Контрольное соотношение КС 2.26 проверяет не размер оклада директора и не сумму страховых взносов как таковую. Налоговая инспекция сопоставляет сведения о единоличном исполнительном органе коммерческой организации из ЕГРЮЛ с помесячной базой страховых взносов, отраженной в разделе 3 расчета по страховым взносам.
Основное условие КС 2.26 можно сформулировать так: если физическое лицо осуществляло полномочия директора полный календарный месяц, база по страховым взносам за этот месяц не должна быть меньше федерального МРОТ. Если полномочия осуществлялись часть месяца, минимальная база рассчитывается пропорционально календарным дням полномочий.
Однако в актуальной формуле есть дополнительная проверка единой предельной величины базы. Именно поэтому в требовании могут присутствовать формулировки «база с начала расчетного периода меньше предельной величины», «меньше предельной величины, не соблюдено КС 2.26» или «предельной величины не соблюдено КС 2.26».
Разберем, что именно проверяет налоговая, какой МРОТ используется в 2026 году, как считать полный и неполный месяц, что происходит при смене директора и почему показатели РСВ рассчитываются нарастающим итогом.
КС 2.26 является междокументным контрольным соотношением с идентификатором СВ.ЕГРЮЛ. Налоговая инспекция использует сведения из двух источников:
В разделе 3 инспекция анализирует подраздел 3.2.1. Для каждого месяца она сопоставляет показатель месяца по строке 120 и базу страховых взносов по строке 150.
Строка 150 показывает базу для исчисления страховых взносов в пределах единой предельной величины. Поэтому КС 2.26 проверяет не общую сумму дохода директора и не начисленный оклад, а именно показатель строки 150 за соответствующий месяц.
Для полного месяца базовое условие выглядит следующим образом:
Строка 150 за месяц должна быть не меньше федерального МРОТ, если накопленная база директора еще не достигла единой предельной величины.
Для неполного месяца применяется другое минимальное значение:
Федеральный МРОТ делится на количество календарных дней месяца и умножается на количество календарных дней осуществления полномочий.
При этом другие контрольные соотношения проверяют правильность расчета самих страховых взносов, соответствие персональных показателей итогам по организации и правильность применения тарифа. КС 2.26 отвечает прежде всего на вопрос, не занижена ли помесячная база директора.
Первоначальная редакция КС 2.26 была доведена письмом ФНС от 24 февраля 2026 года № БС-36-11/1367@. Она предусматривала прямую проверку: строка 150 за полный месяц должна быть не меньше МРОТ, а за неполный месяц — не меньше пропорциональной части МРОТ.
Затем ФНС уточнила контрольное соотношение письмом от 27 апреля 2026 года № БС-36-11/3382@. В действующей формуле появилось условие, учитывающее достижение единой предельной величины базы.
Уточнение потребовалось потому, что в строке 150 раздела 3 отражается только база в пределах единой предельной величины. Если годовая база директора почти достигла предела, в очередном месяце в строку 150 может попасть сумма меньше МРОТ или даже ноль. Это не обязательно является ошибкой.
При проверке КС 2.26 используйте актуальную формулу с учетом предельной величины, а не первоначальный упрощенный вариант проверки.
Единая предельная величина базы — это установленный на календарный год предел, относительно которого разделяются выплаты, находящиеся в пределах базы и превышающие ее.
На 2026 год единая предельная величина составляет 2 979 000 рублей на одного застрахованного человека. Она рассчитывается отдельно по каждому физическому лицу нарастающим итогом с 1 января.
Упоминание предельной величины в КС 2.26 не означает, что директор должен получить 2 979 000 рублей или что его зарплату необходимо доводить до этой суммы.
Предельная величина используется в КС как ограничитель автоматической проверки. Она позволяет определить, почему строка 150 за отдельный месяц оказалась меньше МРОТ:
Поэтому формулировка требования «база за месяц меньше МРОТ при условии, что база с начала расчетного периода меньше предельной величины» означает следующее: налоговая установила, что строка 150 меньше минимального значения и при этом такое уменьшение нельзя объяснить достижением годового предела.
Если строка 150 за полный месяц меньше МРОТ, налоговая дополнительно складывает:
Если полученная сумма равна единой предельной величине, условие КС считается выполненным. Небольшая строка 150 объясняется тем, что в пределах годовой базы оставалась только часть месячной суммы.
Если результат меньше единой предельной величины, а строка 150 за месяц меньше МРОТ, налоговая фиксирует несоблюдение КС 2.26.
Например, база директора с начала года до ноября составила 2 970 000 рублей. В ноябре ему начислена облагаемая выплата 50 000 рублей. До предельной величины не хватает только 9 000 рублей.
В строке 150 за ноябрь может быть отражено 9 000 рублей. Это меньше МРОТ 2026 года, но сумма накопленной базы составит:
2 970 000 рублей + 9 000 рублей = 2 979 000 рублей.
КС 2.26 в этом случае соблюдено. Оставшаяся часть ноябрьской базы относится к сумме сверх единой предельной величины и участвует в расчете взносов по правилам применяемого тарифа.
Если бы накопленная база до ноября составляла 2 900 000 рублей, а строка 150 за ноябрь была равна 9 000 рублей, итог составил бы только 2 909 000 рублей. Предельная величина не достигнута, поэтому база за ноябрь должна быть не меньше МРОТ или фактической облагаемой выплаты, если она больше МРОТ.
Для расчета минимальной базы используется федеральный МРОТ, установленный на начало расчетного периода. В 2026 году он составляет 27 093 рубля.
Для КС 2.26 не применяйте:
Таким образом, МРОТ КС 2.26 для полного месяца 2026 года равен 27 093 рублям независимо от региона, применяемого режима налогообложения и количества фактически отработанных директором дней.
Если фактическая облагаемая база директора за месяц больше 27 093 рублей, используйте фактическую сумму. Если она меньше, база для страховых взносов в общем случае принимается равной 27 093 рублям.
Для определения базы учитывайте выплаты и иные вознаграждения, которые признаются объектом обложения страховыми взносами и не относятся к необлагаемым суммам.
В расчет могут входить:
Не включайте в сравнение суммы, которые не образуют базу страховых взносов. Например, пособие по временной нетрудоспособности не увеличивает облагаемую базу для КС 2.26.
Если директору начислена зарплата 15 000 рублей и больничное пособие 20 000 рублей, общий доход составляет 35 000 рублей, но облагаемая база до применения минимального правила равна 15 000 рублей. Если полномочия действовали весь месяц, для страховых взносов базу необходимо определить в размере 27 093 рублей.
Если директор осуществлял полномочия весь календарный месяц и годовая база не достигла предельной величины, применяйте следующий порядок:
Например, за январь 2026 года директору начислена зарплата 18 000 рублей. Полномочия действовали с 1 по 31 января.
Фактическая база меньше федерального МРОТ:
18 000 рублей меньше 27 093 рублей.
Минимальная база за январь составит 27 093 рубля. При общем тарифе 30 процентов и при условии, что предельная величина еще не достигнута, страховые взносы составят 8 127,90 рубля.
Если зарплата за январь составляет 40 000 рублей, минимальное правило не увеличивает базу. Для расчета используются фактические 40 000 рублей.
Если директор осуществлял полномочия только часть календарного месяца, минимальная база определяется пропорционально календарным дням полномочий.
Расчет выполняется так:
Федеральный МРОТ делится на общее количество календарных дней месяца и умножается на количество календарных дней осуществления полномочий.
При расчете используйте именно календарные, а не рабочие дни. Выходные и праздничные дни внутри периода полномочий также учитываются.
Например, директор осуществлял полномочия с 16 по 30 апреля 2026 года включительно. В апреле 30 календарных дней, а период полномочий составляет 15 календарных дней.
Минимальная база равна:
27 093 рубля / 30 дней × 15 дней = 13 546,50 рубля.
Если облагаемая выплата за этот период составила 8 000 рублей, база для страховых взносов должна быть не меньше 13 546,50 рубля.
Если фактическая облагаемая выплата составила 20 000 рублей, применяйте фактическую базу 20 000 рублей, поскольку она превышает пропорциональный минимум.
Пропорциональный расчет связан исключительно с продолжительностью полномочий единоличного исполнительного органа. Его нельзя применять из-за того, что директор:
Если полномочия действовали весь месяц, минимальная база равна полному федеральному МРОТ. Количество фактически отработанного времени на расчет КС 2.26 не влияет.
При назначении нового директора сначала установите точную дату начала его полномочий. Проверьте решение участника или протокол собрания, приказ о вступлении в должность, трудовые документы и сведения ЕГРЮЛ.
Для автоматического КС 2.26 налоговая использует данные ЕГРЮЛ. Если дата, содержащаяся в реестре, отличается от документально подтвержденной даты начала полномочий, может возникнуть требование о пояснениях.
Разберем порядок расчета:
Например, решение о назначении действует с 20 марта 2026 года. В марте 31 календарный день. Полномочия осуществлялись 12 дней — с 20 по 31 марта включительно.
Минимальная база рассчитывается так:
27 093 рубля / 31 день × 12 дней.
Если программа и РСВ используют другую дату, сначала установите причину расхождения. Не изменяйте кадровые или корпоративные даты только ради прохождения контрольного соотношения.
При прекращении полномочий минимальную базу рассчитывайте за период с первого дня месяца по последний день осуществления полномочий включительно.
Например, полномочия директора прекратились 10 января 2026 года. В январе 31 календарный день. Минимальная база составит:
27 093 рубля / 31 день × 10 дней = 8 739,68 рубля.
С этой суммой сравните фактические облагаемые выплаты, относящиеся к периоду исполнения полномочий.
Само увольнение по трудовому договору и прекращение корпоративных полномочий могут оформляться разными документами и не всегда происходят в одну дату. Для КС 2.26 важен период, в течение которого физическое лицо являлось единоличным исполнительным органом коммерческой организации.
Если директор уволен как работник, но продолжает значиться в ЕГРЮЛ и сохраняет право действовать без доверенности, автоматическая проверка ФНС может посчитать его действующим руководителем.
При последовательной смене директора минимальная база рассчитывается отдельно по каждому физическому лицу за его период полномочий.
Например, прежний директор осуществлял полномочия с 1 по 10 января, а новый директор — с 11 по 31 января.
Минимальная база прежнего директора составит:
27 093 рубля / 31 день × 10 дней = 8 739,68 рубля.
Минимальная база нового директора составит:
27 093 рубля / 31 день × 21 день = 18 353,32 рубля.
Общая минимальная база двух последовательно работавших директоров за январь равна 27 093 рублям. Однако в разделе 3 РСВ показатели отражаются отдельно по каждому человеку.
Если периоды полномочий пересекались, проверьте корпоративные документы и сведения ЕГРЮЛ. При наличии двух физических лиц, одновременно уполномоченных действовать от имени организации без доверенности в соответствии с уставом, минимальная база определяется отдельно в отношении каждого лица.
Таким образом, при двух одновременно действующих руководителях общая минимальная база организации может превышать один МРОТ.
Отпуск или больничный не прекращают полномочия директора автоматически. Поэтому при полном месяце полномочий минимальная база не уменьшается пропорционально дням присутствия на работе.
Если директор находился в отпуске часть месяца, сравните облагаемые начисления за месяц с полным МРОТ. Отпускные участвуют в облагаемой базе в периоде их начисления.
Если директор был на больничном, не включайте необлагаемое пособие в базу страховых взносов. Зарплата за отработанную часть месяца сравнивается с полным МРОТ, если полномочия директора действовали весь месяц.
Например, зарплата за отработанные дни равна 12 000 рублей, а больничное пособие — 25 000 рублей. Для КС 2.26 фактическая облагаемая база составляет 12 000 рублей. При полном месяце полномочий минимальная база равна 27 093 рублям.
Страховые взносы рассчитываются по итогам каждого календарного месяца нарастающим итогом с начала расчетного периода. Расчетным периодом является календарный год.
Для каждого директора ведется отдельная накопленная база:
При этом минимальное правило применяется отдельно к каждому месяцу. Нельзя компенсировать базу ниже МРОТ в одном месяце высокой зарплатой в другом месяце, пока не достигнута единая предельная величина.
Например, директору начислено:
Минимальная база определяется так:
База за первый квартал нарастающим итогом составит:
27 093 рубля + 40 000 рублей + 27 093 рубля = 94 186 рублей.
Нельзя рассчитать среднюю месячную выплату как 20 666,67 рубля и довести до МРОТ только разницу по кварталу. Проверка выполняется отдельно по январю, февралю и марту.
В подразделе 3.2.1 раздела 3 строка 150 заполняется отдельно по месяцам последних трех месяцев отчетного периода. При этом она отражает базу в пределах единой предельной величины.
Налоговая инспекция может сопоставлять текущий РСВ с ранее представленными расчетами. Поэтому в формуле КС 2.26 используется сумма строк 150 предыдущих отчетных периодов и строка 150 текущего месяца.
Бухгалтеру не нужно вручную записывать в месячную строку 150 всю накопленную базу с начала года. В строке указывается база соответствующего месяца, а накопление выполняется при формировании итоговых показателей и налоговой проверке.
Главное различие: минимальная база определяется помесячно, а достижение единой предельной величины контролируется нарастающим итогом с начала года.
Организация начислила директору:
Директор осуществлял полномочия все три месяца. Единая предельная величина не достигнута.
База для КС 2.26 составит:
Накопленная база за первый квартал равна 89 186 рублям.
При проверке РСВ налоговая должна увидеть раздел 3 директора и соответствующие показатели строки 150 за каждый месяц. Нулевая строка за январь или строка 18 000 рублей за март приведут к несоблюдению КС 2.26.
Директор назначен с 16 апреля 2026 года. За апрель ему начислено 8 000 рублей, за май — 20 000 рублей, за июнь — 35 000 рублей.
Минимальная база за апрель составляет:
27 093 рубля / 30 дней × 15 дней = 13 546,50 рубля.
Расчет по месяцам будет следующим:
Накопленная база этого директора за период с апреля по июнь составит 75 639,50 рубля.
Предположим, что к началу ноября база директора в пределах единой предельной величины составила 2 970 000 рублей. В ноябре ему начислена облагаемая выплата 50 000 рублей.
До предельной величины остается:
2 979 000 рублей − 2 970 000 рублей = 9 000 рублей.
В строке 150 за ноябрь отражается 9 000 рублей. Показатель меньше МРОТ, но это не нарушение, потому что накопленная база достигает предельной величины:
2 970 000 рублей + 9 000 рублей = 2 979 000 рублей.
Если в декабре база в пределах предельной величины уже исчерпана, строка 150 за декабрь может быть равна нулю. При этом выплаты и страховые взносы сверх предельной величины рассчитываются и отражаются по правилам применяемого тарифа.
Именно для таких ситуаций в актуальную редакцию КС 2.26 добавлено условие о предельной величине.
Проведите самостоятельную проверку по каждому физическому лицу, являвшемуся директором в отчетном периоде.
Если строка 150 меньше МРОТ, не исправляйте ее автоматически. Сначала проверьте, не достигнута ли единая предельная величина базы. При повторяющихся ошибках настройте собственную проверку дат полномочий, обязательных реквизитов и данных регистров перед записью или проведением объектов. Условия и запросы необходимо адаптировать под структуру используемой конфигурации.
Точный порядок зависит от конфигурации и релиза программы. Если проверка охватывает несколько организаций или руководителей, просмотрите и при необходимости массово измените реквизиты выбранных объектов, предварительно сверив их с кадровыми и корпоративными документами. В 1С:ЗУП 3 и актуальных версиях других зарплатных решений проверьте:
Если программа показывает ошибку КС 2.26 после достижения предельной величины, проверьте актуальность релиза и контрольных соотношений. В старой версии проверки может использоваться первоначальная формула без исключения для достигнутого годового предела. Если организация обслуживает несколько типовых информационных баз, архивируйте, обновите и протестируйте их в автоматическом режиме, чтобы не проверять каждый релиз вручную.
Ошибка 1. Сравнивать с МРОТ начисленные страховые взносы. КС 2.26 сравнивает базу по строке 150, а не сумму взносов по строке 170.
Ошибка 2. Считать среднюю базу за квартал. Минимальное значение проверяется отдельно за каждый месяц.
Ошибка 3. Использовать региональный МРОТ. Для КС применяется федеральный МРОТ.
Ошибка 4. Увеличивать МРОТ на районный коэффициент. Минимальная база директора определяется без районных коэффициентов и северных надбавок.
Ошибка 5. Делить МРОТ на рабочие дни. При неполном месяце используются календарные дни.
Ошибка 6. Уменьшать базу из-за отпуска или больничного. Пропорция применяется только при неполном периоде полномочий.
Ошибка 7. Не учитывать предельную величину. Строка 150 меньше МРОТ может быть правильной, если накопленная база достигла 2 979 000 рублей.
Ошибка 8. Считать, что предельная величина заменяет МРОТ. Она только ограничивает базу, отражаемую в строке 150, и предотвращает ложное срабатывание КС.
Ошибка 9. Объединять двух директоров в одном разделе 3. Показатели рассчитываются отдельно по каждому физическому лицу.
Ошибка 10. Ориентироваться только на дату увольнения. Проверьте дату прекращения полномочий единоличного исполнительного органа.
Ошибка 11. Использовать старую редакцию КС 2.26. В актуальной формуле учитывается достижение единой предельной величины.
При получении требования сначала воспроизведите расчет налоговой инспекции.
Если база действительно занижена, исправьте учет, пересчитайте страховые взносы и представьте уточненный РСВ. Корректировка должна затронуть раздел 3 директора и связанные итоговые показатели расчета. При необходимости можно воспользоваться обработкой для автоматического пересчета страховых взносов в документах-начислениях.
Если строка 150 меньше МРОТ из-за достижения единой предельной величины, проверьте, использовала ли инспекция актуальную редакцию КС 2.26. В пояснении приведите накопленную базу по месяцам и покажите, что сумма достигла 2 979 000 рублей.
Если расхождение связано с датой назначения или прекращения полномочий, приложите решение участников, приказ, сведения ЕГРЮЛ и расчет календарных дней.
На представление пояснений или внесение исправлений по такому требованию обычно отводится пять рабочих дней. Точный срок проверьте непосредственно в полученном документе.
Контрольное соотношение КС 2.26 проверяет строку 150 подраздела 3.2.1 раздела 3 РСВ по директору, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ.
За полный месяц минимальная база 2026 года равна федеральному МРОТ 27 093 рубля. За неполный месяц она рассчитывается пропорционально календарным дням осуществления полномочий.
Отпуск, больничный, неполное рабочее время и отсутствие зарплаты не уменьшают минимальную базу, если полномочия директора действовали весь месяц.
Единая предельная величина 2 979 000 рублей не заменяет МРОТ. Она объясняет, почему строка 150 отдельного месяца может быть меньше МРОТ: в пределах годовой базы могла остаться только небольшая сумма или предел мог быть достигнут ранее.
Минимальная база определяется отдельно за каждый месяц, а единая предельная величина контролируется нарастающим итогом с начала календарного года.
Информация носит справочный характер.