Рассмотрим ситуацию: организация применяет АУСН, начисляет и выплачивает сотруднику отпускные, а программа 1С:Бухгалтерия 8, редакция 3.0, не делит НДФЛ по отпускным на обычную налоговую базу и часть, относящуюся к районным коэффициентам и северным надбавкам. Возникает практический вопрос: нужно ли вручную выделять часть отпускных с кодом дохода 2006 или можно оставить всю сумму отпускных в обычной базе?
Короткий вывод такой: для выплат 2026 года долю районных коэффициентов и северных надбавок из отпускных нужно выделять. Но важно правильно понимать, что именно мы делим. Мы делим не отпускные «на зарплату и надбавку» в трудовом смысле, а сумму дохода для целей НДФЛ: одну часть относим к обычной налоговой базе, вторую часть — к базе по районным коэффициентам и процентным надбавкам. Именно эта вторая часть отражается с кодом дохода 2006.
При этом для организаций на АУСН есть отдельная особенность: расчет НДФЛ может выполнять уполномоченный банк. Поэтому в учете важно корректно передать в банк или в личный кабинет АУСН суммы и виды доходов, а не просто вручную «подогнать» сумму налога в 1С. Разберем по шагам, почему возникает проблема, как изменились правила и что делать в программе.
С 2025 года для районных коэффициентов и процентных северных надбавок действует особый порядок по НДФЛ. Такие суммы относятся к отдельной налоговой базе, для которой применяется двухступенчатая шкала: 13 процентов в пределах установленного лимита и 15 процентов с превышения. Эта база отличается от основной налоговой базы по оплате труда, где применяется обычная прогрессивная шкала НДФЛ.
Для отражения таких выплат в отчетности используется код дохода 2006. В программах 1С этот код применяется для доходов с категорией Районные, северные надбавки, а для АУСН может использоваться отдельная категория вида Районные, северные надбавки при АУСН. Именно поэтому программа должна понимать, какая часть выплаты относится к обычной базе, а какая — к базе РК и СН.
С обычной зарплатой ситуация понятнее. Например, сотруднику начислен оклад, районный коэффициент и северная надбавка. В этом случае районный коэффициент и северная надбавка являются отдельными начислениями или отдельной частью оплаты труда. Их проще выделить и отразить по коду 2006.
С отпускными сложнее. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. В самом среднем заработке уже могут быть учтены выплаты с районным коэффициентом и северной надбавкой. Поэтому в отпускных нет отдельной строки «районный коэффициент на отпускные» в привычном зарплатном смысле. Но для целей НДФЛ с 2026 года нужно выделять долю отпускных, которая относится к ранее учтенным районным коэффициентам и северным надбавкам.
С 1 января 2026 года в пункте 6.2 статьи 210 НК РФ закреплено правило для выплат, которые рассчитываются исходя из средней заработной платы или среднего заработка. Если работнику выплачиваются отпускные, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск или другая выплата по среднему заработку, то нужно определить часть этой выплаты, относящуюся к районным коэффициентам и процентным надбавкам.
Эту часть включаем в специальную налоговую базу по районным коэффициентам и северным надбавкам. Для отражения такой части применяем код дохода 2006. Остальная часть отпускных остается в обычной базе НДФЛ.
Поэтому если отпускные начислены и выплачены в 2026 году, то ответ на вопрос автора будет таким: да, долю районных коэффициентов и северных надбавок из отпускных нужно выделять. Если программа этого не делает автоматически, нужно проверить настройки, релиз программы, корректность начислений и порядок передачи сведений в банк или личный кабинет АУСН — в этом поможет перерасчет отпускных и исправление ошибок в НДФЛ.
При этом не называем всю оставшуюся часть отпускных «кодом 2000» автоматически. В обычной отчетности по НДФЛ отпускные имеют свой код дохода. Но если конкретный интерфейс банка или личного кабинета АУСН использует свой перечень видов выплат и требует разносить выплаты как основную часть и часть РКСН, ориентируемся на этот перечень. Суть остается одинаковой: часть РКСН должна быть отделена и передана с признаком или кодом 2006, если такой код предусмотрен в используемом канале передачи.
Проанализируем ситуацию по периодам, потому что из-за этого часто возникают ошибки. В 2025 году позиция по отпускным и другим выплатам по среднему заработку менялась. Сначала разъяснения допускали выделение части районных коэффициентов и северных надбавок из отпускных. Позже был сформирован другой подход: выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка и не являющиеся оплатой труда в строгом смысле, в 2025 году не нужно было делить на часть РКСН и основную часть.
Поэтому если мы проверяем отпускные, начисленные и выплаченные в 2025 году, то ориентируемся на правило 2025 года: отпускные за 2025 год, рассчитанные по среднему заработку, не нужно было делить для НДФЛ на обычную базу и базу РКСН. Они включались в основную налоговую базу.
Если же речь идет об отпускных 2026 года, ситуация меняется. Начиная с 2026 года правило о выделении доли РКСН из выплат по среднему заработку закреплено в НК РФ. Поэтому для 2026 года отсутствие деления в программе уже нужно рассматривать как вопрос настройки, обновления или технического ограничения, а не как нормальный порядок учета.
Разберем по шагам, когда нужно выделять долю районных коэффициентов и северных надбавок.
Проверьте, является ли выплата расчетом по среднему заработку. К таким выплатам относятся отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата времени командировки, некоторые выплаты при увольнении и другие выплаты, для которых размер определяется исходя из среднего заработка.
Проверьте, есть ли у сотрудника в расчетном периоде выплаты, относящиеся к районным коэффициентам и северным надбавкам. Если в расчетной базе среднего заработка нет РК и СН, выделять нечего.
Проверьте дату выплаты. Для выплат 2026 года долю РКСН выделяем. Для выплат 2025 года применяем особый переходный подход: отпускные по среднему заработку не делили на специальную базу РКСН.
Проверьте, кто фактически исполняет расчет НДФЛ на АУСН: уполномоченный банк или сама организация через личный кабинет налогоплательщика. От этого зависит, где именно нужно корректно передать сведения о кодах и суммах дохода.
Если все условия выполняются, значит, по отпускным 2026 года нужно выделить долю РКСН и отразить ее отдельно.
Посмотрим на практический алгоритм. Смысл расчета такой: определяем, какую долю в расчетной базе среднего заработка занимали районные коэффициенты и северные надбавки, а затем применяем эту долю к сумме отпускных.
Определите общую сумму выплат, которые вошли в расчет среднего заработка. Берем только те выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка по правилам трудового законодательства.
Отдельно определите сумму районных коэффициентов и северных надбавок, которые вошли в эту же расчетную базу.
Рассчитайте долю РКСН: сумма РКСН в расчетной базе делится на общую расчетную базу среднего заработка.
Умножьте сумму отпускных на полученную долю. Это и будет часть отпускных, относящаяся к районным коэффициентам и северным надбавкам.
Оставшуюся часть отпускных отнесите к обычной налоговой базе.
Рассмотрим подробнее на условном примере. Допустим, расчетная база среднего заработка за расчетный период составила 960 000 рублей. Из этой суммы 160 000 рублей — это районный коэффициент и северная надбавка. Доля РКСН в расчетной базе равна 160 000 / 960 000 = 16,6667 процента.
Сотруднику начислены отпускные в сумме 57 337,92 рубля. Тогда часть отпускных, относящаяся к РКСН, составит 57 337,92 × 16,6667 процента = 9 556,32 рубля. Оставшаяся часть отпускных составит 47 781,60 рубля.
В результате для целей НДФЛ получаем две части:
47 781,60 рубля — обычная часть отпускных, которая относится к основной налоговой базе.
9 556,32 рубля — часть отпускных, относящаяся к районным коэффициентам и северным надбавкам, которую отражаем как доход с кодом 2006.
Важно: округление сумм должно выполняться так, как это реализовано в учетной программе и как требуется для налогового учета. Не допускайте, чтобы сумма двух частей отличалась от общей суммы отпускных. Для контроля регистров используется поиск и исправление ошибок по исчисленному НДФЛ.
После разделения отпускных программа или банк должны учитывать две налоговые базы. Обычная часть отпускных попадает в основную налоговую базу НДФЛ. Часть РКСН попадает в специальную базу по пункту 6.2 статьи 210 НК РФ.
На практике это важно не только для кода дохода, но и для ставки. Основная налоговая база облагается по обычной прогрессивной шкале. В 2026 году для основной базы применяются ставки 13, 15, 18, 20 и 22 процента в зависимости от совокупного дохода работника. А для базы по районным коэффициентам и северным надбавкам применяется двухступенчатая шкала: 13 процентов в пределах лимита и 15 процентов с превышения.
Если доход работника с начала года не превышает 2,4 млн рублей, то по сумме налога разницы может не быть: и основная база, и база РКСН будут фактически облагаться по ставке 13 процентов. Именно поэтому в обсуждении на форуме верно отмечено, что при небольших суммах дохода математически НДФЛ может получиться одинаковым и при разделении, и без разделения.
Но из этого не следует, что разделение можно не делать. Даже если сумма налога сейчас не меняется, код дохода и налоговая база должны быть отражены корректно. Разница может появиться позже, когда доход работника превысит лимиты основной налоговой базы. Кроме того, корректная разметка доходов нужна для сведений, которые банк или налоговый агент передает в налоговый орган — для этого подойдёт исправление ошибок в 6-НДФЛ по прогрессивной шкале.
Теперь разберем специфику АУСН. При применении автоматизированной упрощенной системы налогообложения организация обычно передает сведения о выплатах работникам в уполномоченный банк. Банк на основании этих сведений рассчитывает НДФЛ и сообщает сумму налога. Если сведения в банк не передаются, организация должна самостоятельно отразить расчет через личный кабинет налогоплательщика.
Здесь важно не смешивать две задачи:
Правильно начислить доход в учетной базе 1С.
Правильно передать сведения о доходе и его виде в банк или личный кабинет АУСН.
Если банк рассчитывает НДФЛ по сведениям организации, то организация должна передать банку корректную структуру дохода. Если есть часть отпускных, относящаяся к районным коэффициентам и северным надбавкам, ее нужно выделить и передать отдельным видом дохода, если интерфейс банка это позволяет.
Если в банковском интерфейсе отсутствует код 2006 или отсутствует возможность выделить РКСН из отпускных, это не отменяет налоговое правило. Это техническая проблема канала передачи сведений. В такой ситуации действуйте аккуратно: направьте запрос в поддержку банка, зафиксируйте ответ, проверьте личный кабинет АУСН и не исправляйте сумму НДФЛ произвольно без понимания, как банк передаст сведения в налоговый орган.
Главная практическая рекомендация для АУСН: разделяйте суммы доходов в учете и передавайте в банк максимально корректные сведения по тем кодам, которые доступны в интерфейсе. Если нужного кода нет, решайте вопрос через банк или через личный кабинет налогоплательщика, а не через неочевидные ручные корректировки в регистрах.
Проанализируем возможные причины, почему 1С:Бухгалтерия 8 не делит НДФЛ по отпускным на обычную часть и часть РКСН.
Проверяется выплата за 2025 год. Если отпускные относятся к 2025 году, отсутствие выделения РКСН может быть корректным, потому что в 2025 году по отпускным, рассчитанным из среднего заработка, итоговый подход не требовал выделять такую часть.
Не обновлена программа или не применились новые механизмы. В 1С поддержка кода 2006 появилась с 2025 года, а выделение сумм РКСН из отдельных выплат по среднему заработку для 2026 года реализовывалось в последующих версиях. Проверьте, что программа обновлена и после обновления документы пересчитаны.
Неверно настроены начисления районного коэффициента и северной надбавки. Если начисления РК и СН в программе имеют обычную категорию дохода, программа может не понимать, что это база для выделения кода 2006.
Используется упрощенный зарплатный учет в 1С:Бухгалтерии. 1С:Бухгалтерия 8 не всегда дает такую детализацию расчета зарплаты, как 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Если учет сложный, с северными надбавками, АУСН, выплатами по среднему и разными налоговыми базами, возможностей бухгалтерской конфигурации может быть недостаточно для полностью автоматического расчета без проверок.
Выплата передается через банк АУСН, а не рассчитывается стандартным зарплатным механизмом. В этом случае программа может корректно начислить отпускные, но не сформировать ожидаемое пользователем разделение именно в документе выплаты или в обмене с банком.
Остатки и начисления расчетного периода не содержат выделенных РКСН. Если в прошлом периоде районный коэффициент и северная надбавка учитывались в одной сумме с оплатой труда, программе может не хватить аналитики для автоматического определения доли.
Разберем по шагам, как проверить учет в программе. Конкретные названия команд могут немного отличаться в зависимости от интерфейса, но логика проверки остается одинаковой.
Откройте настройки зарплаты и проверьте, что по организации ведется учет районного коэффициента и северной надбавки. Важно, чтобы эти суммы не были просто включены в оклад одной общей суммой без отдельной аналитики.
Проверьте начисления, которые используются для районного коэффициента и северной надбавки. Для них должна быть выбрана категория дохода, связанная с районными и северными надбавками. В программах 1С для таких начислений применяется код дохода 2006.
Проверьте, что организация действительно настроена как плательщик АУСН, если расчет и передача НДФЛ выполняются по специальному порядку АУСН.
Перепроведите документы начисления зарплаты за расчетный период, если настройки РК и СН были исправлены задним числом.
Пересчитайте документ Отпуск или документ, которым начислены отпускные. После изменения настроек старый расчет может не обновиться автоматически.
Проверьте отражение НДФЛ в регистрах и отчетах. Для проверки используйте доступные в программе отчеты по НДФЛ, справку о доходах сотрудника, расчет 6-НДФЛ или другие расшифровки, которые показывают код дохода и налоговую базу — для этого есть отчет для аудита НДФЛ по категориям.
Проверьте файл или сведения, которые передаются в банк по АУСН. Нас интересует не только итоговая сумма НДФЛ, но и то, как переданы виды доходов.
Если после всех проверок программа по-прежнему не выделяет часть РКСН из отпускных 2026 года, не спешите править налог вручную. Сначала выясните, где именно отсутствует разделение: в начислении, в налоговом учете, в отчетности или только в выгрузке в банк.
Рассмотрим практический порядок действий.
Определите период выплаты. Если это отпускные 2025 года, отсутствие выделения РКСН, как правило, не является ошибкой. Если это отпускные 2026 года, выделение должно быть.
Проверьте релиз 1С. Версия 3.0.197.22 является более поздней, чем версии, в которых начали появляться механизмы по коду 2006. Но важно не только наличие версии, а и корректность настроек начислений, даты выплаты, режима налогообложения и пересчета документов.
Проверьте настройки начислений РК и СН. Если районный коэффициент и северная надбавка не имеют категории Районные, северные надбавки или Районные, северные надбавки при АУСН, программа может не сформировать базу 2006.
Рассчитайте долю РКСН вручную для контроля. Это не означает, что нужно сразу вручную менять регистры. Контрольный расчет нужен, чтобы понять, какую сумму программа должна была выделить.
Сравните контрольную сумму с тем, что передается в банк. Если банк принимает только одну строку дохода, запросите у банка порядок отражения выплат с кодом 2006 при АУСН.
Если банк поддерживает код 2006, передайте две строки дохода. Отдельно передайте обычную часть отпускных и отдельно часть РКСН. Вторая часть должна иметь код или признак РКСН.
Если банк не поддерживает код 2006, зафиксируйте проблему. Направьте запрос в банк, сохраните ответ и проверьте возможность корректировки сведений через личный кабинет налогоплательщика АУСН.
Не создавайте произвольные ручные корректировки без контроля отчетности. Ручное изменение НДФЛ в одном месте может привести к расхождению между 1С, банком, личным кабинетом АУСН и данными налогового органа.
В вопросе указано, что программа не делит НДФЛ на оплату труда с кодом 2000 и районные, северные надбавки с кодом 2006. Здесь нужно уточнить важный момент.
Код 2000 обычно связан с оплатой труда. Отпускные в классическом перечне кодов доходов по НДФЛ отражаются отдельным кодом, а не как обычная зарплата. Поэтому, если мы говорим именно о справке о доходах и приложении к расчету 6-НДФЛ, не всегда корректно формулировать деление отпускных как «код 2000 плюс код 2006».
Правильнее формулировать так: основная часть отпускных отражается как отпускные в обычной налоговой базе, а часть отпускных, относящаяся к РКСН, отражается с кодом 2006.
Но при АУСН банк или личный кабинет могут использовать свой набор видов доходов и технических кодов. Поэтому в конкретном интерфейсе может быть не та детализация, которую мы видим в обычной отчетности по НДФЛ. В такой ситуации ориентируемся на официально доступные коды в сервисе банка, но не теряем суть: РКСН нужно выделить отдельной суммой, если выплата относится к 2026 году.
Разберем терминологию, потому что она влияет на практические действия. Когда бухгалтер говорит «делить НДФЛ», часто имеется в виду одно из двух:
Разделить сумму дохода на разные налоговые базы.
Разделить уже исчисленную сумму налога на несколько частей.
Для рассматриваемой ситуации первично именно первое действие. Сначала разделяем доход: обычная часть отпускных отдельно, часть РКСН отдельно. После этого НДФЛ рассчитывается с учетом соответствующих налоговых баз и ставок.
Если же просто взять одну общую сумму НДФЛ и вручную распределить ее между условными кодами, это не решит проблему. Налоговая база и коды доходов все равно могут остаться неверными. Поэтому в 1С и в передаче сведений на АУСН проверяйте не только сумму удержанного НДФЛ, но и суммы доходов по видам.
На форуме справедливо отмечено, что если сумма доходов сотрудника укладывается в предел, при котором применяется ставка 13 процентов по основной базе, то математически разница может отсутствовать. Например, если сотрудник за год получает меньше 2,4 млн рублей, то обычная часть отпускных и часть РКСН будут облагаться по ставке 13 процентов.
Но рассмотрим ситуацию шире. Допустим, сотрудник к концу года превышает лимит основной налоговой базы. Если всю сумму отпускных оставить в основной базе, часть дохода может попасть под более высокую ставку основной шкалы. Если же часть РКСН выделена корректно, она будет учитываться в специальной базе, для которой действует отдельный лимит и отдельная двухступенчатая шкала.
Поэтому фраза «по сумме налога сейчас нет разницы» не означает, что можно не выделять код 2006. Корректная классификация дохода важна для дальнейшего расчета, отчетности и сопоставления данных налоговым органом.
Посмотрим на пример, приближенный к практической проверке.
Сотруднику в 2026 году начислены отпускные 60 000 рублей. В расчетном периоде для среднего заработка общая сумма учитываемых выплат составила 1 200 000 рублей, из них 240 000 рублей — районный коэффициент и северная надбавка. Доля РКСН равна 240 000 / 1 200 000 = 20 процентов.
Тогда из отпускных нужно выделить:
12 000 рублей — часть отпускных, относящаяся к районным коэффициентам и северным надбавкам. Эту часть отражаем с кодом 2006.
48 000 рублей — обычная часть отпускных. Ее отражаем как обычную часть отпускных в основной налоговой базе.
Если сотрудник не превысил лимиты, НДФЛ с обеих частей может быть рассчитан по ставке 13 процентов. Но в учете мы все равно должны видеть две разные базы. Если в 1С или в банке вся сумма 60 000 рублей проходит одной строкой без выделения 12 000 рублей по 2006, для 2026 года это повод проверить настройки и порядок передачи сведений.
В зависимости от настроек базы и доступного интерфейса проверьте следующие объекты и разделы 1С:
Настройки зарплаты — проверьте порядок ведения зарплатного учета, использование районного коэффициента и северной надбавки.
Начисления — проверьте виды начислений для районного коэффициента и северной надбавки, их категорию дохода и код дохода НДФЛ.
Отпуск — проверьте документ начисления отпускных, дату выплаты и расчет среднего заработка.
Начисление зарплаты — проверьте, как в расчетном периоде начислялись РК и СН, были ли они выделены отдельной аналитикой.
Справки о доходах — проверьте, появляется ли код дохода 2006 по сотруднику.
6-НДФЛ — проверьте, как суммы дохода попадают в отчетность, если организация формирует соответствующие сведения через 1С.
Операция учета НДФЛ — используйте только как аккуратный инструмент корректировки, если вы понимаете последствия для регистров и отчетности.
Если организация ведет сложный зарплатный учет, рассмотрим также вариант использования 1С:Зарплата и управление персоналом 8. В зарплатной конфигурации обычно больше инструментов для анализа налоговых баз, видов доходов, среднего заработка и долей РКСН. Для маленькой организации на АУСН это может казаться избыточным, но при северных надбавках и выплатах по среднему заработку детализация становится важной.
Ручная корректировка допустима только после того, как мы понимаем причину расхождения. Разберем безопасный подход.
Сначала рассчитайте контрольную долю РКСН по среднему заработку.
Затем проверьте, почему программа не выделила эту долю: неправильные настройки, старые документы, отсутствие аналитики за расчетный период или техническое ограничение.
После этого решите, где нужна корректировка: в начислении, в налоговом учете, в сведениях для банка или в личном кабинете АУСН.
Если используете Операция учета НДФЛ, проверьте результат в справке о доходах и в расшифровке НДФЛ по сотруднику.
Если корректируете сведения через банк, убедитесь, что банк принял именно два вида дохода, а не просто одну общую сумму выплаты.
Не рекомендуем вручную менять только сумму удержанного НДФЛ без корректировки доходов по видам. Это может привести к ситуации, когда сумма налога вроде бы правильная, но база и код дохода остаются неверными.
Такая проблема действительно встречается на практике. Разберем порядок действий.
Сформируйте расчет отпускных и доли РКСН в 1С или в отдельном расчете.
Проверьте, есть ли в интерфейсе банка возможность добавить отдельный вид дохода или выбрать код 2006.
Если кода нет, направьте запрос в поддержку банка. В запросе укажите, что с 2026 года по выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка, нужно выделять часть, относящуюся к районным коэффициентам и процентным надбавкам.
Попросите банк указать, каким кодом или каким способом передавать такую часть выплаты при АУСН.
Сохраните ответ банка. Это важно, если позже возникнут расхождения или потребуется объяснить порядок передачи сведений.
Проверьте личный кабинет налогоплательщика АУСН. Если есть возможность корректировки сведений о доходах, используйте ее в соответствии с порядком, который поддерживает ФНС и банк.
Если банк технически не поддерживает нужный код, это не значит, что организация может игнорировать выделение РКСН. Но и произвольно изобретать несуществующий способ передачи тоже не нужно. Действуйте через официальный канал банка и сохраняйте подтверждения.
Сформулируем решение по ситуации из вопроса.
Если отпускные начислены и выплачены в 2026 году, организация на АУСН должна выделить из отпускных часть, относящуюся к районным коэффициентам и северным надбавкам. Эту часть нужно отражать как доход с кодом 2006 или соответствующим видом дохода РКСН в интерфейсе АУСН. Оставшаяся часть отпускных относится к обычной налоговой базе.
Если 1С:Бухгалтерия 8 редакции 3.0.197.22 не выполняет такое деление, проверьте настройки начислений РК и СН, дату выплаты, пересчет документов, обновление программы и порядок передачи сведений в банк. Сам факт применения АУСН не отменяет необходимости правильно классифицировать доходы. Но при АУСН важно учитывать, что расчет НДФЛ может выполнять банк, поэтому корректировать нужно не только 1С, но и сведения, передаваемые в банк или личный кабинет налогоплательщика.
Если отпускные относятся к 2025 году, то отсутствие выделения доли РКСН по отпускным может быть корректным, потому что для 2025 года итоговый подход был иной: отпускные по среднему заработку не делились на специальную базу РКСН.
Определите год выплаты отпускных: 2025 или 2026.
Если выплата относится к 2025 году, не применяйте автоматически правила 2026 года.
Если выплата относится к 2026 году, рассчитайте долю РКСН в расчетной базе среднего заработка.
Проверьте, что начисления районного коэффициента и северной надбавки в 1С имеют правильную категорию дохода и код 2006.
Перепроведите начисления расчетного периода, если настройки РК и СН были изменены.
Пересчитайте документ отпускных.
Проверьте справку о доходах и расшифровку НДФЛ по сотруднику.
Проверьте сведения, которые уходят в банк по АУСН.
Если банк не поддерживает код 2006, направьте запрос в банк и сохраните ответ.
Не меняйте вручную только сумму НДФЛ без корректного разделения доходов по видам.
Разберем итоговую логику еще раз. Для отпускных 2026 года организация на АУСН должна выделять часть, относящуюся к районным коэффициентам и северным надбавкам. Эта часть отражается отдельно, в том числе с кодом дохода 2006, если речь идет о кодировке доходов для НДФЛ. Оставшаяся часть отпускных отражается в обычной налоговой базе.
Если программа 1С не делит такие суммы автоматически, это не всегда означает ошибку в расчете налога. Возможно, речь идет о выплате 2025 года, неподходящих настройках начислений, отсутствии аналитики по РКСН в расчетном периоде или техническом ограничении обмена с банком на АУСН. Но для выплат 2026 года такую ситуацию нужно проверить и при необходимости исправить. Для такой задачи есть автоматическая проверка учета на налоговые риски.
Главное правило: сначала корректно разделяем доходы и налоговые базы, затем проверяем расчет НДФЛ и передачу сведений в банк или личный кабинет АУСН. Не ограничивайтесь проверкой итоговой суммы налога, потому что при небольшом доходе сумма НДФЛ может совпадать, а код дохода и налоговая база при этом будут отражены неверно.
Информация носит справочный характер