносов за соответствующий месяц.
Проверьте расчетный листок сотрудника.
Проверьте табель за месяц.
Если уже были сформированы отчеты, оцените необходимость корректировки отчетности.
Если зарплата за месяц уже закрыта, а ошибка обнаружена позже, исправляйте период через механизм исправлений, который предусмотрен в вашей базе. В 1С:ЗУП для многих документов доступна команда Исправить. Она позволяет создать документ-исправление текущим периодом, не меняя закрытый расчетный месяц напрямую.
Теперь посмотрим на типовую ситуацию: сначала после закрытого больничного поставили НН, а позже поступил новый электронный листок нетрудоспособности или продолжение больничного.
В этом случае:
зарегистрируйте новый документ Больничный лист в 1С;
проверьте период ЭЛН;
если период больничного перекрывает дни НН, исправьте ранее введенное отсутствие;
замените НН на Б за подтвержденные дни;
пересчитайте зарплату и пособие;
проверьте расчетный листок;
сформируйте корректный табель.
В 1С важно не допускать наложения двух отсутствий на один и тот же период. Если в базе одновременно стоит Неявка по невыясненной причине и Больничный лист на одни даты, программа может выдать конфликт или некорректно рассчитать оплату. Поэтому период НН нужно сократить, удалить или исправить так, чтобы больничный занял подтвержденные даты.
Рассмотрим отдельный вариант: родственники принесли справку из больницы, что сотрудник находится в тяжелом состоянии, но новый больничный не оформлен. Такая справка подтверждает уважительность отсутствия, но сама по себе не всегда дает право на пособие по временной нетрудоспособности.
В кадровом учете можно оставить период как отсутствие по уважительной причине без оплаты, если в организации предусмотрен соответствующий вид времени, либо временно оставить НН до получения окончательных документов. Выбор зависит от настроек учета и локального порядка работодателя.
Практический подход:
если ожидается оформление ЭЛН, временно оставьте НН;
если ясно, что больничный за период не будет оформлен, оформите внутреннее решение о признании причины отсутствия уважительной;
не ставьте ПР, потому что причина подтверждена как уважительная;
не начисляйте пособие без больничного;
не начисляйте зарплату, если работник фактически не работал и нет основания для сохранения оплаты;
храните справку вместе с табелем и кадровыми документами.
В 1С можно использовать отдельный вид отсутствия, если он настроен в вашей базе, например отсутствие по уважительной причине без оплаты. Но если такого вида нет, не создавайте произвольные начисления без понимания последствий. Лучше сначала определить кадровое основание, а затем настроить вид времени и начисление.
Для правильного отражения ситуации в 1С проверьте следующие объекты:
Больничный лист — документ для регистрации ЭЛН и расчета пособия.
Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) — документ для регистрации неявки по невыясненным причинам или другого отсутствия.
Табель — документ или отчет для проверки кодов Б, НН, ПР.
Начисление зарплаты и взносов — документ для проверки, что за дни отсутствия не начислена лишняя зарплата.
Расчетный листок — отчет для проверки результата по сотруднику.
Анализ зарплаты по сотрудникам — отчет для контроля начислений, удержаний и отсутствий.
Индивидуальный график — используйте только если нужно изменить график работы, а не для отражения болезни или неявки.
Сведения для реестра прямых выплат или обмен с СФР — используйте, если в базе ведется обмен по пособиям.
Не исправляйте ситуацию только ручным редактированием табеля, если в 1С есть расчетные документы отсутствий. В 1С табель, зарплата и отсутствия связаны между собой. Если вручную поставить код в табеле, но не зарегистрировать отсутствие расчетным документом, зарплата может рассчитаться неправильно.
Разберем выбор по ситуациям.
Есть действующий ЭЛН. Используйте Больничный лист, в табеле будет Б.
ЭЛН закрыт, нового нет, причина документально не подтверждена, но известно о болезни. Используйте Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с видом Неявка по невыясненной причине, в табеле будет НН.
Поступил новый ЭЛН за период НН. Зарегистрируйте Больничный лист, исправьте период НН, в табеле за подтвержденный период будет Б.
Есть медицинская справка, но нет ЭЛН. Признайте причину уважительной, но не начисляйте пособие без больничного. Код определите по локальному порядку: временно НН до окончательного решения или специальный вид отсутствия без оплаты.
Установлено, что работник отсутствовал без уважительной причины, получены объяснения или оформлен отказ от объяснений. Только тогда можно рассматривать Прогул, но это не ваш исходный случай.
Соберем практический алгоритм для исходной ситуации.
Не ставьте прогул. Зафиксируйте, что болезнь является очевидной уважительной причиной отсутствия.
Поставьте НН после даты закрытия больничного. В табеле отражайте неявку по невыясненным причинам до получения документов.
Проверьте ЭЛН. Убедитесь, что больничный действительно закрыт, а не появился новый листок или продолжение.
Свяжитесь с родственниками. Запросите справку, выписку, сведения о новом больничном или документы о направлении на МСЭ.
Оформите служебную записку. Зафиксируйте, что работник отсутствует, по имеющейся информации находится в тяжелом состоянии, документы запрошены.
Зарегистрируйте отсутствие в 1С. Используйте документ отсутствия с видом Неявка по невыясненной причине.
Не начисляйте зарплату за дни НН. Пособие начисляйте только за период, подтвержденный больничным.
После получения документов исправьте учет. Если будет больничный — замените НН на Б. Если будет справка без больничного — подтвердите уважительность отсутствия, но не начисляйте пособие без ЭЛН.
Если будет заключение о полной нетрудоспособности, рассмотрите прекращение договора. Основание — пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ, но только после получения надлежащего медицинского заключения.
Посмотрим на пример формулировки. Это не код 1С, а обычный кадровый текст, который можно использовать как основу.
Пример формулировки:
«Сообщаю, что работник Иванов Иван Иванович отсутствует на рабочем месте с 15.05.2026. Листок нетрудоспособности был закрыт 14.05.2026. По имеющейся у работодателя информации работник находится в тяжелом состоянии и не может явиться на работу. Документы, подтверждающие период отсутствия после 14.05.2026, на дату составления записки не представлены. Предлагаю отражать период отсутствия в табеле кодом НН до получения подтверждающих документов».
Такая формулировка аккуратно фиксирует обстоятельства и не называет отсутствие прогулом.
Разберем корректировку табеля. Если вы сначала поставили НН, а потом получили больничный, исправление является нормальной рабочей ситуацией.
Действуйте так:
определите даты, которые подтверждены больничным;
замените за эти даты код НН на Б;
если табель уже закрыт и зарплата рассчитана, оформите корректировку в текущем расчетном периоде;
пересчитайте пособие;
проверьте, не остались ли лишние неоплаченные дни;
сохраните документы, на основании которых внесена корректировка.
Если подтверждающие документы не дают права на пособие, но подтверждают уважительную причину, не заменяйте автоматически НН на Б. Код Б связан именно с временной нетрудоспособностью, подтвержденной листком нетрудоспособности. В этом случае используйте тот код, который соответствует утвержденному в организации порядку учета уважительного неоплачиваемого отсутствия.
Проанализируем риски. Если работодатель поставит прогул и тем более уволит работника за прогул, возможны серьезные последствия.
Работник, представитель или родственники могут оспорить увольнение.
Инспекция труда может признать нарушение трудового законодательства.
Суд может восстановить работника, если увольнение будет признано незаконным.
Работодателя могут обязать выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Может возникнуть обязанность компенсировать моральный вред.
Кадровые документы и отчетность придется исправлять задним числом.
В рассматриваемой ситуации риск особенно высок, потому что работодатель заранее знает о тяжелом заболевании. Поэтому правильнее использовать нейтральный код НН и ждать подтверждающие документы.
Для полноты разберем, когда НН действительно может превратиться в прогул. Это возможно, если после выяснения обстоятельств установлено, что уважительной причины не было.
Например:
работник вышел на связь и подтвердил, что не работал без уважительной причины;
медицинские документы не подтвердили болезнь за спорный период;
работник отказался дать объяснения, а других уважительных причин нет;
работодатель соблюдал процедуру запроса объяснений;
обстоятельства позволяют квалифицировать отсутствие как дисциплинарный проступок.
Но в ситуации с комой этот сценарий практически не подходит, потому что уже есть сведения о тяжелом заболевании. Поэтому в исходном случае НН нужно использовать как временную отметку до получения документов, а не как подготовку к увольнению за прогул.
Рассмотрим сложный вариант: больничный закрыт, сотрудник отсутствует, известно о тяжелом состоянии, но родственники не отвечают.
Действуйте аккуратно:
продолжайте отражать отсутствие кодом НН;
направьте письмо по адресу работника с просьбой сообщить причину отсутствия и предоставить документы, если это возможно;
зафиксируйте попытки связи;
сохраняйте сведения об уже имевшемся больничном;
периодически проверяйте поступление новых ЭЛН;
не оформляйте прогул, пока есть объективная информация о болезни и нет доказательств неуважительной причины.
Если в дальнейшем появится законный представитель работника, взаимодействуйте с ним. Если будет оформлена доверенность или опека, документы может представлять представитель. Если работник не способен подписывать документы, не требуйте от него заявлений, которые он объективно не может оформить.
Посмотрим еще один возможный вариант. При длительном тяжелом заболевании работника могут направить на медико-социальную экспертизу. В этот период могут появляться разрывы или изменения в оформлении больничных документов. Работодателю важно не делать самостоятельный вывод о трудоспособности работника только по факту закрытия листка.
Если родственники сообщают о МСЭ, запросите:
документ о направлении на МСЭ, если он у них есть;
справку об инвалидности после прохождения экспертизы;
индивидуальную программу реабилитации или абилитации, если она передается работодателю;
медицинское заключение о возможности или невозможности работы;
сведения о том, признан ли работник полностью неспособным к трудовой деятельности.
Если работник признан инвалидом, это не всегда означает автоматическое увольнение. Для прекращения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ нужно именно признание полной неспособности к трудовой деятельности. Если медицинские документы позволяют работать с ограничениями, нужно рассматривать перевод на подходящую работу или иные кадровые действия, а не автоматическое увольнение.
Для исходной ситуации выберите следующий порядок:
За период закрытого больничного отразите Б.
После даты закрытия больничного поставьте НН, а не ПР.
В 1С зарегистрируйте документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с видом Неявка по невыясненной причине.
Не начисляйте зарплату за период НН.
Не начисляйте пособие без действующего больничного.
Свяжитесь с родственниками и запросите медицинские документы.
Если поступит новый больничный, замените НН на Б и пересчитайте пособие.
Если поступит справка без больничного, подтвердите уважительность отсутствия, но вопрос оплаты решайте отдельно.
Если будет медицинское заключение о полной неспособности к труду, оформите прекращение трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Не оформляйте прогул и не увольняйте за прогул, пока отсутствует доказательство неуважительной причины.
Итог: закрытие больничного само по себе не превращает отсутствие работника в прогул. В ситуации, когда сотрудник находится в коме, используйте код НН до получения подтверждающих документов. Работайте с родственниками, фиксируйте попытки связи, проверяйте новые ЭЛН, корректируйте табель после получения документов и не применяйте дисциплинарные меры без законных оснований.
Информация носит справочный характер