Рассмотрим ситуацию подробно. Сотрудник работает по графику 2/2, смена длится 10 часов, применяется суммированный учет рабочего времени, часовая ставка составляет 200 рублей. В мае сотрудник был в отпуске, поэтому его индивидуальная норма рабочего времени уменьшилась: вместо нормы за полный месяц 151 час для него рассчитана норма 71 час. Фактически сотрудник отработал 120 часов, из них 20 часов пришлись на нерабочие праздничные дни.
Главный вопрос: как правильно посчитать зарплату, если одни и те же часы одновременно попадают в общий фактически отработанный объем, в праздничные часы и потенциально в переработку? Нужно ли считать сверхурочными все 49 часов превышения над индивидуальной нормой или из них нужно исключить 20 праздничных часов, которые уже оплачиваются в повышенном размере?
Короткий вывод: если учетный период равен месяцу и все 20 праздничных часов уже оплачиваются как работа в нерабочий праздничный день в повышенном размере, то в рассматриваемом примере сверхурочные часы логично считать как 29 часов, а не 49 часов. То есть расчет автора в целом построен правильно: сначала оплачиваем все фактически отработанные часы, затем отдельно начисляем доплату за праздничные часы, затем считаем сверхурочные без повторного включения уже оплаченных праздничных часов.
Сначала зафиксируем условия задачи, чтобы не смешивать разные показатели:
Работник трудится по графику 2/2.
Продолжительность смены — 10 часов.
В организации применяется суммированный учет рабочего времени.
Часовая тарифная ставка — 200 рублей.
Норма рабочего времени за полный месяц — 151 час.
Из-за отпуска индивидуальная норма работника за месяц уменьшилась до 71 часа.
Фактически отработано 120 часов.
Из фактически отработанных часов 20 часов пришлись на нерабочие праздничные дни.
Теперь посмотрим, какие выплаты нужно рассчитать:
Основную оплату за фактически отработанные часы.
Доплату за работу в нерабочие праздничные дни.
Доплату за сверхурочную работу, если учетный период завершился и есть превышение над нормой.
Именно третий пункт вызывает основной спор. Формально фактическая работа составила 120 часов, индивидуальная норма — 71 час. Разница равна 49 часам. Но в этих 49 часах уже сидят 20 праздничных часов, которые оплачиваются по отдельному правилу в повышенном размере. Поэтому нужно не допустить двойной повышенной оплаты одних и тех же часов как праздничных и как сверхурочных.
При суммированном учете рабочего времени норму проверяют не обязательно каждый день и не обязательно каждую неделю. Работодатель устанавливает учетный период: месяц, квартал, полугодие, год или другой период в пределах ограничений трудового законодательства. Суть суммированного учета в том, что в отдельные дни или недели сотрудник может работать больше или меньше обычной нормы, но за учетный период общее количество рабочих часов не должно превышать нормальное число рабочих часов.
Поэтому первое, что нужно сделать в такой задаче, — проверить учетный период. Если учетный период равен месяцу, то переработку можно определить по итогам мая. Если учетный период равен кварталу, полугодию или году, то майский расчет переработки будет только предварительным. Окончательные сверхурочные часы определяются по окончании всего учетного периода.
Например, если учетный период — месяц, то сравниваем фактические часы мая с индивидуальной нормой мая. Если учетный период — квартал, то сравниваем фактические часы за весь квартал с индивидуальной нормой за весь квартал. Внутри квартала в мае может быть превышение, но в июне или июле график может дать недоработку, и по итогам квартала сверхурочных часов может оказаться меньше или не оказаться вовсе.
В рассматриваемом примере расчет сверхурочных за май корректен только при условии, что учетный период равен месяцу или что май является последним месяцем учетного периода и расчет производится по итогам всего учетного периода.
Теперь разберем норму 71 час. При суммированном учете рабочего времени отпуск не должен «отрабатываться» сотрудником после возвращения. Если сотрудник был в отпуске, то индивидуальная норма рабочего времени за учетный период уменьшается на время отсутствия, приходящееся на рабочее время.
Это важный момент. Работодатель не вправе рассуждать так: «Полная норма месяца 151 час, сотрудник из-за отпуска отработал меньше, пусть потом догонит». Отпуск — это законный период освобождения от работы. Поэтому при расчете переработки используем не полную норму месяца, а индивидуальную норму с учетом отпуска.
В задаче указано, что индивидуальная норма после отпуска составляет 71 час. Значит, для дальнейшего расчета принимаем это значение как уже рассчитанное. Но на практике обязательно проверим, как именно оно получено. При сменном графике важно корректно определить, сколько часов отсутствия пришлось на рабочее время работника по графику или по применяемому в организации способу расчета нормы.
В 1С это особенно важно. Если отпуск введен документом Отпуск, а график сотрудника настроен корректно, программа должна уменьшить норму рабочего времени при расчете переработок. Если отпуск отражен вручную только в табеле или график заполнен некорректно, расчет нормы может исказиться.
Начнем с основной оплаты. Сотрудник фактически отработал 120 часов. Часовая ставка составляет 200 рублей. Значит, базовая оплата за фактически отработанное время равна:
120 часов × 200 рублей = 24 000 рублей.
Эта сумма включает оплату всех отработанных часов в одинарном размере, в том числе тех часов, которые пришлись на нерабочие праздничные дни. Поэтому дальше при расчете праздничной оплаты мы будем начислять не всю двойную оплату заново, а дополнительную часть до требуемого повышенного размера.
Посмотрим на это на простом примере. Если часовая ставка 200 рублей, то один обычный час оплачивается в размере 200 рублей. Праздничный час должен быть оплачен не менее чем в двойном размере, то есть не менее 400 рублей за час. Но если 200 рублей за этот час уже попали в общую оплату 24 000 рублей, то дополнительно нужно начислить еще 200 рублей за каждый праздничный час.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Для работника с часовой тарифной ставкой применяется правило: праздничные часы оплачиваются не менее чем по двойной часовой тарифной ставке.
В нашем примере 20 часов пришлись на нерабочие праздничные дни. Если базовая оплата за все 120 часов уже начислена в одинарном размере, то праздничная доплата составит еще одну часовую ставку за каждый праздничный час:
20 часов × 200 рублей = 4 000 рублей.
Тогда общая оплата праздничных часов получится такой:
20 часов уже оплачены в составе основной оплаты: 20 × 200 = 4 000 рублей.
Дополнительно начислена праздничная доплата: 20 × 200 = 4 000 рублей.
Итого праздничные часы оплачены в двойном размере: 8 000 рублей.
Такой способ расчета удобен для зарплатных программ: сначала программа начисляет оплату по тарифу за все отработанное время, затем отдельным начислением добавляет доплату за работу в праздники.
Важно: если программа или локальная методика считает иначе — например, не включает праздничные часы в обычную оплату, а сразу оплачивает их отдельным начислением в двойном размере, итог должен быть тем же. При ставке 200 рублей 20 праздничных часов должны дать не менее 8 000 рублей общей оплаты за эти часы.
Разберем важное уточнение. В вопросе сказано, что 20 часов были «праздники». Для расчета это должны быть именно часы, пришедшиеся на нерабочие праздничные дни, например 1 мая или 9 мая, либо на другие нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством.
При графике 2/2 суббота или воскресенье сами по себе не всегда являются выходными для конкретного сотрудника. Если по графику смена выпала на субботу, но суббота является обычным рабочим днем по его графику и не является нерабочим праздничным днем, то такая работа оплачивается как обычная работа, а не как праздничная.
И наоборот: если смена по графику выпала на 1 мая или 9 мая, то это нерабочий праздничный день. Даже если по графику работник должен был выйти на смену, праздничные часы все равно оплачиваются в повышенном размере.
Поэтому перед расчетом обязательно проверим:
20 часов действительно пришлись на нерабочие праздничные дни, а не просто на субботы или воскресенья.
Эти часы правильно отмечены в табеле.
В 1С заполнен актуальный ПроизводственныйКалендарь.
График работы 2/2 корректно связан с праздничными днями.
В начислениях включена оплата работы в праздники.
Теперь перейдем к ключевому вопросу. Фактически отработано 120 часов, индивидуальная норма — 71 час. На первый взгляд превышение составляет:
120 часов − 71 час = 49 часов.
Но в фактических 120 часах есть 20 часов работы в праздники. Эти 20 часов уже оплачиваются в повышенном размере. При подсчете сверхурочных часов при суммированном учете такую работу не нужно повторно включать в сверхурочные, если она уже оплачена как работа в нерабочий праздничный день.
Поэтому расчет делаем так:
49 часов общего превышения − 20 праздничных часов = 29 сверхурочных часов.
Именно такой подход позволяет избежать двойного повышенного начисления за одни и те же часы. Иначе 20 праздничных часов были бы оплачены и как праздничные в двойном размере, и дополнительно как сверхурочные. Это привело бы к завышению выплаты.
Вывод по примеру: если 20 праздничных часов уже оплачены в повышенном размере, то сверхурочные часы составляют 29 часов, а не 49 часов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Если все часы уже оплачены в одинарном размере в составе основной оплаты, то для доплаты используем повышающую часть:
за первые 2 сверхурочных часа доплачиваем 0,5 часовой ставки;
за остальные сверхурочные часы доплачиваем 1 часовую ставку.
В нашем примере сверхурочных часов 29. Значит:
первые 2 часа: 2 × 200 × 0,5 = 200 рублей;
оставшиеся 27 часов: 27 × 200 × 1 = 5 400 рублей;
итого доплата за сверхурочные: 200 + 5 400 = 5 600 рублей.
Теперь сложим все начисления:
основная оплата: 120 × 200 = 24 000 рублей;
доплата за праздничные часы: 20 × 200 = 4 000 рублей;
доплата за сверхурочные: 5 600 рублей;
итого: 24 000 + 4 000 + 5 600 = 33 600 рублей.
Итого по условиям задачи расчет 33 600 рублей можно считать правильным, если учетный период завершен, индивидуальная норма 71 час рассчитана верно, а 20 праздничных часов уже оплачиваются как работа в нерабочие праздничные дни.
Проанализируем причину подробнее. Работа в праздник и сверхурочная работа — это разные основания для повышенной оплаты. Но если один и тот же час работы одновременно попадает в праздник и в превышение нормы, возникает риск двойного повышенного начисления.
Праздничный час уже оплачивается не менее чем в двойном размере. Если затем этот же час включить в сверхурочные и начислить по нему еще сверхурочную доплату, получится, что один и тот же час будет компенсирован дважды как работа в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Поэтому при суммированном учете применяем практический подход: сначала определяем общее превышение над нормой, затем исключаем из него праздничные часы, которые уже были оплачены в повышенном размере. Оставшиеся часы считаем сверхурочными.
В нашем примере:
общее превышение — 49 часов;
из них праздничные часы — 20 часов;
сверхурочные к отдельной оплате — 29 часов.
Если бы мы посчитали сверхурочными все 49 часов, расчет был бы другим:
первые 2 часа: 2 × 200 × 0,5 = 200 рублей;
оставшиеся 47 часов: 47 × 200 × 1 = 9 400 рублей;
сверхурочная доплата составила бы 9 600 рублей;
общая сумма стала бы 24 000 + 4 000 + 9 600 = 37 600 рублей.
Но такой расчет завышает оплату, потому что праздничные 20 часов уже получили повышенную оплату. Поэтому для рассматриваемой ситуации правильнее использовать вариант с 29 сверхурочными часами.
Теперь рассмотрим ситуации, когда итог может быть другим.
Учетный период больше месяца. Если учетный период квартал, полугодие или год, сверхурочные часы определяем не по маю отдельно, а по окончании учетного периода. В мае можно оплатить фактически отработанные часы и праздничные часы, но окончательную сверхурочную доплату начисляем после завершения учетного периода.
20 часов не являются нерабочими праздничными днями. Если это обычные выходные по графику или обычные субботы и воскресенья, которые не являются праздниками, праздничную доплату начислять нельзя. Нужно смотреть график, табель и основание привлечения к работе.
Сотрудник выбрал день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Тогда порядок оплаты меняется. Работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается. Такой вариант возможен по желанию работника, но его нужно оформить документально.
У сотрудника есть компенсационные и стимулирующие выплаты. Для сверхурочной работы с учетом действующих правил базу расчета нужно определять не только по голой тарифной ставке, если система оплаты труда включает соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.
В организации локальным нормативным актом установлены повышенные размеры оплаты. Трудовой кодекс устанавливает минимальные гарантии. Коллективный договор, положение об оплате труда или трудовой договор могут предусматривать более выгодный порядок.
Норма 71 час рассчитана неверно. Если индивидуальная норма после отпуска должна быть не 71, а другая, то изменится и количество сверхурочных часов.
Рассмотрим подробнее самый частый вариант ошибки. В организации установлен суммированный учет с учетным периодом квартал. В мае у сотрудника из-за отпуска и графика получилось 120 фактических часов при индивидуальной норме 71 час. Бухгалтер сразу считает майскую сверхурочку 29 часов.
Так делать нужно осторожно. При суммированном учете сверхурочная работа определяется как работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Если учетный период квартал, нужно дождаться окончания квартала и сравнить фактически отработанные часы за весь квартал с индивидуальной нормой за весь квартал.
Например, посмотрим условный вариант:
в апреле сотрудник отработал 140 часов;
в мае сотрудник отработал 120 часов;
в июне сотрудник отработал 80 часов;
итого за квартал — 340 часов.
Если индивидуальная норма за квартал с учетом отпуска составит 340 часов, сверхурочных не будет, даже если в мае отдельно было превышение. Поэтому при учетном периоде больше месяца праздничные часы оплачиваем в месяце их фактической работы, а сверхурочные определяем по итогам учетного периода.
Практическое правило: праздничную оплату начисляйте в том месяце, когда была работа в праздник, а сверхурочные при суммированном учете начисляйте по окончании учетного периода.
В вопросе используется упрощенный пример: часовая ставка 200 рублей, других выплат нет. В такой ситуации расчет можно делать от ставки 200 рублей.
Но на практике у работника могут быть компенсационные и стимулирующие выплаты: доплаты за условия труда, доплаты за ночные часы, надбавки, премии, районный коэффициент, процентная надбавка и другие элементы системы оплаты труда. При расчете сверхурочной работы нужно учитывать правила, действующие у работодателя, и требования трудового законодательства о том, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Поэтому не ограничивайтесь механическим умножением только на тарифную ставку, если у сотрудника есть дополнительные выплаты, входящие в систему оплаты труда. Проверьте ПоложениеОбОплатеТруда, трудовой договор и настройки начислений в 1С.
Для учебного примера без дополнительных выплат расчет остается таким:
часовая ставка — 200 рублей;
доплата за первые 2 сверхурочных часа — 0,5 ставки;
доплата за последующие 27 сверхурочных часов — 1 ставка;
итого сверхурочная доплата — 5 600 рублей.
Теперь разберем, как подойти к этой задаче в 1С. В типовой конфигурации 1С:ЗарплатаИКадры или 1С:ЗарплатаИУправлениеПерсоналом точный набор документов и названий может отличаться в зависимости от редакции и настроек, но общая логика будет одинаковой.
Проверьте следующие объекты и настройки:
ПроизводственныеКалендари — должны содержать актуальные нерабочие праздничные дни и переносы выходных.
ГрафикиРаботыСотрудников — график 2/2 должен быть заполнен корректно, с правильной продолжительностью смены 10 часов.
ИндивидуальныеГрафики — используйте их, если конкретному сотруднику нужно задать отклонение от общего графика.
Отпуск — документ должен быть введен на фактический период отпуска, чтобы программа уменьшила норму рабочего времени.
Табель — проверьте фактические явки, праздничные часы, отсутствие в отпуске и отклонения от графика.
РаботаВВыходныеИПраздники — используйте документ, если в конфигурации праздничные или выходные часы регистрируются отдельным документом.
СверхурочнаяРабота или документ регистрации переработок — применяйте по итогам учетного периода, если программа не рассчитывает переработку полностью автоматически.
НачислениеЗарплатыИВзносов — основной документ, где проверяем начисления за отработанное время, праздничные часы и сверхурочные.
В 1С важно не только ввести количество часов, но и правильно настроить виды времени. Праздничные часы должны быть распознаны программой именно как часы работы в нерабочий праздничный день. Если они будут отражены как обычная явка, доплата за праздник может не начислиться.
Также проверьте, что в настройках графика используется суммированный учет рабочего времени. Если график 2/2 создан как обычный график без признаков суммированного учета, программа может неправильно определить норму, переработку или способ оплаты отклонений.
Разберем практический порядок проверки.
Откройте настройки расчета зарплаты и убедитесь, что в организации разрешен учет праздничных, выходных и сверхурочных часов.
Откройте график сотрудника 2/2 и проверьте длительность смены: 10 часов.
Проверьте, заполнен ли график на май и корректно ли в нем отмечены смены, приходящиеся на нерабочие праздничные дни.
Откройте документ Отпуск и проверьте период отпуска сотрудника.
Сформируйте или проверьте Табель за май: в нем должны быть 120 фактически отработанных часов и корректно выделенные праздничные часы.
Проверьте индивидуальную норму сотрудника после учета отпуска. В задаче она равна 71 часу.
В документе НачислениеЗарплатыИВзносов проверьте оплату по часовому тарифу: 120 часов × 200 рублей.
Проверьте начисление за работу в праздники: 20 часов × 200 рублей как доплата сверх уже оплаченной одинарной ставки.
Если учетный период завершен, проверьте расчет переработки: 120 − 71 − 20 = 29 часов.
Проверьте сверхурочную доплату: первые 2 часа по 0,5 ставки, остальные 27 часов по 1 ставке.
Если в программе получается 49 сверхурочных часов, проверьте, исключает ли 1С праздничные часы из расчета переработки. Возможно, праздничная работа зарегистрирована не тем видом времени, или переработка рассчитывается вручную без учета уже оплаченных праздничных часов.
Посмотрим, как это может выглядеть в расчетном листке или в расшифровке начисления:
Оплата по часовому тарифу: 120 часов — 24 000 рублей.
Доплата за работу в нерабочие праздничные дни: 20 часов — 4 000 рублей.
Доплата за сверхурочную работу, первые 2 часа: 200 рублей.
Доплата за сверхурочную работу, последующие 27 часов: 5 400 рублей.
Итого начислено: 33 600 рублей.
Если расчетный листок показывает праздничные часы сразу в двойном размере отдельной строкой, структура может отличаться. Например, программа может показать обычную оплату только за 100 непраздничных часов, а праздничные 20 часов отдельной строкой в двойном размере. Тогда результат будет таким:
обычные часы: 100 × 200 = 20 000 рублей;
праздничные часы в двойном размере: 20 × 200 × 2 = 8 000 рублей;
сверхурочная доплата: 5 600 рублей;
итого: 33 600 рублей.
Оба варианта дают один и тот же итог. Отличается только представление начислений.
При графике 2/2 праздничный день может быть рабочим по графику. Например, смена сотрудника выпала на 1 мая. В этом случае работа не является неожиданным выходом вне графика, но она все равно приходится на нерабочий праздничный день. Поэтому повышенная оплата сохраняется.
Разберем это на примере. Сотрудник по графику должен работать 1 мая с 08:00 до 18:00. Это 10 часов. Несмотря на то что смена запланирована графиком, 1 мая является нерабочим праздничным днем. Значит, 10 часов оплачиваем в повышенном размере.
При суммированном учете такие часы могут входить в норму рабочего времени сменного работника, если они предусмотрены графиком. Но включение в график не отменяет праздничную оплату. Для бухгалтера важно разделить два вопроса:
входит ли смена в график и норму рабочего времени;
нужно ли оплачивать часы в повышенном размере как праздничные.
Ответ на второй вопрос: да, если часы пришлись на нерабочий праздничный день.
Работник может пожелать получить другой день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.
Но этот вариант нельзя применять автоматически. Нужно заявление работника или иной документ, подтверждающий его желание получить день отдыха вместо повышенной оплаты. Если такого волеизъявления нет, оплачивайте работу в праздник в повышенном размере.
В рассматриваемой задаче автор считает праздничную доплату 4 000 рублей. Значит, мы исходим из варианта, что сотрудник не берет дополнительный день отдыха, а получает оплату за работу в праздник.
Разберем кадровую сторону. Для правильного расчета недостаточно только арифметики. Нужно, чтобы работа была корректно оформлена.
Проверьте график сменности. Если праздничная смена заранее предусмотрена графиком, она должна быть отражена в утвержденном графике.
Если сотрудника привлекали к работе вне графика, оформите основание привлечения к работе в выходной или праздничный день.
Проверьте согласие работника, если оно требуется для конкретной ситуации.
Отразите фактическую работу в табеле.
По окончании учетного периода определите сверхурочные часы.
Зафиксируйте расчет переработки в расчетных документах или регистрах программы.
В 1С кадровое оформление может идти через документы РаботаВВыходныеИПраздники, СверхурочнаяРабота, Табель, ИндивидуальныйГрафик и НачислениеЗарплатыИВзносов. Конкретный набор зависит от версии и настроек программы.
Теперь вернемся к исходному расчету и проверим его полностью.
Автор считает:
120 часов × 200 рублей = 24 000 рублей.
20 праздничных часов × 200 рублей = 4 000 рублей доплаты за праздники.
Сверхурочные: 120 − 71 − 20 = 29 часов.
Первые 2 сверхурочных часа: 2 × 200 × 0,5 = 200 рублей.
Оставшиеся 27 часов: 27 × 200 × 1 = 5 400 рублей.
Итого: 24 000 + 4 000 + 200 + 5 400 = 33 600 рублей.
Да, такой расчет можно признать правильным для заданных условий. Он не задваивает праздничные часы в сверхурочной оплате и сохраняет минимальные гарантии по оплате работы в праздник и сверхурочной работы.
Разберем типовые ошибки, чтобы не повторить их в расчетах.
Считают сверхурочными все 49 часов. В результате праздничные 20 часов оплачиваются дважды в повышенном размере.
Не уменьшают норму на отпуск. Тогда вместо индивидуальной нормы 71 час используют полную норму 151 час, и переработка исчезает или уменьшается неправомерно.
Начисляют праздничную доплату только за смены вне графика. Это ошибка: если смена выпала на нерабочий праздничный день, повышенная оплата нужна даже при работе по графику.
Определяют сверхурочные каждый месяц при квартальном учетном периоде. При суммированном учете нужно смотреть учетный период, установленный работодателем.
Путают выходной по графику и нерабочий праздничный день. Обычный выходной по графику и государственный праздник — разные основания для оплаты.
Используют только тарифную ставку, хотя у сотрудника есть выплаты, входящие в систему оплаты труда. В этом случае база для расчета сверхурочных может быть занижена.
Не проверяют производственный календарь в 1С. Если календарь не обновлен, программа может не распознать праздничные дни.
Сформулируем универсальный алгоритм, который можно использовать для похожих задач.
Определите учетный период. Не начинайте расчет сверхурочных, пока не понятно, месяц это, квартал или год.
Рассчитайте индивидуальную норму работника. Уменьшите норму на отпуск, больничный и другие законные периоды отсутствия.
Определите фактически отработанные часы. Возьмите данные из табеля и графика.
Выделите праздничные часы. Отдельно посчитайте часы, пришедшиеся на нерабочие праздничные дни.
Начислите основную оплату. Оплатите все фактически отработанные часы по тарифу или по правилам системы оплаты труда.
Начислите праздничную оплату. Если праздничные часы уже оплачены в одинарном размере, добавьте еще одну ставку за каждый праздничный час.
Определите общее превышение над нормой. Вычтите индивидуальную норму из фактически отработанных часов.
Исключите праздничные часы, уже оплаченные в повышенном размере. Так получите часы, которые нужно оплатить как сверхурочные.
Рассчитайте сверхурочную доплату. Первые 2 часа оплатите не ниже полуторного размера, последующие — не ниже двойного размера, учитывая уже начисленную одинарную оплату.
Проверьте итог по расчетному листку. Сумма должна быть прозрачной и расшифрованной по видам начислений.
Подведем итог. При ставке 200 рублей в час, фактической работе 120 часов, индивидуальной норме 71 час и 20 праздничных часах расчет будет таким:
Основная оплата: 120 × 200 = 24 000 рублей.
Доплата за праздники: 20 × 200 = 4 000 рублей.
Общее превышение над нормой: 120 − 71 = 49 часов.
Праздничные часы, уже оплаченные в повышенном размере: 20 часов.
Сверхурочные часы к отдельной оплате: 49 − 20 = 29 часов.
Доплата за первые 2 сверхурочных часа: 2 × 200 × 0,5 = 200 рублей.
Доплата за последующие 27 сверхурочных часов: 27 × 200 × 1 = 5 400 рублей.
Итого начислено: 24 000 + 4 000 + 200 + 5 400 = 33 600 рублей.
Значит, в указанной ситуации сверхурочные действительно составляют 29 часов, а не 49 часов, если 20 праздничных часов уже оплачены в двойном размере и учетный период позволяет определить сверхурочную работу по итогам мая.
Перед окончательным начислением обязательно проверьте три условия: учетный период, правильность индивидуальной нормы 71 час и корректное отражение 20 праздничных часов в табеле и в 1С. Если все три условия подтверждены, расчет 33 600 рублей выглядит обоснованным.
Информация носит справочный характер