Рассмотрим ситуацию, когда организация выплачивает заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет за вторую половину — 10-го числа следующего месяца. При работе в 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0 часто возникает вопрос: какую дату поставить в документе Начисление зарплаты при расчете за первую половину месяца — 15-е число, дату фактического расчета или дату выплаты 25-е число.
Главный вывод: дату документа указывайте датой фактического выполнения расчета, а дату 25-го числа обязательно отражайте в поле планируемой даты выплаты и затем в ведомости на выплату. Не нужно считать, что дата документа обязательно должна совпадать с датой перечисления денег работникам.
Для расчета первой половины месяца наиболее понятный и безопасный порядок следующий: завершите учет времени за период с 1-го по 15-е число, создайте документ расчета 15-го числа либо в любую фактическую дату после 15-го и до даты выплаты, укажите месяц начисления и установите планируемую дату выплаты 25-го числа. Затем оформите ведомость на выплату аванса датой фактического перечисления денег.
Разберем по шагам, какие даты используются в программе, почему они не равнозначны и какие ошибки можно избежать при расчете зарплаты, НДФЛ и окончательной выплаты за месяц.
Для начала разделим реквизиты документа, потому что именно смешение этих дат обычно приводит к неправильному отражению расчетов.
В документе Начисление зарплаты, оформленном за первую половину месяца, могут использоваться следующие основные даты:
Каждый реквизит решает свою задачу. Не заменяйте один реквизит другим и не устанавливайте все даты одинаковыми только для удобства.
Дата документа показывает, когда организация сформировала и зарегистрировала расчет. Ее обычно устанавливают датой, когда бухгалтер фактически рассчитывает заработок за первую половину месяца. Эта дата помогает соблюдать хронологию документов, контролировать последовательность ввода расчетов и понимать, когда выполнен расчет.
Месяц начисления определяет расчетный месяц. Например, если рассчитывается зарплата за первую половину июня, в документе должен быть указан июнь, даже если сам расчет производится 16 июня, 20 июня или 25 июня.
Планируемая дата выплаты показывает дату, на которую организация планирует перечислить сотрудникам рассчитанную сумму. В рассматриваемой ситуации указывайте 25-е число текущего месяца. Этот реквизит важен для расчета НДФЛ, применения стандартных вычетов, формирования сведений о доходах и контроля расчетов с работниками.
Фактическая дата выплаты указывается в документе выплаты, например в Ведомость в банк, Ведомость в кассу или другом документе ведомости. Она должна соответствовать реальной дате выдачи наличных или перечисления денег на счета работников.
Таким образом, в программе присутствуют как минимум две принципиально разные даты: дата расчета и дата выплаты. Дата расчета отвечает за оформление документа, а дата выплаты влияет на отражение факта получения дохода работником и удержания НДФЛ.
Рассмотрим основной порядок работы. Если организация выплачивает заработную плату за первую половину месяца 25-го числа, не требуется обязательно проводить документ именно 25-го числа.
Рекомендуем определить внутренний рабочий порядок. Например, можно закрывать первую половину месяца 15-го числа, проверять явки, отпуска, больничные, отсутствия и другие отклонения, после чего создавать документ Начисление зарплаты датой 15-го числа. В поле планируемой даты выплаты при этом указывайте 25-е число.
Также можно сформировать расчет 16-го, 17-го, 20-го или в другой день после завершения первой половины месяца, если именно в этот день бухгалтер фактически выполняет расчет. В таком случае ставьте в шапке документа фактическую дату выполнения расчета, но не позднее планируемой даты выплаты.
Например, организация рассчитывает заработную плату за первую половину апреля 22 апреля. В документе укажите:
После этого создайте ведомость на выплату с видом выплаты Аванс и датой фактического перечисления 25 апреля.
Устанавливать дату документа строго 25-м числом не нужно. Это допустимо, только если расчет действительно выполняется 25-го числа, однако сама дата выплаты не является обязательной датой документа начисления.
На практике удобнее рассчитывать первую половину месяца заранее, после закрытия периода с 1-го по 15-е число. Это позволяет проверить расчет, исправить ошибки в табеле, зарегистрировать отсутствия и своевременно сформировать ведомость в банк или кассу.
Да, такой вариант является логичным и распространенным. Рассмотрим подробнее, почему дата 15-го числа часто удобнее даты выплаты.
Первая половина месяца обычно рассматривается как период с 1-го по 15-е число включительно. Поэтому после завершения 15-го числа уже можно определить фактически отработанное время, проверить кадровые документы и рассчитать сумму заработной платы за этот период.
Если расчет выполняется по окончании первой половины месяца, поставьте дату документа 15-го числа. При этом в поле планируемой даты выплаты укажите 25-е число, а в ведомости на выплату — реальную дату перечисления денег.
Такой порядок помогает сразу видеть, что документ относится к расчету первой половины месяца, а не к окончательному расчету за весь месяц. Кроме того, он упрощает контроль расчетной последовательности, особенно если в базе ведется учет большого количества сотрудников, подразделений, отпусков, больничных и других начислений.
Не ставьте дату документа раньше завершения периода, за который выполняется расчет, если у вас еще не внесены сведения о фактически отработанном времени. Например, не рекомендуется рассчитывать заработную плату за первую половину мая 10 мая, если до 15 мая еще могут возникнуть неявки, больничные, отпуска без сохранения зарплаты или другие изменения.
Если расчет был сформирован заранее, а затем появились данные, которые влияют на оплату периода с 1-го по 15-е число, откройте документ, пересчитайте начисления и проверьте сумму НДФЛ перед формированием ведомости.
Рассмотрим и второй вариант. Если бухгалтер формирует расчет непосредственно перед перечислением денег, можно указать дату документа 25-го числа. При корректно введенных исходных данных сумма начисления обычно не изменится только из-за изменения даты документа с 15-го на 25-е число.
Это связано с тем, что расчет за первую половину месяца определяется расчетным месяцем и видом расчета, а не тем, какое число указано в поле даты документа. Программа рассчитывает заработок за соответствующую часть месяца с учетом графика работы, начислений, отклонений и введенных кадровых данных.
Однако не используйте дату 25-го числа как единственный ориентир. Если расчет сформирован 15-го числа и дата выплаты установлена 25-м числом, программа уже содержит все необходимые данные для подготовки выплаты. Не нужно перепроводить документ только ради того, чтобы его дата совпала с датой перечисления.
Дата документа 25-го числа может быть менее удобна для внутреннего контроля. В журнале начислений будет сложнее быстро увидеть, когда именно был рассчитан аванс, а при большом количестве документов может возникнуть путаница с кадровыми событиями и перерасчетами.
Поэтому рекомендуем использовать простой принцип: ставьте дату документа по фактической дате расчета, а дату выплаты указывайте отдельно в соответствующем реквизите.
Разберем, почему в расчетах за первую половину месяца особенно важно правильно заполнить дату выплаты.
С 2023 года для целей НДФЛ датой получения дохода в виде заработной платы в денежной форме признается день ее фактической выплаты или перечисления на банковский счет работника. Поэтому НДФЛ необходимо исчислять и удерживать как при выплате суммы за первую половину месяца, так и при окончательном расчете за месяц.
В программе 1С:Бухгалтерия 3.0 планируемая дата выплаты влияет на расчет НДФЛ. По этой дате программа определяет период получения дохода, возможность предоставления стандартных налоговых вычетов и порядок отражения начисленного налога.
Например, если аванс за январь выплачивается 25 января, в документе расчета за первую половину января должна быть указана планируемая дата выплаты 25 января. Если ошибочно установить дату выплаты 10 февраля, программа может отнести доход и НДФЛ к другому периоду выплаты.
Особенно внимательно проверяйте дату выплаты на границе месяцев и календарных лет. Например, окончательный расчет за декабрь может быть начислен за декабрь, но выплачен 10 января. В таком случае месяц начисления остается декабрем, а планируемая дата выплаты и дата ведомости относятся к январю.
Не исправляйте НДФЛ изменением даты самого документа, если ошибка связана с датой выплаты. Проверьте именно реквизит планируемой даты выплаты и дату фактической ведомости.
Разберем по шагам рабочую последовательность действий для выплаты зарплаты за первую половину месяца 25-го числа.
Зарплата и кадры и журнал Все начисления.Начисление зарплаты для расчета за первую половину месяца.Ведомость в банк, Ведомость в кассу или другой документ выплаты в зависимости от способа выдачи зарплаты.Аванс.При такой последовательности программа разделяет расчет суммы заработка, расчет НДФЛ и регистрацию фактической выплаты. Это позволяет корректно формировать сведения о доходах работников и контролировать расчеты по зарплате.
Рассмотрим важный вопрос, который связан с датой документа, но не сводится только к техническому заполнению реквизитов. Выплата за первую половину месяца должна быть рассчитана с учетом фактически отработанного сотрудником времени или фактически выполненной работы.
Не рассматривайте выплату за первую половину месяца как произвольную фиксированную сумму, если организация использует расчетный способ. Для сотрудника с окладом программа должна учитывать рабочие дни или часы, которые пришлись на период с 1-го по 15-е число, а также сведения об отклонениях.
Например, сотруднику установлен оклад 60 000 рублей. В месяце по графику предусмотрено 20 рабочих дней, из которых на первую половину месяца приходится 10 рабочих дней. Если сотрудник отработал все 10 дней, сумма заработка за первую половину месяца будет рассчитана пропорционально отработанному времени.
Если сотрудник в первой половине месяца был на больничном три рабочих дня, программа должна уменьшить сумму заработка за первую половину месяца с учетом фактически отработанных дней. Поэтому перед расчетом не ограничивайтесь только указанием даты документа — сначала проверьте кадровые и расчетные документы.
Также проанализируйте, какие начисления включаются в расчет. Постоянные начисления, установленные сотруднику, обычно участвуют в расчете в соответствии с настройками. Разовые премии, доплаты, надбавки, начисления по среднему заработку и иные выплаты могут иметь отдельный порядок отражения. Проверяйте настройки конкретного вида начисления и не переносите вручную сумму из предыдущего месяца без анализа текущих данных.
Если при смене даты документа с 15-го на 25-е число сумма не меняется, это нормально. Сумма определяется не самой датой шапки документа, а расчетным периодом, графиком, фактическим временем и настройками начислений.
Рассмотрим типичную ошибку. Организация устанавливает работникам выплату в размере ровно 50 процентов оклада, не учитывая фактически отработанное время. Такой способ может привести к переплате, если сотрудник в первой половине месяца находился в отпуске, на больничном, отсутствовал без оплаты или был принят на работу после 15-го числа.
Для расчета за первую половину месяца ориентируйтесь на фактически отработанное время. Это особенно важно при сменном графике, неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени, сдельной системе оплаты труда и наличии большого количества отклонений.
Например, сотрудник принят на работу 18-го числа. За первую половину месяца он не работал, поэтому начислять ему сумму за период с 1-го по 15-е число не нужно. Основной расчет по нему будет выполнен по итогам месяца с учетом фактически отработанного периода после приема.
Другой пример: сотрудник с окладом 50 000 рублей находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1-го по 14-е число. Если за этот период уже рассчитаны отпускные, начислять ему обычный аванс по окладу за первую половину месяца неправильно. Проверьте, какие суммы уже начислены и выплачены, чтобы не создать двойную выплату.
Если организация использует расчетный способ выплаты за первую половину месяца, документ Начисление зарплаты помогает автоматически учитывать фактические данные. Поэтому сначала введите все влияющие документы, а затем выполняйте расчет.
После расчета за первую половину месяца необходимо зарегистрировать сам факт выплаты. Документ начисления не заменяет ведомость и не подтверждает перечисление денег сотрудникам.
Если организация перечисляет деньги на карты работников в рамках зарплатного проекта, используйте документ Ведомость в банк. Если заработная плата выдается наличными, используйте Ведомость в кассу. В зависимости от способа расчетов в программе также могут применяться другие виды ведомостей.
При создании ведомости проверьте следующие реквизиты:
Для выплаты за первую половину месяца выбирайте вид выплаты Аванс. Не выбирайте вид выплаты Зарплата, если перечисляете именно сумму за первую половину месяца. Неправильно выбранный вид выплаты может привести к ошибкам в заполнении ведомости, взаиморасчетах и анализе НДФЛ.
Если деньги перечислены 25-го числа, датируйте ведомость 25-м числом. Если фактическое перечисление произошло раньше или позже, укажите реальную дату выплаты. Не оставляйте условную дату только потому, что она была предусмотрена первоначальным графиком.
Рассмотрим ситуацию, когда установленный день выплаты аванса приходится на выходной или нерабочий праздничный день. По правилам трудового законодательства выплату необходимо произвести накануне такого дня.
Например, установленная дата выплаты — 25-е число, но 25-е число выпадает на субботу. В этом случае перечислите деньги в последний рабочий день перед субботой, например 24-го числа или раньше, если это необходимо по производственному календарю.
В программе отразите фактическую выплату корректно. Не проводите ведомость 25-м числом, если деньги перечислены 24-го числа. Укажите в ведомости реальную дату перечисления.
Также проверьте планируемую дату выплаты в документе начисления. Если уже известно, что выплата будет произведена накануне выходного дня, укажите фактическую планируемую дату выплаты. Это позволит программе правильно определить дату дохода для НДФЛ и корректно сформировать расчетные данные.
Не оставляйте в документе 25-е число только потому, что эта дата закреплена в локальном нормативном акте, если фактически деньги выплачиваются 24-го числа. Для целей налогового учета важна фактическая дата получения дохода работником.
Теперь разберем вторую часть зарплаты. Если организация выплачивает окончательный расчет 10-го числа следующего месяца, документ начисления зарплаты за полный месяц обычно оформляют последним календарным днем расчетного месяца.
Например, для расчета зарплаты за июнь можно использовать следующий порядок:
Такой порядок позволяет программе правильно разделить расчетные периоды. Первая выплата относится к первой половине июня, а окончательный расчет закрывает весь июнь с учетом ранее выплаченного аванса, НДФЛ, больничных, отпусков, премий, удержаний и других операций.
Не меняйте месяц начисления окончательной зарплаты на июль только потому, что деньги перечисляются 10 июля. Месяц начисления должен оставаться июнем, поскольку расчет выполняется за июнь. Июльская дата относится только к выплате.
Рассмотрим подробнее связь даты выплаты и НДФЛ. При выплате зарплаты за первую половину месяца организация исчисляет и удерживает НДФЛ. Поэтому в документе расчета необходимо корректно указать планируемую дату выплаты, а в ведомости — фактическую дату перечисления.
Дата выплаты влияет на несколько важных показателей:
Например, при выплате аванса 25 января НДФЛ относится к выплате января. Если по ошибке указать в документе планируемую дату выплаты 10 февраля, программа может применить вычеты и отразить доход с учетом февраля, хотя реальная выплата произошла в январе.
Ошибки особенно критичны, если выплата проводится в последние дни декабря, в первые дни января, на границе кварталов или при увольнении сотрудника. В таких случаях неправильная дата выплаты может повлиять на отражение дохода в справке о доходах, расчете 6-НДФЛ и уведомлениях об исчисленных суммах НДФЛ.
После выплаты за первую половину месяца проверяйте расчет НДФЛ. Используйте расчетные отчеты по зарплате и НДФЛ, доступные в вашей версии программы, и сопоставляйте сумму начисленного налога с суммой, удержанной в ведомости.
Не пытайтесь исправить НДФЛ вручную без выяснения причины. Сначала проанализируйте дату выплаты, вид выплаты в ведомости, расчетный месяц, сумму начисления, предоставленные вычеты, кадровые события и наличие перерасчетов.
Рассмотрим ситуацию, когда документ был создан, например, 25-го числа, а бухгалтер хочет, чтобы он был датирован 15-м числом. Если дата выплаты заполнена правильно и ведомость еще не проведена, обычно можно изменить дату документа, перепровести расчет и проверить итоговые суммы.
Перед исправлением убедитесь, что изменение даты не нарушит последовательность других документов. Например, после документа за первую половину месяца могли быть введены отпуска, больничные, премии, удержания или окончательное начисление зарплаты. В такой ситуации анализируйте взаимосвязанные документы и при необходимости выполняйте перепроведение в правильной хронологии.
Если дата документа была установлена 15-м числом, а расчет фактически выполнялся 20-го числа, это обычно не является ошибкой, если все данные за первую половину месяца отражены корректно. Однако для внутреннего контроля предпочтительнее, чтобы дата документа соответствовала дате выполнения расчета либо дате завершения расчетного периода.
Если ошибка допущена именно в планируемой дате выплаты, не ограничивайтесь изменением даты документа. Исправьте планируемую дату выплаты, пересчитайте НДФЛ, проверьте ведомость и только после этого проводите выплату.
Если ведомость уже проведена, а дата выплаты в ней не соответствует реальному перечислению денег, действуйте осторожно. Сначала проверьте, отражены ли платежные документы, сформированы ли уведомления по НДФЛ и сдана ли отчетность. При необходимости выполните исправление в правильной последовательности: скорректируйте расчет, ведомость, удержание НДФЛ и документы уплаты налога.
Перед массовым исправлением проведенных документов рекомендуем проверить действия на копии информационной базы. Это позволит оценить влияние изменений на зарплату, НДФЛ, взаиморасчеты и отчетность.
Перед проведением ведомости разберем контрольные действия, которые помогут избежать ошибок.
Аванс.Для анализа используйте отчет Расчетный листок за первую половину месяца и другие зарплатные отчеты, доступные в используемом релизе 1С:Бухгалтерия 3.0. Такие отчеты помогают сопоставить начисление, НДФЛ и сумму к выплате до отправки ведомости в банк.
Рассмотрим вопрос из практики: почему программа начисляет одну и ту же сумму, если документ за первую половину месяца датировать 15-м или 25-м числом.
Это нормальная ситуация, если между этими датами не были введены документы, которые влияют на расчет за период с 1-го по 15-е число. Программа определяет сумму по данным расчетного месяца, графика работы, начислений и учтенного времени.
Дата документа сама по себе не меняет количество рабочих дней первой половины месяца. Она также не должна включать в расчет дни с 16-го по последнее число месяца, потому что речь идет о документе за первую половину месяца.
Однако сумма может измениться, если между 15-м и 25-м числом вы внесли документ, относящийся к первой половине месяца. Например, бухгалтер позднее зарегистрировал больничный с 10-го по 14-е число, исправил табель, ввел отпуск с 13-го числа или изменил условия оплаты труда задним числом.
В такой ситуации после внесения изменений откройте документ расчета за первую половину месяца, выполните заполнение или пересчет и проверьте новые суммы. Не формируйте ведомость по старой сумме, если исходные данные уже изменились.
Помимо настройки программы, проверьте локальные документы работодателя. Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.
Для рассматриваемой схемы может быть закреплен следующий порядок: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа следующего месяца.
Указывайте конкретные даты, а не формулировки вида «до 25-го числа», «в конце месяца», «не позднее 10-го числа» или «в течение первой декады». Программа также должна быть настроена в соответствии с установленным порядком выплат.
Если даты выплаты меняются, не ограничивайтесь исправлением реквизита в одном документе. Проверьте настройки учета зарплаты, локальные нормативные акты, трудовые договоры, график работы бухгалтерии и порядок формирования ведомостей.
Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, выплату необходимо произвести накануне. В таком случае не забывайте отражать реальную дату в ведомости и контролировать дату выплаты для целей НДФЛ.
Рассмотрим ситуацию, когда расчет был выполнен правильно, планируемая дата выплаты указана 25-го числа, но организация фактически перечислила деньги позже. В этом случае не оставляйте в учете только планируемую дату.
Фактическая дата ведомости должна отражать день реального перечисления денег сотрудникам. Именно эта дата имеет значение для определения момента получения дохода и удержания НДФЛ.
Если задержка стала известна до проведения ведомости, проверьте планируемую дату выплаты в документе начисления, при необходимости скорректируйте ее, пересчитайте НДФЛ и затем создайте ведомость с фактической датой выплаты.
Если ведомость уже проведена, а фактический платеж произведен позже, сначала проанализируйте, какие документы уже сформированы: платежные поручения, уведомления по НДФЛ, отчетность и документы отражения зарплаты. Исправляйте документы последовательно, чтобы не создать расхождения между расчетом, ведомостью и налоговыми данными.
Не используйте изменение даты документа начисления как способ скрыть задержку выплаты. Дата начисления и дата фактической выплаты имеют разное назначение.
Версия 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0.143.32 относится к релизам, которые использовались в 2023 году. При работе с архивными периодами учитывайте функциональность и настройки именно того релиза, на котором выполнялись расчеты.
При этом для текущего ведения учета регулярно обновляйте конфигурацию. В правилах НДФЛ, форматах отчетности, алгоритмах заполнения уведомлений и механизмах взаимодействия с банками происходят изменения. Обновление программы позволяет применять актуальные алгоритмы и снижает риск ошибок при выплате заработной платы.
Не обновляйте прошлые периоды без предварительной проверки. После обновления конфигурации проанализируйте расчеты на копии базы, особенно если в организации есть исправления прошлых месяцев, перерасчеты НДФЛ, выплаты за предыдущие периоды или нестандартные начисления.
Для периодов 2023 года сохраняйте документы в той последовательности, в которой были выполнены реальные расчеты и выплаты. Если нужно исправить архивный период, сначала определите, связано ли расхождение с датой документа, планируемой датой выплаты, датой ведомости или фактическим платежом.
Посмотрим на полный пример. Организация выплачивает заработную плату за первую половину мая 25 мая, а окончательную сумму за май — 10 июня.
15 мая бухгалтер проверяет табель за период с 1 по 15 мая. У одного сотрудника отражены все рабочие дни, у другого сотрудника зарегистрирован больничный с 11 по 15 мая. После этого бухгалтер создает документ Начисление зарплаты за первую половину мая.
В документе указываются следующие данные:
Программа рассчитывает заработок за период с 1 по 15 мая, учитывает график работы, больничный и НДФЛ. После проверки бухгалтер проводит документ.
25 мая бухгалтер создает Ведомость в банк, выбирает вид выплаты Аванс, указывает дату 25 мая и заполняет ведомость по данным расчета за первую половину месяца. После отправки реестра в банк ведомость фиксирует выплату работникам.
31 мая бухгалтер выполняет окончательный расчет за май. В документе начисления указывает месяц май, дату документа 31 мая и планируемую дату выплаты 10 июня. Программа рассчитывает полный месячный заработок, учитывает уже выплаченный аванс, удержанный НДФЛ, больничные, отпуска, премии и другие начисления.
10 июня бухгалтер создает ведомость на выплату окончательной зарплаты, указывает фактическую дату 10 июня и проводит выплату.
В этом примере даты 15 мая, 25 мая, 31 мая и 10 июня не дублируют друг друга, потому что каждая дата отражает отдельное событие: расчет первой половины месяца, выплату аванса, окончательный расчет и выплату остатка заработной платы.
Проанализируем ошибки, которые чаще всего возникают при работе с документом расчета аванса.
Ошибка первая: дата документа приравнивается к дате выплаты. Не нужно обязательно ставить дату документа 25-го числа, если расчет сформирован 15-го или 20-го числа. Указывайте фактическую дату выполнения расчета.
Ошибка вторая: не заполнена или неверно заполнена планируемая дата выплаты. В этом случае могут возникнуть ошибки в НДФЛ, применении вычетов и отражении доходов.
Ошибка третья: ведомость создана с видом выплаты «Зарплата» вместо «Аванс». Для выплаты за первую половину месяца выбирайте соответствующий вид выплаты.
Ошибка четвертая: расчет производится без учета больничных, отпусков и других отклонений. Перед расчетом за первую половину месяца обязательно проверяйте данные за период с 1-го по 15-е число.
Ошибка пятая: аванс рассчитывается как фиксированные 50 процентов оклада без проверки фактически отработанного времени. При расчетном способе выплаты используйте фактические данные о работе сотрудника.
Ошибка шестая: дата ведомости не соответствует фактической дате перечисления денег. Ведомость должна отражать реальную дату выплаты, особенно если установленный день пришелся на выходной или выплата была задержана.
Ошибка седьмая: месяц начисления меняется на месяц выплаты. Если окончательная зарплата за май выплачивается 10 июня, месяц начисления остается маем.
Ошибка восьмая: исправление НДФЛ выполняется изменением даты документа начисления. При ошибке в дате дохода проверьте планируемую дату выплаты и дату ведомости.
Подведем итог. Если заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, документ Начисление зарплаты не обязательно проводить 25-м числом.
В качестве рабочего порядка рекомендуем действовать следующим образом:
Аванс;Если дата документа установлена 15-м числом или 25-м числом, а сумма расчета не меняется, это обычно нормально. Для корректного учета важнее, чтобы документ был сформирован за правильный месяц, отражал расчет первой половины месяца, содержал верную планируемую дату выплаты и был связан с ведомостью, оформленной фактической датой перечисления.
Информация носит справочный характер