Проанализируем ситуацию: в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом (редакция 2.5) увольняется сотрудник, у которого оказался излишне оплаченный отпуск (отпуск, предоставленный авансом). При расчете этот момент учитывается, программа делает удержание излишне перечисленной суммы. Однако при начислении страховых взносов ЗУП берет всю сумму начислений, не уменьшая ее на удержанную при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска. Разберем по шагам, где и как правильно настроить систему, чтобы налогооблагаемая база корректировалась корректно.
Чтобы программа начала автоматически уменьшать базу для расчета налогов и взносов на сумму удержания за неотработанный отпуск, выполним следующие настройки:
РасчетПриУвольнении и пересчитать его.Важное замечание: после пересчета документа не стоит пугаться, если в самом документе вы не увидите явных изменений базы. Посмотрим на результат в расчетных листках или сводах — именно в отчетах вы увидите, что налогооблагаемая база сформировалась корректно (за минусом удержанной суммы).
Выясним причину, по которой возникает путаница с удержаниями. С точки зрения методологии учета и работы платформы 1С, удержания в принципе не могут входить в налогооблагаемую базу. В базу входят только начисления.
Когда мы устанавливаем флаг «Уменьшает налоги и взносы», программа превращает «удержание за неотработанные дни отпуска» в сторно начисления (отрицательное начисление). Именно отрицательное начисление технически способно уменьшить общую сумму начисленного дохода и, как следствие, базу для расчета страховых взносов. Сумма сторно рассчитывается исходя из среднего заработка, который действовал на момент фактического предоставления отпуска авансом, а не на дату увольнения.
Рассмотрим подробнее возможные подводные камни. Главное ограничение старой редакции заключается в том, что если в месяце увольнения сумма сторнируемых отпускных превышает начисленную заработную плату, образуется отрицательная база по страховым взносам за текущий месяц.
Регламентированная отчетность не допускает наличия отрицательной базы. Если оставить минус в текущем периоде, отчетность не пройдет контрольные соотношения. В таком случае действовать нужно следующим образом:
Проанализируем альтернативный подход. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержание сумм за неотработанные дни отпуска является правом работодателя, а не его строгой обязанностью. При первоначальном начислении отпуска дни уже были учтены в стаже сотрудника и переданы в фонды, поэтому сторнирование (и уменьшение базы) приводит к необходимости пересмотра ранее сданной отчетности, что часто бывает трудозатратно.
Если организация принимает решение не пересдавать отчетность за прошлые периоды, применяется другой вариант настройки:
При таком сценарии ранее исчисленные налоги, страховые взносы и переданный в фонды стаж остаются без изменений, и никакие ручные корректировки или пересдача отчетности не требуются.