← На главную

При расчете таких начислений, как Оплата праздничных и выходных, Сверхурочные или Оплата ночных, программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1 использует показатель СтоимостьДняЧаса. Часто пользователи сталкиваются с тем, что в этот показатель ошибочно попадают дополнительные начисления (например, ежемесячные премии), хотя по логике расчета там должен быть только Оклад.

Рассмотрим по шагам, почему это происходит и как правильно настроить состав совокупной тарифной ставки, чтобы расчеты соответствовали вашим ожиданиям.

Шаг 1: Проверка состава совокупной тарифной ставки

Первым делом необходимо убедиться, что премия действительно исключена из состава Совокупной тарифной ставки (СТС). Совокупная тарифная ставка — это база, на основе которой программа вычисляет стоимость часа или дня сотрудника.

1. Перейдите в раздел Настройка — Расчет зарплаты.
2. Найдите ссылку Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки.
3. В открывшемся окне откроется список видов начислений. Если в списке присутствуют премии, которые вы не хотите учитывать при расчете стоимости часа, снимите с них флажки.
4. Нажмите Записать и закрыть.

Шаг 2: Принудительный пересчет планового ФОТ

Многие пользователи совершают ошибку, ожидая, что после изменения настроек программа мгновенно пересчитает все плановые данные. Однако в ЗУП 3.1 существует механизм кэширования плановых начислений. Если вы не обновите данные, программа продолжит использовать старые значения СТС, сохраненные в регистрах.

Чтобы изменения вступили в силу, необходимо выполнить процедуру Пересчет планового ФОТ:

1. Перейдите в раздел Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ.
2. В открывшейся обработке выберите организацию (или оставьте пустым для всех организаций).
3. Нажмите кнопку Выполнить (или аналогичную, в зависимости от версии релиза).

Эта процедура принудительно обновляет данные во всех плановых начислениях сотрудников, приводя их в соответствие с новой настройкой состава совокупной тарифной ставки. Без этого действия ваши изменения в настройках останутся «невидимыми» для расчетных документов.

Шаг 3: Понимание логики формирования Стоимости дня/часа

Разберем подробнее, как именно 1С вычисляет этот показатель. СтоимостьДняЧаса зависит не только от суммы СТС, но и от выбранного порядка пересчета.

Программа предлагает три варианта пересчета, которые можно настроить как в целом для организации, так и индивидуально для сотрудника:

• Среднемесячное количество часов (дней) за год: Программа берет норму времени из производственного календаря за год и делит на 12 месяцев.
• По графику сотрудника: Учитывается количество рабочих часов или дней согласно индивидуальному графику сотрудника.
• По норме времени производственного календаря: Берется фактическая норма времени в месяце, за который производится начисление.

Если результат все равно кажется вам неверным, проверьте, какой именно способ установлен в карточке сотрудника (раздел Оплата труда) или в настройках Расчета зарплаты.

Что делать, если премия все еще попадает в расчет?

Если после выполнения Пересчета планового ФОТ премия продолжает учитываться, проанализируйте следующие моменты:

• Приоритеты начислений: Убедитесь, что премия не является начислением с высоким приоритетом, которое «перекрывает» другие настройки.
• Формула начисления: Если премия имеет сложную формулу, возможно, она жестко привязана к Окладу внутри самого начисления. Проверьте карточку вида начисления премии, нет ли там ссылок на показатели, входящие в СТС.
• История изменений: Проверьте регистры сведений, отвечающие за Плановые начисления. Возможно, для сотрудника были установлены индивидуальные параметры, которые перекрывают общие настройки организации.

Используя эти методы, вы сможете добиться корректного расчета Оплаты за работу в праздничные и выходные дни и быть уверенными, что в базу начисления попадают только те суммы, которые предусмотрены вашей учетной политикой.