Вопросы сертификации в экосистеме 1С традиционно вызывают множество споров и недопониманий как среди начинающих специалистов, так и среди опытных разработчиков. Особенно остро эта тема встает, когда специалист, получивший сертификаты самостоятельно как физическое лицо, решает устроиться на работу в компанию-франчайзи. Возникают вполне закономерные вопросы: перейдет ли сертификат во владение работодателя автоматически? Сможет ли сотрудник без проблем забрать его при увольнении? Существуют ли скрытые финансовые выплаты и штрафы?
В этой статье мы подробно разберем все юридические и регламентные тонкости взаимодействия сертифицированных специалистов с фирмами-франчайзи на основе официальных правил фирмы 1С. Мы детально проанализируем процессы привязки, выкупа и отвязки сертификатов, чтобы вы могли уверенно защищать свои профессиональные права.
Для начала давайте проясним фундаментальное правило, которое закреплено в регламентах фирмы 1С: любой сертификат всегда принадлежит конкретному человеку (физическому лицу), на имя которого он был выписан. Ни одна компания-франчайзи не может юридически присвоить себе ваш сертификат, отобрать его у вас или аннулировать его в одностороннем порядке.
Однако, пока вы официально трудоустроены в компании-партнере, эта компания имеет законное право использовать ваши сертификаты для достижения собственных коммерческих целей. К ним относятся:
Центр ERP, Центр ККТ, 1С:КОРП и др.).Таким образом, между сотрудником и работодателем возникает взаимовыгодный симбиоз: вы предоставляете свои знания и подтверждающие их документы, а работодатель получает коммерческие преференции и платит вам заработную плату. Но как только трудовые отношения прекращаются, право компании использовать ваши регалии полностью аннулируется. Любое дальнейшее использование сертификатов уволенного сотрудника в целях получения скидок или статусов является грубым нарушением партнерского договора и жестко карается контрольной группой фирмы 1С.
Процедура учета, регистрации и переноса сертификатов в партнерской базе данных кардинально отличается в зависимости от уровня полученной вами квалификации. Рассмотрим подробнее две основные категории сертификатов:
1С:Профессионал:
Эти сертификаты считаются персональными (именными), но имеют относительно низкий «вес» в рейтинговой системе. Процесс их привязки к новому работодателю максимально упрощен. Когда вы устраиваетесь во франчайзи, система автоматически переводит все ваши «Профессионалы» на баланс компании абсолютно бесплатно. Для этого партнеру достаточно зарегистрировать ваш прием в закрытом партнерском разделе сайта 1С. Никаких согласований с вашими предыдущими работодателями или выплат компенсаций в данном случае не требуется.
1С:Специалист (а также Специалист-консультант, Эксперт по технологическим вопросам, Руководитель проекта):
Эти статусы имеют гораздо более высокий вес в партнерском рейтинге и напрямую влияют на скидки франчайзи на покупку программных продуктов. Закрепление таких сертификатов за компанией регулируется сложной процедурой. Их перенос требует официального заявления от компании и регламентируется компенсационными правилами фирмы 1С, призванными защитить инвестиции партнеров в обучение своих сотрудников.
Ранее на рынке существовала практика, когда новые работодатели могли принять сертифицированного специалиста в штат, но не регистрировать его сертификаты на себя в базе 1С. Это делалось для того, чтобы избежать бюрократических процедур, лишней бумажной работы или потенциальных споров со старыми работодателями сотрудника.
Однако фирма 1С ужесточила правила игры. Согласно регламенту, вступившему в силу 15 сентября 2021 года, перерегистрация абсолютно всех действующих сертификатов принятого в штат аттестованного специалиста на новую фирму-франчайзи является строго обязательной. Это влечет за собой несколько важных следствий, о которых должен знать каждый специалист:
В обсуждениях на профессиональных форумах часто упоминается так называемый «выкуп сертификатов за 60 тысяч рублей» (или аналогичные крупные суммы). Давайте проанализируем, как устроен этот компенсационный механизм защиты инвестиций работодателей и в каких случаях он применяется.
Если партнер-франчайзи вкладывает деньги в развитие сотрудника, оплачивает ему дорогостоящие курсы в Учебном центре 1С и сдачу экзамена на статус 1С:Специалист, а сотрудник увольняется в течение короткого времени, работодатель несет прямые финансовые потери. Для минимизации этих рисков фирма 1С ввела компенсационные правила:
Самый важный нюанс для физических лиц: Если вы регистрировались на экзамен самостоятельно, оплачивали его из собственных средств и сдавали как независимое физическое лицо, компенсационный механизм к вам не применяется! Поскольку вы не уходите от другого партнера-франчайзи, вашей новой компании просто не у кого «выкупать» ваш сертификат. Перенос ваших личных сертификатов на баланс франчайзи при трудоустройстве будет произведен бесплатно и без каких-либо финансовых санкций или требований со стороны фирмы 1С.
Чтобы лучше понимать мотивацию работодателя, проанализируем систему начисления баллов в партнерской сети 1С. Фирма 1С оценивает каждого партнера по совокупности сертифицированных специалистов в штате:
1С:Профессионал приносит компании в среднем от 0.5 до 1 балла в рейтинг.1С:Специалист приносит от 5 до 10 баллов (в зависимости от сложности направления, например, за редкие ERP-сертификаты баллы значительно выше).Рейтинг напрямую определяет позицию франчайзи в общем списке партнеров на официальном сайте 1С. Чем выше компания в списке, тем больше потенциальных клиентов обращаются к ней за услугами автоматизации бизнеса. Уход даже одного ключевого специалиста с большим пакетом сертификатов может отбросить компанию на десятки позиций вниз, лишив ее постоянного притока лидов. Именно поэтому недобросовестные компании иногда пытаются «удерживать» сертификаты уволившихся специалистов в своей базе как можно дольше.
По регламенту фирмы 1С, работодатель-франчайзи обязан в течение 5 рабочих дней с момента вашего официального увольнения направить сведения в закрытый партнерский раздел, чтобы снять ваши сертификаты со своего баланса. Однако на практике компании нередко «забывают» выполнить это требование, продолжая незаконно пользоваться вашими регалиями для удержания партнерских статусов.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией или просто хотите подстраховаться и вернуть своим сертификатам статус «физическое лицо», вам необходимо действовать самостоятельно. Разберем по шагам процедуру принудительного вывода сертификатов через фирму 1С:
Вам понадобятся официальные доказательства того, что вы больше не состоите в трудовых отношениях с данным франчайзи. Сделайте качественный скан или фотографию вашей трудовой книжки (страницу с записью о приеме на работу и страницу с записью об увольнении с синей печатью организации) либо скан-копию официального приказа об увольнении.
Напишите письмо в свободной форме на официальный адрес электронной почты отдела франчайзинга фирмы 1С. В письме обязательно укажите следующие данные:
Сформулируйте суть просьбы: «Прошу снять мои сертификаты с баланса компании в связи с прекращением трудовых отношений и перевести их в статус физического лица».
Прикрепите подготовленные сканы документов к письму и отправьте его. Специалисты отдела франчайзинга фирмы 1С рассмотрят ваше обращение в течение нескольких рабочих дней и на основании предоставленных документов в одностороннем порядке снимут ваши сертификаты с баланса бывшего работодателя. Ваши достижения снова получат статус персональных и будут числиться лично за вами.
После успешного завершения этой процедуры ваши сертификаты станут полностью «чистыми». Вы сможете свободно распоряжаться ими: оставить их висеть на своем физическом лице (если планируете работать на стороне клиента или уйти во фриланс) либо предоставить их новому работодателю-франчайзи при следующем трудоустройстве.