Проанализируем ситуацию, в которой ООО с 01.05.2026 применяет АУСН, сотрудников в организации нет, а единственный участник одновременно является директором. С 01.05.2026 по 27.05.2026 с директором действовал трудовой договор, но он находился в отпуске без сохранения заработной платы, поэтому начислений не было. С 28.05.2026 трудовой договор расторгнут, и директор продолжает значиться единственным директором-учредителем уже без трудового договора.
Главный вопрос здесь такой: нужно ли ООО на АУСН платить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то есть взносы «на травматизм», если фактически работников нет, зарплата не начисляется, а директор после 27.05.2026 действует без трудового договора?
Разберем по шагам. Для ООО на АУСН безопасный и практически ориентированный вывод такой: фиксированные взносы на травматизм нужно платить за период применения АУСН, даже если начислений директору нет, директор находится в отпуске без сохранения заработной платы или после расторжения трудового договора остается единственным директором-учредителем без зарплаты. Основание — специальное правило для страхователей на АУСН: взносы на травматизм уплачиваются не по обычному тарифу от выплат, а в фиксированном размере.
Обычно страховые взносы на травматизм зависят от выплат физическим лицам и тарифа, установленного по классу профессионального риска. То есть при обычной системе расчета мы смотрим, есть ли база для начисления взносов: зарплата, премии, отпускные, иные выплаты в рамках трудовых отношений или отдельных гражданско-правовых договоров.
Но для организаций и ИП, применяющих АУСН, действует специальный порядок. Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются в фиксированном размере. Это означает, что для плательщика АУСН ключевым становится не сумма начисленной зарплаты, не класс профессионального риска и не фактический размер выплат директору, а сам статус страхователя, применяющего АУСН.
В 2026 году фиксированный размер взносов на травматизм для плательщиков АУСН установлен в сумме 2 959 рублей за год. Ежемесячно это составляет 246,58 рубля, если платить равными частями. Обычно платеж перечисляют ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Поэтому сразу зафиксируем важный вывод: отсутствие начислений директору само по себе не отменяет фиксированный взнос на травматизм при АУСН. На АУСН этот платеж не рассчитывается как процент от зарплаты. Он установлен как фиксированная сумма.
В первой части ситуации с директором был заключен трудовой договор. С 01.05.2026 по 27.05.2026 он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Начислений за этот период нет.
Посмотрим, что это означает для взносов на травматизм.
Директор по трудовому договору является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
ООО, заключившее трудовой договор, является страхователем.
На АУСН взносы на травматизм уплачиваются не от фактической зарплаты, а в фиксированном размере.
Отпуск без сохранения заработной платы означает отсутствие начислений, но не означает автоматическое прекращение трудовых отношений.
Следовательно, за период с 01.05.2026 по 27.05.2026 обязанность по фиксированному платежу сохраняется. Здесь даже нет спорного элемента: трудовой договор есть, статус страхователя есть, организация применяет АУСН. Значит, взнос на травматизм за май 2026 года нужно платить.
Важно: при АУСН не нужно рассчитывать взнос пропорционально дням, когда директор фактически состоял в трудовых отношениях в течение месяца. Организация перешла на АУСН с 01.05.2026, то есть применяет режим с начала месяца. Поэтому за май ориентируемся на месячный фиксированный платеж — 246,58 рубля.
Разберем это на простом примере. ООО применяет АУСН с 01.05.2026. Директор по трудовому договору весь май не получал зарплату, потому что находился в отпуске без сохранения заработной платы. При обычном тарифном расчете база могла бы быть нулевой. Но при АУСН действует фиксированный взнос. Поэтому за май организация перечисляет фиксированную месячную сумму взносов на травматизм.
Итак, по первому периоду ответ однозначный: да, за период с 01.05.2026 по 27.05.2026 взносы на травматизм на АУСН нужно платить.
Теперь рассмотрим более спорную часть ситуации. С 28.05.2026 трудовой договор с директором расторгнут. При этом директор продолжает действовать как единственный директор-учредитель ООО, но уже без трудового договора и без начисления зарплаты.
На первый взгляд может показаться, что если трудового договора нет, работников нет, выплат нет, то и взносов на травматизм быть не должно. Однако для ООО на АУСН такой вывод рискованный.
Разберем подробнее. Закон о страховании от несчастных случаев использует понятие страхователь. Для физических лиц, включая ИП, действительно большое значение имеет факт найма работников или заключения договоров с физлицами, по которым возникает обязанность платить взносы на травматизм. Поэтому для ИП без работников вопрос часто решается иначе: нет работников — нет статуса страхователя по травматизму.
Но в отношении юридического лица ситуация сложнее. ООО является организацией, которая регистрируется в СФР как страхователь. На практике контролирующие органы и суды часто исходят из того, что для юридического лица значение имеет не только наличие текущих выплат работникам, но и сам факт регистрации организации в качестве страхователя.
Поэтому для ООО на АУСН безопасный подход такой: если организация зарегистрирована как страхователь и применяет АУСН, фиксированные взносы на травматизм нужно платить за все месяцы применения АУСН. Это касается и ситуации, когда сотрудников нет, а единственный директор-учредитель работает без трудового договора.
Именно здесь важно не смешивать два разных вопроса:
Есть ли база для начисления взносов с выплат директору? Если выплат нет, базы по выплатам нет.
Есть ли обязанность платить фиксированный взнос на травматизм при АУСН? Для ООО на АУСН такая обязанность сохраняется как фиксированный платеж страхователя.
На АУСН второй вопрос является определяющим. Фиксированный взнос не зависит от того, начислялась ли директору зарплата в конкретном месяце. Поэтому расторжение трудового договора с единственным директором-учредителем не дает надежного основания не платить фиксированные взносы на травматизм, если ООО продолжает применять АУСН и остается зарегистрированным страхователем.
Итак, по второму периоду рабочий вывод такой: с 28.05.2026 и далее ООО на АУСН также должно платить фиксированные взносы на травматизм, пока применяет АУСН и не снято с учета как страхователь в установленном порядке.
Выясним причину, из-за которой возникает путаница. В обычной логике страховых взносов бухгалтер привык видеть связь: есть начисленная зарплата — есть база — есть взносы. Нет начислений — нет базы — нет взносов. Для многих взносов такая логика действительно работает.
Но при АУСН по взносам на травматизм применяется другой механизм. Фиксированный платеж установлен не как процент от зарплаты, а как самостоятельная сумма за год. Поэтому вопрос «были ли начисления директору?» становится вторичным.
Рассмотрим подробнее на примере.
Допустим, ООО на АУСН в мае 2026 года не начисляло зарплату директору. В организации нет работников, нет выплат по трудовым договорам, нет выплат по гражданско-правовым договорам. Если бы речь шла об обычном тарифе от выплат, сумма взносов могла бы быть равна нулю. Но при АУСН установлен фиксированный годовой размер — 2 959 рублей. Поэтому за месяц применения АУСН организация перечисляет 1/12 годовой суммы, то есть 246,58 рубля.
Это означает, что формулировка «начислений нет» не решает вопрос в пользу неплатежа. Для АУСН важнее другое: организация является страхователем и применяет специальный режим, для которого закон установил фиксированный размер взносов.
В исходной ситуации май условно разделен на два периода:
с 01.05.2026 по 27.05.2026 — директор с трудовым договором, но в отпуске без сохранения заработной платы;
с 28.05.2026 и далее — директор-учредитель без трудового договора.
Для кадрового учета и внутреннего анализа такое разделение важно. Оно показывает, когда прекратились трудовые отношения. Но для фиксированного взноса на травматизм при АУСН такое деление обычно не приводит к разным суммам внутри месяца.
Разберем по шагам:
ООО перешло на АУСН с 01.05.2026.
Май 2026 года является месяцем применения АУСН.
Фиксированный взнос на травматизм за 2026 год составляет 2 959 рублей.
Ежемесячная сумма при равномерной уплате составляет 246,58 рубля.
Внутримесячное изменение статуса директора не отменяет фиксированный платеж за май.
Поэтому за май 2026 года не нужно считать отдельно сумму за 27 дней и отдельно сумму за период после 28 мая. Практический подход: за май уплачиваем месячный фиксированный платеж 246,58 рубля.
Далее, если ООО продолжает применять АУСН в июне, июле и следующих месяцах, организация продолжает платить фиксированные взносы на травматизм за каждый месяц применения режима.
В 2026 году фиксированный размер взносов на травматизм для страхователей на АУСН составляет 2 959 рублей в год. Если платить равными ежемесячными платежами, сумма составляет:
2 959 рублей / 12 месяцев = 246,58 рубля в месяц.
Рассмотрим подробнее, как это применять в рассматриваемой ситуации:
За май 2026 года — 246,58 рубля.
За июнь 2026 года — 246,58 рубля.
За июль 2026 года — 246,58 рубля.
И так далее за каждый месяц, в котором ООО применяет АУСН и остается страхователем.
Если организация применяет АУСН не весь год, а только часть года, нужно ориентироваться на месяцы применения режима. В рассматриваемой ситуации переход произошел с 01.05.2026, поэтому за месяцы до перехода на АУСН фиксированный платеж по правилам АУСН не применяется. Но с мая 2026 года обязанность возникает.
Важно: не привязывайте сумму фиксированного взноса к количеству сотрудников. На АУСН фиксированный взнос не умножается на количество работников. Это не взнос «за каждого человека». Это фиксированный платеж страхователя.
Теперь отдельно разберем вопрос, который чаще всего вызывает сомнения: что делать, если в ООО нет ни одного работника?
Для ИП без работников логика обычно иная: если предприниматель никого не нанимает, он не становится страхователем по обязательному страхованию от несчастных случаев в отношении работников. Поэтому ИП без работников на АУСН может не платить взносы на травматизм, если у него нет лиц, подлежащих такому страхованию.
Но с ООО безопаснее применять другой подход. Юридическое лицо регистрируется как страхователь, а специальная норма для АУСН говорит о фиксированном размере взносов для страхователей, применяющих АУСН. Поэтому в отношении ООО контролирующий орган может ожидать уплату фиксированного платежа даже при отсутствии текущих работников и начислений.
Именно поэтому в рассматриваемой ситуации не стоит делать вывод: «трудовой договор расторгнут, значит, взносы больше не платим». Такой подход может привести к недоимке, пеням и спору с СФР.
Более осторожная позиция: ООО на АУСН платит фиксированные взносы на травматизм за месяцы применения режима независимо от наличия начислений и фактической выплаты зарплаты директору.
Расторжение трудового договора с директором влияет на кадровые документы, расчет зарплаты, отчетность по трудовым отношениям и статус физического лица как работника. Но оно не всегда автоматически прекращает статус ООО как страхователя.
Рассмотрим подробнее, что меняется и что не меняется.
Трудовые отношения с директором прекращаются. С даты расторжения трудового договора директор больше не является работником по этому договору.
Начисления зарплаты прекращаются. Если трудового договора нет и вознаграждение не начисляется, базы по зарплате не возникает.
Полномочия директора как единоличного исполнительного органа могут сохраняться. Единственный участник может исполнять функции директора без отдельного трудового договора, если организация выбрала такую модель оформления.
Статус ООО как плательщика АУСН сохраняется. Если организация не утратила право на АУСН и не отказалась от режима, она продолжает применять АУСН.
Фиксированный взнос на травматизм при АУСН сохраняется. Для ООО это наиболее безопасная позиция, поскольку платеж установлен для страхователей на АУСН в фиксированном размере.
Таким образом, после 28.05.2026 ситуация меняется с точки зрения трудового договора, но не дает надежного основания прекратить уплату фиксированных взносов на травматизм.
Сформулируем итог по двум периодам именно для исходной ситуации.
Период 1: с 01.05.2026 по 27.05.2026.
Директор является работником по трудовому договору, хотя находится в отпуске без сохранения заработной платы. Начислений нет, но трудовые отношения продолжаются. ООО применяет АУСН с 01.05.2026. Следовательно, взносы на травматизм в фиксированном размере платить нужно. За май 2026 года ориентируемся на месячную сумму 246,58 рубля.
Период 2: с 28.05.2026 и далее.
Трудовой договор с директором расторгнут, работников нет, зарплата не начисляется. Однако ООО продолжает применять АУСН и, как юридическое лицо, остается страхователем, если не снято с учета в СФР в установленном порядке. Поэтому безопасный вывод: фиксированные взносы на травматизм продолжайте платить за каждый месяц применения АУСН.
Итоговый ответ: да, ООО на АУСН должно платить фиксированные взносы на травматизм и за период до расторжения трудового договора, и после расторжения, если организация продолжает применять АУСН.
Разберем по шагам практический порядок действий.
Проверьте дату перехода на АУСН. В рассматриваемой ситуации организация перешла на АУСН с 01.05.2026. Значит, май 2026 года уже является месяцем применения режима.
Определите фиксированный размер взноса на год. Для 2026 года используйте сумму 2 959 рублей.
Рассчитайте месячную сумму. При равномерной уплате сумма составляет 246,58 рубля в месяц.
Не уменьшайте платеж из-за отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без оплаты не отменяет обязанность по фиксированному платежу.
Не прекращайте платеж автоматически после расторжения трудового договора с директором. Если ООО продолжает применять АУСН, фиксированный платеж по травматизму продолжайте платить.
Проверьте состояние расчетов с СФР. Убедитесь, что платежи отражаются корректно и не возникает задолженность.
При спорной ситуации запросите письменное разъяснение в СФР. Это особенно полезно, если организация считает, что после расторжения трудового договора у нее нет застрахованных лиц и она хочет подтвердить возможность не платить взнос.
Такой порядок позволит снизить риск претензий. Особенно важно не ориентироваться только на отсутствие зарплаты: при АУСН этот аргумент не является достаточным.
Теоретически организация может рассуждать так: после 28.05.2026 нет трудового договора, нет работников, нет лиц, подлежащих страхованию от несчастных случаев, значит, нет и обязанности платить взносы. Но для ООО на АУСН такая позиция спорная.
Проблема в том, что специальная норма о фиксированных взносах говорит о страхователях, применяющих АУСН. А юридическое лицо, как правило, уже зарегистрировано в СФР как страхователь. Поэтому контролирующий орган может считать, что обязанность сохраняется независимо от текущего наличия работников.
Если организация хочет занять позицию «не платить после расторжения трудового договора», нужно понимать риски:
СФР может начислить недоимку по фиксированным взносам.
Могут возникнуть пени за просрочку.
Потребуется доказывать отсутствие обязанности платить.
Может понадобиться переписка с СФР или судебное обжалование.
Поэтому в обучающем и практическом варианте решения рекомендуем использовать консервативный подход: платите фиксированные взносы, пока ООО применяет АУСН. Сумма платежа относительно небольшая, а риск спора из-за неплатежа может оказаться несоразмерно выше.
Рассмотрим подробнее важное отличие. Иногда бухгалтеры читают материалы про ИП на АУСН без работников и переносят выводы на ООО. Делать так нельзя.
Для ИП без работников часто применяется логика: если предприниматель никого не нанимает, у него нет работников, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев, поэтому взносы на травматизм не уплачиваются.
Для ООО ситуация иная. ООО — юридическое лицо. Оно действует через руководителя, регистрируется как страхователь и может иметь обязанности перед СФР даже тогда, когда зарплата временно не начисляется. Поэтому выводы для ИП без работников нельзя автоматически применять к ООО с единственным директором-учредителем.
Практическое правило: если речь идет об ИП без работников, отдельно анализируем наличие работников и договоров с физлицами. Если речь идет об ООО на АУСН, ориентируемся на статус организации как страхователя и фиксированный порядок уплаты взносов на травматизм.
В рассматриваемой ситуации вопрос стоит не о зарплате, а о фиксированном взносе на травматизм. Но разберем связь с зарплатой отдельно.
Если с директором есть трудовой договор, обычно должна быть заработная плата, кроме периодов, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в иной ситуации, когда начисления отсутствуют на законном основании.
Если трудовой договор расторгнут, а единственный участник исполняет функции директора без трудового договора, зарплата может не начисляться. Однако это не означает автоматической отмены фиксированного взноса на травматизм при АУСН.
Иными словами, не нужно искусственно начислять зарплату только для того, чтобы рассчитать взносы на травматизм. При АУСН взнос уже установлен в фиксированном размере. Но также не нужно считать, что отсутствие зарплаты освобождает ООО от фиксированного платежа.
Чтобы избежать путаницы, рекомендуем закрепить порядок работы с фиксированными взносами на травматизм во внутренних регламентах бухгалтерии. Рассмотрим, что полезно указать.
Организация применяет АУСН с конкретной даты — в нашем случае с 01.05.2026.
Взносы на травматизм при АУСН уплачиваются в фиксированном размере.
В 2026 году годовая сумма составляет 2 959 рублей.
Ежемесячная сумма при равномерной уплате составляет 246,58 рубля.
Отсутствие начислений работникам не влияет на обязанность уплаты фиксированного платежа, если организация продолжает применять АУСН и остается страхователем.
Ответственный сотрудник ежемесячно проверяет срок уплаты и корректность отражения платежа в расчетах с СФР.
Такой внутренний порядок особенно полезен для небольших ООО, где директор является единственным участником и работников нет. В таких организациях часто возникает соблазн не вести полноценный контроль по «маленьким» обязательным платежам. Но именно такие платежи могут привести к неожиданной задолженности.
В самой теме нет примеров кода 1С, поэтому добавлять программный код не будем. Но посмотрим, какие объекты и разделы 1С обычно помогают контролировать такую ситуацию.
В зависимости от используемой конфигурации проверяйте настройки налогового режима, сведения об организации и учет расчетов с фондами. Обычно полезно проверить карточку организации, настройки налогов и отчетов, а также данные по платежам в СФР.
В 1С могут использоваться такие объекты и разделы, как Организации, УчетнаяПолитика, НалогиИОтчеты, СтраховыеВзносы, РегламентированныеОтчеты, ПлатежныеПорученияИсходящие, ОперацииПоЕНС и документы для отражения расчетов с фондами. Конкретные названия могут отличаться в зависимости от конфигурации: 1С:Бухгалтерия, 1С:ЗУП или иной учетной системы.
Разберем по шагам, что нужно проверить в 1С:
Проверьте налоговый режим организации. Убедитесь, что с 01.05.2026 для ООО указан режим АУСН. Если дата перехода указана неверно, программа может неправильно формировать обязательства.
Проверьте сведения о регистрации в СФР. В карточке организации должны быть заполнены регистрационные данные, необходимые для платежей и отчетности.
Проверьте кадровое состояние директора. До 27.05.2026 директор отражается как сотрудник по трудовому договору. После расторжения трудового договора кадровые документы должны корректно закрывать трудовые отношения.
Проверьте отсутствие начислений за отпуск без сохранения зарплаты. За период неоплачиваемого отпуска зарплата не начисляется, но это не должно использоваться как причина для отмены фиксированного платежа на травматизм.
Проверьте платежи в СФР. Сформируйте или проверьте платеж на сумму 246,58 рубля за май 2026 года и далее за каждый месяц применения АУСН.
Проверьте аналитику расчетов. Убедитесь, что платеж отнесен именно к взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если в программе фиксированный платеж не формируется автоматически, создайте операцию или платежный документ вручную в соответствии с настройками вашей конфигурации. Важно не подменять этот платеж обычными страховыми взносами на ОПС, ОМС или ВНиМ. На АУСН по основным страховым взносам действует особый порядок, а взносы на травматизм остаются отдельным обязательством в фиксированном размере.
Проанализируем типичные ошибки, чтобы не повторить их в учете.
Ошибка 1: считать, что нет зарплаты — нет взносов. Для обычных взносов такая логика может быть применима, но для травматизма на АУСН действует фиксированный платеж.
Ошибка 2: прекращать платить взносы после расторжения трудового договора с директором. Для ООО это рискованно, потому что организация продолжает применять АУСН и может сохранять статус страхователя.
Ошибка 3: делить фиксированный платеж пропорционально дням трудового договора. В рассматриваемом случае за май нужно ориентироваться на месячный платеж, а не рассчитывать сумму только за 27 дней.
Ошибка 4: применять выводы для ИП без работников к ООО. У ИП и ООО разная правовая природа и разная логика признания страхователем.
Ошибка 5: забывать про ежегодную индексацию. Размер фиксированного взноса меняется по годам. Для 2026 года используйте сумму 2 959 рублей, а для следующих лет проверяйте новый установленный размер.
Ошибка 6: относить платеж к ЕНП без проверки порядка уплаты. Взносы на травматизм администрируются отдельно от налоговых платежей, поэтому проверяйте актуальные реквизиты и порядок перечисления в СФР.
Для практического применения можно сформулировать решение так:
ООО, применяющее АУСН с 01.05.2026, должно уплачивать фиксированные взносы на травматизм за май 2026 года и последующие месяцы применения АУСН. Нахождение директора в отпуске без сохранения заработной платы с 01.05.2026 по 27.05.2026 не отменяет обязанность по уплате, поскольку трудовой договор продолжал действовать, а на АУСН взнос установлен в фиксированном размере. Расторжение трудового договора с 28.05.2026 также не является достаточным основанием для прекращения уплаты фиксированного взноса, если ООО продолжает применять АУСН и остается страхователем.
Такой вывод соответствует консервативному и безопасному подходу. Он минимизирует риск претензий со стороны СФР и исключает возникновение задолженности по фиксированным взносам.
Посмотрим на конкретный расчет.
Годовой фиксированный взнос на травматизм при АУСН в 2026 году — 2 959 рублей.
Ежемесячная сумма — 246,58 рубля.
ООО перешло на АУСН с 01.05.2026. Значит, за май 2026 года нужно уплатить 246,58 рубля. Делить май на период до 27.05.2026 и после 28.05.2026 для целей фиксированного взноса не нужно.
Если ООО продолжает применять АУСН в июне 2026 года, за июнь также уплачивается 246,58 рубля. Аналогично — за следующие месяцы 2026 года.
Если организация хочет полностью исключить спор, рекомендуем запросить письменное разъяснение в территориальном отделении СФР. В запросе нужно описать фактическую ситуацию:
ООО применяет АУСН с 01.05.2026.
Сотрудников нет.
Единственный директор-учредитель с 01.05.2026 по 27.05.2026 находился в отпуске без сохранения заработной платы по действующему трудовому договору.
С 28.05.2026 трудовой договор расторгнут.
Директор продолжает исполнять полномочия единоличного исполнительного органа без трудового договора и без вознаграждения.
Организация просит подтвердить, обязана ли она уплачивать фиксированные взносы на травматизм при АУСН за месяцы, когда работников и выплат нет.
Такой запрос особенно полезен, если организация рассматривает вариант не платить взносы после расторжения трудового договора. Но до получения официального ответа безопаснее продолжать уплату фиксированного платежа.
Подведем итог и зафиксируем решение.
За период с 01.05.2026 по 27.05.2026 взносы на травматизм платить нужно. Директор состоял в трудовых отношениях, отпуск без сохранения заработной платы не прекращает трудовой договор, а на АУСН взнос установлен в фиксированном размере.
За период с 28.05.2026 и далее взносы также рекомендуется платить. Несмотря на отсутствие трудового договора и начислений, ООО продолжает применять АУСН и остается страхователем. Для ООО безопасная позиция — платить фиксированный взнос за все месяцы применения АУСН.
За май 2026 года нужно уплатить месячную фиксированную сумму 246,58 рубля. Пропорционально дням трудового договора сумму не делим.
В 2026 году годовой фиксированный размер взноса составляет 2 959 рублей. При равномерной ежемесячной уплате это 246,58 рубля в месяц.
Отсутствие сотрудников и начислений не является надежным основанием для неплатежа фиксированного взноса ООО на АУСН. Если организация хочет применять иную позицию, лучше получить письменное разъяснение СФР.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации действуем консервативно: платим фиксированные взносы на травматизм с мая 2026 года и продолжаем платить их за каждый месяц применения АУСН. Не привязываем обязанность к фактической зарплате директора и не прекращаем платеж только из-за того, что трудовой договор с единственным директором-учредителем расторгнут.
Информация носит справочный характер