Рассмотрим ситуацию подробно. Работодатель оформил прием сотрудника на работу с 17.04.2026, но сотрудник не пришел подписывать документы и фактически не вышел на работу. Позже выяснилось, что у него открыт электронный листок нетрудоспособности с 16.04.2026 по 30.04.2026. Затем 04.05.2026 сотрудник направил заявление об увольнении и прислал номер ЭЛН. Возникают два главных вопроса: нужно ли оплачивать больничный и как оформить увольнение без прогулов.
Разберем проблему по шагам. В этой ситуации важно отделить три разных блока: возникли ли трудовые отношения, есть ли обязанность оплатить больничный и какой кадровый документ оформить в 1С. Ошибка обычно возникает из-за того, что прием уже отражен в программе и отчетности, но работник при этом не приступил к работе, а больничный открыт еще до даты приема.
Если сотрудник был оформлен на работу с 17.04.2026, по нему уже переданы кадровые сведения, работодатель считает его принятым и 04.05.2026 получил заявление об увольнении, то безопасный практический вариант — оформить увольнение по собственному желанию на основании заявления работника. Прогул в этом случае не оформляйте за период с 17.04.2026 по 30.04.2026, потому что отсутствие подтверждено больничным листом.
Больничный, открытый 16.04.2026, новый работодатель, как правило, не оплачивает, потому что страховой случай наступил до даты приема на работу. Для нового работодателя дата начала нетрудоспособности — 16.04.2026 — находится до начала трудовых отношений с 17.04.2026.
Если же выяснится, что трудовой договор не был подписан, сотрудник не был фактически допущен к работе, прием не был передан в отчетность и нет доказательств начала трудовых отношений, тогда увольнение может не потребоваться. В таком варианте рассматривайте не увольнение, а фиксацию того, что сотрудник не приступил к работе, и аннулирование оформления приема. Но в исходной ситуации автор указал, что сотрудника оформили, отчеты отправили и он был допущен к работе. Поэтому основной вариант — увольнение по заявлению без оплаты ЭЛН.
Начнем с самого важного вопроса: был ли сотрудник работником организации. Для этого посмотрим не только на то, подписал ли он документы, но и на фактические действия работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами. При этом если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения могут возникнуть даже при отсутствии надлежаще оформленного письменного договора. Тогда работодатель обязан оформить договор в письменной форме в установленный срок.
В нашей ситуации есть несколько признаков, которые нужно проанализировать:
был ли подготовлен и подписан приказ о приеме;
был ли подписан трудовой договор работником;
указана ли в трудовом договоре дата начала работы 17.04.2026;
был ли сотрудник фактически допущен к работе;
передавались ли по нему сведения о трудовой деятельности в СФР;
отражен ли прием в 1С:ЗУП или 1С:Бухгалтерии документом Прием на работу;
есть ли табель, график работы, служебные записки руководителя подразделения, переписка с сотрудником.
Если сотрудник не подписал трудовой договор и не приступил к работе, а работодатель еще не передавал сведения и не отражал прием во внешней отчетности, можно рассматривать вариант, что трудовые отношения фактически не начались. Тогда увольнение не оформляют, потому что увольнять можно только работника, с которым трудовые отношения уже существуют.
Но если прием уже проведен в кадровом учете, по сотруднику отправлены сведения, а работодатель сам подтверждает, что сотрудник был допущен к работе, то лучше не пытаться задним числом доказывать отсутствие трудовых отношений. В таком случае оформляйте прекращение трудового договора в обычном порядке.
Разберем вопрос о прогуле. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Ключевой элемент здесь — отсутствие без уважительной причины.
В рассматриваемой ситуации сотрудник представил ЭЛН с 16.04.2026 по 30.04.2026. Это подтверждает временную нетрудоспособность. Поэтому за рабочие дни, которые попали на период с 17.04.2026 по 30.04.2026, не оформляйте прогул. Даже если работник сообщил о больничном поздно, сам факт нетрудоспособности является уважительной причиной отсутствия.
Посмотрим на период по датам:
16.04.2026 — открыт ЭЛН, но сотрудник еще не принят в организацию;
17.04.2026 — дата приема по кадровым документам;
17.04.2026–30.04.2026 — период, когда сотрудник должен был работать у нового работодателя, но находился на больничном;
01.05.2026–03.05.2026 — майские праздничные и выходные дни при стандартной пятидневной рабочей неделе;
04.05.2026 — сотрудник направил заявление об увольнении.
Если у сотрудника был обычный график пятидневной рабочей недели, то после закрытия ЭЛН 30.04.2026 до 04.05.2026 у него не было рабочих дней. Поэтому оснований для прогула также не возникает.
Если же у сотрудника был сменный график и на 01.05.2026, 02.05.2026 или 03.05.2026 приходились рабочие смены, разберите ситуацию отдельно. В этом случае сначала запросите объяснения и проверьте, был ли сотрудник уведомлен о графике, были ли у него уважительные причины отсутствия, были ли технические или организационные обстоятельства, из-за которых он не мог приступить к работе. Не оформляйте прогул автоматически.
Теперь рассмотрим больничный. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, когда страховой случай наступил в период работы по трудовому договору либо в течение 30 календарных дней после прекращения работы, если речь идет о заболевании или травме самого работника.
В нашей ситуации страховой случай наступил 16.04.2026, потому что именно эта дата указана как дата открытия ЭЛН. Дата приема на работу — 17.04.2026. Значит, на момент наступления страхового случая сотрудник еще не состоял в трудовых отношениях с новым работодателем.
Поэтому новый работодатель не оплачивает такой больничный. Не нужно оплачивать ни первые три дня за счет работодателя, ни направлять сведения в СФР для выплаты оставшейся части пособия, если фонд не признает работодателя страхователем по данному страховому случаю.
Важно: не делите больничный механически на дни до приема и после приема. Для назначения пособия принципиальна дата наступления страхового случая. Если ЭЛН открыт 16.04.2026, а прием оформлен 17.04.2026, то страховой случай начался до приема к новому работодателю.
Рассмотрим для сравнения другие варианты, чтобы правильно отличать похожие ситуации.
Больничный открыт после даты приема. Например, сотрудник принят 17.04.2026, а ЭЛН открыт 18.04.2026. Тогда страховой случай наступил уже в период работы у нового работодателя. В этом случае больничный оплачивается в общем порядке.
Больничный открыт в день приема. Если сотрудник принят 17.04.2026 и ЭЛН открыт 17.04.2026, разберите фактические обстоятельства. Важно понять, приступал ли он к работе, был ли этот день рабочим, когда именно наступила нетрудоспособность и как оформлены документы.
Больничный открыт после увольнения. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы, бывший работник может иметь право на пособие у прежнего работодателя, но применяются специальные правила.
Больничный открыт до приема, но трудовой договор был заключен раньше. Если договор заключили, например, 15.04.2026, дата начала работы установлена 17.04.2026, а ЭЛН открыт 16.04.2026, ситуацию нужно анализировать осторожнее. В законодательстве есть правило о праве на обязательное социальное страхование в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поэтому в таких случаях проверьте дату подписания трудового договора и дату начала работы отдельно.
Больничный открыт до приема у нового работодателя, но сотрудник еще работал у предыдущего работодателя. Тогда вопрос оплаты может относиться к предыдущему работодателю, если страховой случай наступил в период работы у него или в пределах установленного периода после увольнения.
В исходной ситуации ЭЛН открыт 16.04.2026, а прием оформлен 17.04.2026. Поэтому для нового работодателя оснований оплачивать этот ЭЛН обычно нет.
Теперь разберем увольнение. Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Нахождение на больничном не запрещает работнику подать такое заявление. Более того, в рассматриваемой ситуации на дату 04.05.2026 больничный уже закрыт 30.04.2026, поэтому увольнение не совпадает с периодом нетрудоспособности.
По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении за две недели. Но работодатель и работник могут договориться о прекращении трудового договора до истечения этого срока. Поэтому если сотрудник просит уволить его 04.05.2026 и работодатель согласен, увольнение можно оформить этой датой.
В приказе и кадровых документах указывайте основание: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника. Внутри документа можно дополнительно сослаться на заявление работника от 04.05.2026.
Разберем порядок действий:
Получите и зарегистрируйте заявление работника об увольнении. Если заявление пришло электронно, сохраните письмо, файл, сообщение или иной источник получения.
Проверьте, какую дату увольнения просит работник. Если он просит уволить 04.05.2026 и работодатель согласен, оформляйте увольнение этой датой.
Подготовьте приказ об увольнении.
Сделайте запись в сведениях о трудовой деятельности.
Произведите окончательный расчет. Если заработка не было, начислений может не быть, но компенсацию за неиспользованный отпуск проверьте расчетно.
Направьте работнику документы, которые необходимо выдать при увольнении.
Сдайте сведения о трудовой деятельности в СФР по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 в срок, установленный для кадрового мероприятия увольнения.
Если работник не может явиться за документами лично, направьте ему уведомление о необходимости получить документы или дать согласие на отправку по почте. Если кадровый документооборот ведется электронно, используйте установленный в организации порядок электронного кадрового документооборота.
Рассмотрим подробнее спорный момент: сотрудник не пришел подписывать документы. Здесь возможны два разных решения.
Первое решение — оформить увольнение. Используйте его, если работодатель уже оформил прием, передал сведения, внес сотрудника в кадровый учет, допустил к работе или сам считает, что трудовые отношения возникли. В этой ситуации увольнение по заявлению работника — самый понятный и управляемый вариант.
Второе решение — аннулировать прием или зафиксировать, что трудовые отношения не возникли. Используйте его, если сотрудник не подписал трудовой договор, не приступил к работе, не был фактически допущен, по нему не передавались сведения и нет доказательств возникновения трудовых отношений. Тогда заявление об увольнении не имеет практического значения, потому что увольнять некого.
Если вы выбираете второй вариант, подготовьте комплект документов:
акт о неявке лица для подписания трудового договора;
служебную записку руководителя подразделения о том, что человек не приступил к выполнению трудовых обязанностей;
доказательства связи с кандидатом: письма, сообщения, звонки, приглашение явиться для оформления документов;
приказ об аннулировании трудового договора или отмене приема, если договор был подписан работодателем и подготовлен к оформлению;
уведомление лицу о том, что трудовые отношения не возникли или трудовой договор аннулирован в связи с тем, что он не приступил к работе.
Но если по сотруднику уже сданы сведения о приеме, аннулирование становится сложнее. В этом случае придется не просто удалить документ в 1С, а корректно отменить кадровое мероприятие и подать корректирующие сведения. Кроме того, если работник будет спорить, отправленные сведения и кадровые документы могут выглядеть как подтверждение позиции, что работодатель считал его принятым.
Проанализируем причину. Работодатель уже получил ЭЛН с 16.04.2026 по 30.04.2026. Даже если этот ЭЛН не оплачивается новым работодателем, он подтверждает уважительную причину отсутствия в период болезни. Неоплачиваемый больничный не становится прогулом автоматически.
Здесь важно различать два вопроса:
имеет ли сотрудник право на пособие по этому ЭЛН у нового работодателя;
является ли отсутствие сотрудника прогулом.
Ответы разные. Право на пособие у нового работодателя, скорее всего, не возникает, потому что больничный открыт до приема. Но уважительная причина отсутствия есть, потому что временная нетрудоспособность подтверждена ЭЛН. Поэтому не оплачивайте больничный, но и не квалифицируйте период с 17.04.2026 по 30.04.2026 как прогул.
Посмотрим на табель. Если работник числится принятым с 17.04.2026, в табеле нужно как-то отразить дни с 17.04.2026 по 30.04.2026. Так как ЭЛН подтверждает болезнь, но пособие по нему новый работодатель не назначает, используйте обозначение для временной нетрудоспособности без назначения пособия либо настройте соответствующий вид отсутствия в программе.
В типовой логике табельного учета можно использовать подход:
за дни с 17.04.2026 по 30.04.2026 укажите болезнь без оплаты или временную нетрудоспособность без назначения пособия;
за 01.05.2026–03.05.2026 при пятидневной рабочей неделе укажите выходные и праздничные дни;
04.05.2026 отразите как день увольнения, если увольнение оформляется этой датой.
Если в вашей конфигурации 1С обычный документ Больничный лист автоматически начисляет пособие, не используйте его без проверки настроек. Лучше отразите отсутствие документом, который не формирует начисление пособия, например через Отсутствие или Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с подходящим видом времени. Конкретное название документа зависит от конфигурации и настроек кадрового учета.
Разберем порядок действий в 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Предположим, что прием уже отражен документом Прием на работу, а работодатель решил оформить увольнение по заявлению сотрудника.
Откройте раздел Кадры.
Перейдите в журнал Приемы, переводы, увольнения или аналогичный кадровый журнал.
Проверьте документ Прием на работу с датой 17.04.2026.
Проверьте график работы сотрудника, чтобы понять, какие дни после 30.04.2026 были рабочими.
Оформите документ Увольнение.
Укажите дату увольнения 04.05.2026, если эта дата указана в заявлении и работодатель согласен уволить без отработки.
В качестве основания выберите увольнение по инициативе работника: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Проверьте расчет компенсации за неиспользованный отпуск. При очень коротком периоде работы сумма может быть нулевой или минимальной, но расчет нужно проверить.
Проведите документ Увольнение.
Сформируйте кадровое мероприятие для ЕФС-1 подраздел 1.1 по увольнению.
После этого проверьте расчетный листок. Если сотрудник фактически не работал и больничный не оплачивается, начислений по зарплате может не быть. Но программа может рассчитать компенсацию отпуска, если по настройкам за сотрудником возникло право на часть отпуска. Такой расчет нужно проверить вручную с учетом периода работы и правил округления в вашей организации.
В 1С есть отдельный документ Больничный лист. Обычно он предназначен для расчета пособия и обмена с СФР. В нашей ситуации нужно быть осторожными: если создать обычный Больничный лист и провести его как оплачиваемый, программа может начислить пособие за счет работодателя или подготовить сведения для СФР.
Поэтому действуйте так:
Сначала определите правовую позицию: ЭЛН открыт до приема, новый работодатель пособие не назначает.
Проверьте, поступил ли запрос по ЭЛН через СЭДО.
Если запрос не поступал, не создавайте оплачиваемый больничный только на основании номера ЭЛН, присланного сотрудником.
Для табеля используйте документ отсутствия без начисления пособия, если нужно закрыть период отсутствия.
Если запрос СФР все же поступит, подготовьте ответ с учетом того, что страховой случай наступил до даты приема к работодателю.
В 1С:ЗУП сообщения по электронным больничным обычно обрабатываются через рабочее место Сообщения ФСС об изменении ЭЛН или раздел, связанный с пособиями и СЭДО. Если уведомление по ЭЛН не приходило, это логично: больничный открыт до даты приема, и фонд мог не связать этот ЭЛН с новым работодателем.
Если нужно только подтвердить отсутствие работника без начисления пособия, используйте кадровый документ отсутствия. Название зависит от версии программы: это может быть Отсутствие, Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) или иной документ раздела Кадры. Важно выбрать вид времени, который не начисляет пособие.
Если кадровый учет ведется в 1С:Бухгалтерия 8, порядок будет проще, чем в 1С:ЗУП.
Откройте раздел Зарплата и кадры.
Перейдите в Кадровые документы.
Создайте документ Увольнение.
Выберите сотрудника.
Укажите дату увольнения 04.05.2026, если увольнение оформляется этой датой.
Укажите основание увольнения по собственному желанию.
Проверьте начисления и компенсацию отпуска.
Проведите документ.
Сформируйте сведения о трудовой деятельности для отправки в СФР.
Если в 1С:Бухгалтерии нет полноценного табельного учета или отдельного документа неоплачиваемой болезни, зафиксируйте ситуацию кадровыми документами вне программы: служебной запиской, копией или номером ЭЛН, заявлением работника, приказом об увольнении и расчетными документами. В самой программе не начисляйте пособие по ЭЛН, открытому до приема.
Теперь рассмотрим альтернативный вариант. Он подойдет только тогда, когда работник действительно не приступил к работе, трудовой договор не подписан, фактического допуска не было, а работодатель готов документально подтвердить отсутствие трудовых отношений.
Разберем алгоритм:
Составьте акт о том, что лицо не явилось для подписания документов и не приступило к работе в день начала работы.
Получите служебную записку от руководителя подразделения.
Сохраните переписку, звонки, уведомления и другие доказательства попыток оформить работника.
Подготовьте приказ об аннулировании трудового договора или отмене приема.
Уведомите лицо, что трудовые отношения не возникли либо трудовой договор аннулирован.
Если сведения о приеме уже отправлены в СФР, подготовьте корректирующую или отменяющую отчетность по кадровому мероприятию.
В 1С отмените проведение документа Прием на работу только после того, как поймете, как будет исправлена отчетность.
В 1С:ЗУП при уже отправленном кадровом мероприятии по приему простое удаление документа Прием на работу может быть неправильным. Обычно сначала нужно разобраться с документом ЕФС-1 подраздел 1.1, которым были переданы сведения о приеме. Если кадровое мероприятие уже отправлено, отменяйте его корректно, а не удаляйте документы без следа.
Если программа блокирует изменение документа приема из-за сформированной отчетности, может потребоваться команда Разблокировать форму и отмена проведения документа. Но применяйте такой вариант только после проверки отчетных последствий. Иначе можно получить расхождение между кадровым учетом в 1С и сведениями, уже переданными в СФР.
Проанализируем данные из вопроса. Автор пишет, что:
заявление на трудоустройство принято 17.04.2026;
трудовой договор оформлен этим же числом;
сотрудник не пришел подписать документы;
позже выяснилось, что ЭЛН открыт с 16.04.2026 по 30.04.2026;
04.05.2026 поступило заявление об увольнении;
работодатель уже оформил сотрудника и отправил соответствующие отчеты;
в итоге автор указал, что сотрудник был допущен к работе.
При таких вводных лучше использовать рабочий вариант: оформить увольнение по заявлению сотрудника. Не оформляйте прогул за период больничного. Не оплачивайте ЭЛН, потому что он открыт до даты трудоустройства.
Если работодатель уже уволил сотрудника по заявлению, это выглядит логично для данной ситуации. Главное — дополнительно оформите поясняющие документы по периоду отсутствия и сохраните подтверждение ЭЛН.
Чтобы снизить риск спора, соберите комплект документов. Рассмотрим его по шагам.
Заявление о приеме от 17.04.2026, если оно есть.
Трудовой договор или проект трудового договора с датой начала работы.
Приказ о приеме или документ Прием на работу из 1С.
Подтверждение отправки сведений о приеме в СФР.
Служебную записку руководителя о том, что сотрудник не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью.
Номер ЭЛН и сведения о периоде нетрудоспособности с 16.04.2026 по 30.04.2026.
Заявление об увольнении от 04.05.2026.
Приказ об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Расчетные документы при увольнении.
Подтверждение отправки сведений об увольнении в СФР.
Если сотрудник не подписал приказ об увольнении, потому что не явился, сделайте на приказе отметку о невозможности ознакомления. Если необходимо выдать документы, направьте уведомление о получении документов или согласии на отправку почтой.
Разберем обмен с СФР. С 2022 года больничные оформляются электронно, а работодатели взаимодействуют с фондом через электронный документооборот. Обычно работодатель получает уведомления и запросы по ЭЛН через СЭДО.
В исходной ситуации уведомления не приходили. Это объяснимо: ЭЛН открыт 16.04.2026, то есть до даты приема к новому работодателю. Если на дату открытия больничного человек еще не был сотрудником организации, СФР может не направлять работодателю уведомление как страхователю по этому страховому случаю.
Если уведомление или запрос все-таки поступит, не отправляйте сведения автоматически как по обычному больничному. Сначала проверьте:
дату открытия ЭЛН;
дату приема на работу;
дату заключения трудового договора;
был ли договор аннулирован;
есть ли основания признавать страховой случай наступившим в период работы у этого работодателя.
Если оснований для назначения пособия нет, подготовьте ответ в СФР с указанием, что страховой случай наступил до даты приема на работу к данному страхователю. В 1С такой ответ оформляйте через рабочее место СЭДО или документ ответа на запрос СФР, если он создан программой.
Рассмотрим профилактический порядок. Ситуация возникла потому, что прием оформили, но сотрудник не пришел подписывать документы и уже был на больничном. Чтобы снизить риск, используйте такой алгоритм при приеме нового работника.
До даты приема получите от кандидата подтверждение, что он готов приступить к работе.
Подписывайте трудовой договор до фактического допуска к работе или в день допуска.
Если кандидат сообщает, что находится на больничном, заключите договор с датой начала работы после закрытия ЭЛН либо перенесите дату приема по соглашению сторон.
Не отправляйте сведения о приеме до тех пор, пока не определена точная дата начала работы и не оформлены основные документы.
Если кандидат не явился в первый день, сразу составляйте акт о неявке и запрашивайте объяснения.
Если кандидат не приступил к работе, оперативно решайте вопрос об аннулировании трудового договора или переносе даты начала работы.
Закрепите в локальных документах порядок уведомления работодателя о временной нетрудоспособности, чтобы работники и кандидаты понимали, как сообщать о больничном.
Особенно внимательно оформляйте случаи, когда человек принят, но еще не подписал документы. Если работодатель фактически допускает его к работе, то отсутствие подписи не спасает от трудовых последствий. А если фактического допуска нет, нужно своевременно фиксировать, что человек не приступил к работе.
Посмотрим на пример для исходных дат.
17.04.2026 — сотрудник оформлен на работу.
16.04.2026–30.04.2026 — ЭЛН открыт до даты приема и закрыт до даты заявления об увольнении.
17.04.2026–30.04.2026 — в кадровых документах фиксируем отсутствие по причине болезни, но без назначения пособия у нового работодателя.
01.05.2026–03.05.2026 — отражаем выходные и праздничные дни, если у сотрудника пятидневная рабочая неделя.
04.05.2026 — регистрируем заявление об увольнении.
04.05.2026 — оформляем приказ об увольнении по собственному желанию, если работодатель согласен на увольнение этой датой.
После приказа — отправляем сведения о трудовой деятельности по увольнению в СФР.
ЭЛН не оплачиваем, потому что дата открытия 16.04.2026 раньше даты приема 17.04.2026.
Такой порядок позволяет не ставить прогулы, не начислять необоснованное пособие и закрыть кадровое мероприятие корректно.
Разберем типовые ошибки.
Начисляют больничный только потому, что часть дней болезни пришлась на период после приема. Это неверный подход. Сначала смотрите дату открытия ЭЛН и дату наступления страхового случая.
Ставят прогул за период болезни. Если ЭЛН подтверждает временную нетрудоспособность, отсутствие не является прогулом, даже если пособие не назначается.
Удаляют прием из 1С после отправки отчетности. Так делать рискованно. Если сведения уже ушли в СФР, исправляйте кадровое мероприятие корректно.
Оформляют увольнение за прогул вместо увольнения по заявлению. В рассматриваемой ситуации заявление работника позволяет закрыть вопрос мягче и безопаснее.
Не проверяют график работы на 01.05.2026–03.05.2026. При пятидневке это выходные и праздничные дни, но при сменном графике могли быть рабочие смены.
Не сохраняют доказательства переписки и получения документов. Если возникнет спор, именно документы подтвердят, почему больничный не оплачен и почему прогул не оформлялся.
Создают в 1С оплачиваемый документ Больничный лист без права на пособие. Это может привести к лишним начислениям и некорректному обмену с СФР.
Сформулируем решение для страницы сайта простым алгоритмом.
Проверьте дату открытия ЭЛН. В нашей ситуации это 16.04.2026.
Проверьте дату приема на работу. В нашей ситуации это 17.04.2026.
Сделайте вывод: страховой случай наступил до приема к новому работодателю.
Не начисляйте пособие по этому ЭЛН у нового работодателя.
Не оформляйте прогул за 17.04.2026–30.04.2026, потому что отсутствие подтверждено временной нетрудоспособностью.
Если сотрудник принят и по нему уже отправлены сведения, оформите увольнение по заявлению работника.
Если работник просит уволить 04.05.2026 и работодатель согласен, оформите увольнение этой датой по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В 1С проведите документ Увольнение и сформируйте ЕФС-1 подраздел 1.1 по кадровому мероприятию увольнения.
Период болезни в табеле отразите как временную нетрудоспособность без назначения пособия либо используйте соответствующий вид отсутствия без начисления.
Сохраните заявление, номер ЭЛН, кадровые документы, переписку и подтверждение отправки отчетности.
Главный вывод: в описанной ситуации больничный новому работодателю оплачивать не нужно, потому что он открыт до даты трудоустройства. Увольнение можно оформить по заявлению сотрудника, если работодатель уже провел прием и передал сведения. Прогул за период больничного не ставьте, потому что отсутствие подтверждено ЭЛН.
Информация носит справочный характер