Разберем ситуацию, когда работник просит работодателя перечислять заработную плату не на свой банковский счет, а на счет другого человека: супруга, родителя, ребенка, иного родственника или любого другого физического лица. На практике такой вопрос часто возникает у бухгалтерии и кадровой службы, потому что с одной стороны работник распоряжается своими деньгами, а с другой стороны порядок выплаты заработной платы жестко регулируется трудовым законодательством.
Краткий вывод такой: работодатель может отказать в перечислении заработной платы на счет третьего лица, если такой способ выплаты не предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Одного заявления работника обычно недостаточно, чтобы у работодателя возникла безусловная обязанность переводить зарплату другому человеку. Если же условие о выплате зарплаты третьему лицу прямо закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении, работодатель должен исполнять это условие.
Рассмотрим подробнее, почему возникает такой вывод, какие документы нужно оформить, как отличить эту ситуацию от обычной смены банка работником и как аккуратно отразить операцию в программах 1С.
Начнем с ключевой нормы. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Это базовый принцип: работодатель должен исполнить обязанность перед тем лицом, с которым заключен трудовой договор. Именно работник выполняет трудовую функцию, именно работнику начисляется доход, именно за работника работодатель удерживает НДФЛ и начисляет страховые взносы.
Но из этого правила есть исключение. Зарплата может быть выплачена не самому работнику, если иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Поэтому в ситуации с перечислением зарплаты на счет третьего лица смотрим не только на заявление работника, но и на содержание трудового договора.
Проанализируем логику по шагам:
Работник вправе распоряжаться заработной платой после ее начисления. Он может попросить перечислить деньги другому лицу, потому что экономически это его доход.
Работодатель обязан выплачивать зарплату в порядке, который соответствует трудовому законодательству и условиям трудового договора.
Если трудовой договор не предусматривает выплату третьему лицу, работодатель не обязан менять порядок выплаты только на основании заявления работника.
Если работодатель согласен на такой порядок, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и письменное заявление работника с реквизитами получателя.
Если условие уже включено в трудовой договор или допсоглашение, работодатель должен перечислять зарплату так, как стороны согласовали.
Главная ошибка — считать, что заявление работника само по себе автоматически обязывает работодателя перечислять деньги третьему лицу. Заявление важно, но оно должно работать вместе с условием трудового договора или дополнительного соглашения.
Очень важно не смешивать две разные ситуации. Первая ситуация — работник просит перечислять зарплату на свой счет, но в другом банке. Вторая ситуация — работник просит перечислять зарплату на счет другого человека. Правила здесь разные.
Если работник меняет только банк, но счет принадлежит самому работнику, работодатель не вправе навязывать зарплатный проект и отказывать только потому, что ему удобнее перечислять зарплату в определенный банк. Работник вправе письменно сообщить новые реквизиты для перечисления заработной платы. Такое сообщение нужно подать не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты.
А теперь посмотрим на ситуацию с третьим лицом. Здесь меняется не просто банк, а получатель банковского перевода. Формально зарплата по-прежнему начисляется работнику, но деньги уходят на счет другого человека. Поэтому для работодателя это уже не обычная смена кредитной организации, а изменение способа выплаты заработной платы. Именно поэтому безопасный вариант — закрепить такой порядок в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Разберем на простом примере. Сотрудник Иванов пишет заявление: «Прошу перечислять мою заработную плату на мой счет в другом банке». В этом случае работодатель должен принять новые реквизиты при соблюдении срока уведомления. Другой пример: Иванов пишет заявление: «Прошу перечислять мою заработную плату на счет моей супруги Петровой». Здесь работодатель вправе сказать, что такой способ выплаты возможен только после оформления дополнительного соглашения, а если работодатель не согласен, он может отказать.
Запомните практическое правило: счет работника в другом банке — это право работника выбрать кредитную организацию; счет другого человека — это особый способ выплаты, который требует согласования сторон.
Работодатель вправе отказать, если в трудовом договоре нет условия о перечислении заработной платы третьему лицу и работодатель не хочет заключать дополнительное соглашение. В такой ситуации отказ не означает задержку зарплаты, если работодатель готов выплатить деньги обычным законным способом: на счет самого работника или через кассу, если такой способ применяется в организации.
Разберем подробнее, в каких случаях отказ будет обоснованным:
В трудовом договоре нет условия о выплате третьему лицу. Работник подал заявление, но работодатель не согласился менять порядок выплаты. В этом случае обязанности перечислять зарплату другому человеку у работодателя нет.
Работник не указал полные реквизиты получателя. В заявлении нет ФИО получателя, номера счета, банка, БИК, корреспондентского счета или других реквизитов, необходимых для платежа. Работодатель не должен угадывать реквизиты и нести риск ошибочного перечисления.
Работник просит перечислить зарплату на карту по номеру телефона или номеру карты без банковского счета. Для бухгалтерского учета и банковского платежа обычно нужны полноценные реквизиты счета, а не только номер карты.
Работодатель не готов брать на себя дополнительные операционные и контрольные риски. Перевод зарплаты третьему лицу усложняет документооборот, банковские платежи, внутренний контроль, обработку персональных данных и объяснение операций при проверках.
Просьба работника противоречит уже установленному порядку выплаты, а стороны не договорились об изменении трудового договора. Трудовой договор — это соглашение сторон, поэтому изменить его в одностороннем порядке работник не может.
Выясним причину отказа с практической точки зрения. Работодатель отвечает за своевременную и полную выплату заработной платы. Если деньги ушли не туда, получатель ошибся, банк вернул платеж или у работника возник спор с третьим лицом, работодатель должен доказать, что обязанность по выплате зарплаты он исполнил правильно. Поэтому бухгалтерии и кадровой службе важно иметь не только заявление, но и договорное основание.
Работодатель обязан перечислять зарплату третьему лицу, если такой порядок выплаты предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае работодатель уже согласился на особый способ выплаты, а условие стало частью трудовых отношений.
Рассмотрим подробнее. Если работник и работодатель подписали дополнительное соглашение, в котором указано, что заработная плата или ее часть перечисляется на счет третьего лица, работодатель не может произвольно игнорировать это условие. Он должен платить так, как стороны договорились, пока условие действует.
В дополнительном соглашении лучше не ограничиваться общей фразой «перечислять зарплату третьему лицу». Пропишите конкретно:
ФИО работника, которому начисляется заработная плата.
ФИО третьего лица, на счет которого перечисляются деньги.
Банковские реквизиты получателя: наименование банка, БИК, корреспондентский счет, номер счета получателя, при необходимости ИНН банка и другие реквизиты.
Размер перечисления: вся заработная плата или конкретная часть.
Период действия условия: постоянно, до определенной даты или до отмены работником распоряжения.
Срок, в который работник должен сообщить об изменении реквизитов.
Порядок отмены заявления и возврата к выплате на счет самого работника.
Важно: если работник хочет перечислять третьему лицу только часть зарплаты, это тоже нужно зафиксировать. Например, 30 000 рублей ежемесячно перечислять супруге, а остаток выплачивать самому работнику. Чем точнее условие, тем меньше спорных ситуаций у бухгалтерии.
На практике работники часто приносят заявление и считают, что этого достаточно. Разберем, почему бухгалтерия может не принять такое заявление как единственное основание для перевода.
Заявление отражает волю работника. Оно показывает, что работник сам просит перечислить зарплату другому человеку. Но порядок выплаты зарплаты — это условие трудовых отношений. Если закон говорит, что зарплата выплачивается непосредственно работнику, а исключение должно быть предусмотрено трудовым договором, то заявление лучше рассматривать как первый документ, а не как весь комплект документов.
Правильная логика такая:
Работник подает заявление.
Работодатель оценивает, готов ли он согласиться.
Если работодатель согласен, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Бухгалтерия получает заявление, допсоглашение и реквизиты.
После этого зарплату можно перечислять третьему лицу в согласованном порядке.
Если ограничиться только заявлением, появляются риски. Работник может потом заявить, что зарплату он фактически не получил. Третье лицо может закрыть счет или отказаться возвращать ошибочно перечисленные деньги. Банк может запросить пояснения по регулярным переводам физическому лицу. При проверке может возникнуть вопрос, почему зарплата выплачивалась не непосредственно работнику, хотя трудовой договор такого порядка не содержит.
Поэтому действуйте аккуратно: сначала оформите договорную базу, затем меняйте платежный порядок.
Разберем по шагам безопасный комплект документов. Он нужен не только для юристов, но и для бухгалтера, потому что именно бухгалтерия будет подтверждать, почему выплата ушла не сотруднику, а другому физическому лицу.
Заявление работника. В заявлении работник должен прямо попросить перечислять заработную плату или ее часть на счет конкретного третьего лица. Укажите ФИО получателя, банковские реквизиты, период действия распоряжения, дату и подпись работника.
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Включите условие о том, что заработная плата выплачивается путем перечисления на счет третьего лица по распоряжению работника. Если перечисляется не вся сумма, а часть, обязательно укажите порядок определения суммы.
Согласие третьего лица на обработку персональных данных. Работодатель получает и использует ФИО, банковские реквизиты и, возможно, другие данные получателя. Чтобы снизить риски, запросите согласие получателя на обработку персональных данных.
Внутренняя служебная отметка или распоряжение для бухгалтерии. Зафиксируйте, с какого месяца бухгалтерия применяет новый порядок выплаты. Это особенно полезно, если кадровые документы и расчет зарплаты ведут разные специалисты.
Документы в 1С и банковские платежные документы. Сформируйте ведомость, платежное поручение, списание с расчетного счета и бухгалтерскую операцию так, чтобы задолженность перед работником закрылась корректно.
Посмотрим на пример формулировки заявления. Его можно адаптировать под конкретную организацию.
«Прошу начиная с заработной платы за июнь 2026 года перечислять причитающуюся мне заработную плату в полном объеме на банковский счет Ивановой Марии Петровны, паспортные данные при необходимости указываются отдельно, по следующим реквизитам: банк, БИК, корреспондентский счет, номер счета получателя. Подтверждаю, что указанное распоряжение сделано мной добровольно. Обязуюсь письменно сообщать работодателю об изменении реквизитов или отмене распоряжения».
Теперь посмотрим на пример формулировки для дополнительного соглашения.
«Стороны договорились, что заработная плата Работника по его письменному заявлению перечисляется Работодателем на банковский счет третьего лица, указанного Работником в заявлении. Перечисление заработной платы указанным способом признается надлежащим исполнением обязанности Работодателя по выплате заработной платы Работнику при условии перечисления денежных средств по реквизитам, указанным Работником».
Если нужно перечислять только часть зарплаты, добавьте: «Оставшаяся часть заработной платы перечисляется на банковский счет Работника». Если условие временное, добавьте дату окончания: «Указанный порядок применяется по заработной плате за период с ... по ... включительно».
В вопросе с форума указано, что работник подал заявление за 20 дней до очередного дня выплаты заработной платы. Разберем эту деталь. Срок 15 календарных дней важен для ситуации, когда работник меняет кредитную организацию для выплаты зарплаты на свой счет. Если работник просит платить на счет другого человека, одного соблюдения срока недостаточно.
Поэтому действуйте так:
Проверьте, кому принадлежит счет. Если счет принадлежит работнику, применяйте правила о смене банка и новых реквизитах.
Если счет принадлежит третьему лицу, проверьте трудовой договор. Ищите условие о возможности выплаты зарплаты не непосредственно работнику.
Если условие есть, примите заявление и передайте реквизиты в бухгалтерию.
Если условия нет, предложите оформить дополнительное соглашение. При согласии работодателя подпишите его до выплаты.
Если работодатель не согласен, письменно или устно сообщите работнику, что зарплата будет выплачена обычным способом, а перечисление третьему лицу не производится из-за отсутствия согласованного условия трудового договора.
Вывод по примеру: заявление за 20 дней само по себе не делает просьбу работника обязательной для работодателя. Оно помогает организационно подготовиться, но юридическое основание все равно нужно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Да, стороны могут согласовать перечисление всей заработной платы третьему лицу. Закон не требует, чтобы часть зарплаты обязательно поступала на счет самого работника. Но бухгалтерии нужно убедиться, что это именно добровольное распоряжение работника, а не скрытое удержание, не принуждение и не попытка обойти исполнительные документы.
Разберем важный нюанс. Если у работодателя есть исполнительный лист, постановление пристава или другое основание для удержаний из зарплаты, сначала выполняйте требования об удержаниях. Нельзя использовать перевод на счет третьего лица как способ обойти алименты, задолженность по исполнительному производству или иные обязательные удержания. Сначала рассчитайте НДФЛ и обязательные удержания, затем перечисляйте оставшуюся сумму так, как согласовано с работником.
Также помните, что выплата третьему лицу не меняет налоговый статус дохода. Доход получает работник, а не получатель денег. Работодатель удерживает НДФЛ с работника и начисляет страховые взносы как обычно. В расчетных документах и регистрах зарплата должна оставаться доходом конкретного сотрудника.
Иногда работник просит перечислять третьему лицу не всю зарплату, а фиксированную часть. Например, 20 000 рублей ежемесячно на счет матери, а остаток — на свой счет. Такой вариант возможен, но его нужно описать особенно точно.
Рассмотрим порядок:
В заявлении работник указывает конкретную сумму или процент. Например: «Прошу перечислять 30 процентов заработной платы после удержания НДФЛ на счет третьего лица».
В дополнительном соглашении повторите этот порядок. Лучше указать, от какой базы считается сумма: от начисленной зарплаты, от суммы к выплате после НДФЛ или от фиксированной суммы.
Если сумма к выплате меньше указанной фиксированной суммы, пропишите, что перечисление производится в пределах суммы, причитающейся к выплате работнику.
Остаток перечисляйте самому работнику по обычным реквизитам.
Безопасная формулировка: «Работодатель перечисляет на счет третьего лица сумму в размере 20 000 рублей из заработной платы, причитающейся Работнику к выплате после удержания НДФЛ и обязательных удержаний. При недостаточности суммы к выплате перечисление производится в пределах фактически причитающейся Работнику суммы».
Такая формулировка помогает избежать ситуации, когда бухгалтерия должна перечислить фиксированную сумму, но после НДФЛ, алиментов или иных удержаний денег к выплате не хватает.
Теперь разберем практическую часть для 1С. Важно понимать учетную логику: заработная плата начисляется работнику, НДФЛ удерживается с дохода работника, страховые взносы начисляются по работнику, задолженность по зарплате возникает перед работником. Третье лицо — это только получатель платежа по распоряжению работника.
В программах 1С применяют разные подходы в зависимости от конфигурации, версии и настроек обмена между зарплатной и бухгалтерской базой. Но общий принцип сохраняется: в 1С:ЗУП выплата должна быть связана с сотрудником, а фактическое перечисление третьему лицу обычно отражают в 1С:Бухгалтерия.
Рассмотрим основной безопасный алгоритм:
В 1С:ЗУП начислите зарплату сотруднику документом Начисление зарплаты и взносов.
Сформируйте отдельную выплату по этому сотруднику через документ Ведомость на счета или иной документ ведомости, который используется в вашей базе.
Не отправляйте эту ведомость в банк как обычный зарплатный реестр, если фактический платеж будет выполняться на третье лицо отдельно.
В 1С:Бухгалтерия оформите платеж третьему лицу через Платежное поручение и затем Списание с расчетного счета.
Вид операции для платежа подбирайте так, чтобы операция не исказила расчеты с сотрудником. Часто используют вариант прочих расчетов с контрагентом или физическим лицом, в зависимости от настроек базы.
Перенесите задолженность перед работником на расчеты с третьим лицом бухгалтерской операцией. Типовая логика проводки: Дт 70 Кт 76.09.
После списания денег третьему лицу закройте задолженность по счету 76.09.
Проверьте результат через Оборотно-сальдовая ведомость или Карточка счета по счетам 70 и 76.09.
Разберем, зачем нужна проводка Дт 70 Кт 76.09. По счету 70 организация отражает задолженность перед сотрудником по оплате труда. Но фактически деньги перечисляются не сотруднику, а третьему лицу. Чтобы закрыть задолженность перед сотрудником и показать, что выплата производится через расчеты с другим физическим лицом, задолженность переносят на счет расчетов с третьим лицом. После банковского списания закрывается уже счет 76.09.
Важный момент для 1С: не меняйте экономический смысл операции. Не начисляйте зарплату третьему лицу. Не создавайте третье лицо как сотрудника, если оно не работает в организации. Не отражайте выплату как доход третьего лица. Получатель платежа не становится работником и не становится получателем зарплатного дохода для целей НДФЛ.
Посмотрим на основные объекты 1С, которые могут понадобиться при отражении такой операции:
Сотрудники — карточка работника, которому начисляется заработная плата.
Физические лица — карточка физического лица-получателя, если конфигурация требует завести третье лицо как физическое лицо или контрагента.
Начисление зарплаты и взносов — документ начисления зарплаты сотруднику.
Ведомость на счета — документ выплаты, который фиксирует выплату по сотруднику в зарплатном учете.
Ведомость в банк — используется, если выплата идет через зарплатный проект, но для третьего лица часто требуется отдельная ведомость или отдельная платежная операция.
Платежное поручение — документ подготовки платежа третьему лицу в бухгалтерской базе.
Списание с расчетного счета — документ отражения фактического списания денежных средств банком.
Операция, введенная вручную — документ для переноса задолженности со счета 70 на счет 76.09, если типовой механизм не делает это автоматически.
Карточка счета — отчет для проверки движения по счетам.
Оборотно-сальдовая ведомость — отчет для итоговой проверки закрытия задолженности.
Если в вашей версии 1С:ЗУП есть возможность выбрать банковский счет контрагента или третьего лица в настройках выплаты зарплаты, используйте этот механизм только после проверки документов и учетной политики. Если такой возможности нет или она работает неудобно при обмене с бухгалтерией, применяйте раздельный подход: в 1С:ЗУП отражайте выплату по сотруднику, а платеж третьему лицу оформляйте в 1С:Бухгалтерия.
Рассмотрим подробнее, почему лучше формировать отдельную ведомость. Если сотрудник остается в общей ведомости зарплатного проекта, файл в банк может уйти с обычными реквизитами или с некорректным получателем. Отдельная ведомость помогает изолировать нестандартную выплату и не смешивать ее с массовой зарплатной выплатой.
Назначение платежа должно помогать понять, за кого и на каком основании перечисляются деньги. Не пишите слишком коротко: «Зарплата». Для банка, бухгалтера и последующей проверки лучше указать связь с работником и заявлением.
Пример назначения платежа:
«Перечисление заработной платы за июнь 2026 года за Иванова Ивана Ивановича на основании заявления работника от 10.06.2026 и дополнительного соглашения к трудовому договору. НДФЛ удержан налоговым агентом».
Если перечисляется часть зарплаты, укажите это:
«Перечисление части заработной платы за июнь 2026 года за Иванова Ивана Ивановича на счет третьего лица по заявлению работника от 10.06.2026. НДФЛ удержан».
Не указывайте назначение так, будто третье лицо само получает заработную плату за работу в организации. Правильный смысл — работник распорядился своей суммой к выплате, а третье лицо является получателем денег.
После перечисления зарплаты третьему лицу обязательно проверьте учет. Разберем контрольный список для бухгалтера.
По сотруднику в зарплатном учете не должна остаться необоснованная задолженность, если сумма перечислена полностью.
По счету 70 задолженность перед сотрудником должна закрыться на сумму выплаты.
По счету 76.09 не должно остаться зависшего сальдо, если платеж третьему лицу проведен и задолженность закрыта.
НДФЛ должен быть удержан с дохода работника в обычном порядке.
Страховые взносы должны быть начислены по работнику, а не по третьему лицу.
В расчетном листке работника должна отражаться начисленная зарплата, удержания и сумма выплаты.
В кадровых документах должны храниться заявление, дополнительное соглашение и актуальные реквизиты.
Если после выплаты по счету 70 осталась задолженность, значит не закрыта выплата по сотруднику или некорректно оформлен перенос на счет 76.09. Если завис счет 76.09, проверьте платежное поручение, списание с расчетного счета и аналитику третьего лица.
Проанализируем основные риски, чтобы понимать, почему работодатель иногда отказывается от таких просьб работников.
Трудовой спор. Работник может заявить, что зарплату не получил. Работодателю придется доказывать, что перечисление третьему лицу произведено по добровольному распоряжению работника и в порядке, согласованном трудовым договором.
Ошибка в реквизитах. Если работник указал неверные реквизиты, платеж может уйти не туда или вернуться. Пропишите в заявлении, что работник несет ответственность за достоверность указанных реквизитов.
Исполнительные документы. Нельзя перечислять всю зарплату третьему лицу, игнорируя обязательные удержания. Сначала удерживайте НДФЛ, алименты и другие суммы по исполнительным документам, затем перечисляйте остаток.
Персональные данные третьего лица. Работодатель обрабатывает данные получателя платежа. Получите согласие, особенно если храните паспортные данные или подробные банковские реквизиты.
Банковский контроль. Регулярные платежи физическому лицу с расчетного счета организации могут вызвать вопросы банка. Правильное назначение платежа и комплект документов помогут объяснить операцию.
Ошибки в 1С. Если выплату оформить как доход третьего лица или некорректно закрыть счет 70, появятся искажения в расчетах с персоналом и бухгалтерской отчетности.
Именно поэтому безопаснее не делать такие выплаты «по звонку» или «по просьбе в мессенджере». Работайте только с письменными документами и понятной учетной схемой.
Теперь посмотрим на ситуацию со стороны работника. Если работодатель отказал перечислять зарплату третьему лицу, сначала уточните причину. Если причина в отсутствии условия трудового договора, предложите подписать дополнительное соглашение. Но учитывайте: работодатель не обязан соглашаться на изменение договора, если закон прямо не обязывает его платить третьему лицу.
Работник может выбрать другой вариант: открыть собственный счет в удобном банке и подать работодателю заявление о перечислении зарплаты на этот счет. В этом случае работодатель не должен навязывать банк зарплатного проекта. Такой путь обычно проще и надежнее, чем перечисление зарплаты другому человеку.
Если работодатель отказывается перечислять зарплату на собственный счет работника в выбранном им банке, это уже другая ситуация. Здесь работник вправе требовать соблюдения права на выбор кредитной организации. Но если речь именно о счете третьего лица, спор будет оцениваться иначе.
Если работодатель не готов применять такой порядок, действуйте корректно. Не оставляйте заявление без реакции, особенно если работник ожидает выплаты по новым реквизитам.
Проверьте трудовой договор работника.
Если условия о выплате третьему лицу нет, сообщите работнику, что перечисление на счет другого лица возможно только по соглашению сторон.
Предложите работнику указать собственный банковский счет, если он хочет сменить банк.
Выплатите зарплату в установленный срок обычным способом.
Сохраните заявление работника и отметку о принятом решении, чтобы подтвердить, что зарплата не задерживалась.
Важно: отказ от перечисления зарплаты третьему лицу не должен превращаться в отказ от выплаты зарплаты вообще. Работодатель обязан своевременно выплатить работнику сумму, причитающуюся к выплате, законным способом.
С точки зрения работодателя самый безопасный вариант — перечислять зарплату на счет самого работника. Если работник хочет передать деньги родственнику или другому человеку, он может сделать перевод самостоятельно после получения зарплаты. Такой вариант минимизирует риски работодателя и упрощает учет.
Если же организация готова пойти навстречу работнику, используйте безопасную схему:
Получите письменное заявление работника.
Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Получите согласие третьего лица на обработку персональных данных.
Настройте отдельный порядок выплаты в 1С.
Формируйте отдельную ведомость по сотруднику.
Оформляйте фактический платеж третьему лицу в бухгалтерской программе.
Проверяйте закрытие счетов 70 и 76.09.
Храните все документы вместе с кадровыми и расчетными документами.
Такой подход показывает, что работодатель не скрывал выплату, не подменял получателя дохода, не нарушал порядок расчета налогов и выполнил распоряжение работника на документальном основании.
Сформулируем итог. Работодатель может отказать работнику в перечислении заработной платы на счет третьего лица, если такой порядок не предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением. Закон устанавливает общее правило о выплате зарплаты непосредственно работнику, а перевод третьему лицу является исключением, которое нужно оформить документально.
Если работодатель согласен, не ограничивайтесь заявлением. Оформите заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, согласие третьего лица на обработку персональных данных и корректные платежные документы. В 1С начисляйте зарплату сотруднику, НДФЛ и страховые взносы отражайте по сотруднику, а фактическое перечисление третьему лицу оформляйте отдельной платежной операцией с контролем счетов 70 и 76.09.
Если работодатель не согласен, выплатите зарплату работнику обычным способом. При этом предложите работнику указать собственный счет в любом выбранном им банке, потому что право выбрать кредитную организацию для своего счета отличается от просьбы перечислять деньги другому человеку.
Практический вывод для бухгалтерии и кадров: перечислять зарплату третьему лицу можно, но только после проверки трудового договора и оформления документов. Обязанность работодателя возникает не из одного заявления, а из согласованного условия трудового договора или дополнительного соглашения.
Информация носит справочный характер