При переходе на релиз 3.1.33.19 многие пользователи столкнулись с тем, что северная надбавка (СН) перестала корректно отражаться в документах приема и перевода сотрудников. Часто это сопровождается жалобами кадровиков на то, что параметры отпусков «подтягиваются» неверно, хотя в карточках должностей изменения не производились.
Важно понимать: после обновления логика работы с северными условиями претерпела изменения. В конфигурации был добавлен новый атрибут в справочнике Территории, который теперь напрямую влияет на возможность выбора и расчета северной надбавки. Если флаг не установлен, система «не видит» северные условия для данной территории, из-за чего надбавка не отображается в кадровых документах.
Чтобы восстановить функциональность, выполним следующие действия:
Территории (через раздел «Настройка» — «Территории»).ТерриториальныеУсловияПФРПрименятьСевернуюНадбавку).Обратите внимание: разработчики в данном релизе не задали автоматическое значение «Истина» для этого флага при обновлении, поэтому актуализация данных должна быть выполнена администратором или ответственным пользователем вручную. После установки флажка северная надбавка снова появится в кадровых документах.
Разберем, почему важно корректно настраивать условия в справочнике Территории. Наличие или отсутствие этого признака определяет, будет ли система позволять кадровику выбрать шкалу надбавки. При этом помните, что сама шкала СН привязывается к местонахождению предприятия или его обособленного подразделения (территории), но начальное значение надбавки для конкретного сотрудника всегда рассчитывается индивидуально.
Рассмотрим пример. Если мы принимаем двух сотрудников на одну и ту же северную территорию с шагом надбавки 10% каждые полгода, их индивидуальные графики начисления будут отличаться в зависимости от стажа:
Сотрудник А имеет начальный процент 21%:
01.01.2025 ... 21%
01.07.2025 ... 31%
01.01.2026 ... 41%
Сотрудник Б имеет начальный процент 37%:
01.01.2025 ... 37%
01.07.2025 ... 47%
01.01.2026 ... 57%
Это начальное значение кадровик должен внести самостоятельно, опираясь на документы о стаже (трудовую книжку, справки). Автоматизация этого процесса требует сложного алгоритма, так как законодательство учитывает разные коэффициенты пересчета периодов работы в РКС и МКС, что в типовой конфигурации ЗУП на текущий момент реализовано на базовом уровне.
Часто кадровики жалуются на то, что количество дней отпуска (например, 28 + 24) «подтягивается» неправильно, ссылаясь на то, что система берет данные из позиции штатного расписания. Если вы наблюдаете некорректные показатели:
ШтатноеРасписание. В карточке позиции должны быть корректно указаны виды ежегодных отпусков.ВидыОтпусков, где прописаны правила предоставления дополнительных дней за работу в особых климатических условиях.В ЗУП КОРП приоритет при расчете отпусков отдается именно настройкам позиции штатного расписания. Если там указано 28 + 8, система будет начислять именно столько, пока вы не скорректируете данные в штатном расписании или не внесете изменения в настройки соответствующих видов отпусков.
Подводя итоги, важно отметить: при каждом обновлении системы на крупные релизы, такие как 3.1.33.19, необходимо внимательно читать описание изменений. Разработчики 1С регулярно меняют связи между объектами (например, добавляют флаги в справочники территорий). Всегда проводите тестирование на копии базы перед тем, как выполнять массовую установку признаков в справочниках. Если проблема с надбавками сохраняется после установки флажка, рекомендуем проверить историю изменений и корректность заполнения индивидуальных шкал надбавок у сотрудников в кадровых документах. Для комплексного контроля назначенных надбавок можно использовать отчет для анализа плановых начислений сотрудников.