Ситуация, когда специалист покидает фирму-франчайзи, а его именные сертификаты остаются «закрепленными» за бывшим работодателем, встречается довольно часто. Это может создавать сложности как при переходе в другую компанию, так и при желании специалиста числиться «свободным агентом». В данной статье мы подробно разберем алгоритм действий, который позволит вам корректно распорядиться своими профессиональными регалиями, и выясним, какие правила устанавливает фирма «1С» для таких случаев.
Прежде всего, проанализируем правовой статус документа. Любой сертификат серий 1С:Профессионал, 1С:Специалист, 1С:Специалист-консультант или 1С:Руководитель проектов является именным. Это подтверждение квалификации конкретного физического лица, а не собственность компании.
Однако для фирмы «1С» и партнерской сети сертификат имеет «привязку» к партнерскому коду организации. Это позволяет франчайзи получать определенные преференции: баллы в рейтинге, право на продажу сложных программных продуктов (например, 1С:ERP) и участие в тендерах. Поэтому работодатели часто неохотно «отпускают» сертификаты уволенных сотрудников.
Согласно действующему регламенту фирмы «1С», партнер обязан отразить изменения в кадровом составе в течение 3 рабочих дней (максимум — одного месяца в исключительных случаях) после даты увольнения специалиста. Это делается через специализированный партнерский раздел partweb.1c.ru. Если работодатель этого не сделал, он нарушает условия партнерского договора.
Если отношения с бывшим руководством остались напряженными и компания игнорирует ваши просьбы о списании сертификатов, мы рекомендуем действовать самостоятельно. Разберем по шагам, как инициировать процедуру «отвязки»:
fran@1c.ru.Если вы переходите из одной фирмы-франчайзи в другую, процесс выглядит иначе. Рассмотрим финансовую составляющую, так называемое «правило 12 месяцев»:
Если с момента получения сертификата (даты сдачи экзамена) прошло менее 12 месяцев, новый работодатель обязан выплатить компенсацию предыдущему. Сумма этой компенсации фиксирована и ежегодно индексируется фирмой «1С». Это своего рода возмещение затрат на обучение и сертификацию сотрудника.
Если же с момента получения сертификата прошло более года, перерегистрация между партнерами производится бесплатно и без дополнительных условий, при условии, что вы уже уволены с предыдущего места работы.
Рассмотрим подробнее ситуацию автора темы, владеющего сертификатом 1С:Руководитель проектов. Это один из самых «тяжелых» и ценных сертификатов в экосистеме «1С». Почему он так важен?
Из-за высокой значимости этого статуса попытки бывшего работодателя «удержать» его после вашего увольнения пресекаются фирмой «1С» очень жестко. Если вы обнаружите, что компания продолжает использовать ваш сертификат для подтверждения своих компетенций, будучи уже не связанной с вами трудовыми отношениями, это повод для серьезного разбирательства.
В обсуждении часто всплывает тема «сдачи сертификата в аренду» сторонним организациям. Проанализируем риски такой деятельности:
Для специалиста: Если «1С» выявит факт фиктивного трудоустройства (например, отсутствие реальных отчислений в социальные фонды или отрицательные результаты контрольных обзвонов), сертификат может быть аннулирован. В худшем случае специалист попадает в «черный список» сертификационного центра, что закроет возможность дальнейшей аттестации.
Для компании: Партнер, использующий «арендованные» сертификаты, рискует полной потерей статуса франчайзи и расторжением договора с «1С» без права восстановления.
Выясним, как контролировать свои данные в базе «1С». Сейчас фирма «1С» практически полностью перешла на электронный учет. Мы рекомендуем каждому специалисту иметь доступ к Личному кабинету на портале 1С. Используя свой уникальный идентификатор (ID), вы можете в режиме реального времени видеть:
1. Список всех ваших действующих сертификатов.
2. Организацию, за которой они закреплены в данный момент.
3. Дату последней перерегистрации.
Если вы работаете не во франчайзи (например, в конечном клиенте или как самозанятый), ваши сертификаты находятся в статусе «свободных». Они не теряют своей силы и подтверждают вашу квалификацию при поиске работы, но не приносят баллов ни одной из организаций в рейтинге «1С».
Подведем итог: Не бойтесь защищать свои интересы. Ваши знания и подтверждающие их сертификаты — это ваш капитал. Используйте официальный канал связи fran@1c.ru для решения спорных ситуаций, и всегда сохраняйте подтверждения своего трудового стажа в электронном или бумажном виде.