Проанализируем ситуацию, когда сотрудник находится на длительном больничном, медицинская организация направляет его на медико-социальную экспертизу, бюро МСЭ принимает документы, а затем устанавливает III группу инвалидности. Разберем по шагам, какой период должен попасть в оплачиваемый больничный, кто оплачивает дни нетрудоспособности и как отразить спорные дни в 1С:ЗУП и табеле учета рабочего времени.
В рассматриваемой ситуации исходные данные такие: сотрудник находится на непрерывных больничных с 12 декабря 2025 года, 3 апреля врач в поликлинике закрывает очередной больничный, 4 апреля документы приняты в бюро МСЭ, 14 апреля бюро МСЭ принимает решение об установлении III группы инвалидности. Дополнительно возникает вопрос по периоду 4–13 апреля: медицинская организация закрывает больничный за эти даты, но нужно понять, является ли этот период оплачиваемым.
Если 4 апреля — это дата регистрации документов в бюро МСЭ, а 14 апреля — дата освидетельствования или дата вынесения решения, то оплачиваемый период временной нетрудоспособности должен закончиться 3 апреля.
Разберем подробнее. При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, которая непосредственно предшествует дате регистрации документов в бюро МСЭ. Поэтому если документы зарегистрированы в МСЭ 4 апреля, последним днем оплачиваемой временной нетрудоспособности будет 3 апреля.
В этом случае период с 4 по 13 апреля не должен оплачиваться как обычный больничный, потому что это уже период прохождения процедуры МСЭ после регистрации документов. День 14 апреля, когда состоялось освидетельствование и принято решение об установлении инвалидности, также не оплачивается пособием по временной нетрудоспособности, если работник в этот день не работал.
Итог по датам при регистрации документов в МСЭ 04.04.2026:
12.12.2025–03.04.2026 — оплачиваемый период временной нетрудоспособности, если все больничные являются первичным ЭЛН и его продолжениями по одному страховому случаю либо корректно оформленными последовательными ЭЛН.
04.04.2026–13.04.2026 — период после регистрации документов в МСЭ. При установлении инвалидности этот период не должен оплачиваться как пособие по временной нетрудоспособности. Его нужно отразить как неоплачиваемое отсутствие, если сотрудник фактически не работал.
14.04.2026 — день освидетельствования МСЭ и принятия решения. Если сотрудник не работал, этот день также не оплачивается пособием и отражается в табеле как временная нетрудоспособность без назначения пособия либо другим кодом, закрепленным в локальном нормативном акте работодателя.
С 15.04.2026 — дальнейшие действия зависят от медицинских документов, справки об инвалидности, ИПРА и возможности работника выполнять трудовую функцию.
Посмотрим на ключевую логику. Когда работника направляют на МСЭ, в электронном листке нетрудоспособности появляются специальные сведения: дата направления в бюро МСЭ, дата регистрации документов в бюро МСЭ, дата освидетельствования, результат МСЭ, а при установлении инвалидности — код 32 в поле «Иное».
Код 32 означает, что работнику установлена инвалидность либо определена утрата профессиональной трудоспособности. Для бухгалтера и кадровика это сигнал: нужно не просто оплатить очередной больничный, а внимательно проверить даты, потому что при установлении инвалидности период временной нетрудоспособности закрывается по специальному правилу.
Основная ошибка на практике — ориентироваться только на дату заседания МСЭ. Например, бухгалтер видит, что решение принято 14 апреля, и делает вывод, что больничный можно оплатить по 13 апреля включительно. Но это верно не всегда. Нужно смотреть не только дату освидетельствования, но и дату регистрации документов в бюро МСЭ.
Если документы зарегистрированы 4 апреля, то временная нетрудоспособность при последующем установлении инвалидности завершается 3 апреля. Дни ожидания решения МСЭ с 4 по 13 апреля не становятся автоматически оплачиваемым больничным периодом. Они подтверждают уважительность отсутствия, но не дают права на пособие по временной нетрудоспособности.
Рассмотрим альтернативный вариант, потому что именно он часто вызывает путаницу. Период 4–13 апреля мог бы быть оплачиваемым только в том случае, если в документах МСЭ дата регистрации документов была бы 14 апреля, а 4 апреля была бы иной датой, например датой направления, подготовки документов или закрытия предыдущего этапа в медицинской организации.
Тогда логика была бы другой:
Если медицинская организация направила работника на МСЭ 4 апреля.
Если бюро МСЭ зарегистрировало документы только 14 апреля.
Если инвалидность установлена по итогам МСЭ.
Тогда оплачиваемый больничный мог бы завершиться 13 апреля, то есть датой, предшествующей регистрации документов в бюро МСЭ.
Но в исходной ситуации указано, что 4 апреля документы приняты в МСЭ. Обычно это и есть дата регистрации документов в бюро МСЭ. Поэтому период 4–13 апреля как оплачиваемый больничный вызывает сомнение и, скорее всего, должен быть исправлен.
Практический вывод: перед расчетом пособия проверьте в ЭЛН именно реквизит «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Не ограничивайтесь словами сотрудника или датой заседания комиссии. Для оплаты важна дата, указанная в электронном листке нетрудоспособности и сведениях МСЭ.
Теперь разберем вопрос оплаты работодателем. По общему правилу при заболевании или бытовой травме первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, а начиная с четвертого дня пособие выплачивает СФР. Но это правило применяется только к периоду, который действительно является оплачиваемой временной нетрудоспособностью.
Если период 4–13 апреля не является оплачиваемым периодом больничного из-за регистрации документов в МСЭ 4 апреля и последующего установления инвалидности, то у работодателя нет обязанности оплачивать первые три дня этого периода. Соответственно, СФР также не должен оплачивать остальные дни этого периода как пособие по временной нетрудоспособности.
Не применяйте правило «первые три дня за счет работодателя» автоматически к каждому новому ЭЛН. Сначала определите, является ли этот ЭЛН самостоятельным страховым случаем, продолжением предыдущего больничного или ошибочно сформированным периодом после направления на МСЭ.
В рассматриваемой ситуации сотрудник находится на непрерывных больничных с 12 декабря 2025 года. Если это один страховой случай и последующие листки являются продолжениями, то первые три дня за счет работодателя приходятся на начало страхового случая, то есть на декабрь 2025 года. Последующие продолжения оплачиваются за счет СФР, если они входят в оплачиваемый период временной нетрудоспособности.
Поэтому по периоду 4–13 апреля возможны такие варианты:
Если 4 апреля — дата регистрации документов в МСЭ: период 4–13 апреля не оплачивайте ни за счет работодателя, ни за счет СФР. Отразите отсутствие в табеле без начисления пособия.
Если дата регистрации документов в МСЭ — 14 апреля: период 4–13 апреля может быть оплачиваемым, а финансирование определите по общим правилам с учетом того, является ли ЭЛН продолжением предыдущего страхового случая.
Если ЭЛН пришел с некорректными датами: запросите исправление у медицинской организации или дождитесь корректных сведений через СЭДО/СФР. Не начисляйте пособие по спорному периоду до проверки дат.
Рассмотрим подробнее практический алгоритм для бухгалтера. Если из СФР или через обмен ЭЛН в 1С пришел больничный за период 4–13 апреля, а в сведениях МСЭ указано, что документы зарегистрированы 4 апреля, не спешите рассчитывать пособие.
Действуйте по шагам:
Откройте ЭЛН и проверьте блок сведений по МСЭ.
Найдите дату направления в бюро МСЭ.
Найдите дату регистрации документов в бюро МСЭ.
Найдите дату освидетельствования.
Проверьте поле «Иное» и код 32.
Сравните период освобождения от работы с датой регистрации документов в МСЭ.
Если период освобождения начинается с даты регистрации документов или позднее, уточните корректность ЭЛН у медицинской организации.
Если ЭЛН уже загружен в 1С, не проводите начисление пособия по спорному периоду до исправления или официального подтверждения.
Главная контрольная точка: при установлении инвалидности оплачиваемый больничный должен закончиться днем, который предшествует дате регистрации документов в бюро МСЭ. Если дата регистрации — 4 апреля, последний оплачиваемый день — 3 апреля.
Если сотрудник с 4 по 14 апреля фактически не работал, но его отсутствие связано с прохождением МСЭ, отсутствие нельзя отражать как прогул. У работника есть уважительная причина отсутствия, подтверждаемая медицинскими документами и сведениями МСЭ.
При этом пособие за этот период не назначается, если инвалидность установлена, а оплачиваемый больничный завершен днем перед регистрацией документов в бюро МСЭ.
В табеле можно использовать буквенный код Т или цифровой код 20, если работодатель применяет унифицированные обозначения. Этот код означает временную нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством.
Разберем по датам:
04.04.2026–13.04.2026 — если работник не работал и ожидал/проходил процедуру МСЭ после регистрации документов, отразите неоплачиваемое отсутствие. На практике часто используют код Т.
14.04.2026 — день освидетельствования МСЭ также отразите кодом Т, если работник не работал.
С 15.04.2026 — отражайте явку, отпуск, отстранение, перевод, простой или иное состояние в зависимости от кадрового решения и медицинских ограничений.
Рекомендуем закрепить порядок кодирования таких дней в локальном нормативном акте. Например, можно указать, что дни прохождения МСЭ, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, отражаются в табеле кодом Т или отдельным внутренним кодом организации.
Теперь посмотрим, как отразить ситуацию в 1С. В типовой конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом обычно используются документы Больничный лист, Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), Табель, а также виды времени и начисления, связанные с неоплачиваемой болезнью.
Если оплачиваемый больничный должен закончиться 3 апреля, в 1С нужно добиться следующего результата:
Оплачиваемый ЭЛН должен быть рассчитан только по 3 апреля включительно.
Период 4–14 апреля не должен сформировать сумму пособия.
В табеле за 4–14 апреля должен появиться код отсутствия без оплаты, например Т.
В расчетном листке не должно быть пособия по временной нетрудоспособности за 4–14 апреля.
Самый правильный вариант — добиться корректного ЭЛН. Если медицинская организация сформировала оплачиваемый больничный за 4–13 апреля, хотя документы в МСЭ зарегистрированы 4 апреля и инвалидность установлена, запросите исправление у медицинской организации.
В 1С после получения корректного ЭЛН выполните стандартную загрузку или обновление сведений. Для этого используйте документ Больничный лист. В нем проверьте период освобождения от работы, сведения об ЭЛН, признак продолжения и код 32.
Если больничный является продолжением предыдущего, обязательно проверьте связь с предыдущим ЭЛН. Это важно, потому что при одном страховом случае первые три дня оплачиваются работодателем только один раз — в начале страхового случая. Если связь продолжения нарушена, программа может некорректно определить источник финансирования.
Если отдельный оплачиваемый больничный за 4–13 апреля не должен рассчитываться, но нужно показать отсутствие сотрудника в табеле, используйте документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка).
Разберем по шагам:
Перейдите в раздел кадровых отсутствий.
Создайте документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка).
Укажите сотрудника.
Укажите период отсутствия: например, 04.04.2026–14.04.2026, если работник не выходил на работу все эти дни.
Выберите вид отсутствия, который не начисляет оплату и отражается в табеле как больничный неоплачиваемый.
Проверьте, что в табеле формируется код Т или другой код, закрепленный в организации.
Проведите документ и сформируйте табель для контроля.
Если в базе нет подходящего вида начисления, создайте его копированием типового начисления, связанного с неоплачиваемым отсутствием по болезни. В настройках такого начисления проверьте учет времени: вид времени должен соответствовать больничному без назначения пособия.
В 1С это обычно связано с объектами Виды начислений, Виды использования рабочего времени, Больничный неоплачиваемый, Отсутствие по болезни и документом Табель.
В некоторых базах 1С:ЗУП можно отразить неоплачиваемую болезнь через документ Больничный лист, но без назначения пособия. Такой способ применяют, когда нужно, чтобы в табеле появился код Т, но начисление пособия не выполнялось.
Разберем логику:
Создайте или откройте документ Больничный лист.
Укажите период отсутствия, который нужно отразить без оплаты.
На вкладке оплаты снимите признак назначения пособия, если такая настройка доступна в вашей версии программы.
Проверьте вкладку начислений: сумма пособия не должна рассчитываться.
Проверьте табель: должен появиться код Т или соответствующий ему вид времени.
Этот вариант используйте осторожно. Если в программе уже загружен реальный ЭЛН, который юридически требует исправления, лучше сначала решить вопрос с корректностью медицинских сведений. Не нужно вручную превращать спорный оплачиваемый ЭЛН в неоплачиваемый, если затем СФР пришлет корректировку или запросит пояснения.
Если пособие за 4–13 апреля уже начислено, рассмотрим порядок исправления. Сначала определите, кто выплатил сумму: работодатель за первые дни, СФР за остальные дни или обе стороны.
Далее действуйте так:
Проверьте ЭЛН и сведения МСЭ.
Зафиксируйте, что дата регистрации документов в бюро МСЭ — 4 апреля.
Запросите у медицинской организации исправление ЭЛН, если период освобождения указан неверно.
После получения корректировки выполните перерасчет в 1С.
Если сумма была выплачена работодателем, оформите перерасчет с учетом правил удержаний из заработной платы.
Если сумму выплатил СФР, ожидайте корректировки со стороны фонда либо направьте уточняющие сведения через установленный обмен.
Сохраните подтверждающие документы: ЭЛН, сведения МСЭ, переписку с медицинской организацией, служебную записку бухгалтера или кадровика.
В 1С для исправления ранее рассчитанного документа используйте механизм исправления или сторнирования, предусмотренный вашей версией ЗУП. Обычно применяются команды исправления в документе Больничный лист, перерасчет зарплаты и контроль начислений в расчетном листке.
Отдельно разберем важный момент: сотрудник находится на непрерывных больничных с 12 декабря 2025 года. Сам по себе длительный период болезни не означает, что нужно оплачивать период после регистрации документов в МСЭ.
Непрерывность больничных важна для другого:
Для определения, является ли каждый следующий ЭЛН продолжением предыдущего.
Для правильного распределения оплаты между работодателем и СФР.
Для контроля сроков направления на МСЭ.
Для проверки ограничений по оплате больничных, если работник уже был признан инвалидом ранее.
Если работник до 14 апреля 2026 года не был инвалидом, а инвалидность установлена впервые, то период болезни до даты установления инвалидности оплачивается по общим правилам. При этом больничный с кодом 32 по итогам первичного установления инвалидности обычно не ограничивается правилом о пяти месяцах, которое применяется к работникам, уже признанным инвалидами.
Но после установления инвалидности дальнейшие больничные по обычному заболеванию для работника-инвалида нужно контролировать отдельно. Для работника, признанного инвалидом, действует ограничение по продолжительности выплаты пособия: не более установленного законом лимита за календарный год, кроме отдельных случаев, например заболевания туберкулезом.
То есть длительный больничный с 12 декабря по 3 апреля можно оплачивать, если он корректно оформлен. Но период после регистрации документов в МСЭ при последующем установлении инвалидности оплачивать нельзя.
Рассмотрим подробнее, почему в документах может возникать две разные даты: дата заседания МСЭ и дата установления инвалидности. Бюро МСЭ может провести освидетельствование 14 апреля, но инвалидность может считаться установленной с даты поступления направления в бюро МСЭ. Поэтому в ЭЛН и справке дата установления инвалидности может не совпадать с датой заседания комиссии.
В нашей ситуации это особенно важно. Если документы поступили в бюро МСЭ 4 апреля, а решение принято 14 апреля, то дата установления инвалидности может быть связана именно с 4 апреля. Тогда больничный с кодом 32 должен показывать завершение временной нетрудоспособности до этой даты.
Поэтому проверьте не только фразу «инвалидность присвоена 14 апреля», но и следующие реквизиты:
Дата поступления направления в бюро МСЭ.
Дата регистрации документов в бюро МСЭ.
Дата освидетельствования.
Дата установления инвалидности.
Дата, указанная рядом с кодом 32 в ЭЛН.
Если эти даты расходятся, используйте для оплаты не бытовую формулировку «инвалидность присвоили 14 апреля», а юридически значимые даты из ЭЛН и документов МСЭ.
После получения ЭЛН с кодом 32 работодателю нужно решить не только расчетный, но и кадровый вопрос. Код 32 сообщает, что работнику установлена инвалидность. Для дальнейшей работы необходимо запросить у сотрудника документы, которые подтверждают инвалидность и ограничения к труду.
Попросите работника представить:
Справку, подтверждающую факт установления инвалидности.
Индивидуальную программу реабилитации и абилитации, если она выдана и содержит рекомендации по труду.
Медицинское заключение, если оно необходимо для решения вопроса о переводе, изменении условий труда или невозможности выполнения прежней работы.
Не увольняйте сотрудника только потому, что ему установлена III группа инвалидности. III группа инвалидности сама по себе не означает автоматическую невозможность работать. Нужно оценить медицинские ограничения, условия труда и возможность продолжения работы по должности.
Если по ИПРА или медицинскому заключению работник может выполнять прежнюю работу, оформляйте его выход на работу. Если работа противопоказана, предложите подходящие вакансии. Если подходящей работы нет или сотрудник отказался от перевода, тогда уже анализируйте основания для прекращения трудового договора по медицинским показаниям.
Проанализируем типовые ошибки, чтобы не повторить их в своей базе и документах.
Оплачивают период ожидания решения МСЭ. Работодатель видит, что комиссия была 14 апреля, и оплачивает дни до 13 апреля. Но при регистрации документов 4 апреля оплачиваемый больничный должен закончиться 3 апреля.
Считают каждый ЭЛН новым страховым случаем. Если больничные непрерывные и идут как продолжения, первые три дня за счет работодателя не возникают заново по каждому продолжению.
Не проверяют код 32. Код в поле «Иное» меняет порядок анализа дат. Такой ЭЛН нельзя проверять как обычный больничный без МСЭ.
Не отражают день МСЭ в табеле. День освидетельствования не должен исчезать из учета времени. Если работник не работал, его нужно показать как уважительное неоплачиваемое отсутствие.
Ставят прогул. Это неправильно, если отсутствие подтверждается прохождением МСЭ и медицинскими сведениями.
Не запрашивают исправление ЭЛН. Если медицинская организация сформировала период, который противоречит датам регистрации МСЭ, лучше запросить исправление, а не оплачивать спорный период.
Не проверяют ИПРА после установления инвалидности. Расчет больничного — это только часть задачи. После установления инвалидности нужно правильно оформить дальнейшие трудовые отношения.
Посмотрим на пример с датами из вопроса.
Сотрудник болеет с 12.12.2025. Все больничные идут непрерывно. 03.04.2026 медицинская организация закрывает больничный перед МСЭ. 04.04.2026 документы зарегистрированы в бюро МСЭ. 14.04.2026 бюро МСЭ проводит освидетельствование и устанавливает III группу инвалидности.
В этом случае расчет делайте так:
Оплачиваем больничные с 12.12.2025 по 03.04.2026, если они корректно оформлены.
Если это один страховой случай, первые три дня оплачены работодателем в декабре 2025 года, а последующие дни оплачивает СФР.
Период 04.04.2026–13.04.2026 не оплачиваем пособием, если 04.04.2026 — дата регистрации документов в МСЭ.
День 14.04.2026 не оплачиваем пособием, если сотрудник не работал, а проходил МСЭ.
В табеле за 04.04.2026–14.04.2026 ставим код Т или другой утвержденный код для временной нетрудоспособности без назначения пособия.
С 15.04.2026 оформляем дальнейший статус работника: явка, перевод, изменение условий труда, отстранение или иное кадровое решение в зависимости от документов.
Вывод по примеру: больничный за 4–13 апреля как оплачиваемый период, скорее всего, неверен, если документы действительно приняты и зарегистрированы в МСЭ 4 апреля. Работодателю не нужно оплачивать первые три дня этого периода, а СФР не должен оплачивать оставшиеся дни.
Перед тем как делать перерасчет или отказывать в оплате, проверьте сам электронный листок нетрудоспособности. Необходимо сверить несколько реквизитов.
Период освобождения от работы. Он показывает, за какие даты медицинская организация освободила работника от работы.
Признак продолжения. Если ЭЛН является продолжением, проверьте связь с предыдущим листком.
Код причины нетрудоспособности. Обычно заболевание отражается соответствующим кодом причины, а установление инвалидности дополнительно отражается в поле «Иное».
Поле «Иное». При установлении инвалидности там должен быть код 32.
Дата установления инвалидности. Она важна для понимания окончания периода временной нетрудоспособности.
Дата направления на МСЭ. Сравните ее с датой регистрации документов.
Дата регистрации документов в бюро МСЭ. Это ключевая дата для определения последнего оплачиваемого дня.
Дата освидетельствования. Эта дата важна для табеля и подтверждения отсутствия, но сама по себе не всегда определяет последний оплачиваемый день.
Если в ЭЛН нет нужных сведений или они противоречат друг другу, зафиксируйте проблему и направьте запрос на уточнение. Не подменяйте медицинские даты собственным расчетом без подтверждения.
Если нужно запросить исправление, используйте деловую и конкретную формулировку. Например:
«Просим проверить корректность периода освобождения от работы по электронному листку нетрудоспособности работника за период 04.04.2026–13.04.2026. По сведениям работодателя, документы работника зарегистрированы в бюро МСЭ 04.04.2026, по результатам МСЭ установлена III группа инвалидности, в ЭЛН указан код 32. Просим уточнить, должен ли период временной нетрудоспособности завершаться 03.04.2026, то есть датой, предшествующей регистрации документов в бюро МСЭ, и при необходимости сформировать исправленный ЭЛН».
Такой запрос поможет избежать ситуации, когда работодатель оплатит спорный период, а затем получит требование о корректировке.
Для аккуратного документооборота рекомендуем подготовить внутреннюю служебную записку или бухгалтерскую справку. В ней укажите:
ФИО сотрудника и его должность.
Период непрерывной временной нетрудоспособности.
Номера ЭЛН, если они есть в распоряжении работодателя.
Дату регистрации документов в бюро МСЭ.
Дату освидетельствования.
Код 32 в ЭЛН.
Вывод о последнем оплачиваемом дне больничного.
Решение об отражении периода 04.04.2026–14.04.2026 в табеле без назначения пособия.
Сведения о запросе исправления ЭЛН, если он был сформирован некорректно.
Такой документ не заменяет ЭЛН, но помогает объяснить расчетную позицию при внутренней проверке, аудите или споре с работником.
После установления инвалидности разберем дальнейшие кадровые действия. Сотрудник с III группой инвалидности может продолжать работать, если работа не противопоказана по медицинским документам. Поэтому после МСЭ не нужно автоматически прекращать трудовые отношения.
Действуйте по шагам:
Получите от работника документы об инвалидности.
Изучите ИПРА и медицинские рекомендации.
Сравните ограничения с условиями труда по должности.
Если ограничения не препятствуют работе, допустите сотрудника к работе.
Если прежняя работа противопоказана, предложите подходящие вакансии.
Если нужен перевод, оформите его с письменного согласия работника.
Если подходящей работы нет или работник отказался от перевода, оформляйте дальнейшие действия по правилам трудового законодательства.
Не смешивайте два вопроса: оплата больничного до МСЭ и возможность дальнейшей работы после установления инвалидности. Это разные блоки учета и кадрового оформления.
Сведем решение в короткую схему, которую удобно использовать при проверке похожих случаев.
Определите дату регистрации документов в бюро МСЭ.
Если инвалидность установлена, последним оплачиваемым днем больничного считайте день перед датой регистрации документов в МСЭ.
Проверьте код 32 в ЭЛН.
Проверьте, является ли ЭЛН продолжением предыдущего больничного.
Не оплачивайте дни после даты регистрации документов в МСЭ как пособие, если по результатам МСЭ установлена инвалидность.
Отразите период прохождения МСЭ в табеле кодом Т или иным утвержденным кодом без назначения пособия.
Если ЭЛН сформирован с неверным периодом, запросите исправление.
После установления инвалидности запросите у сотрудника документы и решите вопрос о дальнейшем допуске к работе.
Если документы в бюро МСЭ действительно приняты и зарегистрированы 4 апреля 2026 года, а 14 апреля 2026 года работнику установлена III группа инвалидности, то период оплачиваемого больничного должен закончиться 3 апреля 2026 года.
Период 4–13 апреля 2026 года не нужно оплачивать ни за счет работодателя, ни за счет СФР как пособие по временной нетрудоспособности. Если медицинская организация сформировала ЭЛН за эти даты как оплачиваемый, проверьте реквизиты МСЭ и запросите исправление.
День 14 апреля 2026 года, когда проходило освидетельствование МСЭ, также не оплачивайте пособием, если сотрудник не работал. В табеле отразите этот день, а при необходимости и весь период с 4 по 14 апреля, кодом Т или другим кодом, закрепленным у работодателя для временной нетрудоспособности без назначения пособия.
В 1С:ЗУП оплачиваемый больничный отразите документом Больничный лист только по корректный период. Неоплачиваемое отсутствие за период прохождения МСЭ отразите документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) либо больничным без назначения пособия, если такой способ применяется в вашей базе. Проверьте, чтобы в документе Табель сформировался код Т, а в начислениях не появилась сумма пособия за спорные даты.
Информация носит справочный характер