← На главную

Приветствуем вас! Сегодня мы подробно и детально разберем один из самых запутанных и важных организационных вопросов в экосистеме «1С» — учет, закрепление и перевод сертификатов специалистов, которые работают одновременно в нескольких организациях (например, по основному месту работы и по совместительству во франчайзи).

Очень часто у практикующих разработчиков и руководителей ИТ-компаний возникает дилемма: если высококвалифицированный специалист трудоустроен в двух местах, могут ли оба работодателя получать бонусы от его регалий? Как фирма «1С» регулирует эти процессы? Давайте вместе разберем эту ситуацию по шагам, проанализируем регламенты и выясним все подводные камни.

1. Жесткое правило: «Один специалист — один партнер»

Для начала давайте зафиксируем фундаментальный принцип, на котором строится вся партнерская база данных фирмы «1С». В системе учета партнеров абсолютно все полученные сертификаты (будь то базовые тесты или сложные практические экзамены) жестко привязываются к уникальной карточке физического лица.

Поскольку конкретный человек (физлицо) в партнерской системе «1С» в каждый момент времени может быть закреплен только за одной партнерской организацией, разделить его сертификаты физически невозможно. Проанализируем последствия этого правила:

1. Невозможность разделения: Нельзя зарегистрировать сертификат 1С:Профессионал по платформе за одной фирмой, а сертификат 1С:Специалист по ERP за другой. Все документы об образовании одного человека всегда «мигрируют» единым пакетом.
2. Монополия на бонусы: Все партнерские привилегии — такие как скидки на закупку программных продуктов («коробок»), право на отгрузку определенных решений и позиции в региональном рейтинге — получает исключительно тот франчайзи, за которым на текущий момент официально числится специалист в базе «1С».
3. Второй работодатель в пролете: Если специалист устроен во второй компании по совместительству, то эта компания не получит абсолютно никаких преимуществ от его сертификатов, пока они не будут официально переведены на нее.

2. Разница в учете «1С:Профессионал» и «1С:Специалист»

Рассмотрим подробнее, как сама фирма «1С» разделяет значимость различных сертификатов. Правила их учета и перехода от одного партнера к другому кардинально различаются в зависимости от уровня сложности экзамена:

• Уровень «1С:Профессионал» (личный зачет): Эти сертификаты считаются личным достижением и подтверждением базовых знаний специалиста. Фирма «1С» исходит из того, что подготовка к этому тестированию не требует колоссальных затрат со стороны работодателя. Поэтому, как только новый франчайзи добавляет сотрудника в список своего персонала на партнерском портале, все его сертификаты уровня 1С:Профессионал переходят к новому работодателю автоматически и абсолютно бесплатно. Согласие старого франчайзи на это действие не требуется.
• Уровень «1С:Специалист» и выше (инвестиционный зачет): К этой категории относятся сложные экзамены: 1С:Специалист, 1С:Специалист-консультант, 1С:Эксперт по технологическим вопросам, 1С:Преподаватель ЦСО и статус Руководитель проекта. Подготовка таких кадров — это серьезные временные и финансовые вложения со стороны бизнеса. Чтобы защитить франчайзи от недобросовестной конкуренции и «переманивания» подготовленных кадров, фирма «1С» внедрила строгий регламент их перевода.

3. Официальный регламент перевода сертификатов «1С:Специалист»

Если специалист меняет место работы или хочет перевести свои ключевые сертификаты на фирму, где он работает по совместительству, новый работодатель должен инициировать официальную процедуру перерегистрации через отправку запроса в отдел по работе с партнерами фирмы «1С» на электронный адрес fran@1c.ru. Существует два сценария развития событий.

Вариант А: Перевод по обоюдному согласию сторон (бесплатно)

Этот вариант применяется, если специалист расстался с предыдущим работодателем на хорошей ноте или если обе компании договорились между собой. Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

1. Новый франчайзи запрашивает у прежнего работодателя официальное письмо-согласие на перевод сертификатов конкретного сотрудника.
2. Важный нюанс: Письмо-согласие должно быть подписано исключительно генеральным директором (руководителем) старой фирмы, который зарегистрирован в базе «1С» как лицо, принимающее решения (ЛПР). Подписи начальников отделов кадров, руководителей ИТ-отделов или ведущих программистов система «1С» не примет.
3. Сканированная копия заявления с синей печатью организации отправляется в «1С».
4. Перевод осуществляется бесплатно в течение 1–2 рабочих дней. Единственная символическая плата (около 150 рублей) может взиматься в том случае, если вам физически требуется перепечатать бумажный бланк сертификата с указанием нового юрлица.

Вариант Б: Перевод без согласия прежнего работодателя (компенсационный механизм)

Что делать, если прежний франчайзи отказывается подписывать соглашение, идет на конфликт или просто игнорирует запросы? Фирма «1С» предусмотрела финансовый механизм «выкупа» сертификатов, призванный компенсировать затраты старого работодателя на обучение сотрудника. Стоимость выкупа напрямую зависит от времени, прошедшего с момента сдачи экзамена:

1. Прошло менее 1 года с момента сдачи: Новый франчайзи должен заплатить за перевод сертификатов компенсацию в размере 60 000 рублей. Большая часть этой суммы перечисляется фирмой «1С» на счет старого франчайзи.
2. Прошло от 1 до 2 лет с момента сдачи: Стоимость «выкупа» снижается и составляет 30 000 рублей, которая также частично компенсируется прежнему работодателю.
3. Прошло более 2 лет с момента сдачи: По истечении этого срока считается, что сотрудник полностью «отработал» вложенные в него инвестиции. Перевод сертификатов осуществляется полностью бесплатно и без согласия прежнего франчайзи. Новому работодателю достаточно предоставить в «1С» подтверждение трудоустройства сотрудника (скан трудовой книжки или трудового договора).

4. Ловушка при попытке сдать новый экзамен

Выясним очень важную деталь, о которой часто забывают сотрудники, пытающиеся работать «на два фронта». Предположим, программист официально числится со всеми своими сертификатами 1С:Специалист во франчайзи А, но решил тайно подрабатывать во франчайзи Б.

Если франчайзи Б решает отправить этого сотрудника на сдачу нового экзамена (например, по новой конфигурации) за свой счет, они неизбежно столкнутся с технической блокировкой со стороны фирмы «1С»:

• При успешной сдаче экзамена система «1С» попытается записать новый сертификат в карточку физлица.
• База данных заблокирует эту операцию, так как карточка физлица со всеми старыми сертификатами жестко привязана к франчайзи А.
• Система потребует от франчайзи Б сначала официально перевести к себе всю историю специалиста (то есть все ранее сданные «Специалисты») по платной или бесплатной процедуре, описанной выше.
• Таким образом, факт работы сотрудника на конкурентов мгновенно станет известен обоим работодателям.

5. Жесткие ограничения для получения ключевых статусов

Если вы планируете использовать сертификаты совместителя для получения серьезных партнерских статусов, спешим предостеречь вас от возможных ошибок. Для подтверждения таких престижных и экономически выгодных компетенций, как 1С:Центр ERP или 1С:Центр КОРП, фирма «1С» выставляет строжайшие требования:

• Специалисты, чьи сертификаты идут в зачет этих статусов, должны быть трудоустроены у партнера строго по основному месту работы.
• Любые попытки зачесть сертификаты внешних совместителей для этих целей либо полностью отклоняются системой автоматизированного контроля «1С», либо имеют ничтожно малый вес, не позволяющий пройти квалификационный порог.

Подводя итог, можно сказать следующее: фирма «1С» создала прозрачную, жесткую, но справедливую систему защиты инвестиций в человеческий капитал. Совмещать работу в двух франчайзи с пользой для обоих предприятий с точки зрения сертификатов невозможно — все преференции всегда будут аккумулироваться только у одного, основного работодателя.