Рассмотрим ситуацию: организация с 01.01.2026 применяет АУСН, начисляет заработную плату работникам, передает сведения по НДФЛ через личный кабинет или уполномоченный банк и видит, что страховые взносы по общим правилам не начисляются. Возникает логичный вопрос: если на АУСН страховые взносы фактически равны нулю, есть ли какой-то верхний предел по выплате заработной платы работникам?
Сразу зафиксируем основной ответ: специального максимального лимита зарплаты для работников на АУСН нет. Работодатель вправе установить работнику оклад, премию, надбавку или иную выплату в любом размере, если это предусмотрено трудовым договором, штатным расписанием, локальными нормативными актами и экономически обосновано. Сам факт применения АУСН не вводит верхнюю границу зарплаты.
При этом важно не перепутать два разных ограничения. Первое — это ограничение по минимальному размеру заработной платы: зарплата за полностью отработанный месяц не должна быть ниже МРОТ с учетом правил трудового законодательства и региональных соглашений. Второе — это ограничения для права применять АУСН: численность работников, годовой доход, остаточная стоимость основных средств, безналичная выплата зарплаты и другие условия спецрежима. Но лимита именно по сумме зарплаты одного работника или общего фонда оплаты труда на АУСН нет.
В теме был дан правильный практический ответ: в российском трудовом законодательстве есть обязательный нижний предел оплаты труда, но нет общего верхнего предела заработной платы. То есть работодатель должен следить, чтобы зарплата не была ниже установленного минимума, но не обязан ограничивать ее сверху только потому, что применяет АУСН и не платит страховые взносы по стандартным тарифам.
Рассмотрим подробнее. На обычных режимах налогообложения высокая зарплата влияет на сумму страховых взносов, потому что взносы начисляются с выплат работникам. На АУСН действует особый порядок: по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию применяются нулевые тарифы, а значительная часть отчетности отменена или упрощена. Но это не означает, что закон устанавливает предельный размер зарплаты. Нулевая ставка взносов — это особенность налогового режима, а не ограничение фонда оплаты труда.
Вывод: выплачивайте работнику заработную плату в размере, который установлен трудовым договором и соответствует фактически выполняемой работе. Следите за МРОТ, районными коэффициентами, региональным минимальным размером оплаты труда и условиями применения АУСН, но не ищите отдельный лимит зарплаты — его нет.
Начнем с нижней границы, потому что именно она действительно существует. Если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, его месячная заработная плата не должна быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц.
Разберем по шагам, как проверять зарплату на соответствие минимуму:
Определите, полностью ли работник отработал месяц. Если работник трудится на полной ставке и полностью выполнил норму рабочего времени, сравнивайте начисленную зарплату с полным МРОТ.
Если работник работает на неполной ставке, рассчитайте минимальную зарплату пропорционально занятости. Например, при работе на 0,5 ставки минимальная сумма может рассчитываться исходя из половины МРОТ, если работник действительно работает половину нормы.
Проверьте региональное соглашение о минимальной заработной плате. В некоторых регионах минимальная зарплата может быть выше федерального МРОТ.
Проверьте районные коэффициенты и северные надбавки, если организация или работник находятся в местности, где они применяются.
Сравнивайте с минимумом именно зарплату за труд, а не все выплаты подряд. Социальные выплаты и некоторые компенсации могут не участвовать в проверке так же, как обычная оплата труда.
Посмотрим на пример. Работник на полной ставке в январе 2026 года отработал весь месяц. Его оклад установлен в размере 25 000 рублей, премий нет. В этом случае зарплата ниже федерального МРОТ, поэтому работодателю нужно увеличить оплату до минимального уровня или начислить доплату до МРОТ. Если же оклад установлен в размере 60 000 рублей, 150 000 рублей или 500 000 рублей, ограничение сверху не возникает, если выплаты оформлены корректно и соответствуют трудовым документам.
Важно: применение АУСН не отменяет трудовое законодательство. Поэтому контролируйте не только налоговый режим, но и кадровые документы: трудовой договор, штатное расписание, положение об оплате труда, положение о премировании, табель учета рабочего времени.
Теперь разберем ограничения самого спецрежима. Они есть, но они не формулируются как «зарплата не должна превышать определенную сумму». Для права применять АУСН важны другие показатели.
Численность работников. Для применения АУСН средняя численность работников должна быть не более 5 человек. Это одно из ключевых ограничений. То есть важно не то, сколько каждый работник получает, а сколько работников у организации или ИП.
Годовой доход. Для применения АУСН действует лимит годового дохода — не более 60 млн рублей. Зарплата сама по себе не является доходом работодателя, но высокий фонд оплаты труда должен соответствовать финансовым возможностям бизнеса.
Остаточная стоимость основных средств. Она не должна превышать установленный лимит, применяемый для режима АУСН.
Расчетные счета. Счета должны быть открыты в уполномоченных банках, потому что банк участвует в передаче сведений и расчетах по режиму.
Безналичная выплата зарплаты. Работникам на АУСН зарплату нужно выплачивать только в безналичной форме. Это принципиальный момент, потому что данные о выплатах участвуют в автоматизированном налоговом администрировании.
Запрет на совмещение с другими спецрежимами. АУСН нельзя совмещать с другими специальными налоговыми режимами.
Проанализируем ситуацию на примере. Организация на АУСН имеет 3 работников. Директор получает 300 000 рублей в месяц, бухгалтер — 120 000 рублей, менеджер — 90 000 рублей. С точки зрения суммы зарплаты нарушения нет. Но если организация примет еще 3 работников и средняя численность превысит 5 человек, это уже может привести к утрате права на АУСН. То есть контролируйте численность, доходы и другие условия режима, а не максимальный размер зарплаты.
Ключевой вывод: высокий оклад не запрещен. Но если зарплаты несоразмерны доходам бизнеса, возникают уже не специальные ограничения АУСН, а обычные вопросы экономической обоснованности, деловой цели, кадрового оформления и возможного внимания контролирующих органов.
Теперь посмотрим на НДФЛ. Автор вопроса указал, что в личном кабинете самостоятельно заполняются начисления по НДФЛ. Это важный блок, потому что на АУСН отмена или упрощение страховых взносов не означает отмену НДФЛ.
Работодатель на АУСН продолжает исполнять обязанности налогового агента по НДФЛ с доходов работников. Особенность режима состоит в том, что расчет, удержание и перечисление НДФЛ может выполняться через уполномоченный банк на основании сведений, которые работодатель передает до выплаты зарплаты. Поэтому перед выплатой заработной платы нужно корректно передать сведения о работнике, сумме дохода, облагаемых и необлагаемых выплатах, вычетах и кодах доходов.
Разберем по шагам, что делаем перед выплатой зарплаты:
Начислите заработную плату в учетной программе или во внутреннем расчете.
Проверьте, какие выплаты облагаются НДФЛ, а какие не облагаются.
Укажите стандартные, социальные или профессиональные вычеты, если они применяются и подтверждены документами.
Передайте сведения в уполномоченный банк или личный кабинет по правилам АУСН.
Проверьте сумму НДФЛ, которую банк удержит и перечислит.
Выплатите работнику сумму за вычетом НДФЛ, если удержание выполняется из выплаты.
Посмотрим на пример. Работнику начислена зарплата 100 000 рублей. Стандартных вычетов нет. НДФЛ по ставке 13% составит 13 000 рублей, к выплате работнику — 87 000 рублей. Если зарплата будет 500 000 рублей, само по себе это не запрещено, но НДФЛ нужно рассчитать по действующим ставкам с учетом прогрессивной шкалы, если доход работника превышает соответствующие пороги.
Важно: отсутствие страховых взносов не делает зарплату «безналоговой». НДФЛ остается. Поэтому правильно заполняйте сведения в личном кабинете или банке и сверяйте удержания с расчетами в 1С.
Теперь рассмотрим страховые взносы. На АУСН по общему правилу налогоплательщики не уплачивают страховые взносы за работников по обычным тарифам, потому что для них установлен нулевой тариф. Также индивидуальные предприниматели на АУСН не платят фиксированные страховые взносы за себя по общим правилам. Социальные гарантии работников обеспечиваются через специальный механизм бюджета.
Но обратите внимание: это не значит, что зарплату можно начислять без учета трудовых правил или не передавать данные о работниках. Нулевой тариф страховых взносов — это налоговая льгота и элемент режима АУСН, а не освобождение от кадрового учета.
Разберем, что сохраняется:
нужно заключать трудовые договоры;
нужно вести кадровый учет;
нужно оформлять прием, перевод, увольнение работников;
нужно начислять зарплату по трудовым документам;
нужно удерживать и перечислять НДФЛ через предусмотренный механизм;
нужно соблюдать минимальный размер оплаты труда;
нужно выплачивать зарплату безналично;
нужно контролировать лимит численности работников для права на АУСН.
Рассмотрим частый вопрос: если взносы нулевые, может ли организация специально увеличить зарплату директору или работнику, чтобы вывести прибыль через оплату труда? Формального верхнего лимита зарплаты нет, но выплаты должны быть документально подтверждены и экономически объяснимы. Если зарплата явно не соответствует трудовой функции, квалификации, объему обязанностей и финансовым показателям бизнеса, это может вызвать вопросы не из-за АУСН, а из-за общих правил налогового контроля и трудового права.
Отдельно разберем директора, потому что по руководителям в 2026 году появились дополнительные вопросы из-за изменений по минимальной базе для страховых взносов в обычных организациях. Для коммерческих организаций установлена обязанность исчислять страховые взносы с выплат руководителю исходя минимум из МРОТ, даже при некоторых особых обстоятельствах. Однако для организаций на АУСН действует нулевой тариф страховых взносов, поэтому сумма исчисленных взносов определяется как ноль.
Но это не отменяет вопрос о зарплате директора как работника. Если с директором заключен трудовой договор и он выполняет трудовую функцию, зарплата должна быть установлена трудовым договором и штатным расписанием. Если директор работает полный месяц, зарплата не должна быть ниже МРОТ с учетом применимых правил. Если директор является единственным участником и трудовой договор не оформлен, порядок учета может быть другим, но вопрос нужно решать аккуратно с учетом корпоративных документов и позиции бухгалтера.
Разберем типовые варианты:
Директор работает по трудовому договору на полной ставке. Установите оклад не ниже минимального уровня, начисляйте зарплату, передавайте сведения по НДФЛ и выплачивайте безналично.
Директор работает на неполной ставке. Установите режим рабочего времени в трудовом договоре и табеле. Минимальный уровень оплаты определяйте пропорционально занятости, если это соответствует фактической работе.
Директор получает высокую зарплату. Верхнего лимита нет. Но проверьте, что оклад утвержден документами и соответствует обязанностям руководителя.
Директору не начисляется зарплата. Не применяйте этот вариант автоматически. Проанализируйте, есть ли трудовой договор, выполняется ли трудовая функция, кто является руководителем по ЕГРЮЛ и как организация подтверждает отсутствие трудовых отношений или выплат.
Практический вывод: на АУСН нулевые страховые взносы не устанавливают потолок зарплаты директора. Но зарплата директора должна быть оформлена так же аккуратно, как зарплата любого другого работника.
Теперь посмотрим, как подойти к отражению зарплаты в 1С. Конкретные команды зависят от конфигурации: 1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Зарплата и управление персоналом, облачные сервисы 1С или интеграция с банком. Но общая логика одинаковая: установите налоговый режим, настройте учетную политику, проверьте тарифы страховых взносов и корректно начисляйте НДФЛ.
В 1С используйте следующие объекты и разделы:
Организации — проверьте карточку организации, ИНН, КПП, налоговый орган, расчетный счет в уполномоченном банке.
Учетная политика — укажите применение АУСН, если конфигурация поддерживает этот режим.
Настройки налогов и отчетов — проверьте параметры НДФЛ, страховых взносов и налогового режима.
Сотрудники — заполните данные работников, ИНН, статус налогоплательщика, право на вычеты.
Прием на работу — оформите должность, ставку, оклад, график работы.
Штатное расписание — проверьте должности и размеры окладов, если штатное расписание ведется в программе.
Начисление зарплаты — рассчитайте зарплату за месяц.
Ведомость в банк — подготовьте безналичную выплату зарплаты.
Отражение зарплаты в бухучете — сформируйте проводки по зарплате.
НДФЛ — проверьте удержанный налог, вычеты и сумму к перечислению через банк или механизм АУСН.
Рассмотрим проводки по зарплате. Даже если страховые взносы не начисляются, сама зарплата отражается в бухгалтерском учете обычными проводками. Например:
Дт 20 Кт 70 — начислена зарплата работникам основного производства.
Дт 26 Кт 70 — начислена зарплата административному персоналу.
Дт 44 Кт 70 — начислена зарплата работникам, связанным с продажами.
Дт 70 Кт 68.НДФЛ — удержан НДФЛ.
Дт 70 Кт 51 — выплачена зарплата работникам на банковские счета.
Страховые взносы по общим тарифам на АУСН не начисляйте. Если программа автоматически формирует проводки по взносам, проверьте настройки налогового режима и тарифов. В корректной настройке по АУСН взносы должны рассчитываться по нулевому тарифу или не формироваться в сумме к уплате.
Важно: если в 1С зарплата начисляется в одной программе, а сведения для АУСН передаются через личный кабинет ФНС или банк вручную, обязательно сверяйте суммы. Начисленная зарплата, удержанный НДФЛ, сумма к выплате и сведения, переданные в банк, должны совпадать.
Рассмотрим контрольный алгоритм. Допустим, организация хочет установить работнику зарплату 250 000 рублей в месяц. Разберем, что нужно проверить.
Проверьте численность работников. Если работников не более 5, ограничение по численности соблюдается.
Проверьте годовой доход организации. Если доход не превышает лимит для АУСН, режим сохраняется.
Проверьте, что зарплата выплачивается безналично через уполномоченный банк.
Проверьте трудовой договор. В нем должен быть указан оклад или порядок определения заработной платы.
Проверьте штатное расписание и локальные акты. Размер оплаты должен быть утвержден документально.
Проверьте НДФЛ. С высокой зарплаты нужно корректно удержать налог, включая прогрессивные ставки, если доход превысит установленные пороги.
Проверьте экономическую обоснованность. Зарплата должна соответствовать должности, обязанностям, квалификации и финансовой модели бизнеса.
Если все пункты выполнены, сама по себе высокая зарплата не нарушает АУСН. Например, организация может иметь одного высокооплачиваемого IT-специалиста или директора с окладом 300 000 рублей. Закон не устанавливает запрет на такую выплату только потому, что страховые взносы равны нулю.
Но рассмотрим обратный пример. Организация на АУСН имеет доход 100 000 рублей в месяц, но начисляет директору зарплату 900 000 рублей в месяц, при этом нет экономического источника выплаты, нет займов, нет накопленных средств, нет документального объяснения. Формального лимита зарплаты всё равно нет, но такая ситуация может выглядеть экономически нелогично. Поэтому готовьте документы, объясняющие источник выплат и деловую цель.
Разберем, какие документы помогут подтвердить правомерность высокой зарплаты. Это особенно важно для директора, ключевых специалистов, менеджеров по продажам и работников с премиями.
Трудовой договор — укажите должность, трудовую функцию, оклад, премии, надбавки, порядок выплаты.
Штатное расписание — закрепите должность и размер оклада.
Положение об оплате труда — опишите систему оплаты: оклад, премии, KPI, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Положение о премировании — если работник получает значительные премии, укажите показатели, условия и порядок расчета.
Приказ о приеме на работу или кадровый документ 1С — зафиксируйте условия оплаты при приеме.
Приказ об изменении оплаты труда — если оклад повышается уже работающему сотруднику.
Табель учета рабочего времени — подтвердите фактически отработанное время.
Расчетный листок — выдавайте работнику сведения о начислениях, удержаниях и выплатах.
Посмотрим на пример. Организация на АУСН наняла коммерческого директора с окладом 200 000 рублей и ежемесячной премией до 150 000 рублей за выполнение плана продаж. Чтобы такая выплата выглядела корректно, пропишите в положении о премировании показатели: объем продаж, маржинальность, количество заключенных договоров, отсутствие просроченной дебиторской задолженности. Тогда высокая зарплата будет не произвольной суммой, а результатом утвержденной системы оплаты труда.
Практическое правило: чем выше зарплата, тем аккуратнее оформляйте документы. Ограничения сверху нет, но документальная база должна подтверждать, почему работник получает именно такую сумму.
Рассмотрим важное отличие АУСН от обычной практики. Для применения режима зарплата работникам должна выплачиваться только в безналичной форме. Поэтому вопрос не в максимальной сумме, а в способе выплаты.
Если организация на АУСН начисляет зарплату, но выдает ее из кассы наличными, это может создать риск нарушения условий применения режима. Поэтому выплачивайте зарплату через банк на счета работников. Используйте документы Ведомость в банк и Списание с расчетного счета в 1С или аналогичные документы в вашей конфигурации.
Разберем правильный порядок:
Начислите зарплату документом Начисление зарплаты.
Проверьте НДФЛ и сумму к выплате.
Создайте Ведомость в банк.
Передайте сведения в уполномоченный банк.
Проведите документ Списание с расчетного счета после фактической выплаты.
Сверьте данные 1С, банка и личного кабинета АУСН.
Важно: если работник просит выплатить зарплату наличными, на АУСН безопаснее отказать и объяснить, что режим требует безналичную выплату заработной платы.
Теперь посмотрим на премии. Иногда вопрос о пределе зарплаты возникает из-за крупных разовых выплат: годовая премия, бонус директору, премия менеджеру за сделку, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. На АУСН отдельного лимита для таких выплат тоже нет, но они должны быть оформлены и правильно отражены для НДФЛ.
Разберем типовые выплаты:
Ежемесячная премия. Укажите порядок расчета в положении о премировании и начисляйте документом Начисление зарплаты.
Разовая премия. Оформите приказ руководителя и основание выплаты. В 1С используйте начисление с соответствующим кодом дохода по НДФЛ.
Годовая премия. Закрепите условия в локальном акте и проверьте налоговый период для НДФЛ.
Компенсация за отпуск. Рассчитайте по правилам трудового законодательства и отразите как выплату при увольнении или отдельную компенсацию, если это допустимо.
Материальная помощь. Разделите облагаемую и необлагаемую часть, если применяется лимит освобождения по НДФЛ.
Посмотрим на пример. Работнику начислен оклад 80 000 рублей и премия 300 000 рублей за крупный проект. Общая сумма дохода за месяц — 380 000 рублей. На АУСН такая сумма не запрещена. Но оформите приказ на премию, проверьте положение о премировании, корректно передайте сумму дохода для НДФЛ и выплатите деньги безналично.
Не путайте премию с дивидендами. Если собственник бизнеса хочет получить прибыль, это не всегда нужно оформлять как зарплату или премию. Дивиденды имеют другой порядок налогообложения и оформления. Если собственник одновременно является директором, разделяйте выплаты за трудовую функцию и выплаты как участнику общества.
Рассмотрим налоговую базу по самому режиму АУСН. На АУСН можно выбрать объект налогообложения: доходы или доходы минус расходы. Ставки отличаются: при объекте «доходы» налог считается с доходов, при объекте «доходы минус расходы» учитываются расходы, если они соответствуют правилам режима.
Если выбран объект доходы, зарплата работников не уменьшает налоговую базу по АУСН. Поэтому высокая зарплата не уменьшит налог по режиму. Она будет расходом в бухгалтерском смысле, но налог при объекте «доходы» рассчитывается от доходов.
Если выбран объект доходы минус расходы, расходы на оплату труда могут учитываться при расчете налоговой базы, если они соответствуют требованиям и отражены в данных, которые участвуют в расчете налога. Поэтому важно корректно передавать сведения и следить, чтобы выплаты были подтверждены.
Разберем пример. Организация на АУСН с объектом «доходы» получила доход 1 000 000 рублей и начислила зарплату 400 000 рублей. Налог будет рассчитываться с дохода, а не с разницы. Если же выбран объект «доходы минус расходы», зарплата может повлиять на налоговую базу при соблюдении условий признания расходов.
Вывод: лимита зарплаты нет, но выбранный объект АУСН влияет на то, как зарплата участвует в расчете налога. Поэтому анализируйте не только кадровый вопрос, но и налоговую модель бизнеса.
Проанализируем практическую ситуацию. Уполномоченный банк может видеть платежи по зарплате и в рамках комплаенса запрашивать пояснения по крупным или необычным выплатам. Это не значит, что зарплата запрещена. Но банк может попросить документы, подтверждающие экономический смысл операции.
Подготовьте заранее:
трудовой договор с работником;
штатное расписание;
приказ о премии или изменении оклада;
положение об оплате труда;
расчетный листок;
табель учета рабочего времени;
пояснение, чем обусловлен размер выплаты.
Посмотрим на пример пояснения. Если менеджеру выплачена премия 500 000 рублей, укажите, что премия начислена за выполнение плана продаж по итогам месяца, на основании положения о премировании и приказа руководителя. Если директору установлен высокий оклад, поясните, что он выполняет функции единоличного исполнительного органа, управляет операционной деятельностью, отвечает за ключевые договоры и финансовый результат.
Практический вывод: банк или налоговая могут интересоваться крупными выплатами, но это не связано с существованием лимита зарплаты на АУСН. Это обычный контроль экономической обоснованности и прозрачности операций.
Разберем порядок проверки в личном кабинете. Если работодатель вручную заполняет начисления по НДФЛ, ошибки в суммах могут привести к неверному удержанию налога. Поэтому перед выплатой зарплаты сделайте контроль.
Проверьте список работников. Убедитесь, что ФИО, ИНН и статус налогоплательщика указаны верно.
Проверьте сумму начисленного дохода по каждому работнику.
Разделите облагаемые и необлагаемые доходы, если есть выплаты разного характера.
Проверьте коды доходов и вычетов.
Сверьте сумму НДФЛ с расчетом в 1С.
Проверьте сумму к выплате на банковскую карту работника.
После выплаты сверяйте банковскую выписку с начислениями.
Если данные в личном кабинете не совпадают с 1С, не ориентируйтесь только на одну систему. Сначала выясните причину расхождения: неправильный код дохода, неучтенный вычет, ошибочная сумма начисления, двойная передача данных, неверная дата выплаты. Исправьте ошибку до выплаты, если это возможно.
Важно: на АУСН автоматизация не отменяет ответственности работодателя за корректность исходных сведений. Банк или ФНС рассчитывают налог на основании данных, которые вы передаете.
Рассмотрим типичные ошибки, которые возникают из-за неправильного понимания режима.
Ошибка 1. Считать, что раз страховые взносы не платятся, зарплату можно не оформлять. Это неверно. Трудовой договор, кадровые документы и начисление зарплаты нужны.
Ошибка 2. Искать максимальный лимит зарплаты. Такого лимита нет. Есть минимальная зарплата и условия применения АУСН.
Ошибка 3. Платить зарплату наличными. Для АУСН зарплата работникам должна выплачиваться безналично.
Ошибка 4. Не удерживать НДФЛ. На АУСН НДФЛ сохраняется. Меняется порядок расчета и перечисления, но налог не отменяется.
Ошибка 5. Не проверять МРОТ. Даже при нулевых страховых взносах работник на полной ставке не должен получать меньше минимального уровня оплаты труда.
Ошибка 6. Не контролировать численность работников. Для АУСН лимит работников важнее, чем размер зарплаты.
Ошибка 7. Начислять премии без положения и приказов. Крупные выплаты должны быть подтверждены документами.
Ошибка 8. Не сверять данные 1С, банка и личного кабинета. На АУСН сведения передаются через цифровые каналы, поэтому расхождения лучше выявлять до выплаты.
Соберем решение в понятный порядок действий. Если организация с 01.01.2026 применяет АУСН и хочет понять, есть ли предел по зарплате, действуйте так:
Зафиксируйте главный вывод: верхнего лимита зарплаты на АУСН нет.
Проверьте нижний предел: зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ и применимых региональных минимумов.
Проверьте условия применения АУСН: работников не более 5, доход не выше лимита, зарплата выплачивается безналично, счета открыты в уполномоченных банках.
Оформите зарплату документально: трудовой договор, штатное расписание, положение об оплате труда, приказы на премии.
Начислите зарплату в 1С документом Начисление зарплаты или аналогичным документом вашей конфигурации.
Проверьте НДФЛ и передайте сведения в уполномоченный банк или личный кабинет АУСН.
Выплатите зарплату безналично через Ведомость в банк и Списание с расчетного счета.
Не начисляйте страховые взносы по общим тарифам, если организация корректно применяет АУСН и в программе установлен нулевой тариф.
Сверьте данные учета, банка и личного кабинета после выплаты.
Таким образом, отсутствие страховых взносов на АУСН не создает максимального предела по зарплате. Работодатель может установить любую экономически обоснованную заработную плату, если она оформлена трудовыми документами, выплачивается безналично и с нее корректно удерживается НДФЛ. Контролируйте не верхнюю границу зарплаты, а минимальный уровень оплаты труда, численность работников, лимит доходов, настройки АУСН в 1С и правильность передачи сведений в банк или личный кабинет.
Информация носит справочный характер