Проанализируем ситуацию: организация включена в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, раньше зарплата сотрудников была на уровне МРОТ, поэтому вопрос о пониженном тарифе страховых взносов фактически не возникал. После повышения зарплаты выплаты стали превышать 1,5 МРОТ, и бухгалтеру нужно понять, можно ли применять льготный тариф 15% к сумме превышения или с 2026 года нужно начислять взносы по общему тарифу 30%.
Разберем вопрос по шагам. До 2026 года для многих субъектов МСП действовало общее правило: выплаты сотруднику за месяц в пределах 1,5 МРОТ облагались по стандартному тарифу, а сумма сверх 1,5 МРОТ — по пониженному тарифу 15%. С 2026 года правила изменились. Теперь одного факта включения организации в реестр МСП недостаточно. Для применения тарифа 15% сверх 1,5 МРОТ нужно выполнить дополнительные отраслевые условия.
Для организации с основным ОКВЭД 77.39.24 — аренда и лизинг профессиональной радио- и телевизионной аппаратуры и аппаратуры связи — общий вывод такой: если нет другого специального основания для льготы, с 2026 года применять пониженный тариф 15% как обычный субъект МСП нельзя. Взносы нужно начислять по общему тарифу: 30% в пределах единой предельной базы и 15,1% с выплат сверх единой предельной базы.
Рассмотрим подробнее, почему возникла путаница. Льгота для МСП не исчезла полностью, но стала адресной. С 2026 года пониженный тариф 15% с части выплат, превышающей 1,5 МРОТ за месяц, сохраняется только для субъектов МСП, которые работают в приоритетных отраслях и выполняют условия статьи 427 НК РФ.
Для применения тарифа 15% должны одновременно выполняться основные условия:
организация или ИП должны быть включены в единый реестр субъектов МСП;
основной вид экономической деятельности должен входить в перечень видов деятельности, утвержденный Правительством РФ для целей применения единого пониженного тарифа страховых взносов;
этот вид деятельности должен быть указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП именно как основной;
доля доходов от видов деятельности из утвержденного перечня должна составлять не менее 70% в общей сумме доходов за отчетный или расчетный период;
в программе 1С должен быть выбран правильный тариф страховых взносов, иначе расчет зарплаты и РСВ будут заполнены неверно.
Поэтому ответ на вопрос больше не сводится к фразе «мы МСП, значит применяем 15%». Нужно проверить ОКВЭД, долю доходов и настройки учета.
Посмотрим на сам код деятельности. 77.39.24 — это аренда и лизинг профессиональной радио- и телевизионной аппаратуры и аппаратуры связи. Этот код относится к разделу N ОКВЭД, группе 77 «Аренда и лизинг».
Важно не путать этот код с деятельностью в области телевизионного и радиовещания или с деятельностью в сфере телекоммуникаций. В перечне приоритетных отраслей для тарифа 15% есть, например, коды 60 «Деятельность в области телевизионного и радиовещания» и 61 «Деятельность в сфере телекоммуникаций». Но аренда аппаратуры связи и оказание услуг связи — это разные виды деятельности.
Если организация фактически сдает в аренду профессиональную радио-, телевизионную аппаратуру или аппаратуру связи, а основной ОКВЭД в ЕГРЮЛ — 77.39.24, то такой код сам по себе не дает права на пониженный тариф 15% с 2026 года.
Следовательно, для организации из вопроса ответ будет таким: да, с 2026 года нужно применять общий тариф страховых взносов, если основной ОКВЭД остается 77.39.24 и нет другого специального льготного основания.
Разберем общий тариф. Если организация не соответствует условиям для льготного тарифа МСП из приоритетных отраслей, начисляйте страховые взносы по общеустановленному единому тарифу:
30% — с выплат физическому лицу в пределах единой предельной величины базы;
15,1% — с выплат сверх единой предельной величины базы;
взносы на травматизм начисляйте отдельно по тарифу, установленному СФР по классу профессионального риска.
В 2026 году единая предельная величина базы по страховым взносам составляет 2 979 000 руб. на каждого работника нарастающим итогом с начала года. До достижения этой суммы по работнику применяется общий тариф 30%. После превышения предельной базы применяется тариф 15,1%.
Если организация утратила право на льготу МСП с 2026 года, порог 1,5 МРОТ для нее больше не используется при расчете единого тарифа. Не делите зарплату на часть до 1,5 МРОТ и часть сверх 1,5 МРОТ. Начисляйте 30% на всю выплату в пределах предельной базы.
Чтобы не смешивать правила, рассмотрим льготный механизм отдельно. Если субъект МСП действительно относится к приоритетной отрасли, основной ОКВЭД входит в перечень, доля доходов не менее 70%, тогда применяется прежняя логика с порогом 1,5 МРОТ.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. Поэтому 1,5 МРОТ для расчета льготного тарифа составляет:
27 093 × 1,5 = 40 639,50 руб.
Для льготного субъекта МСП расчет по каждому сотруднику за месяц выглядит так:
с выплат за месяц в пределах 40 639,50 руб. начисляйте взносы по общему тарифу 30%;
с части выплаты за месяц сверх 40 639,50 руб. начисляйте взносы по тарифу 15%;
после превышения единой предельной базы применяйте специальные правила для выплат сверх базы, если они возникают по конкретному работнику.
Но еще раз зафиксируем ключевой вывод: эта схема применима только к тем МСП, которые проходят по новым условиям 2026 года. Для ОКВЭД 77.39.24 в общем случае она не применяется.
Разберем пример, чтобы увидеть разницу между общим тарифом и льготным тарифом.
Допустим, сотруднику начислена зарплата 70 000 руб. за месяц. Выплаты с начала года еще не превысили единую предельную базу.
Вариант 1. Организация с ОКВЭД 77.39.24 не имеет права на льготу.
Начисляем взносы по общему тарифу:
70 000 × 30% = 21 000 руб.
Никакого деления на 1,5 МРОТ не делаем.
Вариант 2. Организация имеет право на льготу МСП из приоритетной отрасли.
Сначала определяем порог 1,5 МРОТ:
40 639,50 руб.
Затем считаем взносы:
с части до 1,5 МРОТ: 40 639,50 × 30% = 12 191,85 руб.;
с части сверх 1,5 МРОТ: 70 000 − 40 639,50 = 29 360,50 руб.;
льготные взносы с превышения: 29 360,50 × 15% = 4 404,08 руб.;
итого взносы: 12 191,85 + 4 404,08 = 16 595,93 руб..
Разница между общим и льготным расчетом составит:
21 000 − 16 595,93 = 4 404,07 руб.
Именно эта экономия и возникает за счет тарифа 15% с суммы сверх 1,5 МРОТ. Но применять ее можно только при выполнении всех условий льготы.
Проанализируем частую ошибку. Организация может рассуждать так: «Мы сдаем в аренду профессиональную радио- и телевизионную аппаратуру, а в перечне есть телевидение, радиовещание и телекоммуникации. Значит, мы тоже относимся к приоритетной отрасли». Такой подход рискованный.
В страховых взносах нужно смотреть не бытовое описание бизнеса, а конкретный код ОКВЭД. Если в перечне указан код 60, это деятельность в области телевизионного и радиовещания. Если указан код 61, это деятельность в сфере телекоммуникаций. А код 77.39.24 — это аренда и лизинг оборудования. Он относится к другой группе ОКВЭД.
Нельзя применять льготу только потому, что арендуемая аппаратура связана с радио, телевидением или связью. Для льготы важен основной вид деятельности по ОКВЭД и фактическая структура доходов.
Если организация действительно оказывает услуги телекоммуникаций, телевещания или радиовещания, а аренда оборудования является только вспомогательной деятельностью, тогда рассмотрим отдельный вариант: проверьте ЕГРЮЛ, основной ОКВЭД, лицензии, договоры, акты, выручку и фактическое содержание операций. Но если основной бизнес — именно аренда и лизинг аппаратуры по коду 77.39.24, применять льготу как приоритетная отрасль нельзя.
Разберем практический порядок проверки. Не ориентируйтесь только на внутренние справочники 1С или старые регистрационные документы. Откройте актуальную выписку из ЕГРЮЛ и проверьте:
какой код указан как основной вид деятельности;
есть ли среди дополнительных кодов виды деятельности из приоритетного перечня;
какие виды деятельности реально приносят выручку;
соответствует ли основной ОКВЭД фактическому бизнесу;
есть ли основания менять основной ОКВЭД, если фактическая деятельность изменилась.
Если основной ОКВЭД — 77.39.24, а доходы идут от аренды и лизинга аппаратуры, льготный тариф МСП с 2026 года не применяйте.
Если основной ОКВЭД другой и он входит в приоритетный перечень, тогда переходите к проверке доли доходов 70%.
Рассмотрим второе обязательное условие. Даже если основной ОКВЭД входит в перечень приоритетных отраслей, этого еще недостаточно. По итогам отчетного или расчетного периода не менее 70% всех доходов должны составлять доходы от видов деятельности, которые включены в перечень.
Разберем алгоритм:
Определите общую сумму доходов за отчетный период.
Выделите доходы от видов деятельности, которые входят в перечень для применения пониженного тарифа.
Разделите льготные доходы на общую сумму доходов.
Умножьте результат на 100%.
Если получилось 70% или больше, условие по доле доходов выполнено.
Если получилось меньше 70%, право на льготный тариф отсутствует.
Формула выглядит так:
Доля льготных доходов = Доходы от видов деятельности из перечня / Все доходы × 100%
Посмотрим на пример. Общие доходы организации за 1 квартал составили 10 000 000 руб. Доходы от вида деятельности из приоритетного перечня составили 7 200 000 руб. Доля равна:
7 200 000 / 10 000 000 × 100% = 72%
Условие 70% выполнено. Но если доходы от приоритетной деятельности составили 6 500 000 руб., доля будет:
6 500 000 / 10 000 000 × 100% = 65%
Условие не выполнено. Значит, льготный тариф применять нельзя.
Для организации из вопроса эта проверка имеет смысл только в том случае, если есть доходы от видов деятельности, которые реально входят в перечень. Если вся выручка идет от аренды аппаратуры по коду 77.39.24, условие льготы не выполняется уже на этапе ОКВЭД.
Теперь разберем настройку в 1С. Если организация с 2026 года не имеет права применять пониженный тариф МСП, проверьте, чтобы в программе не остался старый льготный тариф.
В 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0 выполните следующие действия:
Откройте раздел Главное.
Перейдите в Налоги и отчеты.
Откройте блок Страховые взносы.
Проверьте вид тарифа страховых взносов, установленный с января 2026 года.
Если выбран тариф для субъектов МСП с пониженной ставкой, а организация не проходит по условиям, измените его на общий тариф.
Проверьте дату начала действия тарифа. Для 2026 года изменение должно действовать с 01.01.2026, если право на льготу отсутствует с начала года.
Перерассчитайте зарплату и страховые взносы за месяцы 2026 года, если они уже были начислены неправильно.
Проверьте отчет Расчет по страховым взносам.
В полном интерфейсе путь может выглядеть так: Главное — Настройки — Налоги и отчеты — Страховые взносы.
После изменения тарифа обязательно перепроведите документы начисления зарплаты за 2026 год. Обычно это документы Начисление зарплаты или Начисление зарплаты и взносов, в зависимости от используемой конфигурации и настроек учета зарплаты.
Если зарплата ведется в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1, настройку тарифа проверяйте в учетной политике организации.
Разберем по шагам:
Откройте раздел Настройка.
Перейдите в справочник Организации.
Откройте нужную организацию.
Перейдите в блок Учетная политика и другие настройки.
Откройте Учетная политика.
Найдите настройки Страховые взносы.
Проверьте вид тарифа, действующий с января 2026 года.
Если организация не входит в приоритетные отрасли, установите общий тариф страховых взносов.
Перерассчитайте взносы документом Начисление зарплаты и взносов или используйте Перерасчет страховых взносов, если месяцы уже закрывались.
Проверьте отчет Анализ взносов в фонды.
Не оставляйте в 1С старый тариф МСП только потому, что организация есть в реестре МСП. С 2026 года программа должна отражать не только статус МСП, но и право на льготу по приоритетной отрасли.
Разберем отчетность. С 2026 года для субъектов МСП из приоритетных отраслей используется новый код тарифа в РСВ — 32. Также применяются новые коды категорий застрахованных лиц, например ПВ, ВЖПВ, ВППВ.
Если организация не имеет права на льготу, используйте обычный код тарифа 01. Для сотрудников в разделе 3 РСВ применяются обычные категории застрахованных лиц, например НР для стандартных случаев.
Для организации с ОКВЭД 77.39.24 без права на льготу порядок такой:
не используйте код тарифа 32;
не используйте льготные категории ПВ, ВЖПВ, ВППВ;
заполняйте РСВ по общему тарифу с кодом 01;
не заполняйте приложение для подтверждения доли доходов по льготе, если льгота не применяется;
проверьте, чтобы 1С автоматически не подтянула старые льготные настройки из 2025 года.
Если вы уже сформировали РСВ с кодом 32, но организация не проходит по условиям льготы, пересчитайте взносы, измените тариф в настройках, перезаполните РСВ и проверьте контрольные соотношения.
Рассмотрим практическую ситуацию. Допустим, в январе, феврале или марте 2026 года в 1С остался старый тариф МСП, и программа начислила взносы по льготной схеме: 30% до 1,5 МРОТ и 15% сверх 1,5 МРОТ. Позже выяснилось, что основной ОКВЭД 77.39.24 не дает права на льготу. Тогда нужно исправить расчет.
Действуйте так:
Сначала проверьте право на льготу документально: реестр МСП, основной ОКВЭД, перечень приоритетных отраслей, долю доходов.
Если права на льготу нет, измените тариф страховых взносов в 1С с 01.01.2026.
Перерассчитайте документы начисления зарплаты за ошибочные месяцы.
Сравните старую и новую сумму взносов.
Доначислите разницу страховых взносов.
Проверьте сроки уплаты и состояние ЕНС.
Если РСВ уже был сдан, сформируйте уточненный расчет.
Если из-за недоплаты возникли пени, проверьте их расчет и погасите недоимку.
В 1С для контроля используйте отчеты Анализ взносов в фонды, Проверка расчета взносов, Расчет по страховым взносам, Оборотно-сальдовая ведомость по счету 69, а также расшифровки начислений по каждому сотруднику.
Рассмотрим общий порядок перерасчета. Конкретные действия зависят от того, где ведется зарплата: в 1С:Бухгалтерии или в 1С:ЗУП.
Если зарплата ведется в 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0:
исправьте тариф страховых взносов в настройках налогов и отчетов;
откройте документы Начисление зарплаты за месяцы 2026 года;
перезаполните или пересчитайте начисления и взносы;
проведите документы заново;
проверьте проводки по счету 69;
проверьте отражение сумм в уведомлениях по ЕНС и РСВ.
Если зарплата ведется в 1С:ЗУП 3.1:
исправьте тариф в учетной политике организации;
создайте документ Перерасчет страховых взносов, если период уже закрыт и обычное перепроведение документов нежелательно;
или пересчитайте документы Начисление зарплаты и взносов, если период еще не закрыт;
проверьте отчет Анализ взносов в фонды;
синхронизируйте данные с бухгалтерской базой, если учет зарплаты ведется отдельно;
сформируйте или перезаполните Расчет по страховым взносам.
Перед массовым перерасчетом сделайте архивную копию базы. Ошибки в настройках тарифов страховых взносов затрагивают начисления, проводки, регламентированную отчетность и расчеты с бюджетом.
Теперь рассмотрим альтернативный сценарий. Организация может не согласиться с выводом, потому что фактически выполняет работы или услуги, близкие к связи, вещанию, ИТ или производству. В таком случае не применяйте льготу автоматически, а проведите проверку.
Сравните фактические договоры с кодами ОКВЭД. Аренда оборудования, услуги связи, производство оборудования и техническое обслуживание — это разные виды деятельности.
Проверьте основной ОКВЭД в ЕГРЮЛ. Для льготы важен именно основной код, а не дополнительный.
Проверьте, входит ли основной код в перечень, утвержденный для применения пониженного тарифа.
Рассчитайте долю доходов от льготных видов деятельности.
Проверьте наличие подтверждающих документов: договоров, актов, лицензий, отчетов по выручке, аналитики доходов.
Если фактическая деятельность изменилась, рассмотрите внесение изменений в ЕГРЮЛ, но не подменяйте ОКВЭД только ради льготы.
После изменения основного ОКВЭД проверьте, с какого периода можно применять льготный тариф и выполняется ли доля доходов 70%.
Важно понимать: простая смена основного ОКВЭД без реального изменения деятельности не защищает от претензий. Налоговая инспекция может сопоставить ОКВЭД, договоры, выручку, контрагентов и содержание операций.
Разберем еще один вариант. У организации основным ОКВЭД является 77.39.24, но среди дополнительных кодов есть 60, 61, 62, 63 или другой код из перечня. Дает ли это право на тариф 15%?
В общем случае — нет. Для применения льготы соответствующий вид деятельности должен быть указан в ЕГРЮЛ в качестве основного. Дополнительный ОКВЭД сам по себе не дает права на тариф 15%.
Но при расчете доли доходов с учетом изменений 2026 года можно учитывать доходы от видов деятельности, указанных в утвержденном перечне. Поэтому порядок проверки такой:
сначала проверьте основной ОКВЭД;
затем проверьте, входит ли он в перечень;
после этого считайте долю доходов от видов деятельности из перечня;
если основной ОКВЭД не входит в перечень, льгота обычно не применяется, даже если есть дополнительные льготные коды.
Для организации с основным кодом 77.39.24 наличие дополнительных кодов из перечня не решит проблему, если основной код не изменен и фактический основной доход остается арендным.
Рассмотрим важное отличие. В 2026 году для некоторых субъектов МСП из обрабатывающих производств действует отдельный пониженный тариф 7,6% с выплат сверх 1,5 МРОТ. Это не тот же самый тариф, что 15% для МСП из приоритетных отраслей.
Обрабатывающие производства обычно относятся к разделу C ОКВЭД, например коды 10–33. Код 77.39.24 относится к аренде и лизингу, а не к производству. Поэтому тариф 7,6% для обрабатывающих производств к такой организации также не применяется, если она не ведет соответствующую производственную деятельность и не выполняет установленные условия.
Не выбирайте в 1С льготный тариф для обрабатывающих производств только потому, что сдаваемая в аренду аппаратура является технически сложной или профессиональной. Важен не предмет аренды, а вид деятельности организации.
После изменения настроек в 1С обязательно проверьте результат. Разберем контрольные действия.
Начислите зарплату за месяц сотруднику с выплатой выше 1,5 МРОТ.
Откройте расшифровку страховых взносов.
Если организация не имеет права на льготу, убедитесь, что вся выплата в пределах предельной базы облагается по тарифу 30%.
Проверьте, что программа не выделяет отдельную базу сверх 1,5 МРОТ по тарифу 15%.
Сформируйте отчет Анализ взносов в фонды.
Сформируйте Расчет по страховым взносам и проверьте код тарифа.
Проверьте проводки по счету 69.
Проверьте сумму к уплате через ЕНС.
Для сотрудника с зарплатой 70 000 руб. при общем тарифе сумма единого страхового тарифа должна составить 21 000 руб. без учета взносов на травматизм. Если программа считает меньше и применяет 15% с части сверх 1,5 МРОТ, значит в настройках остался льготный тариф.
Если организация переходит на общий тариф с 2026 года, оформлять специальное уведомление об отказе от льготы обычно не требуется. Но для внутреннего контроля подготовьте бухгалтерскую справку или служебную записку.
В такой справке укажите:
организация включена в реестр МСП;
основной ОКВЭД организации — 77.39.24;
с 2026 года пониженный тариф 15% для МСП применяется только при выполнении условий по приоритетной отрасли;
код 77.39.24 не является основанием для применения тарифа 15% по новым правилам;
с 01.01.2026 организация применяет общий единый тариф страховых взносов;
настройки в 1С приведены в соответствие с новым порядком;
ответственный бухгалтер проверил расчет и отчетность.
Такой документ поможет объяснить изменение суммы страховых взносов руководителю и зафиксировать, почему с 2026 года налоговая нагрузка выросла.
Рассмотрим ошибки, которые чаще всего возникают после изменения правил.
Оставляют старый тариф МСП в 1С. Программа продолжает считать 15% сверх 1,5 МРОТ, хотя организация уже не имеет права на льготу.
Ориентируются только на реестр МСП. В 2026 году одного включения в реестр недостаточно. Нужны основной ОКВЭД из перечня и доля доходов не менее 70%.
Путают похожие виды деятельности. Аренда аппаратуры связи по коду 77.39.24 не равна телекоммуникационным услугам по коду 61.
Смотрят дополнительные ОКВЭД вместо основного. Для льготы важен основной вид деятельности в ЕГРЮЛ.
Не считают долю доходов 70%. Даже при подходящем ОКВЭД долю доходов нужно подтверждать расчетом.
Используют код тарифа 32 без права на льготу. Это приведет к ошибкам в РСВ и возможным требованиям ФНС.
Забывают пересчитать прошлые месяцы 2026 года. Если ошибка обнаружена позже, нужно доначислить взносы и при необходимости сдать уточненный РСВ.
Путают единый тариф страховых взносов и взносы на травматизм. Травматизм считается отдельно по тарифу СФР.
Соберем решение в практическую инструкцию.
Откройте актуальную выписку из ЕГРЮЛ.
Проверьте основной ОКВЭД организации.
Если основной ОКВЭД — 77.39.24, зафиксируйте, что это аренда и лизинг аппаратуры, а не телерадиовещание и не телекоммуникации.
Проверьте перечень приоритетных видов деятельности для тарифа 15%.
Если код 77.39.24 не дает права на льготу, не применяйте тариф 15% сверх 1,5 МРОТ.
В 1С установите общий тариф страховых взносов с 01.01.2026.
Начисляйте взносы по тарифу 30% в пределах единой предельной базы.
После превышения единой предельной базы по конкретному работнику применяйте тариф 15,1%.
В РСВ используйте код тарифа 01, а не 32.
Если ранее начисляли взносы по льготному тарифу, пересчитайте месяцы 2026 года.
Если отчетность уже сдана, подготовьте уточненный РСВ.
Проверьте ЕНС и доплатите недостающую сумму страховых взносов.
Теперь сформулируем вывод для исходной ситуации. Организация включена в реестр МСП, но занимается арендой и лизингом профессиональной радио- и телевизионной аппаратуры и аппаратуры связи по коду 77.39.24. С 2026 года статус МСП сам по себе больше не дает права на тариф 15% с выплат сверх 1,5 МРОТ. Нужно, чтобы основной ОКВЭД входил в утвержденный перечень приоритетных отраслей и чтобы доля доходов от таких видов деятельности составляла не менее 70%.
При основном ОКВЭД 77.39.24 организация в общем случае не может применять пониженный тариф 15% для МСП с 2026 года. Начисляйте страховые взносы по общему тарифу: 30% в пределах единой предельной базы и 15,1% сверх нее. В 1С установите общий тариф страховых взносов и проверьте РСВ с кодом тарифа 01.
Если у организации есть иная фактическая деятельность, которая входит в приоритетный перечень, рассмотрим ее отдельно: проверьте основной ОКВЭД, долю доходов, договоры и документы. Но пока основной вид деятельности — 77.39.24, безопасный вариант учета — общий тариф страховых взносов.
Информация носит справочный характер