Рассмотрим ситуацию подробно. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. График работы — сутки через четверо. За май 2026 года работник фактически отработал 216 часов при норме рабочего времени 151 час. Значит, по итогам учетного периода возникла переработка.
Главный вопрос: как правильно рассчитать доплату за сверхурочную работу, если у работника небольшой должностной оклад, есть стимулирующие выплаты, ночные часы, доплата до МРОТ, доплата за расширение зоны обслуживания и районный коэффициент 15%.
Разберем по шагам. В такой задаче нельзя просто взять начисленную зарплату и сравнить ее с ожидаемой суммой «на руки». Сначала нужно определить сверхурочные часы, затем определить расчетную часовую ставку, затем начислить доплату за сверхурочные, затем применить районный коэффициент, после этого рассчитать НДФЛ и только потом сравнить сумму к выплате.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы определяются по окончании учетного периода. В рассматриваемой ситуации учетный период — месяц, значит, переработку считаем по итогам мая 2026 года.
Формула простая:
Сверхурочные часы = фактически отработанные часы за учетный период − норма рабочего времени за учетный период.
По условиям задачи:
фактически отработано — 216 часов;
норма рабочего времени за май 2026 года — 151 час;
переработка — 216 − 151 = 65 часов.
Значит, если все 216 часов являются обычной работой по графику или дополнительными сменами без отдельной оплаты праздничных часов, то предварительно получаем 65 сверхурочных часов.
Далее применяем правило статьи 152 ТК РФ: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Поэтому за май 2026 года:
первые 2 часа переработки оплачиваем минимум в 1,5-кратном размере;
оставшиеся 63 часа оплачиваем минимум в 2-кратном размере.
Важный вывод: при месячном учетном периоде не нужно считать сверхурочные отдельно по каждой смене, если локальными документами не установлен более выгодный порядок. Считаем переработку по итогам месяца: 216 часов минус 151 час.
Перед расчетом обязательно проанализируем, были ли среди 216 часов часы работы в нерабочие праздничные дни. Для мая это особенно важно, потому что в месяце есть праздничные дни.
Если работник трудился в нерабочий праздничный день, такие часы должны оплачиваться по правилам статьи 153 ТК РФ. При этом одну и ту же работу нельзя бездумно оплачивать одновременно и как праздничную, и как сверхурочную, если праздничные часы уже получили повышенную оплату.
Поэтому действуем так:
сначала определите, какие смены пришлись на нерабочие праздничные дни;
проверьте, были ли эти смены предусмотрены графиком работника;
проверьте, оплачены ли праздничные часы в повышенном размере;
если праздничные часы уже оплачены как работа в праздник, не включайте их повторно в сверхурочные, если это приведет к двойной повышенной оплате одной и той же работы;
если праздничная работа не была оплачена отдельно, сначала исправьте оплату праздничных часов, а затем пересчитайте сверхурочные.
В исходных данных нет информации о праздничных часах. Поэтому базовый расчет делаем по 65 сверхурочным часам, но обязательно отмечаем: точная сумма зависит от того, были ли среди 216 часов праздничные часы и как они были оплачены.
Теперь разберем вопрос с МРОТ. В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его месячная заработная плата за норму не может быть ниже МРОТ.
Но сверхурочная работа — это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому оплату сверхурочных нельзя «спрятать» внутри МРОТ. Сначала обеспечиваем работнику оплату не ниже МРОТ за норму рабочего времени, а затем сверх МРОТ начисляем оплату за условия, отклоняющиеся от нормальных.
К таким выплатам относятся, в частности:
оплата сверхурочной работы;
оплата работы в ночное время;
оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы;
районный коэффициент и процентная надбавка, если они применяются в регионе.
Поэтому в рассматриваемой ситуации правильная логика такая: за 151 час нормы работник должен получить не менее 27 093 рублей, а сверхурочные 65 часов нужно оплатить дополнительно.
Рассмотрим подробнее самый спорный момент — из какой суммы считать сверхурочные.
С 2024 года статью 152 ТК РФ применяем с учетом того, что сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной системой оплаты труда работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это значит, что нельзя считать сверхурочные только из голого оклада 4 595 рублей, если работнику установлены постоянные надбавки, премии, доплаты и фактически зарплата за норму доводится до МРОТ.
В рассматриваемой ситуации у работника есть:
должностной оклад — 4 595 рублей;
выплата за интенсивность и высокие результаты — 80% должностного оклада;
выплата за качество выполняемых работ — 87% должностного оклада;
премия по итогам работы за месяц — 33% должностного оклада;
доплата до МРОТ;
оплата работы в ночное время;
доплата за расширение зоны обслуживания;
районный коэффициент 15%, если он действительно применяется в организации.
Разберем два возможных подхода.
Подход 1. Минимальный расчет от МРОТ. Если зарплата за норму доводится до МРОТ, то для сверхурочной работы нельзя брать базу ниже МРОТ. В этом случае расчетная часовая ставка за норму:
27 093 / 151 = 179,42 рубля.
Это минимальная база для расчета, если за норму работнику обеспечивается МРОТ.
Подход 2. Расчет с учетом выплат, входящих в систему оплаты труда. Если локальные нормативные акты, трудовой договор и положение об оплате труда предусматривают постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты, их нужно учитывать при расчете сверхурочных. Например, если доплата за расширение зоны обслуживания начисляется сверх МРОТ и относится к системе оплаты труда за выполняемую работу, безопаснее учитывать ее при определении часовой стоимости работы.
Тогда расчетная база может быть больше МРОТ. Например, если учитывать МРОТ и доплату за расширение зоны обслуживания 2 710 рублей за норму, получим:
(27 093 + 2 710) / 151 = 197,37 рубля.
Практический вывод: считать сверхурочные только из оклада 4 595 рублей неправильно. Минимально безопасная база — МРОТ за норму часов. Более корректная база — заработная плата за норму с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Теперь разберем важную техническую разницу. В расчетах встречаются два варианта:
полная оплата сверхурочных — когда часы сверх нормы еще вообще не оплачены в одинарном размере;
доплата за сверхурочные — когда все 216 часов уже оплачены в одинарном размере, и нужно начислить только повышающую часть: 0,5 часовой ставки за первые 2 часа и 1 часовую ставку за остальные 63 часа.
Это принципиально. Если работнику начислили оплату только за норму 151 час, то сверхурочные нужно оплатить полностью:
2 часа × 1,5 + 63 часа × 2 = 129 часовых ставок.
Если же в начисленной зарплате уже оплачены все 216 часов в одинарном размере, то дополнительно начисляем только повышающую часть:
2 часа × 0,5 + 63 часа × 1 = 64 часовые ставки.
Именно поэтому нужно не только смотреть итоговую сумму 39 163,52 рубля, но и расшифровать начисления. В 1С проверьте, есть ли отдельная оплата часов сверх нормы в одинарном размере. Если одинарная оплата сверхурочных часов уже попала в основное начисление, тогда отдельная доплата будет меньше. Если не попала — нужно начислять полную оплату сверхурочных.
Посмотрим на расчет по минимальному варианту — от МРОТ.
Расчетная часовая ставка:
27 093 / 151 = 179,42 рубля.
Сверхурочных часов:
216 − 151 = 65 часов.
Если все 216 часов уже оплачены в одинарном размере, то считаем только доплату за сверхурочные:
179,42 × 64 = 11 483,13 рубля.
Где 64 — это повышающая часть: 2 часа × 0,5 + 63 часа × 1.
Если сверхурочные часы не были оплачены в одинарном размере, то считаем полную оплату сверхурочных:
179,42 × 129 = 23 145,68 рубля.
Где 129 — это полная повышенная оплата: 2 часа × 1,5 + 63 часа × 2.
Вывод: сумма сверхурочных от МРОТ не может быть рассчитана как обычные 65 часов без повышающего коэффициента. Минимально нужно оплатить первые 2 часа в полуторном размере, остальные 63 часа — в двойном размере.
Теперь рассмотрим вариант, который ближе к расчету автора вопроса. Работнику установлена доплата за расширение зоны обслуживания 2 710 рублей при выполнении нормы часов. Такую доплату нельзя включать внутрь МРОТ, потому что это оплата дополнительной работы. Она должна начисляться сверх оплаты за норму.
Если в организации принято пересчитывать доплату за расширение зоны обслуживания пропорционально фактически отработанным часам, авторский расчет выглядит так:
2 710 / 151 × 216 = 3 876,56 рубля.
Но здесь нужно проверить трудовой договор, дополнительное соглашение и локальный акт. Возможны два варианта:
доплата установлена фиксированной суммой за месяц при выполнении нормы — тогда начисляем 2 710 рублей;
доплата установлена пропорционально фактически отработанному времени — тогда можно получить 3 876,56 рубля.
Если включить МРОТ и доплату за расширение зоны обслуживания в расчетную базу для сверхурочных, часовая ставка составит:
(27 093 + 2 710) / 151 = 197,37 рубля.
Тогда доплата за сверхурочные, если одинарная оплата уже учтена, будет:
197,37 × 64 = 12 631,74 рубля.
Если же сверхурочные часы не оплачены в одинарном размере, полная оплата сверхурочных будет:
197,37 × 129 = 25 460,84 рубля.
Практический вывод: сумма около 12,4–12,6 тыс. рублей похожа на расчет именно дополнительной части сверхурочных, а не полной оплаты сверхурочной работы. Такой вариант допустим только если одинарная оплата всех 216 часов уже есть в начислениях.
В условиях указано, что работнику положена выплата за работу в ночное время — 35% должностного оклада. При смене 24 часа обычно ночными считаются часы с 22:00 до 06:00, то есть 8 часов за смену. Если в мае отработано 9 смен, ночных часов может быть:
9 смен × 8 часов = 72 ночных часа.
Если ночная доплата считается от должностного оклада 4 595 рублей и нормы 151 час, получаем:
4 595 / 151 × 35% × 72 = 766,85 рубля.
Такая сумма совпадает с расчетом автора вопроса. Значит, ночные часы, скорее всего, посчитаны именно от должностного оклада, а не от МРОТ.
Но здесь тоже нужно проверить положение об оплате труда. После изменения подхода к сверхурочной работе и с учетом судебной практики работодатель должен внимательно проверять, не занижает ли он оплату работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, если считает все только от очень маленького оклада.
Важно: если одни и те же часы являются одновременно ночными и сверхурочными, работник должен получить и оплату ночных часов, и оплату сверхурочной работы. Ночная доплата не заменяет сверхурочную оплату.
Теперь посмотрим на пример расчета, близкий к расчету из вопроса.
Исходные данные:
МРОТ за норму — 27 093 рубля;
норма мая — 151 час;
фактически отработано — 216 часов;
сверхурочные — 65 часов;
ночная доплата — 766,85 рубля;
доплата за расширение зоны обслуживания при пересчете на 216 часов — 3 876,56 рубля;
доплата за сверхурочные по авторскому расчету — 12 431,73 рубля;
районный коэффициент — 15%;
вычеты на детей — 8 800 рублей.
Сумма до районного коэффициента по авторской методике:
27 093 + 766,85 + 3 876,56 + 12 431,73 = 44 168,14 рубля.
С учетом районного коэффициента 15%:
44 168,14 × 1,15 = 50 793,36 рубля.
НДФЛ с учетом стандартных вычетов:
(50 793,36 − 8 800) × 13% = 5 459,14 рубля.
Сумма к выплате:
50 793,36 − 5 459,14 = 45 334,22 рубля.
Если работнику фактически выплатили на руки 39 163,52 рубля, то разница составит:
45 334,22 − 39 163,52 = 6 170,70 рубля.
То есть арифметика автора сходится, если 39 163,52 рубля — это именно сумма к выплате после удержания НДФЛ.
Но если 39 163,52 рубля — это начисленная зарплата до НДФЛ, сравнивать ее с суммой 45 334,22 нельзя. Тогда нужно сравнивать начисленное с начисленным:
ожидаемое начисление 50 793,36 рубля сравниваем с фактическим начислением 39 163,52 рубля.
В этом случае возможная недоплата по начислению будет уже другой:
50 793,36 − 39 163,52 = 11 629,84 рубля.
Главный контроль: всегда сравнивайте одинаковые показатели. Начисленную зарплату сравниваем с начисленной зарплатой. Сумму к выплате сравниваем с суммой к выплате.
Проанализируем ситуацию. Если работнику за май начислено 39 163,52 рубля, а он отработал 216 часов при норме 151 час, сумма действительно выглядит подозрительно низкой, если в ней должны быть:
МРОТ за норму 151 час;
доплата за 65 сверхурочных часов;
оплата ночных часов;
доплата за расширение зоны обслуживания;
районный коэффициент 15%.
Особенно важно проверить, не сделал ли работодатель типичную ошибку: довел всю зарплату вместе со сверхурочными, ночными и расширением зоны обслуживания только до МРОТ, а не начислил эти выплаты сверх МРОТ.
Неправильная логика выглядит так:
работник отработал норму и переработку;
работодатель начислил оклад, надбавки, ночные, сверхурочные;
после этого сравнил общий итог с МРОТ;
если итог больше МРОТ, решил, что все правильно.
Так делать нельзя. МРОТ гарантируется за норму рабочего времени. Сверхурочные, ночные, праздничные и дополнительная работа должны оплачиваться сверх гарантированной оплаты за норму.
Разберем правильный алгоритм в общем виде.
Определите норму рабочего времени. Для мая 2026 года в задаче указана норма 151 час при 40-часовой рабочей неделе.
Определите фактически отработанные часы. По условиям задачи работник отработал 216 часов.
Определите сверхурочные часы. 216 − 151 = 65 часов.
Проверьте праздничные часы. Если они оплачены по статье 153 ТК РФ, не оплачивайте их повторно как сверхурочные без анализа.
Начислите оплату за норму. За 151 час работник должен получить не ниже МРОТ — 27 093 рубля, если полностью отработал норму и выполнил нормы труда.
Начислите доплату за расширение зоны обслуживания. Если соглашением установлена фиксированная сумма — начислите 2 710 рублей. Если установлено пропорционально часам — рассчитайте пропорционально фактически отработанному времени.
Начислите ночные часы. Рассчитайте количество ночных часов и примените процент, установленный трудовым договором или локальным актом.
Начислите сверхурочные. Первые 2 часа — минимум в полуторном размере, остальные 63 часа — минимум в двойном размере.
Примените районный коэффициент. Если в регионе установлен коэффициент 15%, начислите его на выплаты, входящие в заработную плату.
Рассчитайте НДФЛ. Примените стандартные вычеты на детей, если работник имеет на них право и доход не превысил установленный предел.
Сравните итог. Сверяйте начисленное с начисленным, а выплату на руки — с выплатой на руки.
Теперь посмотрим, как проверить такую ситуацию в 1С. Если учет ведется в 1С:Зарплата и управление персоналом, начните не с ручного пересчета, а с проверки настроек графика, нормы времени и начислений.
Проверьте следующие объекты и документы:
ГрафикиРаботыСотрудников — убедитесь, что график «сутки через четверо» настроен корректно и содержит правильную норму времени.
ИндивидуальныеГрафики — проверьте, не вводился ли индивидуальный график на май.
ТабельУчетаРабочегоВремени — проверьте фактические часы, ночные часы, праздничные часы и дополнительные смены.
НачислениеЗарплатыИВзносов — откройте расчет за май и посмотрите расшифровку начислений по сотруднику.
ОплатаПоОкладу или аналогичное начисление — проверьте, оплачены ли только часы нормы или все фактические часы.
ДоплатаДоМРОТ — проверьте, не включены ли в сравнение с МРОТ сверхурочные, ночные и расширение зоны обслуживания.
ДоплатаЗаРаботуВНочноеВремя — проверьте количество ночных часов и расчетную базу.
ОплатаСверхурочныхЧасов — проверьте количество часов: 2 часа по первому коэффициенту и 63 часа по второму коэффициенту.
ДоплатаЗаРасширениеЗоныОбслуживания — проверьте, фиксированная это сумма или начисление пропорционально времени.
РайонныйКоэффициент — проверьте, начисляется ли он на сверхурочные, ночные и доплату за расширение зоны обслуживания.
РасчетныйЛисток — сформируйте подробную расшифровку и сравните начисления построчно.
Если 1С считает сверхурочные только от оклада 4 595 рублей, проверьте настройки вида начисления ОплатаСверхурочныхЧасов. В расчетную базу должны попадать выплаты, которые по положению об оплате труда участвуют в расчете сверхурочной работы.
Разберем по шагам, какие настройки особенно важны.
Порядок учета времени. У сотрудника должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.
Норма времени. В программе должна использоваться норма по 40-часовой рабочей неделе, если именно это указано в трудовом договоре.
Фактические часы. В табеле должно быть 216 часов, а не только плановые 144 часа по графику «сутки через четверо».
Ночные часы. Ночные часы должны быть выделены отдельным видом времени.
Праздничные часы. Если смена пришлась на праздник, часы должны быть отражены так, чтобы программа начислила оплату по статье 153 ТК РФ.
Расчетная база сверхурочных. В базе не должен оставаться только оклад, если локальная система оплаты труда предусматривает стимулирующие и компенсационные выплаты.
Доплата до МРОТ. Проверьте, что 1С не уменьшает доплату до МРОТ за счет сверхурочных и ночных начислений.
Районный коэффициент. Проверьте, начисляется ли коэффициент на итоговую сумму заработной платы, включая сверхурочные.
Если программа настроена неправильно, расчет может выглядеть формально заполненным, но сумма сверхурочных окажется заниженной. В таком случае не исправляйте только итоговую сумму вручную. Сначала исправьте настройки видов начислений и графика, затем выполните перерасчет зарплаты.
Посмотрим не только на расчет, но и на оформление. Сверхурочная работа должна быть документально подтверждена. Работодатель обязан вести точный учет рабочего времени каждого работника.
Для подтверждения сверхурочных подготовьте или проверьте:
график работы на май 2026 года;
табель учета рабочего времени;
приказ или распоряжение о привлечении к дополнительным сменам, если работник выходил сверх графика;
письменное согласие работника на сверхурочную работу, если оно требовалось;
расчетный листок за май;
положение об оплате труда;
положение о премировании;
трудовой договор и дополнительные соглашения о доплате за расширение зоны обслуживания;
локальный акт о суммированном учете рабочего времени.
Если работник фактически отработал 216 часов, а график предусматривал только 6 смен по 24 часа, то есть 144 часа, обязательно выясним, как были оформлены дополнительные 3 смены. Это могут быть сверхурочные, работа в выходной по графику, замещение отсутствующего работника или изменение графика. От квалификации зависит расчет.
Разберем отдельный вопрос автора: сверхурочные начисляются исходя из МРОТ или из фактической зарплаты?
Если оклад и постоянные выплаты за норму меньше МРОТ, то работодатель обязан довести оплату за норму до МРОТ. Поэтому для расчета часовой стоимости нормальной работы нельзя использовать сумму ниже МРОТ. В этом смысле сверхурочные действительно нужно считать как минимум исходя из МРОТ.
Но если система оплаты труда предусматривает дополнительные выплаты, которые увеличивают стоимость нормального часа работы, их также нужно анализировать. После изменений статьи 152 ТК РФ расчет сверхурочных не должен ограничиваться одной тарифной ставкой или окладом, если у работника есть компенсационные и стимулирующие выплаты.
Поэтому правильная формула не «только оклад» и не всегда «только МРОТ». Правильнее говорить так:
сверхурочные считаем исходя из заработной платы за норму рабочего времени, установленной системой оплаты труда, но не ниже МРОТ при полной норме, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, которые должны участвовать в расчете.
Рассмотрим, какой расчет применить к данным из вопроса.
Если работнику за май начислена сумма 39 163,52 рубля и в ней уже есть:
МРОТ за норму;
ночные;
доплата за расширение зоны обслуживания;
районный коэффициент;
какая-то сумма за сверхурочные,
то нужно открыть расчетный листок и посмотреть, сколько именно начислено по виду ОплатаСверхурочныхЧасов. Если сверхурочные посчитаны от оклада 4 595 рублей, сумма будет занижена. Если сверхурочные посчитаны от МРОТ или от расширенной расчетной базы, сумма должна быть существенно выше.
Минимальная контрольная сумма доплаты за сверхурочные от МРОТ, если одинарная оплата сверхурочных часов уже учтена, составляет примерно:
11 483,13 рубля без районного коэффициента.
Если учитывать МРОТ и доплату за расширение зоны обслуживания как расчетную базу, сумма доплаты за сверхурочные составит примерно:
12 631,74 рубля без районного коэффициента.
Если сверхурочные часы вообще не были оплачены в одинарном размере, тогда сумма должна быть еще выше:
от 23 145,68 рубля до 25 460,84 рубля без районного коэффициента — в зависимости от выбранной расчетной базы.
Поэтому ответ на вопрос «правильно ли считать, что работнику недоплатили 6 170,70 рубля» такой: да, такая недоплата возможна, если 39 163,52 рубля — это сумма, выплаченная на руки, а расчетная база и районный коэффициент применены так, как указано в расчете автора. Но для окончательного вывода нужно сравнить расчетные листки по начислениям, а не только итоговую выплату.
Проанализируем распространенные ошибки, которые могут привести к недоплате.
Сверхурочные считают от маленького оклада. Например, берут 4 595 рублей, делят на норму часов и получают очень низкую часовую ставку. Такой подход после изменений статьи 152 ТК РФ рискован и часто приводит к занижению оплаты.
Сверхурочные включают в МРОТ. Работодатель доводит общую сумму до МРОТ с учетом переработки. Это неправильно: МРОТ обеспечивается за норму, а переработка оплачивается сверх него.
Ночные часы заменяют сверхурочные. Если работник работал ночью сверх нормы, ему положены и ночные, и сверхурочные.
Не применяют районный коэффициент к сверхурочным. Если районный коэффициент применяется к заработной плате, он должен начисляться и на оплату сверхурочной работы.
Неправильно определяют норму часов. При суммированном учете норма должна соответствовать производственному календарю и установленной работнику продолжительности рабочего времени.
Не проверяют праздничные часы. В мае часть смен может попасть на праздники. Такие часы требуют отдельной квалификации.
Сравнивают начисленное с выплаченным. Начисленная сумма до НДФЛ и сумма на руки после НДФЛ — разные показатели.
Разберем практический порядок проверки.
Запросите расчетный листок за май 2026 года.
Проверьте, какая сумма указана как начисленная зарплата, а какая — как сумма к выплате.
Найдите строку по оплате сверхурочных часов.
Проверьте количество сверхурочных часов: должно быть 65 часов, если праздничные часы не исключаются отдельно.
Проверьте распределение часов: 2 часа по полуторному коэффициенту и 63 часа по двойному коэффициенту.
Проверьте расчетную часовую ставку. Она не должна быть рассчитана только из оклада 4 595 рублей, если работнику гарантирован МРОТ и установлены выплаты по системе оплаты труда.
Проверьте ночные часы: при 9 суточных сменах обычно получается 72 ночных часа.
Проверьте доплату за расширение зоны обслуживания: фиксированная она или пропорциональная.
Проверьте районный коэффициент 15%.
Проверьте НДФЛ и стандартные вычеты на детей.
Если после проверки расчет работодателя отличается от правильного, попросите бухгалтерию предоставить расшифровку расчета часовой ставки для сверхурочных. Именно эта расшифровка обычно показывает источник ошибки.
В рассматриваемой ситуации переработка за май 2026 года составляет 65 часов: 216 фактически отработанных часов минус 151 час нормы. При суммированном учете и месячном учетном периоде первые 2 часа оплачиваются минимум в полуторном размере, остальные 63 часа — минимум в двойном размере.
Сверхурочные нельзя включать в МРОТ. За норму рабочего времени работнику нужно обеспечить оплату не ниже 27 093 рублей, а сверхурочную работу, ночные часы и расширение зоны обслуживания начислить дополнительно.
Если считать по методике автора вопроса, получаем начисление 50 793,36 рубля с учетом районного коэффициента 15%, НДФЛ 5 459,14 рубля и сумму к выплате 45 334,22 рубля. Если фактически работнику выплатили 39 163,52 рубля на руки, возможная недоплата составит 6 170,70 рубля.
Но окончательный вывод делаем только после проверки расчетного листка. Если 39 163,52 рубля — это начисленная сумма до НДФЛ, сравнение нужно делать не с суммой к выплате 45 334,22 рубля, а с начисленной суммой 50 793,36 рубля. Тогда расхождение будет другим.
Практически правильное решение: пересчитайте зарплату за май по расчетному листку, проверьте базу для сверхурочных в 1С, убедитесь, что сверхурочные считаются не из одного оклада 4 595 рублей, а из заработной платы, установленной системой оплаты труда, с учетом МРОТ и положенных компенсационных и стимулирующих выплат. После этого сравните начисления и при необходимости сделайте перерасчет.
Информация носит справочный характер