← На главную

С 1 сентября 2021 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 26.05.2021 № 151-ФЗ, согласно которым пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет должно оплачиваться в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа. Пользователи заметили, что данное изменение было реализовано в актуальной редакции 1С:ЗУП 3.1, однако в конфигурации 1С:ЗУП 2.5 КОРП, даже в последних релизах, такой функциональности не появилось. Давайте разберемся, почему так произошло и является ли это ошибкой.

Причина отсутствия изменений: Прямые выплаты ФСС и статус конфигурации

Ситуация, с которой столкнулись пользователи, не является программной ошибкой. Это осознанное решение фирмы "1С", основанное на двух ключевых факторах: повсеместном переходе на систему прямых выплат пособий из Фонда социального страхования (ФСС) и прекращении активного развития устаревшей редакции ЗУП 2.5.

Рассмотрим эти причины подробнее.

1. Изменение роли работодателя в системе "Прямых выплат"

   С 2021 года вся страна перешла на механизм прямых выплат пособий. Это кардинально изменило обязанности работодателя при оформлении больничных листов:

   • Раньше: Работодатель самостоятельно рассчитывал полную сумму пособия, выплачивал ее сотруднику, а затем уменьшал на эту сумму свои страховые взносы в ФСС.
   • Сейчас: Работодатель оплачивает только первые 3 дня нетрудоспособности (и то не во всех случаях, например, при уходе за ребенком это не применяется). Основная часть пособия рассчитывается и выплачивается напрямую сотруднику из средств Социального фонда (ранее ФСС).

   Задача работодателя свелась к сбору необходимых документов от сотрудника, формированию электронного реестра сведений и его отправке в фонд. Сам расчет суммы пособия, подлежащей выплате фондом, в программе работодателя больше не производится. Как верно отмечено в официальном ответе поддержки 1С, который привели на форуме: результат расчета пособия в программе фактически равен нулю, так как компания его не выплачивает.

   Поскольку точный процент оплаты (в зависимости от стажа или, как в новом законе, 100% для детей до 8 лет) не влияет на данные, которые передаются в СФР, дорабатывать этот расчетный механизм в старой программе стало нецелесообразно. Фонд сам применит нужные правила и рассчитает корректную сумму на основании полученных от вас сведений.

2. Ограниченная поддержка редакции 2.5

   На момент вступления в силу закона (сентябрь 2021 года) конфигурация 1С:ЗУП 2.5 уже считалась устаревшей. Фирма "1С" сосредоточила все ресурсы на развитии современной редакции 3.1.

   Поддержка версии 2.5 КОРП носила ограниченный характер. В основном выпускались обновления, затрагивающие:

   • Критические изменения законодательства, необходимые для сдачи отчетности.
   • Обновление форм регламентированных отчетов (в ПФР/СФР, ФНС и т.д.).
   • Обновление классификаторов, ставок и производственного календаря.

   Развитие функциональности, улучшение удобства или переработка старых механизмов расчета в этой версии уже не планировались. Это стандартная практика жизненного цикла программных продуктов. Аналогичная ситуация наблюдалась и в смежной конфигурации 1С:Управление производственным предприятием, где используется тот же модуль расчета зарплаты.

Что делать пользователю 1С:ЗУП 2.5 КОРП?

Главное — не волноваться. Отсутствие в программе расчета 100% пособия не мешает вам выполнять свои обязанности перед сотрудниками и государством. Программа по-прежнему корректно формирует реестры сведений для отправки в СФР. Фонд, получив эти данные, самостоятельно применит актуальные нормы законодательства и выплатит вашему сотруднику пособие в положенном размере.

Тем не менее, важно понимать, что поддержка конфигурации ЗУП 2.5 КОРП полностью прекращена с 2024 года. Это означает, что дальнейшие изменения законодательства в ней отражаться не будут. Поэтому единственным верным решением является планирование и осуществление перехода на актуальную редакцию — 1С:Зарплата и Управление Персоналом, ред. 3.1, где все законодательные нововведения реализуются своевременно и в полном объеме.