Рассмотрим ситуацию, когда по сотруднику получено постановление судебного пристава об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. В постановлении указано, что удержания нужно производить ежемесячно в размере 50% от дохода должника, но с сохранением прожиточного минимума по Федеральному закону № 234-ФЗ.
Проблема возникает в месяце, когда сотруднику выплачиваются сразу две суммы: заработная плата за текущий месяц и отпускные за отпуск, который начинается с 01.06.2026. Например, отпускные начислены за июньский период, но фактически выплачены в мае. Возникает вопрос: нужно ли в мае оставить сотруднику два прожиточных минимума, потому что выплачены и зарплата, и отпускные, или достаточно сохранить один прожиточный минимум за месяц?
Правильный подход: прожиточный минимум сохраняйте один раз за месяц, а не отдельно по каждому виду выплаты. То есть если зарплата и отпускные выплачены сотруднику в мае, при расчете удержаний за май нужно проверить, чтобы после всех удержаний у сотрудника за май осталась сумма не меньше одного прожиточного минимума. Двукратный прожиточный минимум в такой ситуации сохранять не нужно, если в постановлении пристава прямо не указано иное.
Проанализируем ситуацию по шагам. В законодательстве используется формулировка о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума. Ключевое слово здесь — «ежемесячно». Оно означает, что контроль выполняется не отдельно по каждой выплате и не отдельно по каждому основанию начисления, а по итогам месяца.
Иными словами, если в одном месяце сотруднику выплатили несколько видов дохода, мы рассматриваем их вместе как доходы месяца, из которых производится удержание. Это могут быть:
зарплата за первую половину месяца;
зарплата за вторую половину месяца;
отпускные;
премия;
доплата;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные выплаты, на которые можно обращать взыскание.
Рассмотрим подробнее: отпускные могут относиться к будущему периоду отпуска, например к июню, но для исполнительного удержания важно, что работодатель выплачивает работнику денежный доход в конкретном месяце. Если отпускные перечислены в мае, они участвуют в общей майской базе для удержания вместе с другими доходами, выплаченными в мае, если эти доходы не относятся к выплатам, на которые взыскание запрещено.
Поэтому в мае не нужно сохранять два прожиточных минимума только из-за того, что отпускные относятся к отпуску с 01.06.2026. Сохраняйте один прожиточный минимум за май. В июне прожиточный минимум будет сохраняться отдельно по июньским выплатам, если в июне у сотрудника будут доходы, из которых производится удержание.
Посмотрим на практический вывод для бухгалтера. Если в мае сотруднику выплачены зарплата и отпускные, действуйте так:
Определите все доходы сотрудника за май, из которых можно производить удержание по исполнительному документу.
Рассчитайте удержание по постановлению пристава, например 50% от дохода.
Проверьте ограничение: после удержания у сотрудника должна остаться сумма не меньше прожиточного минимума, который нужно сохранить.
Если стандартное удержание 50% приводит к тому, что сотруднику остается меньше прожиточного минимума, уменьшите сумму удержания.
Перечислите взыскателю или в ФССП только ту сумму, которую можно удержать с учетом сохранения прожиточного минимума.
Разберем важный момент. Сохранение прожиточного минимума не означает, что бухгалтер должен исключить из базы отпускные или перенести их в следующий месяц для целей исполнительного удержания. Смысл ограничения другой: из общей суммы дохода за месяц удерживайте столько, чтобы после удержания у должника остался защищенный минимум.
Посмотрим на пример. Допустим, в мае сотруднику выплатили:
зарплату — 35 000 рублей;
отпускные за отпуск с 01.06.2026 — 30 000 рублей.
Общий доход, из которого можно производить удержание, составляет 65 000 рублей. По постановлению пристава удержание установлено в размере 50%. Первичный расчет удержания:
65 000 × 50% = 32 500 рублей.
После такого удержания сотруднику остается:
65 000 − 32 500 = 32 500 рублей.
Если применяемый прожиточный минимум, который нужно сохранить, меньше 32 500 рублей, удержание в размере 32 500 рублей можно выполнить полностью. В этом случае требование о сохранении прожиточного минимума не нарушено.
Теперь рассмотрим другую ситуацию. Допустим, общий доход сотрудника за май составил 35 000 рублей, а применяемый прожиточный минимум — 20 644 рубля. Удержание 50% составило бы:
35 000 × 50% = 17 500 рублей.
После удержания у сотрудника осталось бы:
35 000 − 17 500 = 17 500 рублей.
Это меньше прожиточного минимума 20 644 рубля. Значит, удерживать 17 500 рублей нельзя. Нужно рассчитать максимально допустимое удержание:
35 000 − 20 644 = 14 356 рублей.
В этом примере удерживайте не 17 500 рублей, а 14 356 рублей. Остаток долга будет удерживаться в следующих месяцах в пределах допустимых ограничений.
Разберем причину подробно. Ошибка часто возникает из-за того, что отпускные относятся к будущему месяцу отпуска. Например, отпуск начинается 01.06.2026, а отпускные выплачиваются в мае, потому что работодатель обязан выплатить их заранее. Из-за этого может показаться, что в мае нужно сохранить один прожиточный минимум по зарплате за май и еще один прожиточный минимум по отпускным за июнь.
Но такой подход не следует из правила о сохранении прожиточного минимума. Закон говорит о сохранении доходов должника ежемесячно, а не «по каждой выплате», «по каждому начислению» или «по каждому периоду, за который начислена выплата». Поэтому в месяце фактической выплаты доходов выполняйте общий контроль по месяцу.
Если в мае выплачены и зарплата, и отпускные, майский контроль выполняйте один раз: после всех удержаний за май у сотрудника должен остаться один прожиточный минимум.
При этом не забывайте, что в июне будет свой отдельный месяц. Если в июне сотруднику будут выплачены какие-либо доходы, например зарплата за отработанные дни июня, премия или иные выплаты, по июню также нужно будет проверить сохранение прожиточного минимума. Но майские отпускные не создают обязанности сохранять в мае двойной минимум.
Рассмотрим, какую величину брать для расчета. По общему правилу сохраняется прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Если в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника для соответствующей социально-демографической группы установлен прожиточный минимум выше федерального, применяйте региональный размер.
Для работающего сотрудника обычно ориентируйтесь на прожиточный минимум для трудоспособного населения. На 2026 год федеральный прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 20 644 рубля. Но если сотрудник проживает в регионе, где региональный прожиточный минимум для трудоспособного населения выше федерального, используйте региональное значение.
Проверяйте не только федеральный размер, но и региональный прожиточный минимум по месту жительства должника. Это важно, потому что в некоторых регионах региональный размер заметно выше федерального. Например, в Москве на 2026 год для трудоспособного населения установлен более высокий прожиточный минимум, чем федеральный.
Если в постановлении судебного пристава указан конкретный размер прожиточного минимума, применяйте размер из постановления. Если постановление содержит только общее требование о сохранении прожиточного минимума, уточните применяемую величину по федеральному и региональному уровню и используйте большую из подходящих величин.
Разберем по шагам безопасный порядок работы с постановлением пристава.
Проверьте исполнительный документ. Посмотрите, кто направил документ, какой процент удержания указан, есть ли требование о сохранении прожиточного минимума, есть ли особые условия, реквизиты для перечисления и срок перечисления удержанных сумм.
Определите вид взыскания. Для обычных долгов чаще применяется ограничение 50% и правило о сохранении прожиточного минимума. Но для отдельных категорий требований действуют специальные правила. Например, по алиментам, возмещению вреда здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца и возмещению ущерба от преступления ограничения могут отличаться. Поэтому всегда анализируйте не только процент удержания, но и вид исполнительного производства.
Определите доходы месяца. Соберите все выплаты, из которых можно удерживать задолженность: зарплату, отпускные, премии и другие облагаемые взысканием доходы. Не включайте выплаты, на которые по закону нельзя обращать взыскание.
Рассчитайте удержание по проценту. Если указано 50%, сначала рассчитайте 50% от доходов, из которых допускается удержание.
Проверьте сохранение прожиточного минимума. Сравните сумму, которая останется сотруднику после удержания, с прожиточным минимумом. Если остаток меньше минимума, уменьшите удержание.
Зафиксируйте расчет. Сохраните расчет в расчетном листке, регистрах программы или внутренней бухгалтерской расшифровке. Это поможет объяснить приставу, почему удержана сумма меньше 50%.
Перечислите удержанную сумму в установленный срок. Если в постановлении указано перечислять удержания в трехдневный срок со дня выплаты дохода, соблюдайте этот срок по каждой фактической выплате.
Рассмотрим более сложную практическую ситуацию. В мае сотруднику могут выплатить аванс, затем отпускные, затем окончательный расчет зарплаты. Формально выплаты происходят в разные даты, а удержанные суммы по постановлению нужно перечислять в короткий срок после выплаты. При этом требование о сохранении прожиточного минимума контролируется ежемесячно.
Чтобы не нарушить права сотрудника, настройте расчет так, чтобы общий остаток выплат за месяц после удержаний не оказался меньше прожиточного минимума. Если программа или расчет выполняется по каждой ведомости отдельно, внимательно проверяйте накопленный итог по месяцу.
Посмотрим на пример. В мае сотруднику начислены и выплачены:
аванс — 20 000 рублей;
отпускные — 25 000 рублей;
зарплата за вторую половину месяца — 15 000 рублей.
Общий доход месяца — 60 000 рублей. При удержании 50% максимальная сумма по проценту составляет 30 000 рублей. Если применяемый прожиточный минимум — 20 644 рубля, максимально допустимое удержание с учетом минимума:
60 000 − 20 644 = 39 356 рублей.
Сравниваем две величины: 30 000 рублей по ограничению 50% и 39 356 рублей по сохранению прожиточного минимума. Удерживать можно меньшую сумму, то есть 30 000 рублей. После удержания сотруднику останется 30 000 рублей, что больше прожиточного минимума.
Теперь изменим пример. Общий доход месяца — 35 000 рублей, удержание 50% — 17 500 рублей, прожиточный минимум — 20 644 рубля. Максимально допустимое удержание с учетом минимума:
35 000 − 20 644 = 14 356 рублей.
Сравниваем 17 500 рублей и 14 356 рублей. Удержать можно только 14 356 рублей, потому что иначе у сотрудника останется меньше прожиточного минимума.
Разберем еще один частый вопрос. Сотрудник уходит в отпуск с 01.06.2026. Отпускные выплачены в мае. В июне сотрудник почти весь месяц находится в отпуске, поэтому зарплата за июнь может быть маленькой или отсутствовать. Нужно ли из-за этого «перенести» часть сохраненного минимума с мая на июнь?
Нет, так делать не нужно. Сохранение прожиточного минимума применяется ежемесячно к доходам соответствующего месяца. Если в июне сотруднику не выплачивается доход, из которого можно удерживать долг, удерживать нечего. Если в июне выплачивается небольшая сумма, например зарплата за один-два рабочих дня, удержание по июню рассчитывайте с учетом июньского прожиточного минимума. Если после удержания остаток стал бы меньше прожиточного минимума, удержание уменьшайте или не производите вовсе.
Не компенсируйте июньский прожиточный минимум за счет майских отпускных, если отпускные уже были выплачены и учтены в мае. Контроль выполняйте по месяцам выплаты дохода.
Посмотрим, как подойти к задаче в 1С. Конкретный интерфейс зависит от конфигурации и релиза, но в типовом расчете зарплаты обычно используются документы и механизмы, связанные с исполнительными листами и удержаниями.
В 1С:ЗУП проверьте документы и настройки, которые относятся к исполнительному удержанию. Обычно используются объекты и разделы вроде Исполнительный лист, Удержания, Начисление зарплаты и взносов, Отпуск, Ведомость в банк, Ведомость в кассу, Расчетный листок. Названия могут отличаться в зависимости от редакции и доработок базы, но логика остается одинаковой: программа должна рассчитать удержание и проверить ограничения.
Разберем порядок проверки в 1С:
Откройте карточку исполнительного документа сотрудника, например документ Исполнительный лист.
Проверьте, что указан правильный сотрудник, дата начала удержания, способ расчета удержания и процент удержания — 50%.
Проверьте, есть ли в вашей версии программы настройка, связанная с сохранением прожиточного минимума. В разных релизах она может быть реализована через реквизиты исполнительного листа, настройки удержания или механизм ограничения взысканий.
Начислите отпускные документом Отпуск и зарплату документом Начисление зарплаты и взносов.
Сформируйте расчет удержаний и проверьте итоговую сумму удержания по сотруднику за месяц.
Сформируйте Расчетный листок и проверьте, какая сумма остается сотруднику после удержаний.
Если программа удержала больше допустимого, проанализируйте настройки исполнительного документа и расчетной базы удержания.
Главная проверка в 1С — не количество начислений, а остаток дохода сотрудника после удержаний по итогам месяца. Если отпускные и зарплата выплачены в одном месяце, программа не должна автоматически сохранять два прожиточных минимума только потому, что начисления относятся к разным расчетным периодам.
Если расчет в 1С не совпадает с ожидаемым, выясним причину. Обычно проблема связана не с самим фактом выплаты отпускных, а с настройками исполнительного удержания, датами выплаты или составом расчетной базы.
Проверьте следующие моменты:
Дата выплаты отпускных. Если отпускные выплачены в мае, они попадают в майский денежный поток. Проверьте дату выплаты в документе Отпуск и в ведомости.
Месяц начисления. Месяц начисления в документе может отличаться от периода, за который начислены отпускные. Для исполнительного удержания важно корректно понимать, в каком месяце производится выплата и удержание.
Расчетную базу удержания. Проверьте, включаются ли отпускные в базу удержания по исполнительному листу. В общем случае отпускные являются доходом работника, из которого может производиться удержание, если нет специального запрета.
Ограничение удержаний. Проверьте, применяет ли программа ограничение 50% и дополнительное ограничение по прожиточному минимуму.
Региональный прожиточный минимум. Проверьте, какой размер минимума используется в программе: федеральный или региональный. Если региональный выше федерального, использовать нужно региональный размер для соответствующей группы.
Несколько исполнительных документов. Если у сотрудника несколько исполнительных листов, порядок распределения удержаний может быть сложнее. Нужно учитывать очередность требований и общий предел удержаний.
Вид взыскания. Если это не обычная задолженность, а алименты или возмещение вреда, правила могут отличаться. Всегда анализируйте формулировку постановления.
Если после проверки видно, что 1С удерживает больше, чем можно удержать с учетом прожиточного минимума, исправьте настройки удержания или выполните корректировку удержания штатным документом вашей конфигурации. Не исправляйте сумму вручную без понимания причины, иначе ошибка может повториться в следующем месяце.
В рассматриваемой ситуации программный код 1С обычно не требуется. Это не задача доработки алгоритма, а задача правильной настройки исполнительного листа и проверки результата расчета. Поэтому используйте типовой механизм удержаний, расчетные документы и отчеты.
Код 1С может понадобиться только в нетиповой базе, где расчет удержаний доработан или где прожиточный минимум не поддерживается типовыми настройками. В таком случае алгоритм доработки должен учитывать следующие принципы:
собирайте доходы сотрудника за месяц, из которых допускается удержание;
рассчитывайте удержание по исполнительному документу;
определяйте защищенную сумму прожиточного минимума;
сравнивайте остаток после удержания с прожиточным минимумом;
уменьшайте удержание, если остаток меньше защищенной суммы;
не умножайте прожиточный минимум на количество выплат или количество начислений в месяце.
В типовой базе ориентируйтесь на документы Исполнительный лист, Отпуск, Начисление зарплаты и взносов, Ведомость в банк и отчеты по удержаниям. Если в базе есть доработанные регистры или обработки, проверьте, не заложена ли в них ошибочная логика сохранения минимума по каждой выплате отдельно.
Рассмотрим, как можно зафиксировать позицию для внутреннего бухгалтерского контроля. Это особенно полезно, если сумма удержания меньше 50% и нужно объяснить, почему работодатель перечислил приставу не половину дохода, а меньшую сумму.
В пояснении можно указать:
по сотруднику действует постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы;
удержание установлено в размере 50% от дохода;
в постановлении указано требование о сохранении прожиточного минимума;
в месяце выплаты дохода сотруднику начислены и выплачены зарплата и отпускные;
контроль прожиточного минимума выполнен по итогам месяца;
двойной прожиточный минимум не применялся, поскольку закон предусматривает сохранение дохода ежемесячно, а не отдельно по каждому виду выплаты;
сумма удержания рассчитана так, чтобы после удержания у сотрудника осталась сумма не ниже установленного прожиточного минимума.
Такое пояснение поможет подтвердить, что работодатель не отказался от исполнения исполнительного документа, а применил ограничение, установленное законодательством и постановлением пристава.
Иногда в постановлении указывается фраза «удерживать 50%», а затем добавляется условие о сохранении прожиточного минимума. Разберем, как читать такую формулировку.
Эти условия не противоречат друг другу. Удержание 50% — это основной размер удержания. Сохранение прожиточного минимума — это дополнительное ограничение, которое защищает минимальную сумму дохода должника. Поэтому удерживайте 50% только тогда, когда после такого удержания у сотрудника остается не меньше прожиточного минимума.
Если после удержания 50% у сотрудника остается меньше прожиточного минимума, удерживайте меньшую сумму. В этом случае работодатель исполняет постановление корректно, потому что соблюдает оба условия: применяет удержание в пределах установленного процента и не нарушает требование о сохранении прожиточного минимума.
Не удерживайте 50% механически, если это приводит к нарушению сохранения прожиточного минимума. В такой ситуации безопаснее приложить расчет и при необходимости направить пояснение приставу.
Рассмотрим отдельный случай. Если доход сотрудника за месяц меньше прожиточного минимума или равен ему, удержание по обычному исполнительному документу с сохранением прожиточного минимума не производится. Причина проста: вся сумма дохода находится в пределах защищенного минимума.
Например, сотруднику за месяц начислено 18 000 рублей, а применяемый прожиточный минимум — 20 644 рубля. В этом случае удерживать нечего, потому что после любого удержания сумма, оставшаяся сотруднику, будет ниже прожиточного минимума.
Если доход сотрудника немного превышает прожиточный минимум, удерживайте только сумму превышения, но не больше процента, указанного в постановлении. Например, доход — 22 000 рублей, прожиточный минимум — 20 644 рубля. Максимально можно удержать:
22 000 − 20 644 = 1 356 рублей.
Даже если 50% от дохода составляют 11 000 рублей, удержать можно только 1 356 рублей, потому что остальная часть дохода защищена правилом о сохранении прожиточного минимума.
Посмотрим на ситуацию с несколькими ведомостями. Например, 20 мая выплатили отпускные, 25 мая выплатили аванс, 5 июня выплатили зарплату за май. Здесь важно различать расчетный месяц начисления и месяц фактической выплаты. Исполнительные удержания производятся при выплате дохода, а перечислить удержанную сумму нужно в срок, указанный в исполнительном документе.
На практике бухгалтеру нужно следить, чтобы по итогам месяца выплаты доходов не был нарушен прожиточный минимум. Если программа рассчитывает удержание в каждой ведомости отдельно, может возникнуть ситуация, когда на первой выплате удержание сделано слишком большим, а к концу месяца выясняется, что минимум не сохранен. Чтобы этого избежать, используйте расчет с накопленным итогом по месяцу и проверяйте итоговую сумму к выплате сотруднику.
Если в конфигурации предусмотрен автоматический контроль ограничения удержаний, используйте его. Если контроль выполняется вручную, заведите расчетную таблицу: доходы месяца, удержание по проценту, прожиточный минимум, максимально допустимое удержание, фактически удержанная сумма, остаток к выплате сотруднику.
Разберем важное ограничение. Не все выплаты сотруднику можно включать в базу для исполнительного удержания. Закон выделяет доходы, на которые взыскание не обращается. В зависимости от ситуации это могут быть отдельные компенсационные выплаты, социальные выплаты и другие защищенные суммы.
Поэтому перед расчетом удержания анализируйте состав выплат. Зарплата и отпускные в обычной ситуации входят в доходы, из которых может производиться удержание. Но если в месяце есть специальные компенсации или социальные выплаты, проверьте их статус отдельно.
Не смешивайте два разных ограничения: первое — это запрет обращать взыскание на отдельные виды доходов; второе — это сохранение прожиточного минимума по доходам, из которых взыскание в принципе допускается. Сначала исключите выплаты, на которые нельзя обращать взыскание, затем по оставшейся базе рассчитайте удержание с учетом процента и прожиточного минимума.
Проанализируем типичные ошибки, которые встречаются при расчете удержаний с сохранением прожиточного минимума.
Сохраняют прожиточный минимум по каждой выплате отдельно. Например, отдельно по зарплате и отдельно по отпускным. Это приводит к занижению удержаний, если в постановлении не предусмотрено сохранение повышенной суммы.
Сохраняют двойной прожиточный минимум из-за отпуска в следующем месяце. Отпускные могут относиться к будущему периоду, но это не означает, что в месяце выплаты нужно автоматически сохранять два минимума.
Удерживают ровно 50% без проверки остатка. Это может нарушить требование о сохранении прожиточного минимума.
Используют федеральный минимум, хотя региональный выше. Если региональный прожиточный минимум для соответствующей группы выше федерального, применять нужно более высокий размер.
Не учитывают вид взыскания. Для отдельных требований применяются специальные правила, поэтому нельзя для всех исполнительных документов использовать один универсальный алгоритм без проверки основания взыскания.
Не сохраняют расчет. Если удержание меньше 50%, важно иметь расшифровку, чтобы подтвердить правильность расчета перед сотрудником, руководителем или приставом.
Сформулируем итоговый ответ. Если в мае сотруднику выплачиваются и зарплата, и отпускные за отпуск с 01.06.2026, сохраняйте в мае один прожиточный минимум, а не два. Прожиточный минимум сохраняется ежемесячно по итогам месяца, а не отдельно по каждому виду начисления и не отдельно по каждому периоду, за который начислена выплата.
Расчет выполняйте так: сложите доходы мая, из которых можно производить удержание, рассчитайте удержание по постановлению, затем проверьте, чтобы после удержания сотруднику осталось не меньше применяемого прожиточного минимума. Если остаток меньше минимума, уменьшите удержание до допустимой суммы.
В 1С проверьте настройки документа Исполнительный лист, корректность начисления отпускных документом Отпуск, расчет удержания в документе Начисление зарплаты и взносов и итоговые суммы в Расчетном листке. Если программа сохраняет два прожиточных минимума без оснований, проверьте настройки ограничения удержаний и логику расчета по ведомостям.
Главное правило: один месяц — один сохраняемый прожиточный минимум, если нет отдельного судебного акта или постановления пристава о сохранении большей суммы. Отпускные, выплаченные в мае за отпуск с июня, не создают обязанности сохранять в мае двойной прожиточный минимум.
Информация носит справочный характер