Проанализируем ситуацию: сотрудника ООО направляют в служебную командировку в Донецкую область, и бухгалтеру нужно определить, какой размер суточных установить, как оформить выплату, нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы. Главный вопрос здесь не только в сумме суточных, но и в том, подпадает ли конкретная командировка под специальные правила для новых регионов.
Общий вывод такой: если работник ООО направляется в Донецкую Народную Республику, Луганскую Народную Республику, Запорожскую область или Херсонскую область и непосредственно участвует в выполнении работ или оказании услуг по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры, суточные выплачивайте в размере 8 480 рублей за каждый день нахождения в командировке.
Если же командировка в Донецкую область не связана с такими работами или организация не может подтвердить соответствующую цель поездки, применяйте общий порядок для командировок по России: размер суточных установите локальным нормативным актом организации, а для целей НДФЛ и страховых взносов ориентируйтесь на необлагаемый лимит 700 рублей в день.
Сначала выясним причину спора. Обычно по командировкам внутри России коммерческая организация сама устанавливает размер суточных. Например, в положении о командировках может быть указано 700 рублей, 1 000 рублей, 1 500 рублей или другая сумма за каждый день командировки. Закон не запрещает ООО установить размер выше 700 рублей.
Но 700 рублей — это не обязательный размер выплаты, а налоговый лимит для обычных командировок по России. В пределах 700 рублей суточные не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Если организация платит больше, то сумма превышения в обычной российской командировке облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Для командировок в ДНР, ЛНР, Запорожскую область и Херсонскую область введен специальный порядок. По нему суточные могут составлять 8 480 рублей за каждый день командировки. При этом такие суточные не рассматриваются как обычные «суточные сверх нормы», если выполнены условия применения специального порядка.
Рассмотрим подробнее важное условие: повышенный размер 8 480 рублей установлен не просто потому, что работник едет на территорию нового региона. Ключевое значение имеет цель командировки и характер выполняемых работ. Работник должен быть направлен для непосредственного участия в работах или услугах по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры на соответствующих территориях.
Разберем по шагам, когда коммерческая организация вправе и должна ориентироваться на специальный размер суточных.
Проверьте территорию командировки. Специальный порядок касается командировок на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
Проверьте цель поездки. В документах должно быть видно, что сотрудник направляется не просто на переговоры, контроль торговой точки, обычную доставку товара или внутреннюю проверку, а для участия в работах или услугах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и восстановлением объектов инфраструктуры.
Проверьте, участвует ли работник непосредственно в таких работах или услугах. Формулировка важна: речь идет не о любом сотруднике компании, а о работнике, который направлен для непосредственного выполнения соответствующих задач.
Закрепите порядок выплаты в локальных документах. Укажите в положении о командировках или отдельном приказе, что при командировках на соответствующие территории при выполнении указанных условий суточные выплачиваются в размере 8 480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
Оформите командировочные документы так, чтобы из них была понятна связь поездки с работами по обеспечению жизнедеятельности населения или восстановлению инфраструктуры.
Если все условия выполняются, выплатите суточные в размере 8 480 рублей за каждый день командировки. В этом случае суточные в указанном размере не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, так как применяются специальные нормы для командировок на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры.
Теперь рассмотрим другую ситуацию. Допустим, ООО направляет сотрудника в Донецкую область для коммерческих переговоров, инвентаризации, обслуживания собственного оборудования, проверки склада, доставки груза по обычному договору поставки или выполнения иной задачи, которая не связана с восстановлением инфраструктуры и обеспечением жизнедеятельности населения.
В такой ситуации безопаснее применять общий порядок командировок по России. Это означает, что размер суточных определяйте по локальному нормативному акту организации. Например, в положении о командировках может быть установлено:
700 рублей за каждый день командировки по России;
1 000 рублей за каждый день командировки по России;
1 500 рублей за каждый день командировки по России;
отдельный повышенный размер для отдельных территорий, если организация готова учитывать налоговые последствия.
При обычной российской командировке сумма суточных в пределах 700 рублей в день не облагается НДФЛ и страховыми взносами. С суммы превышения удерживайте НДФЛ и начисляйте страховые взносы.
Посмотрим на пример. Организация установила суточные по России в размере 1 500 рублей в день. Сотрудник направлен в командировку на 5 дней, но поездка не подпадает под специальный порядок для новых регионов. Общая сумма суточных составит 7 500 рублей. Необлагаемая часть — 3 500 рублей, то есть 700 рублей × 5 дней. Сумма превышения — 4 000 рублей, то есть 800 рублей × 5 дней. Именно с 4 000 рублей удерживайте НДФЛ и начисляйте страховые взносы.
Рассмотрим подробнее расчет количества дней. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения работника в командировке, включая день выезда и день возвращения. Даты командировки обычно подтверждаются приказом о направлении в командировку и проездными документами.
Если работник выехал 10 июня и вернулся 14 июня, командировка длится 5 календарных дней. При специальном размере 8 480 рублей сумма суточных составит 42 400 рублей. При обычном размере 700 рублей сумма составит 3 500 рублей. Если локальным актом установлен другой размер, считайте исходя из него.
Разберем пример с повышенными суточными. Сотрудник ООО направлен в Донецкую Народную Республику для непосредственного участия в восстановлении объекта инфраструктуры. Период командировки — с 3 по 9 июня включительно. Количество дней — 7. Суточные: 8 480 рублей × 7 дней = 59 360 рублей. Эту сумму выплатите работнику как суточные за период командировки.
Теперь рассмотрим пример с обычной командировкой. Сотрудник направлен в Донецкую область для переговоров с контрагентом. Организация не подтверждает участие в восстановлении инфраструктуры или обеспечении жизнедеятельности населения. В положении о командировках установлены суточные 1 200 рублей в день. Командировка длится 4 дня. Работнику начисляются суточные 4 800 рублей. Не облагается 2 800 рублей, то есть 700 рублей × 4 дня. С превышения 2 000 рублей нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.
Проанализируем документальное оформление. Чтобы обосновать повышенные суточные 8 480 рублей, недостаточно просто указать в приказе место командировки. Нужно показать, что командировка относится к специальной категории.
Рекомендуем подготовить и сохранить следующие документы:
Положение о командировках. Включите в него отдельный раздел о командировках на территории ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области. Укажите размер суточных 8 480 рублей за каждый день командировки при выполнении работ или оказании услуг по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры.
Приказ о направлении в командировку. В приказе пропишите место командировки, срок командировки, служебное задание и основание поездки.
Служебное задание или пояснение к приказу. Раскройте, какие именно работы выполняет сотрудник и почему они относятся к обеспечению жизнедеятельности населения или восстановлению объектов инфраструктуры.
Договор с заказчиком или государственный контракт. Если работы выполняются по договору, сохраните документы, из которых видно назначение работ.
Авансовый отчет. После возвращения работника оформите авансовый отчет и приложите подтверждающие документы по проезду, проживанию и иным расходам.
Расчет суточных. Зафиксируйте количество дней командировки и сумму выплаты. Это можно сделать в бухгалтерской справке или расчетном документе.
Главная задача документов — подтвердить не только факт командировки, но и основание для применения повышенного размера суточных. Если в документах будет только формулировка «командировка в Донецкую область», налоговый риск выше. Если же в документах раскрыта связь с восстановлением инфраструктуры или обеспечением жизнедеятельности населения, позиция организации становится значительно сильнее.
Посмотрим на практические формулировки. В приказе и служебном задании лучше избегать слишком общих фраз. Например, формулировка «для решения производственных вопросов» не объясняет, почему применяются суточные 8 480 рублей.
Более корректно использовать конкретные формулировки, например:
«для выполнения работ по восстановлению объекта коммунальной инфраструктуры»;
«для участия в работах по обеспечению функционирования объекта энергоснабжения»;
«для оказания услуг, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения на территории Донецкой Народной Республики»;
«для выполнения монтажных и пусконаладочных работ на объекте инфраструктуры»;
«для участия в восстановительных работах по договору с заказчиком».
Если сотрудник едет для доставки материалов, оборудования или ГСМ, дополнительно оцените, является ли такая доставка частью работ по обеспечению жизнедеятельности населения или восстановлению инфраструктуры. Например, доставка топлива для объектов жизнеобеспечения может быть связана с обеспечением жизнедеятельности населения. А обычная коммерческая поставка без такой связи может не дать оснований для применения повышенных суточных.
Разберем налоговый вопрос. При обычной командировке по России не облагаются НДФЛ суточные в пределах 700 рублей за каждый день. Но для специальных командировок на территории ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области действуют отдельные правила.
Если командировка подпадает под специальный порядок, суточные в размере 8 480 рублей за каждый день не включаются в облагаемый доход работника. То есть НДФЛ с этой суммы не удерживайте.
Если организация выплачивает больше 8 480 рублей за день по такой командировке, безопасный подход — рассматривать превышение как облагаемый доход, если нет отдельного основания для освобождения. Например, если организация установила 10 000 рублей в день, то 8 480 рублей не облагаются, а 1 520 рублей за каждый день нужно проанализировать как превышение.
Если командировка не подпадает под специальный порядок, применяйте обычный лимит 700 рублей в день. В этом случае сумма сверх 700 рублей облагается НДФЛ.
Теперь рассмотрим страховые взносы. Логика аналогична НДФЛ. По обычным командировкам по России страховыми взносами не облагаются суточные в пределах 700 рублей в день. С суммы превышения начисляйте страховые взносы.
По специальным командировкам в новые регионы суточные в размере 8 480 рублей за день не облагаются страховыми взносами, если соблюдены условия специального порядка. Поэтому при корректном оформлении командировки начислять взносы на сумму 8 480 рублей за каждый день не нужно.
Рассмотрим пример. Сотрудник направлен на 6 дней в Донецкую Народную Республику для выполнения работ по восстановлению объекта инфраструктуры. Суточные составляют 8 480 рублей в день. Общая сумма — 50 880 рублей. НДФЛ не удерживайте, страховые взносы не начисляйте, если документы подтверждают специальный характер командировки.
Разберем спорный практический вопрос. В обычных командировках коммерческая организация сама определяет размер суточных. Однако для командировок, подпадающих под специальный порядок, нормативными актами установлен конкретный размер — 8 480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
Поэтому если работник ООО действительно направлен на соответствующую территорию для непосредственного участия в работах или услугах по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры, безопасный вариант — выплачивать именно 8 480 рублей за каждый день командировки.
Если организация выплатит меньше, возможны трудовые риски: работник может заявить, что ему не возместили командировочные расходы в установленном размере. Поэтому в ситуации, когда условия специального порядка выполняются, не подменяйте 8 480 рублей обычными 700 рублями только потому, что ООО является коммерческой организацией.
Рассмотрим подробнее и обратную ситуацию. ООО может предусмотреть повышенный размер компенсаций в своих локальных документах, но налоговые последствия зависят от вида выплаты и оснований.
Если речь именно о суточных по специальной командировке, не облагаемая сумма составляет 8 480 рублей за день. С суммы сверх этого размера может возникнуть НДФЛ и страховые взносы. Поэтому перед выплатой большей суммы разделите выплаты по экономическому смыслу:
суточные в размере 8 480 рублей за каждый день командировки;
документально подтвержденные расходы на проезд, проживание, связь, багаж и иные командировочные расходы;
безотчетные суммы на дополнительные расходы, если организация их предусматривает;
иные компенсационные или стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда.
Не смешивайте все суммы в одну выплату под названием «суточные». Это усложняет налоговый учет и повышает риск претензий. Лучше отдельно показать суточные, отдельно возмещение подтвержденных расходов, отдельно иные выплаты.
В обсуждениях по этой теме часто возникает путаница между суточными и безотчетными суммами. Разберем по шагам.
Суточные — это дополнительные расходы, связанные с проживанием работника вне места постоянного жительства. Работник не обязан подтверждать чеками, на что именно он потратил суточные. Для специальных командировок размер суточных составляет 8 480 рублей за каждый день.
Безотчетные суммы — это отдельные суммы, которые работодатель вправе выплачивать для возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками. Их не нужно путать с суточными. По ним действуют свои правила налогового учета и освобождения от НДФЛ и взносов.
Если организация хочет выплачивать безотчетные суммы, закрепите порядок в локальном акте. Укажите, кому они выплачиваются, в каком размере, на какие цели и при каких условиях. Не называйте их суточными, если по сути это отдельная компенсация дополнительных расходов.
Теперь посмотрим на учет в 1С. Конкретный порядок зависит от конфигурации: 1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Зарплата и управление персоналом, отраслевое решение или доработанная база. Но общий принцип одинаковый: суточные отражайте как командировочные расходы через подотчетное лицо и авансовый отчет либо через документы зарплатного блока, если в вашей учетной схеме командировки проходят через зарплату.
В типовом учете обычно используются следующие объекты и документы 1С:
Командировка — для оформления периода командировки и расчета среднего заработка в зарплатной конфигурации.
АвансовыйОтчет — для отражения расходов подотчетного лица после возвращения из командировки.
ВыдачаНаличных или СписаниеСРасчетногоСчета — для выдачи аванса работнику.
ПоступлениеНаРасчетныйСчет или ПриходныйКассовыйОрдер — если работник возвращает неизрасходованный аванс.
НачислениеЗарплаты — если часть выплат отражается через зарплатный контур.
ВидыНачислений — если в зарплатной базе нужно отдельно настроить начисление для суточных или иных компенсаций.
Если в программе нет отдельного автоматического вида для суточных 8 480 рублей, настройте учет так, чтобы сумма не попадала в базу по НДФЛ и страховым взносам при выполнении условий специальной командировки. При этом обязательно проверьте настройки налогообложения вида начисления или статьи расходов.
Рассмотрим подробнее типовую логику:
Оформите командировку сотрудника в кадровом или зарплатном контуре, если используете 1С:ЗУП.
Выдайте работнику аванс на командировочные расходы документом выплаты денежных средств.
После возвращения оформите АвансовыйОтчет.
Отразите суточные отдельной строкой или отдельной статьей расходов, чтобы не смешивать их с проживанием и проездом.
Укажите статью затрат, соответствующую командировочным расходам, например расходы по обычным видам деятельности или общехозяйственные расходы.
Проверьте, что по суточным 8 480 рублей не сформировались суммы НДФЛ и страховых взносов, если командировка подпадает под специальный порядок.
Если программа автоматически применяет общий лимит 700 рублей и начисляет НДФЛ или взносы с превышения, не оставляйте документ без проверки. В такой ситуации рассмотрите настройку отдельного вида начисления или отдельной статьи для специальных суточных по командировкам в новые регионы.
Если учет командировок и выплат работникам ведется в 1С:Зарплата и управление персоналом, разберем, что нужно проверить.
Откройте настройки начислений и проверьте, есть ли отдельный вид начисления для суточных или компенсаций по командировкам.
Проверьте настройки НДФЛ: выплата не должна попадать в облагаемый доход, если это специальные суточные 8 480 рублей и условия применения выполнены.
Проверьте настройки страховых взносов: сумма специальных суточных не должна включаться в базу по взносам.
Проверьте способ отражения в бухгалтерском учете: расходы должны попадать на правильный счет затрат и правильную статью расходов.
Проверьте печатные формы и расшифровки расчетного листка, чтобы выплата была понятна работнику и бухгалтеру.
В тексте настройки используйте понятные наименования. Например, вид начисления можно назвать «Суточные при командировках в новые регионы» или «Суточные ДНР/ЛНР/Запорожская/Херсонская 8480». Это поможет не перепутать выплату с обычными суточными по России.
Не используйте один и тот же вид начисления для обычных суточных 700 рублей и специальных суточных 8 480 рублей, если программа по нему автоматически определяет налоговую базу. Разделение видов начислений снижает риск ошибки в НДФЛ, страховых взносах и отчетности.
Посмотрим на бухгалтерскую логику. Конкретный счет затрат зависит от того, для каких целей направлен сотрудник. Например, расходы могут относиться на производственные, общехозяйственные, коммерческие или иные счета.
В общем виде при выдаче аванса и утверждении авансового отчета могут использоваться такие проводки:
Дт 71 Кт 50 или 51 — выдан аванс работнику на командировку.
Дт 20, 25, 26, 44 или другого счета затрат Кт 71 — утверждены командировочные расходы, включая суточные.
Дт 50 или 51 Кт 71 — работник вернул неиспользованный остаток аванса.
Дт 71 Кт 50 или 51 — организация доплатила работнику перерасход по авансовому отчету.
Если суточные по конкретной ситуации облагаются НДФЛ и страховыми взносами, дополнительно отражайте налоговые обязательства. Если применяются специальные суточные 8 480 рублей и условия подтверждены, НДФЛ и страховые взносы на эту сумму не начисляйте.
Разберем по шагам, что добавить в локальный нормативный акт. В положении о командировках лучше выделить отдельный пункт для новых регионов, чтобы бухгалтерия, кадровая служба и руководители подразделений применяли единый порядок.
Можно использовать такую структуру раздела:
Укажите, что положение применяется к служебным командировкам работников организации.
Отдельно пропишите общий размер суточных по командировкам на территории России.
Отдельно пропишите размер суточных при командировках на территории ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области в случаях непосредственного участия работников в работах или услугах по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры.
Укажите размер 8 480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
Опишите перечень документов, которыми подтверждается основание для применения повышенных суточных.
Опишите порядок выдачи аванса, утверждения авансового отчета и возврата остатка.
Формулировка может быть такой:
«При направлении работника в служебную командировку на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области для непосредственного участия в выполнении работ или оказании услуг по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры суточные выплачиваются в размере 8 480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке».
Эту формулировку можно адаптировать под специфику организации. Например, если компания выполняет строительные, энергетические, транспортные, коммунальные или иные инфраструктурные работы, конкретизируйте виды работ в положении или в приказах о командировке.
Соберем решение в практический алгоритм. Если к бухгалтеру поступил вопрос: «Какой размер суточных выплатить сотруднику ООО в командировке в Донецкой области?», не отвечайте автоматически «700 рублей» или «8 480 рублей». Сначала определите основание командировки.
Запросите у руководителя подразделения цель командировки и документы-основания.
Проверьте, относится ли поездка к ДНР, ЛНР, Запорожской области или Херсонской области.
Определите, связана ли поездка с обеспечением жизнедеятельности населения или восстановлением объектов инфраструктуры.
Проверьте, участвует ли сотрудник непосредственно в соответствующих работах или услугах.
Если условия выполнены, примените суточные 8 480 рублей за день.
Если условия не выполнены или не подтверждены, примените обычный размер суточных по локальному акту организации.
Проверьте налоговые последствия: для специальных суточных 8 480 рублей НДФЛ и взносы не начисляйте, для обычных суточных сверх 700 рублей начисляйте налоги и взносы в общем порядке.
Оформите авансовый отчет и сохраните подтверждающие документы.
Самая частая ошибка — ориентироваться только на географию командировки. Нужно смотреть не только на то, куда едет сотрудник, но и на то, зачем он туда едет и какие работы выполняет.
Рассмотрим несколько типовых ситуаций, чтобы закрепить подход.
Ситуация 1. ООО выполняет работы по восстановлению объекта инфраструктуры в ДНР. Работник направлен на объект для выполнения монтажных работ. В договоре и приказе видно, что работы связаны с восстановлением инфраструктуры. В этом случае применяйте суточные 8 480 рублей за каждый день командировки. НДФЛ и страховые взносы на эту сумму не начисляйте.
Ситуация 2. ООО направляет менеджера в Донецкую область для переговоров с коммерческим партнером. Поездка не связана с восстановлением инфраструктуры и обеспечением жизнедеятельности населения. Применяйте обычный размер суточных, установленный в положении о командировках. Необлагаемый лимит — 700 рублей в день, сумма сверх лимита облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Ситуация 3. ООО перевозит ГСМ на территорию ДНР. Здесь нужно анализировать назначение перевозки. Если ГСМ поставляется для объектов жизнеобеспечения или восстановительных работ и это подтверждено договором, заявкой, спецификацией или иными документами, можно рассматривать применение специальных суточных 8 480 рублей. Если это обычная коммерческая перевозка без связи с обеспечением жизнедеятельности населения или восстановлением инфраструктуры, применяйте общий порядок.
Ситуация 4. Работник находится в командировке в пределах одного нового региона. В такой ситуации особенно внимательно проверьте основание применения повышенных гарантий. Если работник направлен именно для соответствующих работ или услуг и документы это подтверждают, применяйте специальный порядок. Если речь идет о перемещении внутри региона без специальной цели, используйте обычный порядок, предусмотренный локальными документами организации.
Ситуация 5. Организация установила в положении о командировках только 700 рублей по России. Если командировка подпадает под специальный порядок, положение лучше дополнить отдельным пунктом о суточных 8 480 рублей. Не ограничивайтесь старой общей нормой, потому что она не учитывает специальные правила для командировок на новые территории.
Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник уже направлен в командировку, а документы оформлены общими формулировками. Например, в приказе указано «для выполнения служебного задания», а бухгалтерия уже выплатила 700 рублей в день.
В этом случае действуйте так:
Запросите у подразделения уточнение фактической цели поездки.
Проверьте договор, заявку, техническое задание, переписку с заказчиком и иные документы.
Если фактически работник участвовал в восстановлении инфраструктуры или обеспечении жизнедеятельности населения, оформите дополнительное пояснение к командировочным документам.
Внесите изменения в локальные документы, если специальный порядок в них не был прописан.
Рассчитайте доплату суточных до 8 480 рублей за каждый день, если есть основания для применения специального размера.
Исправьте учет в 1С и проверьте НДФЛ, страховые взносы и отражение расходов.
Если подтверждающих документов нет, применять повышенный размер задним числом рискованно. В такой ситуации безопаснее оставить обычный порядок и при необходимости оформить документы корректно для будущих командировок.
Сформулируем короткий управленческий ответ. Сотруднику и руководителю можно объяснить так: размер суточных зависит от основания командировки. Для обычной командировки по России применяется размер, установленный в положении о командировках ООО. Для командировки в ДНР, ЛНР, Запорожскую или Херсонскую область, если работник непосредственно участвует в работах по обеспечению жизнедеятельности населения или восстановлению инфраструктуры, применяются суточные 8 480 рублей за каждый день.
Такой ответ помогает избежать двух крайностей: не занизить выплату там, где действует специальная гарантия, и не применять 8 480 рублей автоматически к любой поездке в новый регион.
Подведем итог. Если сотрудник ООО направлен в Донецкую область, сначала определите, относится ли место командировки к территории ДНР и связана ли поездка с работами или услугами по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры.
Если связь подтверждена, выплачивайте суточные 8 480 рублей за каждый день нахождения в командировке. Эти суммы не облагайте НДФЛ и страховыми взносами при соблюдении условий специального порядка. В 1С отражайте такие выплаты отдельно от обычных суточных, чтобы программа не применила стандартный лимит 700 рублей и не начислила лишние налоги.
Если специальная цель командировки не подтверждена, применяйте обычный порядок для командировок по России. Размер суточных возьмите из положения о командировках ООО. Для НДФЛ и страховых взносов необлагаемым лимитом будут 700 рублей за каждый день командировки, а сумма превышения будет облагаться в общем порядке.
Рассмотрим главный практический вывод: не решайте вопрос только по названию региона. Всегда анализируйте цель командировки, документы-основания, характер работ и настройки учета. Именно это позволит правильно выплатить суточные, корректно настроить 1С и избежать претензий по НДФЛ, страховым взносам и трудовым гарантиям.
Информация носит справочный характер