Рассмотрим ситуацию: индивидуальный предприниматель применяет АУСН, единственный работник был уволен в марте, а взносы на травматизм за январь, февраль и март уже перечислены. Возникает вопрос, нужно ли продолжать ежемесячно платить фиксированные взносы на травматизм с апреля до конца года, если у ИП больше нет работников.
Если после увольнения единственного сотрудника у ИП нет работников по трудовым договорам и нет исполнителей по гражданско-правовым договорам, по которым предусмотрено страхование от несчастных случаев, платить взносы на травматизм за последующие месяцы не нужно. Обязанность возникает у ИП именно как у страхователя, то есть при наличии застрахованных лиц.
Разберем подробнее, почему на АУСН сохраняется обязанность по взносам на травматизм, как определить последний месяц уплаты, какие выплаты необходимо проверить при увольнении работника и как отразить ситуацию в 1С.
АУСН освобождает ИП и организации от большинства страховых взносов. Предприниматель на этом режиме не уплачивает за себя фиксированные взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а за работников не начисляет единый тариф страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование.
При этом существует отдельный вид обязательного страхования — страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти платежи обычно называют взносами на травматизм.
На АУСН такие взносы не рассчитываются от заработной платы работника по обычному страховому тарифу. Для плательщиков АУСН установлен фиксированный размер взносов, который не зависит:
То есть, пока у ИП есть хотя бы один работник, предприниматель обязан перечислять фиксированный взнос на травматизм. При этом не имеет значения, работает один сотрудник или несколько работников.
В 2026 году фиксированный размер взносов на травматизм для плательщиков АУСН составляет 2 959 рублей за год. Ежемесячный платеж составляет 1/12 годовой суммы, то есть 246,58 рублей.
В 2025 году годовая сумма составляла 2 750 рублей, а ежемесячная сумма — 229,17 рублей. Поэтому при анализе платежей обязательно проверим, за какой год перечислялись взносы.
Чтобы правильно определить обязанность по уплате взносов, выясним, кто признается страхователем. ИП становится страхователем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев, когда заключает договор с физическим лицом, по которому возникает обязанность страховать это лицо от производственного травматизма.
Как правило, обязанность возникает в следующих случаях:
Сам индивидуальный предприниматель не является застрахованным лицом по обязательному страхованию от несчастных случаев в рамках своей предпринимательской деятельности. Поэтому ИП без работников не обязан платить взносы на травматизм только потому, что он зарегистрирован в качестве предпринимателя или продолжает вести бизнес на АУСН.
Наличие статуса ИП на АУСН само по себе не означает обязанность платить взносы на травматизм. Для обязанности необходимы работники или иные застрахованные лица.
Теперь разберем основной вопрос. Если единственный работник уволен в марте, а других работников и застрахованных исполнителей у ИП нет, обязанность уплачивать взносы на травматизм после марта прекращается.
В рассматриваемой ситуации необходимо разделить год на два периода:
За январь, февраль и март ИП являлся страхователем, поскольку у него был работник по трудовому договору. Поэтому фиксированные взносы за эти месяцы подлежали уплате.
С апреля, при отсутствии работников, предприниматель перестает быть страхователем по данному основанию. Следовательно, уплачивать фиксированные взносы на травматизм за апрель, май, июнь и последующие месяцы не требуется.
Рассмотрим пример.
В такой ситуации обязательство по взносам на травматизм за апрель и последующие месяцы не возникает.
Не нужно перечислять всю годовую фиксированную сумму только потому, что работник был в штате в начале года. Для ИП обязанность связана с наличием работников и статусом страхователя, а не с фактом применения АУСН в течение календарного года.
Рассмотрим подробнее, почему дата увольнения имеет значение. Взнос на травматизм для АУСН уплачивается ежемесячно. Поэтому необходимо определить, в каком месяце ИП еще являлся страхователем.
Если сотрудник увольняется в марте, март остается месяцем, в котором трудовые отношения существовали. Поэтому взнос за март следует уплатить.
Если сотрудник увольняется, например, 3 марта, обязанность за март также сохраняется. Фиксированный платеж на АУСН не рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней конкретного работника.
Рассмотрим несколько примеров.
Таким образом, в ситуации увольнения единственного работника в марте и отсутствия новых работников с апреля платить взносы нужно только за месяцы, в которых ИП фактически был работодателем.
Иногда возникает ошибочное мнение, что фиксированный характер взносов на травматизм означает обязанность уплатить весь годовой платеж независимо от увольнения работников. Разберем, почему такой подход не всегда верен для ИП.
Фиксированная сумма установлена для страхователей, применяющих АУСН. Однако ИП становится страхователем только при наличии работников или иных застрахованных лиц. Если трудовые отношения прекращены и нет договоров ГПХ с условием о страховании от травматизма, основания для дальнейшей уплаты отсутствуют.
Фиксированный характер платежа означает, что при наличии работников сумма не зависит от их количества и выплат. Но этот принцип не означает, что ИП без работников должен перечислять взносы за месяцы, когда он не является страхователем.
Рассмотрим пример расчета для 2026 года.
Сумма взносов за этот период составит:
246,58 × 3 = 739,74 рублей.
Если за январь, февраль и март платежи уже перечислены, дополнительной обязанности по оплате с апреля по декабрь не возникает при условии отсутствия работников.
При этом необходимо учитывать технические особенности округления. Фиксированный годовой взнос не всегда делится на 12 без остатка. Поэтому при ежемесячной оплате может потребоваться скорректировать сумму одного из платежей, чтобы за период с работниками не возникла копеечная переплата или недоимка.
После увольнения работника не ограничиваемся только прекращением платежей по травматизму. Разберем по шагам, какие действия необходимо выполнить, чтобы кадровый и расчетный учет был завершен корректно.
Особое внимание уделим договорам гражданско-правового характера. Иногда предприниматель считает, что работников у него нет, но продолжает работать с физическим лицом по договору оказания услуг. Сам по себе договор ГПХ не всегда приводит к обязанности платить взносы на травматизм.
Однако если в договор включено условие о страховании исполнителя от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ИП вновь становится страхователем. В таком случае обязанность по уплате взносов на травматизм сохраняется или возникает снова.
Разберем ситуацию с гражданско-правовым договором подробнее. При трудовом договоре страхование от несчастных случаев является обязательным. При договоре ГПХ обязанность возникает только при наличии специального условия в договоре.
Проверим договор на наличие формулировок, связанных со страхованием исполнителя. Например, в договоре может быть указано, что заказчик обязуется:
Если подобных условий нет, договор ГПХ сам по себе не создает обязанности платить взносы на травматизм. Если условия есть, ИП необходимо учитывать исполнителя как застрахованное лицо.
Не ориентируемся только на название договора. Важно проанализировать его содержание и проверить, предусмотрено ли страхование от травматизма.
Взносы на травматизм при АУСН перечисляются ежемесячно. Срок уплаты — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который вносится платеж.
Например:
Если работник уволен в марте, не нужно платить взнос за апрель в мае, если с 1 апреля у ИП нет застрахованных лиц.
Обратите внимание: взносы на травматизм не входят в единый налоговый платеж. Их перечисляют отдельным платежом в Социальный фонд России по реквизитам, предназначенным для взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.
Теперь рассмотрим практическую сторону учета в 1С. Для оформления увольнения в программе обычно используют документ Увольнение.
В зависимости от используемой конфигурации это может быть «1С:Бухгалтерия предприятия 3.0», «1С:Зарплата и управление персоналом», «1С:Комплексная автоматизация» или другая программа 1С с кадровым и зарплатным учетом.
В документе Увольнение обычно указывают:
После проведения документа необходимо проверить начисления за последний месяц. Для этого используем документы и отчеты, предусмотренные конфигурацией, например НачислениеЗарплаты, ВедомостьВБанк, ВедомостьВКассу, РасчетныйЛисток и АнализЗарплатыПоСотрудникам.
Если учет ведется в «1С:Бухгалтерии 3.0», после увольнения необходимо проверить, что сотрудник не продолжает попадать в документы начисления зарплаты за последующие месяцы.
Рассмотрим порядок контроля в 1С:
Увольнение.Сам фиксированный взнос на травматизм на АУСН не рассчитывается в 1С как обычный страховой взнос от фонда оплаты труда. Поэтому после увольнения единственного сотрудника важно не только прекратить начисления зарплаты, но и проверить настройки регулярных платежей, если они были созданы вручную.
Иногда предприниматель или бухгалтер заранее создает шаблоны платежных поручений на весь год. После увольнения последнего работника такие платежи могут продолжать формироваться автоматически или оставаться в списке запланированных операций.
Разберем, что нужно проверить:
ПлатежныеПорученияИсходящие;Не нужно удалять уже проведенные платежи за январь, февраль и март, если они уплачены правильно. Необходимо только исключить последующие платежи, которые были запланированы на период отсутствия работников.
При применении АУСН состав отчетности существенно сокращен, но кадровые события продолжают требовать отражения. Увольнение работника необходимо передать в Социальный фонд России в составе сведений о трудовой деятельности.
Для этого используем подраздел 1.1 формы ЕФС-1. В нем указывают кадровое мероприятие «Увольнение», дату увольнения и основание прекращения трудового договора.
При этом плательщики АУСН не представляют раздел 2 ЕФС-1 по взносам на травматизм в обычном порядке, так как по АУСН действует специальный фиксированный механизм уплаты таких взносов.
Разделим две обязанности:
После увольнения сотрудника не забываем также выдать работнику документы, связанные с работой, и при необходимости предоставить сведения о трудовой деятельности, расчетные документы и иные обязательные материалы.
Рассмотрим ситуацию, когда ИП после увольнения работника по ошибке продолжил перечислять взносы на травматизм. Например, работник уволен в марте, но предприниматель перечислил платеж за апрель или за несколько месяцев вперед.
В таком случае сначала сверим платежи с данными Социального фонда России. Затем определим, образовалась ли переплата.
Если переплата подтверждена, можно рассмотреть следующие действия:
Не следует самовольно учитывать переплату по травматизму как оплату налога АУСН, НДФЛ или иных платежей. Взносы на травматизм имеют отдельный порядок администрирования и не входят в единый налоговый платеж.
После увольнения единственного работника ИП может не платить взносы на травматизм до тех пор, пока не появятся новые застрахованные лица. Рассмотрим случаи, когда обязанность возникнет повторно.
При повторном приеме работника не нужно ждать следующего календарного года. Обязанность по фиксированному взносу возникает снова с периода, когда появляется застрахованное лицо.
Например, если единственный работник был уволен в марте, а новый сотрудник принят в августе, взносы потребуется платить за август и последующие месяцы, пока трудовые отношения сохраняются.
Разберем ошибки, которые могут привести к недоимке или к лишним платежам.
Подведем итог и сформируем понятный алгоритм действий для ситуации, когда единственный работник уволен в марте.
Увольнение.Итоговый вывод: если единственный работник ИП на АУСН уволен в марте, а взносы за январь, февраль и март уплачены, то при отсутствии новых работников и застрахованных исполнителей платить взносы на травматизм с апреля не нужно. Обязанность по уплате фиксированного взноса сохраняется только за те месяцы, когда ИП являлся страхователем.
Информация носит справочный характер